决定成败的18个工作细节

《决定成败的18个工作细节》

“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能成其深。” 这四句话是说:泰山之所以能有那样的高度，是因为它从不拒绝渺小的土壤一石一沙堆砌而成，才有了如今的雄伟挺拔；江海之所以有那样的深度，也真是因为它，从不拒绝细小的溪流，。容纳百川才汇聚成如今的规模。同样，在我们的工作中也是这个道理，凡成大事者都必须从小事做起，注意每一个细节问题。细节就像“一粒沙”“一滴水”，把工作中的细节做好做透，日积月累，成功才会来陪伴你，才能成就伟大的事业。日常工作中切忌只拥有口若悬河，滔滔不绝的口才，而不脚踏实地去做事，或者拥有只扫天下而不扫一屋的念头，那样成不了什么大事。只有注重工作细节的员工，才能深刻体会到细节决定成败的真正含义。不善于观察细节，不能从工作细节中汲取营养，总结经验的人很难获得进步，当然也就更不可能领略水到渠成的成功。

如何能够更快更有效地做好本职工作，取得成功，就我个人近几年的工作经验和大家一起交流一下，不适之处，请多指教。

1. 遵守时间

遵守时间是纪律中最原始的一种，无论我们上班，开会还是赴约都应该准时到达。遵守时间是信用的礼节，也是对他人的尊重和对工作的态度，更是一名优秀员工必备的职业操守。

2. 向你周围的人问声“早上好”

轻声一句问候，就是 打破从昨天下班后到今天早上一直处于停顿状态的同事关系，朋友关系甚至上下属的关系，重新开始新一天的工作接触与交流。一句“您好”往往在向对方暗示我们已经忘记昨日的不愉快，期待着新一天的开始。 3. 提前五分钟开始工作

成功与失败往往只是一步之差，切不可因为自己的懒惰而与

成功失之交臂。如果每天上班都能提前五分钟开始工作，对今天

要做的事情进行梳理，就会有充足的准备，成功的机会只留给有准备的人。

4. 不要以为迟到只是小事

千万不要把迟到看做是“小毛病”，“小问题”，认为即使是迟到了也不过是被上司说两句，没什么大不了的，在时间就是金钱，效率就是生命的今天，一个平素拿迟到不当回事的人，肯定被人看做缺乏责任心和上进心，要想成为一名优秀的员工，既要抓大事，也不能忽视迟到这样的“小事”，要注意纠正“小节”，只有这样，才能不断提高自身素质，适应进步的需要。 5 保持办公桌的整洁有序，从日常工作习惯上看，办公桌杂乱无章并不是什么大事，但是在这种表象里却隐藏着给人忙而无序的印象。事实上，杂乱的办公桌不仅会加重我们的工作负担，也会影响到我们的工作质量和效率，甚至是工作热情和耽误找文件的时间。不管我们有多忙，借口有多少，都要尽量让办公桌保持整洁有序。为什么有时候整理完办公桌i，打扫干净卫生，我们会感觉心情很愉快，就

是这个道理。 6 让别人看到工作热情

这是一个充满热情的时代，热情是我们获得成功的原动力，也是我们成就事业的源泉。想要成为一名优秀的员工，千万不要觉得有没有热情无所谓。在工作中热情饱满，并且让别人看到我们的工作热情，在职场的成功机会就加大！ 7 先做最重要的事

职场中虽说事情没有大小之分，不过终日面对着一堆需要完成的工作，再怎么活力四射的人也会有一种压力感。谁眼前的工作都不算少，为什么有的员工就没有这样的感觉呢？那是因为他们每天都给自己当天的工作进行一次小小的排序，懂得如何制定合理有效的工作计划，从最重要的事着手，使自己成为工作中的统帅着，而不会被成堆的工作搞得到处乱撞，跟无头苍蝇似的。 8 主动向上级汇报自己工作情况

作为职场中人，我们不仅仅是埋头劳作的老黄牛，有时候也需要抬头看看，主动向上级汇报一下自己的工作情况，让上司知道我们都做了些什么，这不是邀功请赏也不只是对上司的一种尊重，它是成为一名优秀员工所应具备的素养

9 向上司请示工作前先想好一个解决方案

很多职场中人觉得向上司请示工作前根本不需要考虑问题该如何解决，等上司有所指示再考虑也不迟。这种想法在职场中很常见，

因此也就不被很多人所重视。但是，有些职场中人却会在向上司请示工作前先想好一个解决方案，这不仅让他们在请示工作的过程中有利于与上司就工作问题进行沟通，而且也会让上司觉得他是一个把工作始终放在首位的人。这虽然只是一个工作中的细节问题，但对于想在职场中获得成功的人来说，却是一个不得不引起重视的问题。 10 出现工作失误及时汇报

