2011职前教育考试题目与答案（9套）

1.有些大学生的专业兴趣不在被录取的专业上，而是喜欢其他专业，把很大的精力放在和所学专业关系不大的学习上，处于这种状态之下的大学生常常会感到无所抉择，无所适从。这种现象是大学生职业生涯规划的常见问题，即：B A.职业生涯发展目标不明确 B.生涯发展长期目标相互冲突 C.生涯发展短期目标冲突 D.意识缺乏

2.处于“成长后期”的企业，制度和体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪比较困难。以上说法你认为：A A.正确 B.错误

3.在做生涯抉择时，有些人以自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于？B A.理智型 B.直觉型 C.依赖型

4.如果一个人愿意听从指示、喜欢有条理和程序化的工作，并且具有做事细致、准确的优点，你觉得下面哪个职业比较适合他？D A.销售

B.会展设计师 C.教师 D.会计

5.生涯决策过程中，在确定目标时，应着重考虑的问题是？D A.你能将问题转化为确切定义的目标吗? B.在规定期限内你能达到什么样的目标? C.你现在能够清晰地表达你的目标吗? D.以上都要考虑。

6.处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但晋升的机会通常不多。以上说法你认为：B A.正确 B.错误

7.1966年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上通过了《国际标准职业分类》的修订版。国际劳工局将职业分成几大类：C A.7 B.10 C.8 D.9

8.能力与知识、技能之间的关系，哪种说法正确？B A.能力等同于知识和技能。

B.能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结，技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系。 C.能力是外显的，知识和技能是内隐的。

D.能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼。

9.作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ D）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。 A.经济特点 B.竞争环境

C.未来的利润前景 D.以上均是

10.职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：C A.直觉法 B.推理法 C.比较法 D.经验法

11.小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？D A.求职面试的虚假和浮躁 B.职业理想成为借口 C.择业强求“门当户对” D.个人材料准备过详

12.关于职业生涯设计，表述最准确的是：A

A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。 B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。 C.职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知。 D.职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现。

13.李奇同学在学校里是个非常优秀的学生，她勤奋刻苦，专业成绩名列前茅，还是学校某社团的负责人，成功组织了多次大型活动，组织协调能力非常强。上学期他夺得了校英语辩论赛的冠军，并立下了以后要去大型外企工作的志向，然而她的家人却坚持认为，女孩子要找个相对稳定、压力较小的事业单位工作。为此李同学非常苦恼，并向你寻求帮助，请问下列哪些建议不适合她？A

A.家人在她的成长中付出很多，应该尊重和听从家庭意见。

B.职业决策应该考虑自己的兴趣爱好和能力，多和家人沟通，获得支持。 C.结合个人状况，理性分析各种可选行业和职业的利弊，权衡把握。 D.尽快了解目标公司的企业对人才的要求，增强自己的求职竞争力。

14.在批评别人的时候，如果习惯于永“你怎么总是如何”之类的字眼，是不会取得好效果的。因为这样的说法暗示对方：“你旧习难改”。相反，让对方感到自己的错误很容易改掉，这样对方往往会有信心改变自己。这也是批评的一种艺术，即：C A.批评注意场合

B.从赞扬和诚心的感谢入手 C.批评应针对现在，不要翻旧帐 D.批评对事不对人

15.生涯发展是一生当中连续不断的过程，它概括了个人一生中所拥有的各种职位、角色，因此生涯不是个人在某个阶段所特有的。这里指出了生涯的什么特点？(B) A.综合性 B.终身性 C.发展性 D.独特性

16.将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段生涯发展学家是：A A.舒伯 B.金斯伯格 C.沙特尔 D.格林豪斯

17.大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。把择业考虑第一因素放在社会需要上面，当社会需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，这属于什么类型的就业动机：A A.贡献型 B.谋生型 C.创业型 D.主动型

18.到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番，再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法，我们称之为：D A.自然发生法 B.目前趋势法 C.刻板印象法 D.橱窗游走法

19.美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求为：D A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现的需求 D.友爱和归属的需求

20.愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型：B A.劝服型 B.服从型 C.协作型 D.独立型

21.职业人的职业化素质可以用著名的“冰山理论”来解释。一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占7/8.对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工1/8的显性素质。那么这隐性的7/8素质是由什么构成的？D A.职业意识 B.职业道德 C.职业态度 D.以上都对

22.职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就是不理想的职业。你认为这句话：B A.正确 B.错误

23.关于职业素质，下列表述哪项是正确的：A A.职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。

B.职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功。 C.职业素质就是要勇于承担责任。

D.职业素质主要是先天的，后天难以改变。

24.职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。他认为，职业生涯发展实际上是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。下面对职业锚的认识，哪项是错误的？A

A.职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测。 B.职业锚是在不断发生产变化的，它是一个不断探索过程所产生的动态结果。

C.有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率。

D.职业锚可以分为技术能力型、管理能力型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型。

25.以下对决策的理解，哪项是错误的？C A.决策是作决定并付诸实施的过程。

B.决策是对一个问题产生解决要求，经过思维活动做出行动决定并付诸实施的全部过程。 C.决策是明确目标的过程。

D.决策是提出问题、分析问题、解决问题的过程。

26.昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？(D) A.职业情感障碍 B.职业行为障碍 C.职业认知障碍 D.职业能力障碍

27.对职业的描述，哪种说法是正确的：C

A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。 B.职业将束缚人的个性的发展。

C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。 D.以上说法都不对。

28.如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的：C A.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。 B.对他人的批评，无论好坏，进行反击。

C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。 D.对他人的批评认为没有任何价值。

29.著名生涯学家沙特尔认为：职业生涯是一个人在工作生活中所经历的职业或（ A）的总称。 A.职位 B.角色 C.过程 D.体验

30.组织规模不同的企业，其对职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。你认为这句话：A A.正确 B.错误

31.按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：A A.综合型 B.期望型 C.逃避型

D.安全型

32.每个人的生涯形态都是独特的，因为生计发展是终生发展的历程，生涯决策是整个历程中须不断面对的问题，由于生涯决策的牵动，以及决策与决策间彼此的关联与环环的相扣，于是造成了个人独特的生涯形态，以下哪项不属于职业决策的反应形态？B A.理性型 B.经验型 C.依赖型 D.直觉型

33.生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点？D A.综合性 B.终身性 C.发展性 D.独特性

34.很多学生在高考后填报志愿时，并未仔细考虑自己的性向、志趣，只要找到自己的分数所能录取的学校、系科，便草草地签下了自己的一生。这种生涯规划方法，我们称之为：(A) A.自然发生法 B.目前趋势法 C.最少努力法 D.橱窗游走法

35.谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？A A.霍兰德 B.莱恩 C.桑代克 D.坎贝尔

36.一丝不苟、认真负责，且豁达明智，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际，非常实务，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大的专注力。无论做什么，他们都能有条不紊的完成。对这类人而言，满意的工作是技术性工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详的服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：A A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断 B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断 C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断 D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断

37.职业生涯规划的重要环节和流程是：B A.知己、知彼、计划、评估 B.知己、知彼、决策、行动 C.知己、知彼、评估、决策

D.知己、知彼、行动、评估

38.自我认知是我们进行职业生涯规划的第一步，对自己职业兴趣、能力和价值观的准确把握可以帮助我们准备定位，并能根据目标有针对性地挖掘自身潜力，从而在此基础上实现合理规划，并最终实现人职匹配，满意就业。那么进行自我认知，有哪些方法途径？D A.借助适当的职业测评工具

B.向专业咨询机构或学校的就业指导部门咨询 C.个人对成长中的重大事件进行思考总结 D.以上方法都可以

39.企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。以上说法你认为：A A.正确 B.错误

40.有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们三个人一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相拌。而犹太人说。他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握着监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不仅没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”下面哪种说法最准确：A A.什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的选择将决定我们三年后的生活。

