《新疆党员之友社区通讯员管理办法》（精选5篇）

第一篇：《新疆党员之友社区通讯员管理办法》

《新疆党员之友》（社区版）通讯员

管理暂行办法

《新疆党员之友》是自治区党委组织部部刊，也是全疆有影响、有地位的重要党刊之一。《新疆党员之友》（社区版）在加强社区工作宣传、推动社区党建工作等方面发挥了重要作用。为进一步提升宣传效果，更加全面、详实地反映社区工作，激发通讯员投稿积极性，强大通讯员队伍，特制定本《办法》。

一、通讯员的选聘条件

1、思想政治素质好，热爱新闻宣传工作；

2、善沟通与协调，能对编刊提出合理化建议，能收集并向编辑部反馈读者、作者的意见和要求；

3、熟悉社区工作，具有一定政策理论水平和写作能力；

4、事业心和责任感强，自觉履行通讯员职责，认真完成编辑部安排的工作任务。

二、通讯员的基本职责

1、宣传工作。积极宣传《新疆党员之友》和《新疆党员之友》（社区版），把握正确的舆论导向，努力把党的声音传递到千家万户。

2、撰稿组稿。积极主动采写稿件，并组织上报涉及社区工作的各类有价值稿件。每个月报送稿件不少于2篇（含图片）。

3、联络沟通。经常与本刊记者、编辑人员保持业务联系，及时提供新闻线索，反映读者的意见和要求，交流信息，配合开展工作。

4、发放学用。关心本刊发放工作，注意了解并积极参与本单位的发放学用情况，对本刊的发放学用工作等提出意见和建议。

5、参与活动。积极参加本刊组织的业务培训、采访报道、组织专稿等活动。

6、完成《新疆党员之友》编辑部交办的其他工作。

三、通讯员的投稿要求

（一）投送稿件的重点

1、社区党组织建设、落实“四知四清四掌握”工作机制、推进社区“三化”建设、创新社会管理以及加强社区党员教育管理服务方面的成功经验及主要做法。

2、在创先争优、模范践行党的先进性、热情为群众服务中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员、党务工作者（受县级以上表彰）的典型事迹。

3、社区发生的趣闻、邻里故事、好人好事。

4、社区工作探讨、工作札记和生活感悟等。

5、对加强和改进社区党建工作的意见、建议。

（二）投送稿件的要求

1、通讯员采写的稿件，必须客观、真实、准确，不得抄袭编造。

2、文字稿件要求主题鲜明，文辞流畅，具有思想性和可读性。新闻稿件务求真实性和实效性，人名、地名、时间、数字都要准确无误。消息不超过600字，通讯不超过1500字，论说文不超过800字。

3、图片稿件要求主题突出、画面美观（内容为反映社区党建工作的重要动态和重大活动；社区党员干部深入一线、服务群众、维护稳定的工作动态和精神风貌；社区丰富多彩的文化生活等）。文件为jpg格式，每张图片不低于500万像素。图片需备注简洁的文字说明。

4、来稿请写明作者（摄影者）姓名、工作单位、职务、联系方式。

四、通讯员的有关待遇

1、撰写或组织的稿件，凡符合本刊采稿要求的，予以优先采用。文刊出后，计发稿酬（稿费标准：文字稿每篇30～100元；图片每幅20～100元）。

2、本刊将不定期举办通讯员培训班，为通讯员提供交流和提高业务水平的机会。

3、针对《新疆党员之友》和（社区版）的内容设置、版面设计、栏目设置及刊出文稿等事宜，可向本刊编辑部提出建议和

意见。

4、每年总结、评比一次通讯员工作，以自治区党委组织部的名义表彰奖励报送和采用稿件情况较好或提供有价值新闻线索较多的通讯员。

五、通讯员的日常管理

1、通讯员应填报《通讯员登记表》，报自治区党委基层办社区党建处和《新疆党员之友》编辑部确认备案，统一审批确定。

2、通讯员由自治区党委基层办社区党建处、《新疆党员之友》编辑部委托各地州党委基层办社区党建科具体管理。通讯员如工作有变动，须及时告知自治区党委基层办社区党建处及本刊编辑部。

