我局工会荣获市直机关

我局工会荣获市直机关

工会2002-2003年度“十佳职工之家”称号

继去年获评“职工之家”后，我局工会工作又再上台阶。今年我局直属机关工会在市直属机关工会2002-2003年度创建“职工之家”活动评比中获全市“十佳职工之家”荣誉称号。

两年来，深圳市水务局直属机关工会在局党组的正确领导下，在上级工会的指导下，认真贯彻执行新时期工会工作的总任务，结合特区水务的特点，发挥工会组织的优势，积极主动、形式多样地开展工会各项工作，在健全组织建设、提高职工综合素质、促进水务两个文明建设等方面作了大量工作，得到了上级有关部门的充分肯定和广大干部职工的一致好评。

一、健全组织建设，发挥桥梁和纽带作用

我局机关工会目前已经发展了300余名会员，成立了7个基层工会，同时还负责指导全市水务系统的4500多名会员和三十个基层工会的工作。为加强工会的组织建设，我局制定了党组亲自抓计划、每季召开委员会、局办主任管后勤的三原则。年初，局党组专题研究制定出年度计划，对全局工会工作做了全面、具体的部署；按照计划，局工会每季度召开委员会议，具体安排每月的重大活动，基本上做到每月一次活动，大节大活动、小节小活动；同时局办公室主任兼

任工会副主席，负责工会活动的后勤保障工作。一年来，全系统投入各项经费20余万元，充分保障了各项活动的正常开展。强有力的组织领导，保证了我局工会组织的桥梁和纽带作用的发挥。

二、开展思想教育，推进水务精神文明建设

局工会强调以邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，加强职工队伍的政治思想建设。坚持开展以党的十六大报告、胡锦涛同志“七一”重要讲话等为主要内容的定期理论学习，积极引导广大职工深刻领会建设有中国特色社会主义理论的精神实质，坚持正确的政治方向和政治立场，自觉做到个人利益服从国家利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

结合全市目前正在展开的“整顿机关作风，提高工作效率”的活动，局工会以下属各基层工会为单位，组织了“我为单位献良策”、“公民道德组歌”歌咏比赛、“职业道德小品”比赛等活动，通过系列形式多样、生动活泼的思想道德教育活动，对社会公德及我局“敬业爱岗、勤政为民、依法治水、公正廉洁、优质服务、保障供水、团结奉献、安全度汛”的深圳水务工作者职业道德规范进行深入宣传，努力使广大职工爱党、爱国、爱水务。

对我局一些施工条件比较艰苦的基层单位，局工会于5月组织召开了座谈会，了解和帮助解决职工学习、生活等方

面的困难，正确引导职工树立敬业乐业的思想和吃苦耐劳的作风，对职工思想稳定、保证工程顺利进展起到了积极的促进作用。

为加强对年轻职工的教育和引导，局工会又于9月召集了年轻干部座谈会，听取他们对工作和生活方面的意见，并汇报局党组，通过专题研究，及时出台了关心、培养、爱护年轻干部的制度。

坚持不懈的思想教育工作，确保了我局干部职工队伍的思想稳定。目前，我局已形成了团结拼搏、实干兴水的良好水务新风尚。

三、着力业务培训，提高职工水平

局直属机关工会立足于水务工作需要，配合局政工人事处，有计划，有组织地开展各种水务专业知识和技术的学习。目前，我局职工在职教育如火如荼，参学率达80%以上，局机关与高校联合开设了在职研究生班，局属单位开设了水工、机电等中专学历班，这些学习班中的学员今年又有数名学成毕业。除此以外，在局行政的支持下，局工会还组织职工陆续参加市里的业务培训，如今年的干部英语培训、WTO知识培训、公务员业务培训。通过学习培训，极大地调动了干部职工学知识、学文化、学技术的积极性，提高了全局干部职工的文化业务水平。

四、丰富文体活动，增强集体凝聚力

局直属机关工会结合实际，组织职工开展文体活动，通过开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，以社会主义精神文明来陶冶职工的思想情操。今年以来，局直属机关工会组织的文体活动达到了每月一次，如2月份的迎春晚会；3、4月的全局植树活动；5月的五四青年职工活动；6月的水源大厦搬迁仪式；7月的庆“七一”登山活动；8月的第三届市水务局游泳比赛；9月的“保护水资源、建设水环境”环库登山活动；10月的“节水杯”拔河比赛；11月松子坑水库全民健身月环库跑活动；12月的沙滩赛跑。这些活动参与人数多，累积人次达二千余人次。特别是今年底，为增强我局职工的身体素质，同时培养一支具有一定专业水准的水务体育代表队，我局成立了含篮球、羽毛球、游泳、登山等项目在内的体育总队，定期或不定期地开展种训练、比赛活动。这些文体活动，充分体现了“团队”精神，极大地调动和凝聚了人心。

五、关心职工疾苦，解决职工后顾之忧

随着我市水务事业的蒸蒸日上，水务队伍人员不断状大，出现了职工住房、小孩上学、家属调动、就业难以解决的问题，一些职工思想上产生了畏难情绪，甚至有跳槽的想法。局工会发挥本身组织的特点，注意从多方面关心职工疾苦，广泛开展“送温暖工程”，采取多渠道筹资搞福利、为职工订送生日蛋糕、补助暂时困难家庭、协助解决职工子女

入学入托问题、督促行政搞好住房分配、到边远基层单位进行节日慰问等方式，尽量解决职工的后顾之忧，送达组织的关心。这些措施调动了职工的工作热情，促进了干部队伍的稳定，更增强了单位的凝聚力。

下一步，我们将继续围绕水务建设的总目标，维护水务职工的合法权益，充分调动水务职工参与改革和建设的积极性，为圆满完成水务工作各项任务做出工会应有的贡献，努力使工会工作再上新台阶。（局工会）

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