B.一时错误的选择将带来无法弥补的损失。

C.选择什么，因人而异因民族而异，犹太人过于精明。 D.职业决策时一定要慎重。

41.现代组织绩效的取得，不是靠单个人、单个岗位，而是靠各岗位的有效集成，在各个岗位都良好的完成岗位职责的情况下实现各岗位的有效对接公司是一个有机整体。这里隐含了哪项职业意识？B A.主动意识 B.团队意识 C.问题意识 D.创新意识

42.大学生的职业生涯设计是指大学生在大学期间通过学习知识、转变观念、提高技能等手段，来改善当前自身状况，发展与今后职业生涯目标相适应的潜在职业能力的过程。通常，大学生在入学时就会选定一个专业，而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开，这体现了职业生涯设计的什么原则？(C) A.量体裁衣原则 B.阶段性原则 C.可操作原则 D.发展性原则

43.职场“打杂工”是怀揣高学历的职业白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？B A.职业情感障碍 B.职业行为障碍 C.职业认知障碍 D.职业能力障碍

44.他们是完美主义者，强烈要求自主，看中个人能力，对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。独立性强，喜欢我行我素，面对反对意见，他们通常多疑，霸道，毫不退让。对权威他们也毫不在乎。最适合的工作是能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统。他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：C

A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断 B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断 C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断 D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断

45.大学阶段短暂而重要，在这个人生的关键时期，如果不做好自己的职业生涯设计，以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。有人说，大学四年，你如果只是上网、打球，你就不能怪社会不给你就业的机会。社会给了我们发展的自由，同时也给了我们竞争的残酷。因此，作为新时期的大学生，一定要具有强烈的职业生涯设计的意识，在知己的基础上，审时度势，规划自己的职业生涯，确立自己的职业目标。以上说法你认为：A A.正确 B.错误

46.以下不属于职业生涯规划方法的是？D A.刻板印象法 B.目前趋势法 C.最少努力法 D.选择判断法

47.决策树是一种常用的生涯决策方法，通过对决策问题的图形表达，指明未来的决策点和可能发生的偶然事件，并用记号表明各种不确定事件可能发生的概率，它把可行方案、所冒风险及可能的结果直观地表达出来，使决策者准确及时地做出选择。以上说法你认为：A A.正确 B.错误

48.生活中不难发现，有的人身上仿佛有一种魔力，周围人都乐于聚在他的身边，心理学研究表明，这类人大都具有良性的自我表象和自我认识：“我是一个受人欢迎的人，我喜欢与人交往”。这就是人际交往中的一项基本技能，即：C

A.藐视一切的自信 B.自我接受

C.积极的心理暗示 D.自我价值感

49.如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？B A.工程师 B.教师 C.作家 D.会计

50.人是生涯的主动塑造者，生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。C A.综合性 B.终身性 C.发展性 D.独特性

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1.当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是： A.职业兴趣 B.职业人格 C.职业锚 D.职业动机

2.昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人

士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经 理人”、“折价精英”。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？ A.职业情感障碍 B.职业行为障碍 C.职业认知障碍 D.职业能力障碍

3.岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，

而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路

③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距 A.①② B.①②③ C.②③④ D.①②③④

4.如果一个人追求领导力与社会影响，喜欢向别人推销自己的产品或观点，且具有较强的言语说服力，你觉得下列哪个职业比较适合他？ A.工程师 B.护士 C.政治家 D.会计

5.设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。

因此，职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素，而不是表面现象进行。这体现了职业生涯设计的什么原则： A.量体裁衣原则 B.可操作性原则 C.发展性原则 D.阶段性原则

6.李奇同学在学校里是个非常优秀的学生，她勤奋刻苦，专业成绩名列前茅，还是学校某社团的负责人，成功组织了多次大型活动，组织协 调能力非常强。上学期他夺得了校英语辩论赛的冠军，并立下了以后要去大型外企工作的志向，然而她的家人却坚持认为，女孩子要找个

相对稳定、压力较小的事业单位工作。为此李同学非常苦恼，并向你寻求帮助，请问下列哪些建议不适合她？

A.家人在她的成长中付出很多，应该尊重和听从家庭意见。

B.职业决策应该考虑自己的兴趣爱好和能力，多和家人沟通，获得支持。 C.结合个人状况，理性分析各种可选行业和职业的利弊，权衡把握。 D.尽快了解目标公司的企业对人才的要求，增强自己的求职竞争力。

7.个体行为的总合构成了自身的职业素养，即“职商”。职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，有专家认为职业成功与否，70%以

上取决于职商。大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能，还需要规划、提高哪方面的职业素养？ A.职业道德 B.职业意识 C.职业习惯

D.以上均是

8.职业活动是以谋生为目的的。劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用

人部门对劳动者付出劳动的回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。这体现了职业的什么性质 ：

A.社会性 B.稳定性 C.经济性 D.群体性

9.职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就是不理想的职业。你认为这句话： A.正确 B.错误

10.头脑风暴法也称专家决策法，指依靠一定数量的专家的创造性思维来决策对象未来的发展趋势及其状况作出集体的判断。其中直接头脑风

暴法要求会上成员尽可能地提出自己的意见，并可以对别人提出的意见进行反驳或下结论。以上说法你认为： A.正确 B.错误

11.能力与知识、技能之间的关系，哪种说法正确？ A.能力等同于知识和技能。

B.能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结，技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系。 C.能力是外显的，知识和技能是内隐的。

D.能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼。

12.现代组织绩效的取得，不是靠单个人、单个岗位，而是靠各岗位的有效集成，在各个岗位都良好的完成岗位职责的情况下实现各岗位的有

效对接公司是一个有机整体。这里隐含了哪项职业意识？ A.主动意识 B.团队意识 C.问题意识 D.创新意识

13.自我认知是我们进行职业生涯规划的第一步，对自己职业兴趣、能力和价值观的准确把握可以帮助我们准备定位，并能根据目标有针对性

地挖掘自身潜力，从而在此基础上实现合理规划，并最终实现人职匹配，满意就业。那么进行自我认知，有哪些方法途径？ A.借助适当的职业测评工具

B.向专业咨询机构或学校的就业指导部门咨询 C.个人对成长中的重大事件进行思考总结 D.以上方法都可以

14.面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假

文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试

经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？

A.求职面试的虚假和浮躁 B.职业理想成为借口 C.择业强求“门当户对” D.参加招聘会衣着不得体

15.尼采说：“认识了自己就懂得该成为怎样的自己。”在个人的职业发展中，对自我的认知也是明确发展方向的基础，那么我们应该从哪方 面来了解职业自我？ A.职业能力 B.职业兴趣 C.职业价值观 D.以上均是

16.决策树是一种常用的生涯决策方法，通过对决策问题的图形表达，指明未来的决策点和可能发生的偶然事件，并用记号表明各种不确定事

件可能发生的概率，它把可行方案、所冒风险及可能的结果直观地表达出来，使决策者准确及时地做出选择。以上说法你认为： A.正确 B.错误

17.如果一个人喜欢分析，探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？ A.工程师 B.护士

C.会展设计师 D.实验室研究员

18.通常而言，把人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发展前景等）的评价称为（ ）。 A.职业贡献 B.职业价值 C.职业声望 D.职业回报

19.按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能 力、性格等，是何种类型： A.综合型 B.期望型 C.逃避型 D.安全型

20.什么是外职业生涯，下面表述哪项正确： A.外职业生涯即职业生涯的外在表现。 B.外职业生涯即职业生涯的外部行动。

C.从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

D.外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。

21.霍兰德提出了职业兴趣六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的

工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。属于何种类型： A.企业型 B.社会型 C.实用型 D.研究型

22.以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为： A.自然发生法 B.目前趋势法 C.刻板印象法 D.橱窗游走法