3、自治区党委基层办社区党建处会同《新疆党员之友》编辑部建立通讯员考核制度。设置通讯员撰稿、组稿台账，统计具体篇章。每季度通报一次各地州、县市报送和采用稿件的情况。

六、本《办法》解释权归自治区党委基层办社区党建处、《新疆党员之友》编辑部，《办法》自发文之日起施行。

附：社区通讯员名单

自治区党委基层办

《新疆党员之友》编辑部

2012年1月8日

第二篇：通讯员之友8

第八期

最可爱的人

“集合了，开会！”离下班只有十几分钟了，大家都收拾好工具打扫好卫生准备下班了，机修队支部书记王根聚却宣布要开会。会上，他表情严肃地说：“12201工作面下付巷机头段底板出水了，咱队所有的男工一律不下班，准备好下井，抢险待命。”就这样，离家近的、常住矿的工友们来不及向家人交待，匆匆下井了。

井下险情出乎大伙儿的想像，机修队的抢险任务是架设多趟新的排水管路，工友们在已齐腰深的水中作业，抬管子、接管子、焊管子和备用排水泵管路安装，忙忙碌碌，紧张有序。一趟又一趟，有的肩膀磨出了血泡，脚在水里泡的发白，浑浊的井下水浸蚀的浑身痒疼，没有人叫苦，没有人喊疼，有的滑倒了，爬起来继续工作。大伙吃在井下，不知时间几点几分，不知在井下干了几天几夜，他们只有一个信念：险情不排除，绝不升井。

电焊工张书东，也是一名老党员，焊接技术一流，效率高。自出水以来，他一直坚守在现场，加班加点补焊漏水的管道，但是连轴转的干活使他吃不消，队长看到后，命令他说：“老张，你升井休息一下，不要走远，随时听命。”他说：“我能坚持，这活儿不能停！”队长说：“不行，你再干下去会出事故的。”他极不情愿地升井了。

“喂！我是队长，去澡堂找找张书东，让他赶紧带着绝缘手套、焊把和压力表下井。”电话里传来急促沙哑的声音。“喂！是队长吗？澡堂、宿舍楼找遍了，联系不上老张呀！”值班员焦急地说。“哦！那你去电焊组工作区找找看！”只见，在电焊组的大工具柜上，放着一顶矿帽和一双破手套，柜子的双开门虚掩着，张书东身穿工作衣，满脸煤黑，腰挂便携和矿灯，蜷缩在一米多长的柜子里，鼾声如雷。看到这一幕，真的让我们感动，真不忍心叫醒他。可他在朦胧中听到井下情况紧急时，不由分说，戴上工作帽，拿上手套，向副井口走去。这就是我们最可爱的矿工兄弟。

李俊峰今年25岁，是机修队钳工组的骨干，他家就在离矿区六里外的马砦村，每天骑车上下班，这几天，井下出水了，他参与抢险，负责抬、运、接排水管，在井下连续工作了两天两夜，妻子已经往队部打过几次电话了，尽管我们已告诉她俊峰在抢险，很平安，可他的母亲还是耐不住内心的焦急和担心，于是，她顾不得天气凉，一大早，骑着车带着一岁零四个月的小孙女，急匆匆地赶来，抱着孩子站在队部门口，希望能见到儿子一眼，见到儿子平平安安。看着这位焦急的母亲，泪水在我眼中打转，可怜天下父母心呀！

“喂！你好！是机修队吗？请问李文俊在不在？请让他接个电话吧！” “对不起，文俊下井了，请问您是哪位？等他升井了，我让他给您回电话。”“噢，我是文俊的妻子，我在郑州领小孙子，文俊每天晚上下班都会给我打个电话，可是一连两天没给我打电话了，打他的手机通了没人接，我担心了，文俊上年纪了，他一个人在家怕有点意外啥的??。”李文俊是一位有着30多年工龄的老电工，也是机修队电修组的组长，和年青人一样，奋战在抢险一线。

