关于中层以上管理人员年终述职的通知02

关于中层以上管理人员年终述职的通知

集团各部门、各全资子公司：

2008年起，集团将在确定计划及任务目标的前提下，全面开展绩效考核工作，并与薪资、奖惩及任免挂钩。

在2007年即将结束之际，根据集团的统一安排，从今年起，对中层以上管理人员将实行年终述职，并将2007年度的述职作为2007年度绩效考核的重要依据。现将有关具体事项通知如下：

一、集团总部及各全资子公司中层以上（部门副职以上）管理人员（含未正式任命的负责人），均为年终述职对象。

二、除各全资子公司中层管理人员外，凡列为述职对象的其余各级管理人员，须在2008年元月10前将个人的述职报告书面提交集团总部办公室，具体述职时间及述职办法另行通知。

三、述职报告应包括以下部分： 1、2007年的工作回顾和总结； 2、工作方法以及取得的成绩和经验； 3、工作中存在的问题和不足； 4、对问题的分析和解决的思路； 5、今后的工作思路和打算；

6、对本部门、本公司今后发展的设想、思路、建议，对集团发展的建议。

四、各全资子公司应按集团的要求，组织本公司中层管理人员进

行述职，并应在2008年元月18日前完成该项述职工作，各公司应确定具体述职时间后上报集团总部办公室，集团将派人参与各公司中层管理人员述职。

五、鉴于2007年的具体情况，2007年度绩效考核将以本次述职作为主要依据，并以此作为任免、调资的重要依据之一。有关绩效考核的办法另行颁布。

六、集团希望参与述职的各级管理人员本着认真、严肃和负责的态度对待述职工作，按时完成并提交述职报告，做好述职的准备。

特此通知

集团总部办公室 2007年12月29日

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