23.当你获得某种机会、机遇或奖励时，你是否觉得理所当然，是否会觉得自己“值得拥有”这些，还是一次偶尔，或别人对你的恩惠照顾？

对这个问题的回答蕴含着“自信”的一个内涵，即： A.自我价值感 B.自我接受 C.自我评价 D.以上都不对

24.职业生涯规划的重要环节和流程是： A.知己、知彼、计划、评估 B.知己、知彼、决策、行动 C.知己、知彼、评估、决策 D.知己、知彼、行动、评估

25.如果一个人愿意听从指示、喜欢有条理和程序化的工作，并且具有做事细致、准确的优点，你觉得下面哪个职业比较适合他？ A.销售

B.会展设计师 C.教师 D.会计

26.个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职 业生涯发展模式称为： A.上升型 B.直线型 C.渐进型 D.螺旋型

27.到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番，再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法，我们称之为： A.自然发生法 B.目前趋势法 C.刻板印象法 D.橱窗游走法

28.如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的： A.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。 B.对他人的批评，无论好坏，进行反击。

C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。 D.对他人的批评认为没有任何价值。

29.在批评别人的时候，如果习惯于永“你怎么总是如何”之类的字眼，是不会取得好效果的。因为这样的说法暗示对方：“你旧习难改”。

相反，让对方感到自己的错误很容易改掉，这样对方往往会有信心改变自己。这也是批评的一种艺术，即： A.批评注意场合

B.从赞扬和诚心的感谢入手 C.批评应针对现在，不要翻旧帐 D.批评对事不对人

30.（ ）是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业（包括人、物、事）及对自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评 价。

A.职业态度 B.职业价值观 C.职业认知 D.职业评价

31.人是生涯的主动塑造者，生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成 长。 A.综合性 B.终身性 C.发展性 D.独特性

32.美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求 为：

A.生理需求 B.安全需求

C.自我实现的需求 D.友爱和归属的需求

33.“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”，从这里能看出习惯的重要性。良好的习惯可以提高人们生活与工作

的品质，不良的习惯则具有相反的作用，会影响工作，学习和生活。当代大学生，应怎样培养自己的良好习惯，以下说法中正确的是：

A.提高文化素养，全面认识自我和他人关系，自觉进行自我控制、自我完善 B.强化意志力量，培养意志独立的良好品质

C.强化实践锻炼，开阔视野，丰富经验，提高自己的适应能力 D.以上都对

34.生涯规划的重要内容之一是职业选择，职业选择直接受人的职业价值观影响，而职业价值观又是职业声望、职业分层、职业期望与职业成 功等因素决定的。以上说法你认为： A.正确 B.错误

35.对职业的描述，哪种说法是正确的：

A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。 B.职业将束缚人的个性的发展。

C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。 D.以上说法都不对。

36.生活中不难发现，有的人身上仿佛有一种魔力，周围人都乐于聚在他的身边，心理学研究表明，这类人大都具有良性的自我表象和自我认 识：“我是一个受人欢迎的人，我喜欢与人交往”。这就是人际交往中的一项基本技能，即： A.藐视一切的自信 B.自我接受

C.积极的心理暗示

D.自我价值感

37.如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？ A.工程师 B.教师 C.作家 D.会计

38.进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（ ）；行动。 A.计划 B.分析 C.反馈 D.目标

39.很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至

自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低

都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？ A.求职面试的虚假和浮躁 B.职业理想成为借口 C.择业强求“门当户对” D.参加招聘会衣着不得体

40.（ ）是指对职业的各种属性，如名称、特征、技能要求、报酬等进行描述，便于指导社会就业。 A.职业描述 B.职业定位 C.职业目标 D.职业评价

41.处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但晋升的机会通常不多。以上说法你认为： A.正确 B.错误

42.以下不属于职业生涯规划方法的是？ A.刻板印象法 B.目前趋势法 C.最少努力法 D.选择判断法

43.职业人的职业化素质可以用著名的“冰山理论”来解释。一名员工就像冰山，呈现在人

们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占

7/8.对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工1/8的显性素质。那

么这隐性的7/8素质是由什么构成的？ A.职业意识 B.职业道德 C.职业态度 D.以上都对

44.职业决策的动机冲突有四种基本类型，其中指个体在有目的活动中同时有两个并列的、具有同样吸引力的动机，两个都很有吸引力的目标

同时出现在一个的面前，而必须选择其中一个而放弃另一个时心理冲突为（ ）。 A.双避冲突 B.双趋冲突 C.双赢效应 D.双关效应

45.每个人的生涯形态都是独特的，因为生计发展是终生发展的历程，生涯决策是整个历程中须不断面对的问题，由于生涯决策的牵动，以及 决策与决策间彼此的关联与环环的相扣，于是造成了个人独特的生涯形态，以下哪项不属于职业决策的反应形态？ A.理性型 B.经验型 C.依赖型 D.直觉型

46.有一句英语谚语说，Like yourself, and others will too.——喜欢你自己，别人也就会喜欢你 。这句谚语说出了“自信”的主要内涵，即： A.自我价值感 B.自我接受 C.自我评价 D.以上都不对

47.一丝不苟、认真负责，且豁达明智，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际，非常实务，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大

的专注力。无论做什么，他们都能有条不紊的完成。对这类人而言，满意的工作是技术性工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提

供一种周详的服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI ）中属于：

A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断 B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断 C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断 D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断

48.大学生的职业生涯设计是指大学生在大学期间通过学习知识、转变观念、提高技能等手段，来改善当前自身状况，发展与今后职业生涯目

标相适应的潜在职业能力的过程。通常，大学生在入学时就会选定一个专业，而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开，这体现了职业 生涯设计的什么原则？ A.量体裁衣原则 B.阶段性原则 C.可操作原则 D.发展性原则

49.职业对于个人的作用主要表现在： A.维持生存 B.发展个性

C.参与社会劳动，承担社会义务 D.以上都是

50.处于“成长后期”的企业，制度和体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪比较困难。以上说法你认为： A.正确 B.错

1.C 2.D 3.D 4.C 5.C 6.A 7.D 8.C 9.B 10.B 11.B 12.B 13.D 14.A 15.D 16.A 17.D 18.C 19.A 20.C 21.C 22.C 23.A 24.B 25.D 26.B 27.D 28.C 29.C 30.B 31.C 32.D 33.D 34.A 35.C 36.C 37.B 38.A 39.C 40.A

41.B 42.D 43.D 44.B 45.B 46.B 47.A 48.C 49.D 50.A

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10级本科大一下

试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:120分钟

客观题(每小题:2分)

1,为了让贫困生也能接受高等教育，国家提出了“不让一名学生因家庭经济困难上不起大学”的口号。同时国家还采取多种措施，实习多元化的教育资助政策。很多贫困生享受到了国家资助政策的便利，顺利地迈入大学校门学习。对于国家的教育资助政策，以下说法错误的是？D

A. 我国实行的是“奖、助、减、免、贷”多元化的教育资助政策 B. 申请国家助学贷款的学生必须具有完全的民事行为能力

C. 学生贷款的偿还方式是多元化的，可以毕业前还清，也可以工作后偿还

D. 经济困难的学生每月可获得国家助学金外，还有可能获得学校提供的各类助学金 2,“水能载舟，亦能覆舟”，一个人的幸福、才智和成功在一定程度上来自人际交往，一个人的痛苦、不幸和失败很多时候也与不良的人际交往有关，因此大学生应该在学习生活学会为人处事的方法，与老师、同学、家庭建立良好的关系。你认为这种说法：A A. 正确 B. 错误

3,一位哲学家与一个船夫之间正在进行一场对话：“你懂数学吗？”“不懂。”“那你至少失去了一半生命”。“你懂哲学吗？”“不懂。”“那你失去了80%的生命。”突然，一个巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉进了水里。看着哲学家在水中胡乱挣扎，船夫问他：“你会游泳吗？”“不……会……”“那你就失去了整个生命”。这是马克思曾说过的一则寓言故事，你认为其中蕴含哪种学习理念？C A. 终身学习 B. 自主学习 C. 实践学习 D. 创新学习

