企业内部员工入股协议书

企业内部员工入股协议书

甲方： 乙方（员工）： 身份证号： 身份证号：

为了促进 企业更好更快发展，优化企业内部的激励机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进企业增效、员工增收，增强团队凝聚力，甲方决定允许部分员工入股甲方所拥有的 企业。

甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则，签定本入股协议书，以兹双方共同遵守。 第一条 持股方式：

1、内部员工持股采取出资购股的方式取得。

2、幼儿园财务支配由甲方决定安排，乙方无条件服从。 3、乙方股权不允许转让。 第二条 持股金额：

经甲乙双方共同认可，甲方企业现有资产价值总额为人民币 元（ 元整）即为甲方 企业资产价值总金额。

第三条 乙方持股比例及持股期限：

1、出资购股部分：乙方自行出资共计人民币 元，占甲方企业总股份的 。此部分乙方出资购股的股份，将依照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务；

2、出资方式：购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号； 3、入股期限：自 年 月 日至 年 月 日。 第四条 利润分享和亏损分担

1、甲乙双方按各自实际股权比例分担共同投资的亏损，甲乙双方按出资购股比例分享共同投资所获的利润；

2、幼儿园为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有；

3、甲乙双方共同占有股份的企业及其财产转让后，甲乙双方有权按其各自所占股权（出资）比例取得相应财产。

第五条 利润分配时间及分配方法 1、净利润：每年收入扣除成本（设施设备更新维护、房租、材料、员工工资奖金、伙食）、费用（办公费用、招待费用、教学相关活动费用）等所有支出后，是为当年纯利润；

2、分红日期： 每年元月底前（一次性分红/年）；

3、分配方法： 每年1次，针对当年纯利润按乙方持有的股权比例进行分红。 4、乙方可享受为期1年的产假，产假期间享受其持股比例50%的分红，产假结束后按时来上班，1年后返还其产假期间剩余分红。如果产假1年后没能及时上班，等同乙方主动退股。 第六条 出资购股的退股

1、入股5年之内乙方不允许退股，如果在5年内退股甲方1元购买其股份。入股5年后，乙方退股按其持股比例30%获得所余年分的分红。

2、乙方是甲方员工时，才具备成为股东的权利，如果乙方不再是甲方员工，相当于乙方退股。

3、如果乙方不思进取，工作态度怠慢，经理事会研究通过，就可劝退，劝退后相当于乙方退股。

4、乙方遇到不可抗拒因素导致不能再工作时，如果乙方所获历年分红总额小于其入股时投资金额，甲方把其间差额在1年内补退给乙方；如果乙方所获历年分红总额大于或等于其入

股时投资金额，则不予退还本金，可以按其持股比例的50%获得所余年份的分红。 第七条 违约责任

本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失。

第八条 以上合同若有修正，经甲、乙双方协商后签订补充协议；补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议与本合同相抵触的，以补充协议为准。

第九条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，任何一方违约均承担相应法律责任。 甲方： 法字）： 号：

年 月 乙方： 人 日 （ 身 年 月 签

份证 日

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