材料员董力伟的儿子发高烧38.5度在医院输水，儿子希望爸爸能陪在身边，妻子在电话里也泣不成声，可是，为了保证抢险应急材料调配，他顾不得回家看一眼病中的儿子，一直坚守在值班室电话旁，随时准备向井下供应所需应急材料。

是啊，在这短暂而又让人感觉到漫长的几天里，不知有多少妻子盼丈夫、母亲盼儿子、孩子盼父亲平安归来。

人心齐，泰山移。经过几天来坚持不懈的努力，新接的三趟排水管子终于接好了，在排水泵的呜呜声中，水位一点一点的下降。看到成功排水了，工友们那股不可战胜的心劲一下子泄了，感觉多天的劳累和困乏全都袭了上来??

这次抢险，正是有太多太多像我们机修队一样的矿工兄弟们，加班加点，共同努力，才使险情得以排除。

这一切使我深深地感到参战矿工的大无畏精神，这是我们新郑煤电的骄傲，他们就是最可爱的人，在此，向我们的矿工兄弟致敬！

（摘自《郑州矿工报》2014年10月20日）

点评：本文通过几个感人的事迹从侧面反映了抢险过程，感情真挚，催人泪下。其中人物事迹描写到位，语言流畅，通俗易懂。

师徒“较劲”

近日，因工作需要，新郑煤电筛选厂从公司兄弟单位“借”来了一台“带病”的东方红铲车，经过机修班人员对它进行大修后把它的“病”治好了。

10月5日下午14时左右，新郑煤电公司筛选厂机修组工作房前，几名维修工正在准备为它穿上新“衣服”——重新喷漆。

按计划，当天厂里安排对这台铲车进行重新喷漆作业，可眼看着下班的时间到了，这台铲车的“旧衣服”还没有完全脱下。大家心里都有些着急的情绪。负责为该铲车穿“新衣服”的徒弟侯琦焦急地边干边说：“铲车驾驶室周边的旧漆就不用清理那么干净了，反正喷上新漆也看不出来，没事??”然而，他的话音还没有落，从一旁走过的师傅王铁聚听到后大声说道：“小侯，这台铲车外壳那么脏，还能喷漆？不能喷漆，得擦洗打磨干净！”

见是师傅王铁聚，刚刚还为能按时完成任务而喜悦的侯琦，心里不由得紧张了起来。

原来，王铁聚和候琦工作中不仅是上下级的关系，还是一起搭档作业的师徒。凭着过硬的业务素质，王铁聚现在担任筛选厂机修班班长，候琦也成为了机修班的骨干力量。虽说是师徒，但两人却经常为了工作上的“芝麻小事”较劲，互不相让。

看着师傅今天又跟自己唱起了“对台戏”，着急完成任务的侯琦试图说服王铁聚：“师傅，今天的活儿要的急，您就别较劲了，外壳脏点又不影响工作中使用，再说喷上新漆什么也看不出来了。”

听完侯琦的话，王师傅立刻发起火来：“你就是这样执行工作任务的吗？你带头不认真，工友们会怎么看，工作中你还有什么资格去要求大家伙按照标准作业？” “师傅，您说的太严重了，我知道质量的重要性，可这毕竟是外观，又不影响什么！再说了，就这一次，下次绝对按您说的办！要是耽误了交车??”看着师傅沉着脸看着自己，心虚的小侯不敢再往下说。

王师傅彻底被徒弟激怒了，严厉地说道：“坚决不行！耽误了交车我来负责！进度固然重要，但工作质量执行不能打半点折扣！我老王这么多年来从未出现过任何质量问题，靠得就是一丝不苟地执行工作标准！无论干什么工作，都能以小见大，从小事、从细节做起，才能养成良好的工作习惯，工作质量才能有保证，这样大伙的饭碗也才能端得牢，才能吃得香睡得好！”

师傅的一席话，把小侯一下子惊醒了，过去师傅对自己言传身教的点点滴滴都浮现在眼前。他拿起钢刷、纱布在铲车“身”上使劲地擦来擦去，同时招呼工友一起对铲车的外壳进行彻底清理。