4,社团是松散的、自由的。大学生需要把自己最大的平面展示给社团，才能更多的接收社团的阳光。对于这种说法，你认为正确与否？A A. 正确 B. 错误

5,我们不仅需要、渴望友谊，更希望友谊可以持久，每个大学生也都希望能找到一生一世的挚友，彼此在生活、学习、工作、事业等各方面互助共进。但深厚友谊的建立需要一定的基础，对此，你认为下列说法正确的是：D A. 共同的思想和志向是友谊的前提 B. 共同的兴趣爱好是友谊的催化剂 C. 诚实守信是友谊的保证 D. 以上说法都正确

6,爱情可以成就事业，但对于大学生来说，大学期间学业是最重要的储备，如果因追求爱情

而荒废了学业，既减少了职业选择的机会和事业成功的条件，爱情的美好也会大打折扣。对于这种说法，你认为：A A. 正确 B. 错误

7,大学是各种能力培养，自我意识完善，心理特征进一步成熟的阶段，进入大学后不能把眼光仅仅局限于专业方面，更重要的是学会用科学的方法和积极的心态去学习以备将来发展之用。你认为这种说法：A A. 正确 B. 错误

8,1996年，“国际21世纪教育委员会”向联合国教科文组织提交了一份报告，该报告是经过15名来自各国的权威专家3年多的研究，根据现代社会面对的矛盾和未来教育面临的挑战提出要适应未来社会的发展，教育必须围绕“四种”基本学习能力来重新设计、重新组织，具体指的是学会认知、学会做事、学会共同生活和（B ）。 A. 学会尊重他人 B. 学会生存 C. 学会理解

D. 学会沟通交流

9,大学生要学会为人处世，建立良好的人际关系，那么下列哪一项是大学生不应该有的为人处世的方法：D

A. 平等待人，尊重他人。 B. 互助互利，讲究信用。 C. 己所不欲，勿施于人。 D. 责人以严，待己以宽。

10,在古希腊神话里，亚逊斯有一次到了阿尔卑斯山下，遇到了几位天神，天神说：“亚逊斯，你有朋友吗？”亚逊斯说：“有，他爱我胜过爱你们。”这句话激怒了天神们，他们决心杀掉亚逊斯的这位朋友，便询问这位朋友是谁。亚逊斯看出了天神们的用意，就闭口不答。天神们拿出各种各样的宝贝引诱亚逊斯，并许诺让亚逊斯成为一个尊贵的国王，拥有美丽的妻子。但所有的一切都没能打动亚逊斯的心。然而，天神们还是抓到了亚逊斯的朋友，他们没有立刻杀死他，因为他们对亚逊斯所说的话并不是完全相信。于是他们就用同样的手段引诱亚逊斯的朋友，只要他愿意背叛亚逊斯，他就得到一切：财富、权势、美色。但是亚逊斯的朋友并没有动心。天神们很是感动，就放了他们。下面表述哪项最准确：C A. 亚逊斯是一个可以为朋友作出牺牲的人，这一点感动了天神。 B. 只有不背叛的朋友才是真正的朋友。

C. 亚逊斯和他的朋友彼此忠诚、信任，凭此共渡难关。 D. 以上说法都不对。

11,零售业青睐何种人才，以下说法错误的是：D A. 优秀的店长

B. 零售业的高级采购 C. 懂得店面管理的人才

D. 经常跳槽的谈判桌上的物流人才 12,房地产业蕴含的主要职业机会有哪些：D

A. 房地产策划师、房地产营销策划师、房地产估价师 B. 项目分析师、监理工程师、物业管理师 C. 咨询工程师、安全工程师、结构工程师

D. 以上说法都正确。

13,小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？D A. 求职面试的虚假和浮躁 B. 职业理想成为借口 C. 择业强求“门当户对” D. 个人材料准备过详

14,未来五年，通信产业将出现更大技术变化。影响最大的是五项关键技术是指：（A ） ①光传输 ②卫星通信 ③无线移动通信产品 ④宽带数字技术 ⑤因特网资源 ⑥软件技术 A. ①②③④⑤ B. ②③④⑤⑥ C. ①②③④⑥ D. ①②③⑤⑥

15,很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？C A. 求职面试的虚假和浮躁 B. 职业理想成为借口 C. 择业强求“门当户对” D. 参加招聘会衣着不得体

16,现代汽车工业科技进步的明显特点是对高新技术成功的综合应用，这一特点要求通过人才培养所配置的人力资源要具备多方面的综合性特质。以下关于汽车工业所需人才说法正确的：D

A. 人才个体素质特征是复合性的、应用性的和发展性的。 B. 人才群体覆盖的学科门类必须完备，具有学科综合优势。

C. 人才专业局部分工是综合相关的，比较理想的分布模式是：制造技术人员约75％，研究开发人员约占15％，管理经营人员约占10％。 D. 以上说法都正确。

17,面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？A

A. 求职面试的虚假和浮躁 B. 职业理想成为借口 C. 择业强求“门当户对” D. 参加招聘会衣着不得体

18,以下关于旅游业的基本特征说法错误的是：C A. 市场存在着巨大的潜在需求 B. 旅游资源存在一定的垄断性

C. 是劳动力密集的产业，产业成本相对较高

D. 无污染，有利于可持续发展

19,小谢毕业于某重点大学计算机专业，他具有较高的学历，又有较好的专业技能，是典型的知识型员工，对于他的职业发展路径，以下最合理的是：C

A. 从事基层技术工作，如果要求得不到公司满足，立刻跳槽。 B. 潜心研究技术工作，对外界变动漠然处之。

C. 从事技术研究工作，同时注意提升自我的管理能力，抓住适当时，成为管理人员。 D. 以上说法都不正确。

20,今年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征，关于新国企，以下说法正确的是：A A. 新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业。

B. 新国企完全抛弃老国企的制度，现在企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用。

C. 新国企基本都形成了适应企业自身发展需要的鲜明的企业文化。 D. 几乎所有新国企有一套适合自身技术特点的管理模式。 21,关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：D

A. 高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。 B. 如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。

C. 自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。 D. 以上说法都正确。

22,今年来，公务员逐渐成为广大高校毕业生所青睐的热门职业，但是报考公务员必须具备一定的资格条件，关于公务员报考资格，以下说法不正确的是：D

A. 报考省级以上政府工作部门的应具有本科以上文化程度。报考市(地）级以下政府工作部门具有大专以上文化程度。

B. 报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。

C. 身体健康，年龄为三十五岁以下。

D. 遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

23,党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性：C A. 实践性 B. 多样性 C. 相对性 D. 创造性

24,从长远来看，以下几种职业属于朝阳职业的是：（B ） ①房地产策划师 ②网络编辑员 ③微水电利用工 ④文职秘书 ⑤黄金投资分析师 A. ①②③④ B. ①②③⑤ C. ②③④⑤ D. ①②④⑤

25,为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大学生志愿服务西部计划”。关于这个计划，以下说法正确的是：B

A. 从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1—2年，服务期间不计算工龄。

B. 志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。 C. 服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分。

D. 服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。

26,现今，人才市场良莠不齐，存在一些非法的人才中介行为，请指出下列哪一项是不合法的：A

A. 外地人才网站擅自在异地从事人才中介业务。 B. 本地人才机构经批准在当地举办人才交流会。

C. 人才引进过程中，按照一定标准严格打分，控制人才流动。 D. 职业介绍结构按照规定从事职业介绍行为。 27,正规的公司都有自己的一套薪酬体系，目前国际通用的较先进的一套薪酬设计Pay For“3P”是指：A

A. Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效) B. Position(职位)、Person(个人)、Passion（激情） C. Passion（激情）、Performance(绩效) 、Position(职位) D. Passion（激情）、Person(个人)、Performance(绩效)

28,世界各大知名企业的人才标准都有一定的差异，其中以C(Capacity)、A(Achievement)、R(Relation)作为衡量人才标准的企业是：B A. 诺基亚公司 B. IBM公司 C. 壳牌公司 D. 宝洁公司

