《工作制服管理制度》(第1版)

茂名市大昌行骏昇汽车销售服务有限公司制定部门 页次： 页次： 1/4 名称：工作制服管理制度( 名称：工作制服管理制度(第 1 版) 制度 分类 A 保管部门 生效日期 修订日期 人事行政部 事行政部 人事行政部 2011 04. 2011.04.18 2011.05. 2011.05.01 1.05

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茂骏昇行章字 茂骏昇行章字 A-00 号

茂名市大昌行骏昇 汽车销售服务有限公司Maoming City, Gemstar DCH Auto Sales & Service Co., Ltd.

制作FACTURE

审核CHECK

核准AUTHORIZE

人事行政部

公司经营会议成员

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茂名市大昌行骏昇汽车销售服务有限公司制定部门 页次： 页次： 2/4 名称：工作制服管理制度( 名称：工作制服管理制度(第 1 版) 制度 分类 A 二、工作时间着装及仪表要求 2.1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2.2、 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 2.3、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 2.4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、制服配备/ 3.1、当员工新入职或调岗时，由部门经理开具领用制服单到人事行政部按配装标准领取 制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由信息员报人力资源部，经总经 理批准后方可通知供货单位制作； 3.2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经总经 理批准后，由人力资源部统一申购，并通知信息员到人事行政部领取并发放给员工 3.3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况， 一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。 四、制服制作标准 公司制服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细 节 4.1、按规定的制服费用标准，分一线，二线工作人员，领班及部门主管级(含)以上管理 人 员制作制服； 4.2、制服的制装式样，选料，定价由人事行政部寻找合适的供应商，并经公司经营层 管理人员审定，由人事行政部具体实施。 五、人员变动：调出，辞职，开除者的制服管理规定： 四、工作服的使用及发放 1. 工作服在使用期限内如有遗失， 由使用者个人按月折价从工资中扣回服装款， 并由仓 库重新发放工作服。 2. 无使用期限的工作服，员工如有离职，必须交还给仓库。有使用期限的工作服，期满 后归员工本人使用，离职后不必归还。 保管部门 生效日期 修订日期 人事行政部 事行政部 人事行政部 2011 04. 2011.04.18 2011.05. 2011.05.01 1.05

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一、目的： 为

树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

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茂名市大昌行骏昇汽车销售服务有限公司制定部门 页次： 页次： 3/4 名称：工作制服管理制度( 名称：工作制服管理制度(第 1 版) 制度 分类 A 保管部门 生效日期 修订日期 人事行政部 事行政部 人事行政部 2011 04. 2011.04.18 2011.05. 2011.05.01 1.05

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3. 有使用期限的服装，须在员工试用期满后方可配备。未满半年离职者，收取服装 70% 费用；,从离职当月工资内扣除。半年以上一年以下离职者，收取服装 50%费用；被辞退时， 收取服装 50%费用。 4. 员工上班，必须按规定统一着装、佩戴胸牌。未按规定着装者，一经发现按《员工手 册》相关规定处罚。 5. 未能及时领取工作服和工作服不合身者， 人事行政部应在三个工作日内更换， 否则扣 除相关人员绩效工资。 6. 管理人员在公司内须按规定穿着工作服，外出办事可更换。 5.1、制服外套的使用年限为 1 年，衬衫的使用年限为 8 个月； 5.2、一线服务人员辞职，除名或开除，配发制服一律交回人事行政部，由人事行政部验收合 格后，在《员工离职工作移交表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原 价赔偿； 3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发制服一律不交回，穿用不满一年者， 按其剩余使用时限扣除服装标准费用，(如在公司工作满 8 个月辞职的，扣除服装标准费用标 准的 40%);穿用满一年者，新制服又未领，则原制服归个人所有，免扣服装费用； 4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二 线工作岗位制服.二线调一线原有制服不交回，只给其配备一线服装； 5、新招一线服务人员，尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意 见并上报人事行政部，待公司总经理批准后，方能重新领用制作。 六、制服购置安 6.1、公司每年统一为员工采购制作冬，夏各两套制服一次； 6.2、特殊情况，需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向人事行政部提出 制服购置的书面申请； 6 S! D5 `0 G/ K7 L+ k# w% p6 g 6.3、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周 后自行解决； 6.4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用；. 16.5、制服配装标准，款式，数量及尺寸： (1) 配装标准：由公司经营管理人员根据具体岗位服务性质制作款式；

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名称：工作制服管理制度( 名称：工作制服管理制度(第 1 版) 制度 分类 A (2) 数量：春秋，冬服装各 2 套/人。 (3) 尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作制服； 6.6、制服换季： (1) 夏装：5 月 1 日至 9 月 31 日 (2) 冬装：10 月 1 日至次年 4 月 30 日 (具体由人事行政部根据季节变换另行通知) 七、制服修改 - P7 I3 _" M9 S" `, _7 \& 7.1、工作服有掉扣、错扣、脱线现象，由使用人自行缝补。 八、制服报损处理 8.1、领取的新制服在半年内无法使用的，按原价格 70%赔偿； 8.2、领取的新制服在一年内无法使用的，按原价格 50%赔偿； 8.3、制服丢失者，按原价格赔偿； 8.4、其余未尽事宜由人事行政部根据制服破损原因，程度等情况上报总经办，由酌 情处理。 九、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，按《员工日常扣分制度》执行。 十、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公 司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。 十一、本制度未尽事宜，以人力资源部下发的文件为主。 十二、本制度自颁布之日起施行。 保管部门 生效日期 修订日期 人事行政部 事行政部 人事行政部 2011 04. 2011.04.18 2011.05. 2011.05.01 1.05

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