（摘自《郑州矿工报》2014年10月10日）

点评：本文通过师徒两人因铲车外表喷漆与否这件小事“较劲”的故事，以小见大突出工作质量的重要性，任何工作都要认真仔细，来不得半点马虎，具有很强的教育意义。

秋月如银照矿山

黎明前的天还黑沉沉的，走廊里昏黑的灯光下，一位个子不高、瘦瘦的中年女工正弯腰拖地，不时用搭在脖子上发灰的毛巾擦拭脸上的汗水。她的动作迅速而轻盈，既要赶在早班之前打扫好卫生，又要避免打扰到晚班休息的矿工兄弟们的好梦。她，就是芦沟矿“十佳矿工——服务队员工李秋月”。

十八年前的一个秋夜，得知丈夫在井下安全事故死亡的消息时，李秋月抱着两个1岁大的双胞胎儿子，悲恸欲绝。数月之内，她满头青丝大把大把脱落。面对生活的压力，李秋月没有退缩。2002年，她来到芦沟矿服务队做了一名服务员，一边上班一边照顾两个年幼的孩子，这一干就是十几年。2011年，由于工作出色，李秋月被队领导安排到矿调度楼负责卫生打扫工作。由于每天7点准时召开调度会，除掉30分钟的自然晾干时间，李秋月必须每天在6点30分之前把调度楼墙壁、地面、厕所的卫生打扫完毕。于是李秋月每天4点钟起床，给两个上学的孩子做好饭留在锅里，就匆匆忙忙上班去了。

一年365天，多少年如一日，李秋月从来没有因私事耽误过工作。2014年2月8日，当人们还沉浸在新年第一场雪的欣喜中时，谁能想到，李秋月这个瘦弱的煤矿女工，没有了电动车，没有了公交车，是怎样在冰天雪地中沿着公路走了三个小时才到矿山。她已经记不清自己滑倒过多少次，又一次次在风雪中站起。风雪交加的凌晨4点钟，公路上没有一辆车，没有第二个人，只有被风的呼啸声和脚踩在积雪上发出的“嘎吱嘎吱”声。“不好意思秦主任，我迟到了。”“不要紧，先进屋里暖和暖和吧！”面对冻得瑟瑟发抖却一脸歉意的“雪人”李秋月，矿调度室主任秦迎眼睛有些湿润。李秋月却一刻也没有休息，她只是掸了掸身上的积雪，拿起拖把扫帚就开始打扫卫生了。

在工作中，李秋月也遇到过不被理解的时候。一次，李秋月刚打扫完卫生，拖着疲惫的身子正在收拾工具，身后传来沉闷的“啪啪”声。她扭头一看，原来是一个年轻的矿工正拿着拖把往她刚刚擦洗过的瓷砖墙上摔打，洁白的瓷砖墙上留下了一道道黑色的印记。她刚劝说两句，哪位年轻的矿工毫不退让：“我不往这儿摔往那摔？都干净了要你们服务员干啥？”她没有再说话，只是默默拿起毛巾把瓷砖又擦洗了一遍。

一份耕耘就有一分收获。李秋月多次被芦沟矿评委“十佳矿工”和先进工作者。如今，面临煤炭效益持续下滑的局面，有人问她：“现在单位效益不如从前了，你为啥还这样拼命干？”李秋月擦了擦额前被汗水浸湿的头发，语气坚定地说：“在我最困难的时候，是企业给了我工作，给我办了低保，帮我渡过难关。现在企业遇到困难，别的我也不会，就干好本职工作呗！”

秋月如银，朴实无华。李秋月用自己的率真与淳朴的生命之光映照着矿山的每一个人，也影响着身边的每一个人。

（摘自《郑州矿工报》2014年10月10日）

点评：这篇通讯语言优美、描写细致，人物事迹感人，很好地为读者展现了一位普通劳动者对企业的感恩之情，以及她爱岗敬业的精神面貌。作者在为文章起标题时，精心而巧妙地化用主人公的名字“李秋月”，正像作者最后写的“秋月如银、朴实无华”，此文用此句，此景配此时，何其恰切！