29,作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（D ）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。 A. 经济特点 B. 竞争环境

C. 未来的利润前景 D. 以上均是

30,民营企业是中国经济驱动的重要力量，随着民营企业的不断发展，其需求岗位进一步增加。多项数据表明，民营企业将逐渐成为就业岗位的最大提供者。要想快速融入民营企业，必须在哪些方面多下功夫？D

A. 安安静静做事，踏踏实实做人 B. 尽快融入企业文化 C. 包容理解，团队合作 D. 以上说法都正确。

31,求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象，关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确：B

A. 为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求。 B. 为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白。

C. 为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处。 D. 为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装。 32,人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，

下列表述错误的是：D

A. 人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。

B. 进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。

C. 人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。 D. 人脉资源是有限度的，应该适可而止。

33,为让能够更好的进行自我分析、规划人生，这里我们特别向大家介绍在职业咨询中常用的一种分析方法——个人SWOT分析。其中 S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。一般来说，在进行SWOT分析时，应遵循的步骤是：（1）找出你的职业机会和威胁（2）评估自己的长处和短处（3）提纲式地列出一份今后五年的职业行动计划（4）提纲式地列出今后五年内你的职业目标D A. 1-2-3-4 B. 1-3-2-4 C. 2-1-4-3 D. 2-1-3-4

34,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（ ）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模C A. (1)（3）（5） B. （2）（3）（5） C. （2）（3）（4） D. （1）（2）（5）

35,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是：B

A. 简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。

B. 简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。

C. 简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。

D. 简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。

36,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：C

A. 发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。

B. 面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。

C. 晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。

D. 善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。

37,20世纪50年代末美国人迈卡锡（JeromeMcCarthy）提出了4P营销理论，请问哪一项是错误的：D

A. 产品（Product） B. 渠道（Place） C. 人物（People） D. 促销（Promotion）

38,当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？D A. (1)、（2）、（5） B. （3）、（4） C. （1）、（4）、（5） D. （1）、（2）、（3）、（4）、（5）

39,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，一下说法错误的是：C A. 求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。

B. 求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。

C. 求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。 D. 在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。

40,大学生要广泛的建立自己的人脉，不但可以对就业有帮助，还能够在以后的工作中对你产生很大的影响。下列选项中，能够有效的帮助自己建立起广泛的人脉资源的方法是：（1）名片——人脉资源存折 （2）建立你的人脉资源数据库 （3）了解需求，满足需求 （4）用惊喜和感动创造人脉忠诚 （5）用二八原理经营人脉资源 （6）日积月累，细心呵护 （7）友情投资宜走长线 （8）拜冷庙，烧冷灶，交落难英雄 （9）广结善缘，广植善因，必将广结善果A

A. （1）（2）（4）（5）（6）（7） B. （1）（3）（4）（6）（7）（9） C. （2）（3）（4）（5）（7）（8） D. （1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）

41,古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：D

A. 毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。

B. 了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。 C. 了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。 D. 以上都对。

42,不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，那种方式最适合呢：A A. 网络应聘或者参加招聘会 B. 猎头推荐 C. 街头小广告

B.金牛类 C.狗类 D.明星类

22.工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事哭泣时，下列做法中合理的处理方法是：

A.表示你的关切及协助的意愿，但不要阻止他哭泣，因为哭泣可能是缓解情绪的好方法。 B.给他一些时间来恢复平静，不要急着化解或施予压力。

C.问他哭泣的原因，如果他拒绝回答，也不必强求；若他说出不满或委屈，只要倾听、表示同情即可，千万不要贸然下断语或凭自喜恶提供解决的方法。 D.以上说法都正确。

23.有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：

A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。

B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。 C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。 D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。

24.英国劳埃德保险公司曾从拍卖市场买下一艘船，这艘船1894年下水，在大西洋上曾138次遭遇冰山，116次触礁，13次起火，207次被风暴扭断桅杆，然而它从没有沉没过。 劳埃德保险公司基于它不可思议的经历及在保费方面给带来的可观收益，最后决定把它从荷兰买回来捐给国家。现在这艘船就停泊在英国萨伦港的国家船舶博物馆里。不过，使这艘船名扬天下的却是一名来此观光的律师。当时，他刚打输了一场官司，委托人也于不久前自杀了。尽管这不是他的第一次失败辩护，也不是他遇到的第一例自杀事件，然而，每当遇到这样的事情，他总有一种负罪感。他不知该怎样安慰这些在生意场上遭受了不幸的人。当他在萨伦船舶博物馆看到这艘船时，忽然有一种想法，为什么不让他们来参观参观这艘船呢？于是，他就把这艘船的历史抄下来和这艘船的照片一起挂在他的律师事务所里，每当商界的委托人请他辩护，无论输赢，他都建议他们去看看这艘船。它使我们知道：在大海上航行的船没有不带伤的。这说明了什么道理，表述最准确的是： A.生活中，不全是一帆风顺的，要积极面对。

B.虽然屡遭挫折，却能够坚强地百折不挠地挺住，这就是成功的秘密。 C.面对困难和挫折的时候，要保持一颗平常心，坦然面。 D.以上说法都不对。

25.“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”，从这里能看出习惯的重要性。良好的习惯可以提高人们生活与工作的品质，不良的习惯则具有相反的作用，会

影响工作，学习和生活。当代大学生，应怎样培养自己的良好习惯，以下说法中正确的是： A.提高文化素养，全面认识自我和他人关系，自觉进行自我控制、自我完善 B.强化意志力量，培养意志独立的良好品质

C.强化实践锻炼，开阔视野，丰富经验，提高自己的适应能力 D.以上都对

26.一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。 A.正确 B.错误

27.个体工商户对自己的企业在经济上承担无限责任。请判断该说法的正误。 A.正确 B.错误

28.初入职场，同事之间的是非，不可不信，也不可全信，对职场纷争一无所知的时候，不能盲目发表意见，应该保持（ ）立场。 A.同情 B.上司 C.下司 D.中立

29.任何一门学科领域都由基本概念、基本理论和基本构成的，因此通过学习任何一门专业，都可以到到掌握一套“如何学习的方法”的目的。你认为这种说法： A.正确 B.错误 C.不确定

30.小李的工作表现一直不错，但是最近他老是闷闷不乐，团队主管与他进行了一次交谈，原来是他的家中出现了一些问题，主管帮他解决了问题，小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间: A.及时沟通的重要性 B.相互理解的重要性 C.相互信任的重要性 D.平等的重要性

31.专利权、商标权可以作为投资入股。请判断该说法的正误。 A.正确 B.错误

32.在人际风格沟通过程中，我们依据一个人在沟通过程中的情感流露的多少，以及沟通过程中做决策的速度是否果断，把我们在工作和生活中遇到的所有的人可分为四种不同的类型。即：分析型、和蔼型、表达型和支配型。有类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你。这种类型的人属于：

A.分析型 B.和蔼型 C.表达型 D.支配型

33.工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事愤怒时，下列做法中合理的处理方法是：

A.不要以愤怒回报，但也不用妥协。

B.对你自己的意见要坚持，并表明你希望先冷静下来，再讨论问题所在。 C.如果他后悔自己的一时失态，立即表示你毫不介意。 D.以上说法都正确。

34.尼采说：“认识了自己就懂得该成为怎样的自己。”在个人的职业发展中，对自我的认知也是明确发展方向的基础，那么我们应该从哪方面来了解职业自我？ A.职业能力 B.职业兴趣 C.职业价值观 D.以上均是

35.大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。 以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？

A.求职面试的虚假和浮躁 B.职业理想成为借口 C.择业强求“门当户对” D.参加招聘会衣着不得体

36.你是否经历过在一次激烈的交谈中你意识到你的搭档对你的谈话没有任何意识？可能是因为你表达观点或是发表演讲的方式不对或是对方本来就不想听。遇到这种沟通对象，实在是难以将自己的想法和观念表述清楚。我们的大多数应届毕业生刚入职场时，就常常不善倾听，给人际关系和团队合作带来了障碍。那么应怎样提高倾听能力，倾听别人时有哪些注意事项，以下说法错误的是：

