浅谈企业转型期的工会工作

浅谈企业转型期的工会工作

工会作为职工自愿结合起来的工人阶级的群众组织，在社会主义现代化建设中，一直发挥着积极而重要的作用。尤其在当前“十二五”时期，企业正步入深化内部机制改革、加快自身现代化转型的攻坚阶段，如何更好地深入了解广大职工心声，积极维护职工的合法权益，在紧密联系企业发展实际的基础上创造性的开展工作，是企业工会面临的重要课题。在此，笔者面对因经济社会发展而产生的新形势、新变化，提出的新要求、新任务，结合自身长期从事基层工会工作的实际，对企业转型期的工会工作谈几点自己的体会。

维护职工的合法权益是工会工作的核心

维护职工的合法权益是工会的基本职责。依法维权不仅体现了工会作为密切党和群众联系的桥梁作用，更突显出党和政府全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。伴随着我国改革开放的不断深入，经济社会发生了深刻变化，我国社会的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式等呈现出日趋多样化的局面。受此影响，正处于转型期的企业职工队伍构成也更加多元化，经济关系和劳动关系日益复杂，工会参与调整劳动关系、维护职工合法权益的任务变得更加繁重，其在企业发展大局中的作用也显得更加突出。此前，工会在侵权事件发生后的维权行为经常处于被动状态，这很大程度上增加了维权难度和成本，全新的形势要求工会必须变被动维权为主动维权。笔者认为：做好主动维权企业工会必须从两个方面深入开展工作。﹙一﹚工会是保障职工全面参与企业管理的重要组织。工人阶级是社会主义事业的领导者，我们党领导社会主义建设的根本指导方针就是全心全意依靠工人阶级。作为国有大型企业的工会组织，必须要深入贯彻落实党的这一根本指导方针，切实维护好职工依法享有的组织权、劳动权、民主权、教育权、保障权等劳动者最基本的权力，只有这样才能最大限度地调动和发挥广大职工的积极性创造性，这一点对正处于转型期的企业发展而言至关重要。﹙二﹚工会是企业职工最贴心的“家”。毫无疑问，“家”是每个人放松身心感受温暖的港湾，作为职工自愿结合的群众组织，工会就是要把企业的关心送给每一位职工，让职工感受到家一般的温暖。在工作中，工会首先要做好职工的日常上访接待，倾听职工反映的问题和意见，解答好职工的疑惑并仔细宣讲企业的相关政策，遇到特殊问题要做好记录并及时汇报。其次，工会还要扎实开展好调研工作，深入基层了解广大职工的实际困难，关心好职工的日常生活，为职工多办实事好事，真正做到全心全意为职工服务。

二． 积极维护稳定促进和谐发展是工会工作的重要方面

伴随着我国改革开放事业的不断深入，为了更好地适应市场经济的发展，中国企业也进一步加快了调整改革的步伐。新形势产生了新问题，这使工会组织传统上偏重行政化、政治化的特征面临极大的挑战，企业转型期工会维权举步维艰，紧跟改革步伐适时调整工作原则和工作方法势在必行。笔者认为，转型期的工会工作一定要与企业改革发展的大局统一起来，凭借自身紧密联系职工群众的优势，一方面积极引导职工在企业改革中建功立业，实现自我价值；另一方面，

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