党员送“理”

“走，没事跟我一起送‘理’去。”10月15日傍晚，告成矿巷修队党支部书记刘敬华拦住了正要下班的副队长韩喜堂。

“这是要给谁送‘礼’呀？”韩喜堂问。 “这几天，咱队有几名机电工因为工资下降正在闹情绪，我怕这样下去会影响咱队的安全生产工作，咱们一起到他们家坐坐，和他们谈谈心，听听他们的心里话。”

“是这个‘理’呀！” 原来，前几天队里在公开栏贴出8月份工资表，机电班因8月份出现一个工伤，班组网络连带罚款，再加上本月矿上效益不好，工资整体有所下降，机电班职工平均工资比上个月少开了200多元。有几名机电工因此想不开，心里别扭，工作不主动，影响了队里的安全生产。

了解这一情况后，刘敬华就把队里7名党员分成3个工作小组，抽空分别到这几名机电工家中走访，给他们送‘理’上门。党员们送的‘理’包括矿目前经营现状、煤炭市场面临的危机和集团公司“三保一促”的奋斗目标以及矿近阶段的工作思路、发展前景等

机电工小王是第一个收到“理”的人。在听了送“理”人员的耐心讲解后，他连连点头，表示在今后工作中会正视困难，端正态度，干好自己的本职工作，为企业在早日摆脱困境做出贡献。

（摘自《郑州矿工报》2014年10月27日）

点评：这篇故事题目巧妙运用“送理”与“送礼”谐音，吸引读者眼球，文中因工资下浮，职工思想上有情绪，支部书记组织党员为职工送“理”解惑，稳定职工思想，切合当前稳定职工情绪的工作实际，有很强的现实意义。

王常务的“熄火会”

10月17日，在新郑煤电公司“三违”帮教培训班里正在进行着一场特殊的会议——“熄火会”。该公司常务副总经理王红新与5名帮教人员面对面坐着，他在用自己的方式在对新入班的5名“三违”人员进行教育。

“你是因为啥进‘三违’帮教班的？”“溜子停的时候开关未闭锁。要说也不是俺的责任，当时班长说让俺去抬坑木，说是他帮俺照顾着，俺也就没太在意，心想不闭锁也没啥大事，可谁曾想，安检员来了，逮个正着，班长也找不着人影，就因为岗位负责人一栏填的是俺的名字，非得判俺个‘三违’，你说俺冤不冤？让俺说应该判班长‘三违’，他承诺帮俺照看的。到现在俺心里还憋着一肚子火呢！”还没等王红新详细询问，职工小颜已经控制不住自己的情绪，不由自主地把憋在内心的话说了出来。见小颜情绪激动，王红新也打开了话匣子：“在哪个岗位就要负好哪个岗位的责，任何时候都要站好自己的岗，要认识到我们岗位的重要性，我的岗位出了问题责任就应该由我来担，因为我是岗位的负责人呀，你想想是不是这个理？所以，作为岗位负责人，任何时候都得守土有责，守土负责，守土尽责。”听了王红新的一席话，小颜紧锁的眉头舒展了，低下头不再说什么。接着王红新又把目光投向了职工小李：“你又是因为啥进来的？”“因为井下打架。交接班的时候上一班整的个烂摊子弄得我们没法干活，一班干下来不但出力大，还挣不着钱，十几号人跟着我，我得为他们负责，不能让他们喝西北风吧！心里窝火，就与上一班的班长动手了。”“作为班组长，为组员负责是好的，但做事要讲究方式方法，动武是不可取的。大家在一个坑里刨食，工作是需要相互配合的，处理问题要冷静，心里有火要学会控制，不能看谁不顺眼就揍谁，对不对？作为一名班组长，要有一定的凝聚力，让大家愿意跟着你干，还要有一定的管理能力，管理要讲艺术，讲水平，要处理好与各种类型人的关系，尽量做到在不伤和气的前提下把问题给解决了，这才是明智的做法。”听了王红新的一席话，小李的心里舒服了，气也顺了。紧接着，王红新又仔细倾听了剩余3名人员的违章经历，并对症下药，一一帮他们了熄灭了心中的怒火。最后，王红新语重心长地对他们说：“抓‘三违’不是我们领导故意找茬，也不是为难任何一名职工，‘三违’的危害你们也都清楚，进培训班的损失你们也都明白。我们抓‘三违’就是要下大力气整治‘三违’，杜绝‘三违’，因为三违不除，矿无宁日。”王红新的话音刚落，5名职工便报以热烈的掌声。