A.谈话中不要时不时地发出一些“是的，恩，我知道，好的”之类的声音来打断对方。 B.学着用眼神进行交流，让说话者知道你对他说的非常感兴趣。 C.不要急着说话，有时候，对方所需要的只是一对善于倾听的耳朵。

D.假如你集中注意力的时间很短，主动重复对方刚刚说的话以保持注意力。

37.除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。文职岗位要求有很强的表达能力。这样，在面试中我们应该：

A.在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑。

B.回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答问题。

C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。切忌颠三倒四，语义不清。 D.以上说法都正确。

38.按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和实习兼职时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，以下做法正确的是： A.不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位 B.要与实习兼职单位订立正式的劳动合同 C.事先与企业谈好薪金，工作时间 D.切勿提供证件或复印件等个人资料

39.根据国家和地方政府的有关规定，北京、上海地区应届大学毕业生创业可享受创业优惠政策，以下选项不属于优惠政策的是： A.免费风险评估 B.免费政策培训 C.无偿贷款担保 D.税费减免

40.什么是时间管理的基础？ A.目标的确定 B.时间预算

C.思考任务的轻重缓急 D.确定做事的程序

41.有句慧语说：“有什么样的思路有就什么样的出路。”这句话表达的意思是： A.不同的职业要求有不同的思维方式，人的思维方式会决定他从事的职业。 B.一个人的创新能力，特别是创新思维能力的强弱，将决定他将来的发展前途。 C.人要有创新思维，否则就不会有好的出路。 D.以上说法都正确。

42.判断下列说法是否正确：我们在工作和生活的过程中，常把单向的通知当成了沟通。你在与别人沟通的过程中是否是一方说而另一方听，这样的效果非常不好，换句话说，只有双向的才叫做沟通，任何单向的都不叫沟通。因此沟通的另外一个非常重要的特征是：沟通一定是一个双向的过程。 A.正确 B.错误

43.市场增长率高,而相对市场占有率低的产品称为( )产品。 A.金牛类 B.问题类 C.明星类 D.狗类

44.有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”这说明了什么道理，表述最准确的是： A.一个好的老师善于从小事情上教育学生。 B.一个优秀的人才细节上总是有独到之处的。

C.人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。 D.以上说法都正确。

45.经营者有出据购物凭证和单据的义务。请判断该说法的正误。 A.正确 B.错误

46.谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？ A.霍兰德 B.莱恩 C.桑代克 D.坎贝尔

47.极富创意，他们感情强烈，原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍然深信不疑。看问题常常更能入木三分。对他们来说，称心如意的职业是能从事创新性工作，主要是帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合其个人的价值观，这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：

A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断 B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断 C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断 D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断

48.关于“情商”，下列说法正确的是：

A.情商（Emotional Quotient简写EQ）是表示认识、控制和调节 自身情感的能力。 B.情商的高低反映着情感品质的差异。

C.情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。 D.以上说法都正确。

49.人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是：

A.人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。

B.进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。

C.人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。

D.人脉资源是有限度的，应该适可而止。

50.经营人脉的原则不包括以下哪一项： A.互惠、互利、互赖原则 B.诚实守信原则 C.坚持原则 D.过河拆桥原则

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1.A 2.A 3.B 4.A 5.B 6.B 7.B 8.B 9.A 10.A 11.B 12.B 13.A 14.B 15.B 16.A 17.D 18.A 19.D 20.A 21.A 22.A 23.A 24.B 25.C 26.A 27.A 28.C 29.A 30.D 31.D 32.A 33.B 34.B 35.B 36.B 37.C 38.B 39.D 40.D 41.A 42.B 43.A 44.D 45.A 46.D 47.A 48.B 49.B 50.D

选择题:每题给四个选项，选项中只有一个答案是正确的，将正确的选项选择出来。

1.考虑到创业可能面临的各项风险，合理的投资回报率应该在25%以上。一般而言，15%以下的投资回报率，是不值得考虑的创业机会 。对于这种说法，你认为： A.正确 B.错误

2.市场营销学是从( )的角度来审视和研究企业的市场和市场营销活动。 A.顾客 B.企业 C.社会 D.经济学

3.企业指从事生产、流通或服务等活动，为满足社会需要进行自主经营、自负盈亏、承担风险、实行独立核算的基本经济单位，它不一定具 有法人资格。请判断这种说法的正误。 A.正确 B.错误

4.看不懂财务报表的人当不好老板。请判断该说法的正误。 A.正确 B.错误

5.成功的创业对创业者提出了很好的能力素质要求，包括创新能力、分析决策能力、预见能力、领导能力、组织协调能力、社交能力等。只

有完全具备这些素质才能去创业。以上说法，你认为：

A.正确 B.错误

6.为了生产，取得利润而购买的个人和企业所构成的市场是( )。 A.消费者市场 B.生产者市场 C.中间商市场 D.政府市场

7.以下不属于风险投资特征的选项是：

A.投资对象对为处于创业期(start-up)的中小型企业，而且多为高新技术企业；

B.投资期限至少3-5年以上，投资方式一般为股权投资，不要求控股权，但需要一定形式的担保或抵押； C.风险投资人不参与被投资企业的经营管理，提供增值服务；

D.当被投资企业增值后，风险投资人会通过上市、收购兼并或其它股权转让方式撤出资本，实现增值。 8.办企业必须获得家庭的全力支持,原因是: ①保证在自己无暇照顾家庭时能得到谅解 ②得到家庭在经济上的支持 ③忙得晚上不回家,妻子(丈夫)也没有怨言 ④能得到家庭成员对在自己给予精神支持 A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④

9.资本金就是企业在工商行政管理部门登记的注册资金。请判断该说法的正误。 A.正确 B.错误

10.间接融资，包括各种短期、中长期贷款。贷款方式有抵押贷款、担保贷款和信用贷款。在我国，特别是对于中小企业而言，利用信用贷款

融资的可能性很小，更多采用的是抵押贷款和担保贷款。对于这种说法，你认为： A.正确 B.错误

11.经济合同签订后,不论出于什么原因,任何一方都不能要求变更。请判断该说法的正误。 A.正确 B.错误

12.企业办不办得起来主要依靠: ①政府给的优惠政策 ②艰苦创业的决心和信心 ③筹集到必 不可少的启动资金 ④有力量的亲威朋友 A.①②③ B.②③ C.③④ D.②③④

13.所谓（），是为实现既定目标,通过人与人，人与物质资料以及信息的有机结合所形成的社会系统。 A.组织 B.系统 C.团体 D.企业

14.一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。 A.正确 B.错误

15.一般而言，具有吸引力的创业机会，至少需要能够创造30%以上税后净利。如果创业预期的税后净利

是在15%以下，那么这就不是一

个好的投资机会。对于这种说法，你认为： A.正确 A.错误

16.形成市场的基本条件是同时存在商品的卖方、买方以及可供交换的商品。请判断该说法的正误。 A.正确 B.错误

17.企业的核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术。关于核心竞争力，以下说法错误的是：

A.核心竞争力首先能很好地实现顾客所看重的价值

B.核心竞争力必须是企业所特有的，并且是竞争对手难以模仿的 C.核心竞争力还具有延展性，能够同时应用于多个不同的任务 D.核心竞争力是由企业的产品决定的

18.创业的过程，实际上是创造建立组织人格的过程。对于这种说法，你认为： A.正确 B.错误

19.产品的生命周期除开发期外,可分为: ①成熟期 ②增长期 ③介绍期 ④衰退期 A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④