职场中有些员工认为自己有工作失误时不必及时向上司汇报，

只要自己事后弥补了失误就没什么大不了的。话虽这么说，但是如果我们能在出现工作失误是不仅仅只是在想办法弥补，而是能够做到第一时间就让上司知道失误，或许我们处理事务的过程中就会轻松得多，因为我们也会在第一时间得到上司的帮助，而不仅仅是批评指责。 11 轻易不要打越级报告

在职场中，越级报告被很多员工认为是一件理所应当的事，在工作中被他们忽略。殊不知，这在处理职场中的人员从属关系上是一种最为愚蠢的方式，这会使我们与直属上司间的交往变得充满计较和障碍，他也会使我们之前所有好的工作表现在每一位上司的心目当中付之东流

12 在工作中使用“日常备忘录”

在工作中，有时候当我们在忙着这件事的时候很容易把另一件

需要做的事情给忘记了，但是，如果我们有使用“日常备忘录”的习惯，就不会出现这样的遗漏。把我们每天的工作按照轻重缓急记在备忘录上，然后再根据先后顺序依次进行，做完一件事之后在备忘录上

做好标记，这样我们一天的工作就会运作得有条不紊。工作中使用“日常备忘录”可以帮助我们记忆，节省时间，有效地做好工作。任何一家企业的老板都喜欢工作用心且不丢三落四的员工。 13 首先做好份内的事

要想在职场中取得上司的信任器重没有什么捷径，想靠投机取

巧是行不通。如果我们想通过上司把重要的工作交给我们并通过我们完成它来赢的公司的认可，那么我们首先就要先做好自己分内的事，并通过自己百分百的努力最终赢得成功。在职场上，事无大小，不要觉得自己所做的份内之事只是些微不足道的小事他们根本体现不了我们的工作能力，但是要知道，很多时候上司正是通过这些微不足道的事来判断一名员工对待工作的态度和其对工作的重视程度。因此，只有首先做好自己份内的事，不论它是多么琐碎、不起眼，我们都必须要认真对待，也只有这样才能取得上司的认同并委以重任。 14 不懂装懂做不出成绩

一个人，不管是新人还是久经职场的员工，在工作上都会碰到自己不懂的问题，这时候，向上司或同事请教，虚心向他们学习才为上上之策。这样做不仅在上司心中会是一个认真对待工作的员工；而且同事也会觉得你很谦和，也会留有好印象。在职场上，很多人会犯的最致命的一种表现是不懂装懂，这样做对个人一点好处都没有，而且也可能给公司带来损失。切记：没有哪个公司会选用不懂装懂、不切实际的员工。

15、避免卷入派系斗争

单位越大，人际关系也越复杂。人际间的勾心斗角不利于事业的发展，我们应尽可能地避免卷入不良的“派系斗争”中。在复杂的公司“派系斗争”面前，难得糊涂最好，学会在同事面前谨言慎行，做个聆听者。

16、工作上忌忽冷忽热，要有始终如一的韧劲。

作为一名员工，不管感觉到身上的压力有多大，在工作上都要有始终如一的韧劲，切忌忽冷忽热。作为上司，不会喜欢工作忽冷忽热的员工，他会觉得这样的员工没有定性，不知道那天工作很卖力，也不晓得哪天就忽冷和热的员工，他会觉得这样的员工没有定性，不知道哪天工作很卖力，也不知道哪天就病恹恹，重要的工作岂敢交给这样的员工？要想成为优秀员工，在工作中就需要保持始终如一的韧劲。

17、做决断时再多考虑3分钟

很多人习惯于不经大脑地提问，领导习惯于缜密地思考，平庸与卓越的区别，正在于此。作为员工，当我们需要作决断的时候，不妨考虑3分钟吗，要知道，在职场中的任何决断都不是个人的事情，它关系着整个公司的利益。 18、主动完成和上司安排有差别

很多人在工作中总是感觉自己是在被工作赶着走，这件事忙完了之后刚想歇口气儿，下一件工作就又来了；而有些人则不然，他们手中也始终有忙不完的活儿，但他们却始终走在公司的前面，对每项工

作应付自如，领导想到的他做到了，领导没有想到的他也做到了。想没想过为什么会这样呢？这就是主动完成和上司安排的差别。 相信我们大多数在职场拼打的人对“细节决定成败”这句话会感悟颇深，既有因重视细节问题而取得成功的骄傲，也有对不重视细节问题而产生失误的教训。“朝跃”能够达到今天的规模，不正是张总十几年来不计较“沙”小，不嫌弃“水”少，带领大家经过艰苦的拼搏奋斗，日积月累的逐步从小到大发展起来的么？我们每一个“朝跃”人，都应该发扬这种精神，兢兢业业，踏踏实实，从最基本的小事着手，从公司的大事着眼，既要抱西瓜，也要捡芝麻。主要大家心往一处想，劲往一处使，一定能够把“朝跃”打造成为一个现代化的新型企业。

以上几点浅薄的认识和大家讨论，如果您在职场上有什么更好的想法和办法，希望我们能以此为契机，展开讨论与相互学习，目的只有一个： 共同进步

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