点评：文章语言朴实，现场感强，给人身临其境的感觉，人物对白通俗易懂，简单明了，通过“熄火会”突出了“三违”的危害，反映出了抓“三违”的意义。

“过得去”和“过不去”

1986年1月28日，美国挑战号航天飞机在升空73秒时爆炸坠毁，宇航员全部丧生。点差发现，引发爆炸的不过是两条弥合缝隙的橡胶带“O圈”。有工程师曾提醒低温天气影响“O圈”伸缩，会导致密封燃料外泄。但因多重顾虑，决策层选择回避了这一“小问题”，认为并无大碍，基本“过得去”，这种草率的决定最终导致悲剧的发生。

有人认为在日常工作中，安全生产管理“过得去”就行，于人于事不要事事较真、处处在意；隐患排查，马马虎虎，认为“过得去”就行；落实上级安全精神，觉得会也开了。文件也发了，宣传片也看了，差不多就乐意了，没必要人盯人监督落实。

安全生产中“过得去”与“过不去”，一字之差，天壤之别，映照出某是做人的两种境界。只求“过得去”者，习惯“你好我好他好”的无原则一团和气，奉行“事不关己高高挂起和与人方便自己方便”的庸俗关系，说到底是在应付差事、那职工的生命不当回事，是极端不负责任，看似让别人“过得去”，岂不知是害人害己。相反，让一切危害安全的因素“过不去”的人，信仰“严是爱宽是害”的道理，崇尚安全生产“隐患无漏洞违章零容忍”的处事原则，从不搞中庸的“差不多，过得去”，最终换来了职工的平安。

安全生产只求“过得去”最终必定“过不去”，甚至会酿成生命悲剧，这样的例子不胜枚举。据统计，80%以上的事故都跟作业人员这种“过得去”的麻痹思想有直接关系。因此，只有把好让一切危害安全的人和事“过不去”这道关口，才能真正让职工和企业的利益“过得去”。

安全生产是一个常说常新的老话题，管理者在任何时候思想上都不能有一分一秒的懈怠，尤其是在现场安全管理中。隐患排查要细之又细，查处违章要严之又严，安全决策要慎之又慎，工作态度要敢抓敢管。常言说“欲得其中，必求其上；欲得其上，必得上上。”挑战者号的决策者只因忽视了“小问题”，无视一缕瑕疵，最终酿成生命的悲剧，而安全生产中的“差不多”、“过得去”，同样也会给自己带来伤害，给企业造成损失。只有牢固树立职工生命高于一切的观念，在安全管理中彻底摒弃“过得去”的那种最低标准要求，采取雷霆手段严查细管，让任何危害安全的蛛丝马迹“过不去”，才是正道。

（摘自《郑州矿工报》2014年10月17日）

点评：这篇言论标题醒目，通过一则小故事引入论题，通过“过不去”和“过得去”两有一字之差的词语展开，说理透彻 ，逻辑严谨。

好标题：让“热点”不再“热”