20.资金需求量较低的创业机会，投资者一般会比较欢迎。事实上，许多个案显示，资本额过高其实并不利于创业成功，有时还会带来稀释投

资回报率的负面效果。通常，知识越密集的创业机会，对资金的需求量越低，投资回报反而会越高。因此在创业开始的时候，不要募集太

多资金，最好通过盈余积累的方式来创造资金。对于这种说法，你认为： A.正确 B.错误

21.创业要素主要是指：

A.创业者、创业心态、创业机会与创业资源 B.创业机遇、创业团队、创业资金、创业创意 C.创业者、创业机会、创意、创业团队 D.创业团队、创业机会、创业资源

22.商品是指经过交换且未进入使用过程的（ ）产品。 A.劳动 B.天然 C.初级 D.实用

23.制订创业计划的主要依据是: ①依据是市场调研结果 ②结果从有目的的调研而来 ③依据个人行业职业经验

④依据投资人的眼光 A.①② B.②③

C.③④ D.②③④

24.某清洁用品公司设计，开发和生产药物类，洁齿类，除口臭类三大系列牙膏，这是采用了( )细分标准来进行经营。 A.人口 B.行为 C.地理 D.心理

25.商业企业应该依法报税纳税,包括下列中的: ①增值税 ②企业所得税 ③个人所得税 ④资源税 A.①②④ B.②③④ C.①②③ D.①②③④

26.当新企业处于一个具有高度活力的资本市场时，它的获利回收机会相对也比较高。不过资本市场的变化幅度极大，在市场高点时投入，资

金成本较低，筹资相对容易。但在资本市场低点时，投资新企业开发的诱因则较低，好的创业机会也相对较少。你认为： A.正确 B.错误

27.美国一位哲学家曾经说过，成功不是追求来的，而是被改变后的自己主动吸引来的。这句话提示我们大学生，在有了创业志向后，还应在

此基本上和实际学习目标结合起来，不断提升自我，培养创业才能和创业素质。以上说法，你认为： A.正确 B.错误

28.创业过程一般分四阶段：（ ）；准备并撰写经营计划；获取创业所需资源；管理新创企业。 A.组建团队 B.筹募资金

C.识别与估价市场机会 D.公司注册

29.制造业企业应该依法申报: ①增值税 ②企业所得税 ③个人所得税 ④消费税 A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④

30.经济合同除具备履行的期限、地点、方式等主要条款外,还应具备: ①标的、价款 ②数量、质量 ③酬金 ④违约责任 A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④

31.创业计划的用处是: ①作了财务分析后决定能否开业经营 ②决定组织机构 ③制定行动计划 ④使贷款申请易于得到认可 A.①②③

A.②③ C.③④ D.①②③④

32.创业前一定要定位准确。定位分两个层面，一是对自我的定位与认知要准确；二是所做项目要市场定位清晰，做好市场细分与定位。对于 这种说法，你认为： A.正确 B.错误

33.以下哪项不属于大学生创业的劣势？

A.社会经验不足，常常过于乐观，没有充分的心理准备 B.急于求成，缺乏市场和商业管理知识

C.缺乏真正有商业前景的创业项目，经不起市场考验 D.市场观念较为淡薄

34.说到管理,就是对员工管头管脚,一切听老板指挥。请判断该说法的正误。 A.正确 B.错误

35.团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，从而（ ）。 A.创造经济收入 B.达到共同目标 C.提升团队竞争力 D.改善组织环境

36.大学生应首先掌握丰富的专业知识，因为真正能引起投资人兴趣的一定是那些先进的技术。获得投资人的青睐，是创业的最好开始。以上 说法，你认为： A.正确 B.错误

37.下列选项中，不属于创业的本质的是： A.创新 B.承担风险 C.赚钱

D.超前认知和行动

38.企业创办后,老板本人的生活费用可以根据实际需要在经营成本中列支。请判断该说法的正误。 A.正确 B.错误

39.把竞争对手看作自己的什么是正确的: ①冤家 ②合作者 ③朋友 ④老师 A.①② B.②③ C.①③ D.②④

40.企业的资产包括如下的几种形态: ①储备资产 ②生产资料 ③销售资产 ④ 商品资产 A.①②③

B.②③④ C.①③④ D.①②④

41.某玩具企业为了创造出新的玩具而寻求新玩具的创意，其寻求创意的出发点应是( ) 。 A.顾客需求 B.竞争的需求 C.企业的利润 D.企业的战略规划

42.任何企业在作产品决策前必须对市场作全面深入的市场调查研究。请判断该说法的正误。 A.正确 B.错误

43.产品的概念包含着核心产品、形体产品和延伸产品等三项内容。请判断该说法的正误。 A.正确 B.错误

44.有限责任公司的注册资本最低限额不得少于： A.人民币三十万元 B.人民币二十万元 C.人民币十万元 D.人民币三万元

45.财务管理和会计管理各有不同的内容,但有密切的关系。请判断该说法的正误。 A.正确 B.错误

46.以下哪一项不是大学生创业遭遇的主要困难： A.经验限制 B.技术限制 C.资金问题 D.创业热情

47.市场增长率低，而相对市场占有率高的产品称为( )产品。 A.金牛类 B.问题类 C.明星类 D.狗类

48.微型企业很小就不一定要订立很具体的规章制度。请判断该说法的正误。 A.正确 B.错误

49.为减少企业风险，加速资金周转，许多企业对按期或提前付款的顾客给予一定的价格折扣，这种折扣称为( )。 A.数量折扣 B.现金折扣 C.交易折扣 D.季节折扣

50.根据国家和地方政府的有关规定，北京、上海地区应届大学毕业生创业可享受创业优惠政策，以下选项不属于优惠政策的是： A.免费风险评估

B.免费政策培训 C.无偿贷款担保 D.税费减免

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题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

正确答案

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您的答案

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C B D B C C B A C A A B A D D C C D D B D D D C A D A D D

49 50

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B D

1题目： 古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是： ? ? ? ? ? ?

A.毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。

B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。 C.了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。 D.以上都对。

2题目： 关于“结构化面试”，下列说法正确的是：

A.结构化面试又叫结构化面谈，它是一种面试前就对面谈所涉及的一系列问题进行系统化设计的面试方法。

B.结构化面试相对于非结构化面试（自由面谈）、半结构化面试而言，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的评价分析等构成要素，按照统一制定的标准和要求进行的面试。 ? ?

C.尽管它也是通过考官与考生之间的谈话交流方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了精心设计、系统化、结构化、标准化的特点。

D.以上说法都正确。

3题目： 毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是： ? ? ? ?

A.找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。

B.投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。

C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。

D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。 4题目： 关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的： ? ? ? ?

A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。 B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。 C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。 D.以上说法都不对。

5题目： 形体语言是一种很重要的交际手段和表达自己的方式，在面试中，面试官会注意你的每个细节，从这些细节中来评价你的各个方面。面试中，我们应该注意到问题是： ? ? ? ?

A.不要故意挤压你的手指或者折纸、转笔等，这会是被认为不严肃的表现。 B.面试时不要挠头发、胡子、耳朵，这些可能是被认为紧张的表现。

C.用手捂着嘴说话也是一种紧张的表现，这样会影响自己在考官心中的印象。 D.以上说法都应该注意。

6题目： 就无领导小组讨论面试而言，考官通过设置不同类型的讨论题目来考察。在讨论中，设置“多项选择”类问题所重点考察的方面的内容是： ? ? ? ?

A.主要考查考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。 B. 考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

C.考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解。

D.考察考生的语言表达能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。

7题目： 为让能够更好的进行自我分析、规划人生，这里我们特别向大家介绍在职业咨询中常用的一种分析方法——个人SWOT分析。其中 S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。一般来说，在进行SWOT分析时，应遵循的步骤是：（1）找出你的职业机会和威胁（2）评估自己的长处和短处（3）提纲式地列出一份今后五年的职业行动计划（4）提纲式地列出今后五年内你的职业目标 ? ? ? ? ? ? ? ?