“精神食粮”赠党员

让“朋友圈”发出好声音

第三篇：通讯员管理办法

通讯员管理办法

1、通讯员工作的指导原则

遵循企业文化建设及企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传

所在片区（部门）的工作成果，树立公司的良好形象，把办成具有可读性、

信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。

2、通讯员的基本条件

1）工作认真负责，责任心强； 2）具有文字采集和编辑能力；

3）热心片区及部门工作，有敏锐的洞察力，并善于沟通交流；

3、通讯员的职责

1）通讯员受管理部委托，负责所在片区（部门）的新闻信息采编工作，每月

按规定向管理部供稿。

2）通讯员有信息上传下达的职责，以内刊为载体，营造有利于公司发展的舆

论环境。

3）围绕公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版面安排，宣传所在片区域

部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。

4）通讯员要把握好新闻的时效性，及时收集整理所在片区或部门的新闻线索，

及时做好采编工作或上报编辑。按照编辑工作安排，完成所在片区或部门

稿件采写工作。

5）通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、帮助本片区或部门爱好写

作的员工积极撰写稿件，并针对《永锐之光》设置栏目积极投稿，同好本

片区域部门员工的稿件收集和报送工作。原则上，片区通讯员每月至少向 广告部编辑提供1篇消息通讯报道类稿件，总部通讯员每月至少提供3 条消息通讯报道类稿件，因特殊原因不能提交的，应向管理部说明。 6）通讯员是片区的宣传骨干，应当积极配合进行企业文化宣传工作。 7）协助管理部做好《永锐之光》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、

企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向广告部反馈。意见、建议既可以 是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内

容、版面、栏目设置等各方面的意见、建议和要求。 8）遵守企业文化建设和相关制度、服从广告部的业务管理。

4、通讯员产生办法

通讯员人选由员工自荐或部门提名，经编辑审查同意后录用。每个部门至少

配备一名通讯员。

5、通讯员的权利与待遇

1）通讯员受编辑委托，在所在片区（部门）内部进行新闻采访和专题调查，

在适当范围内，可要求所在片区（部门）提供协助和支持。 2）同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。

6、通讯员的奖励

广告部在年底对部门宣传工作进行考评，对工作积极、成绩突出的部门以及

通讯员予以表彰、奖励（主要以投稿、刊稿数量和质量作为评选优秀通讯员

的标准）。

7、通讯员的惩罚

1）通讯员若连续两个月未提供稿件和信息，编辑将通知本人，若一个月后仍

无稿件投放，将取消其通讯员资格，并在公司内部予以公布，同时，取消 其所在部门参与年终评选企业建设优秀部门的资格。

2）通讯员要坚持新闻的真实性原则，对提供的稿件或新闻线索的真实性、准

确性负责；对提供虚假信息的通讯员，将取消通讯员资格，造成恶劣影响

的将给予处分。

8、通讯员日常管理

1)管理部按照各部门上报聘用的通讯员名单，建立通讯员档案。

2)通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部

门同意后另行补充人选。

3)未被聘为通讯员的员工向管理部供稿的数量和质量是管理部对通讯员、所

在部门企业文化建设和文化宣传工作考评内容之一；对表现突出的员工，

管理部将建议所在部门将其增补为通讯员。

第四篇：通讯员管理办法

通讯员管理办法

为及时掌握公司发展动态，搭建信息沟通平台，全面提高公司宣传和信息工件效率及质量，推动公司宣传工作和企业文化建设，特制定本管理办法。

一、通讯员工作原则

遵循企业文化建设和宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传公司工作成果，扩大社会影响，树立公司良好形象，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。

二、通讯员基本条件

1、工作认真务实，有较强的集体荣誉感和工作责任心，热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门的情况。

2、具有一定的文字写作能力，思维敏捷，能及时、准确地发现和把握新闻线索。

3、具有良好的团队精神和口头表达能力及活动组织能力。

三、通讯员工作职责

1、围绕公司发展目标和企业文化建设工作要点，宣传所在部门各项工作进展、成果。

2、收集整理所在部门的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件或信息，并上报公司宣传部门。同时，按照宣传部门的工作安排，完成所在部门采写工作。

3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的员工积极撰稿，做好对部门员工上交文稿的审核把关，不断提高稿件质量。原则上，每位通讯员每月至少提供一篇稿件。

4、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。

5、协助公司宣传部门做好其它文字材料的拟写和相关宣传工作，传播企业文化。

四、稿件报送要求

1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练，特别是新闻稿件的名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息、言论稿件不超过800字，通讯类稿件不超过1500字，动态性信息不超过300字，其它类型稿件要求主题鲜明，语言生动。

2、稿件形式不限，可以是消息、散文、诗歌、议论文等等，内容包括：（1）公司管理方面的新举措、新思路、新成效；（2）公司在各新闻媒介的报道；（3）公司内部举办的专业培训、专题会议和各类活动等；（4）部门工作的先进经验和做法以及先进集体、先进个人的感人事迹；（5）员工个人的工作体会、生活感想等议论、抒情性文章。

3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求JPG格式，大小在2M以上，分辨率1600*1200以上。

4、稿件报送要及时，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

5、所有稿件一律报送电子稿（含图片）至通讯邮箱，手写和传真件不予接收。

6、报送任务：各部门每月不少于1篇。

五、通讯员奖励

1、上交稿件被公司网站、宣传栏、企业刊物（待编）采用的，300字（含）以下的每篇奖励20元，300字以上每篇奖励30元，图片稿件每张奖励10元（公司负责宣传工作的人员除外）。

2、稿酬由战略发展中心负责核算，报公司党总支批准后下发。

3、每年举行一次优秀通讯员评选，颁发证书及奖励。

六、其他要求

1、各部门要重视宣传工作，为本部门通讯员提供必要的通讯报道条件，原则上每个部门推荐一名通讯员负责日常工作。如有变动，及时通知公司宣传部门。

2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供的稿件必须经部门负责人审核方可报送公司宣传部门；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的另行处罚。

3、各部门宣传工作将作为评选先进集体和个人的依据之一。

4、本办法从2014年5月4日起执行。不尽事宜，另行完善。

上海浦公建设工程质量检测有限公司

2014年4月14日

第五篇：通讯员管理办法

关于下发《肇源县电业局通讯员管理办法》的通知

为及时、准确地捕捉我局的新闻信息，更好地服务于我局各项工作，围绕我局工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造我局良好企业形象，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据我局加强品牌建设、展示文化内涵，“一流企业要有一流宣传”的工作思路，依局领导的指示精神，特制定肇源县电业局通讯员管理办法，望各部门、局属各单位积极配合，大力协作。

一、任职条件：

1、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，具有较强的责任心、事业心和活动能力。

2、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。

3、熟悉本部门情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限。

4、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。

二、选用办法

1、可以自主报名，也可部门推荐（但每单位保证至少上报一名）。

2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。

3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知通讯报道办公室 予以确认。

三、具体职责

1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位生产、营业、安全管理等各方面信息，内容必须真实、准确。

2、任职期间，必须认真写稿，投稿，或主动提供新闻线索。各通讯员每人每月最少向局通讯报道办公室投稿 篇。

3、服从通讯报道办公室负责人的工作安排，努力完成任务。

4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各种工作会议。

四、质量要求（稿件质量要求）：

1、稿件形式：可以是消息、通讯、调研报告、报告文学、图片、评论等，内容可涵盖生产、营业、安全管理各方面，包括先进经验和做法、先进集体和个人的感人事迹等。

2、文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近我局工作实际，有思想性、科学性、先进性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。

五、基本权利

1、通讯员具有对本部门工作的知情权，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。

2、通讯报道办公室根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件。

六、奖惩办法

1、全年来稿、信息、线索、信源提供数未达 篇，及全年没有供稿的通讯员，视为自动放弃通讯员资格，部门或单位不得评为先进。

2、通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和我局的相关规定，稿件真实性责任自负。

3、对提供虚假信息、违反职业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门给予处分。

4、通讯员工作纳入业绩考核。宣传工作每举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。

七、组织管理

1、为重视通讯报道工作，局领导决定成立通讯报道领导小组，组长： 副组长：

领导小组下设办公室，办公室设在政工部，负责人：刘文彬 成员：杨馥冰。办公室负责通讯员工作的整体指导与协调。根据工作重点，直接组织和领导各单位通讯员；定期召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作。

2、通讯报道办公室负责通讯员队伍的日常联络与管理。按照工作要求，做好通讯稿件的征集和初审，登记、汇总信息数据，上报工作。

八、报送方式

稿件采取电子报送方式，邮箱地址：zydyzgb@163.com。 本办法自下发之日起施行。

二O一二年三月十二日

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