A.1-2-3-4 B.1-3-2-4 C.2-1-4-3 D. 2-1-3-4

8题目： 投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：

A.在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。

B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。

C.投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。 D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。

9题目： 在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是： ? ? ? ?

A.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。 B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。 C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。 D.以上说法都正确。

10题目： 面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法不当的是： ? ? ? ?

A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。

B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。

C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。 D.以上说法都正确。

11题目： 面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：

? ? ? ?

A.说话时最重要的是用字准确，简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。

B.在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。

C.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。

D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。

12题目： 求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范，它通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。在求职过程中，你认为合理的做法是：

? ? ? ?

A.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动向考官素要名片。

B.在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢。

C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与考官的关系。 D.以上说法都不对。

13题目： 服装是10秒钟之内给人的第一印象，所以面试时一定要注意着装。但是并不要求你穿名牌衣服，只要简介、干净、大方，显出你的自信就行了。关于面试时着装礼仪，下列说法正确的是：

? ? ? ? ? ? ? ?

A.女同学着装应该注意简洁、干净、大方，忌奇装异服，忌暴露，忌不整洁。 B.女生穿套裙时，裙子不能太短，首饰不要花哨，化妆越淡越好，以健康、自然为标准。不要过多喷香水。

C.男生着装应该以西服为主，应给人以成熟、庄重感。领带下端不要长过腰带，忌服装不整洁。头发应梳整齐，胡子刮干净。

D.以上说法都正确。

14题目： 关于印象管理，下列哪一项表述是错误的：

A.印象管理，是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。

B.印象管理的基本方式，即通过识别交往对象的特点和有选择地表达自己的特质，寻求与对方最大限度的一致与契合感。

C.“士为知己者死，女为悦己者容”便是进行印象管理的作用与意义的最好概括。 D.以上说法都不对。

15题目： 简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（ ）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资? （5）招聘方的需求（6）企业的规模

? ? ? ? ?

A.(1)（3）（5） B.（2）（3）（5） C.（2）（3）（4） D.（1）（2）（5）

16题目： 关于笔试，下列说法错误的是：

A.笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。

? ? ?

B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，对求职者也比较公平。

C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等。

D.以上说法都不对。

17题目： “无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。在无领导小组讨论面试中，下列做法不当的是：

? A.面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

? ? ?

B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力。

C.把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。 D.奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

18题目： 大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。文职岗位要求面试者注重形象和礼仪。这样，在面试中我们应该：

? ? ? ?

A.面试者要大方得体，举止恰当。不能够穿着前卫，浓妆艳抹。

B.对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异服装，举动温和等。 C.面试者入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作。 D.以上说法都正确。

19题目： 尽管应聘人面试前做了大量的准备工作，但还是会出现意想不到的情况。面试时，当几位主试人同时提问，你认为下列做法不合理的是：

? ? ? ?

A.要一丝不苟的逐一回答每个主试者的问题，不必考虑问题重要与否。

B.斟酌一下那个问题是重要的问题，集中精力回答即可。要分辨出哪个问题才是对能够影响面试结果的关键。

C.回答问题时，应聘人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要顾及其它领导。 D.应试者在回答问题时应逐一观察提问者的反应和面试室内的气氛，一边随时调整谈话的策略和方式。

20题目： 有一种面试，它通过给一组考生(一般是5小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣，这种面试方式属于：

? ? ? ?

A.常规面试 B.情景模拟面试 C.无领导小组面试 D.结构化面试

21题目： 在“无领导讨论”面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是： ? ? ? ?

A.面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充。

B.在与其他人观点不同时，应该据理力争，即使气氛搞僵也是值得的。因为紧张的气氛下能够全面否定对方的观点，才能显示出你能够坚持原则和高水平的语言表达能力。

C.当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作。 D.讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。

22题目： 许多求职者失败，并不是因为他们缺乏适应工作的能力，而是因为过度的紧张，使招聘者对其稳定性发生怀疑而造成的。因为面谈不仅是了解求职者的知识和人品，更重要的是通过相互交谈来测试求职者的应变能力和处事能力。如果过度紧张，那么才华就不能得到很好的展示，失去求职机会。那么，要调节紧张的情绪，我们可以：（ ）（1）不要把面谈看的过重，要知道即使是失败了，你也会收获一份面试经验。（2）完全放松自己，要尽量随意的表现，这样才能表现出最实地自己。（3）掌握说话的节奏，要控制语速，口齿清楚。（4）承认紧张，这样心理就会慢慢安定下来，紧张的情绪也会逐步消失。（5）说话音量提高或积极主动问“考官”问题，转移“考官”注意力，趁机慢慢调节自己的紧张情绪。 ? ? ? ?

A.（1）（2）（4） B.（1）（3）（5） C.（1）（4）（5） D.（1）（3）（4）

23题目： 求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象，关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确： ? ? ? ?

A.为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求。 B.为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白。 C.为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处。 D.为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装

24题目： 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于三方协议中的“三方”所代表的三个主体是： ? ? ? ?

A.学校、学生、国家主管就业的部门 B.家长、学生、学校 C.学生、学校、用人单位 D. 学校、就业部门、家长

25题目： 面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这种面试方式属于： ?

A.常规面试

? ? ?

B.情景模拟面试 C.无领导小组面试 D.结构化面试

26题目： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，关于试用期，下列说法错误的是：

? ? ? ? ? ? ? ?

A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定。

C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

27题目： 不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，那种方式最适合呢：

A.网络应聘或者参加招聘会 B.猎头推荐 C.街头小广告

D.相信自己是人才，所以要耐心的等待“伯乐”的出现

28题目： 面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是：

? ? ? ?

A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。

B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。

C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。

D.以上说法都正确。

29题目： 面试问题分析之：“你有什么业余爱好？”这个问题是想通过业余爱好，看看求职者的性格、观念、心态。关于对这个问题的回答，下列说法不当的是：

? ? ? ? ? ? ?

A.可以回答自己没有兴趣爱好，或者说一些比较庸俗的兴趣爱好。这样可以给考官实事求是的感觉。

B.不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好，这样考官会认为你这个人性格不好。

C.可以说一些积极活泼的，团体性比较强大兴趣爱好，说明自己充满活力和团体精神。 D.不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留下不好的印象。

30题目： 关于三方协议与劳动合同之间的关系，下列表述哪项是正确的：

A.三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

B.在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。 C.三方协议的效力等同于劳动合同。

? ? ? ? ? ? ? ? ?

D.三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约。

31题目： 面试过程中，哪一项礼仪是不对的：

A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。 B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。 C.进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。 D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

32题目： 关于压力与压力管理，表述最准确的是：

A.所谓压力管理，可分成两部分：第一是针对压力源造成的问题本身去处理；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面的纾解。

B.压力是一个多维度的概念，因此很难对压力进行管理。 C.压力管理只能缓解压力对人的不良影响，而不能完全消除。 D.压力是无所不在的，因此压力管理不是万能的。

33题目： 大公司在招聘文职人员时往往有很多要求，除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。文职岗位要求面试者要有很好的亲和力。这样，在面试中我们应该：

? ? ? ? ? ? ? ?

A.在面试中，我们要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重。

B.面试中面试官与面试者地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态。

C.面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。关键是做到顺其自然。要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。

D.以上说法都正确。

34题目： 对自我营销的描述，哪种说法是不正确的：

A.自我营销应穿着得体举止有礼，谈吐自信有朝气。 B.自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因。

C.自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间。 D.以上说法都不对

35题目： 从礼仪的角度看，着装不能简单地等同于穿衣。它是着装人基于自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，根据不同的时间、场合、目的，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。对于面试中，应聘者对于服饰的选择与搭配，下列说法错误的是：

? ? ? ?

A.着装要合体，讲究线条配置、搭配合理、色调和谐。 B.衣着服饰要投雇主所好。

C.要凸显自己的个性与时尚，给主试者以深刻的印象。 D.服饰要适应应聘职位工作的需要。

36题目： 面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：

? A.发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。

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