上海核工程研究设计院团委

上海核工程研究设计院团委 2008年工作总结及2009年工作思路

第一部分 2008年团委工作总结

2008年是上海核工程研究设计院进入跨越式发展的第一年，也是我院重大的历史转折期。院团委在党政的领导下，继续结合院的各项工作所需，以服务院发展战略、服务青年成才为指导思想，带领青年积极投身院的生产、企业文化建设等各项工作中去。

一、08年工作回顾

（一）以“号”“手”活动为抓手，提升青年综合能力

1.推进“青年文明号”创建工作。开展“青年文明号”评比活动，共有13个集体获2007—2008年度院青年文明号；开展2008—2009年度“青年文明号”创建活动，全院共有23个青年集体参与创建工作，青年文明号工作的影响力得到进一步扩大。经过民主评议，推荐电气仪控所信息组参加上海市青年文明号创建的评审，同时继续推荐堆芯设计所PSA组、工程设备所堆本体及装换料工艺组、工艺系统所力学分析组参加上海市青年文明号的复审。

2.组织“五·四”表彰会，开展先进团支部、优秀团员、团干部的评选。2008年度上海核工院先进团支部：工艺系统所团支部；院优秀团干部：詹文辉、谢桢、朱来叶、方舟；院优秀团员：丁捷、邵长磊、王岳、毛磊、吕胡人、刘勇胜、刘云筠、张国丰。

3. 协助院工会开展“每周之星”评选表彰。经过全面推荐和展示，授予王喆、何建东、赵飞云、谢桢、廖家麒、殷海峰、关岭松、虞宏、李岗、倪忠雷、王翠芳、冯玉萍、马志才、张文、陈一鹏、吴双、郝建春、王茹静、鲁春华、涂祖萍、张悦、张丽琴、耿晓林、黄蘋萍、周雪明、陈松等26位同志“每周之星优秀员工”称号；授予在美临时党支部、工程设备所压力容器设计团队、工艺系统所系统组、土建公用设施所结构一组、土建公用设施所结构二组、土建公用设施所暖通组、咨询部经济组、红沿河项目组、AP1000国产化依托项目组、恰希玛核电站现场经理部、C1热车间EPC项目组等11个团队“每周之星优秀团队”

称号。其中青年员工11名，占总数42％，青年团队6个，占总数55％。此次活动树立了一批“明星员工”和“明星团队”，得到了各方面的一致好评。

4. 服务青年成长、成才。根据新进青年员工缺乏核电基础知识的现状，组织编写了《核电知识300问》，并分别在青年员工和新员工中举办了“核电杯”知识竞赛。本次活动进一步丰富了团组织活动的形式，同时使团组织的活动更有实效，也进一步达到了熔炼团队合作的目的，激发了团员青年加强学习，提高能力，为完成三条主线工作而奋斗的热情。

5.组织演讲比赛。团委以院的工作要求为切入点，组织了“核电春天来了，我们该怎么干”演讲比赛。通过比赛锻炼了青年语言能力，也促使青年团员对核电的现状进行了深入的思索，明确了自身的努力方向，取得了良好的效果。此外，从演讲比赛中选拔突出人才参加国家核电组织的演讲比赛，获得了较好的成绩。

6. 纪念改革开放三十周年之“青春与机遇同行”座谈活动。院领导、部门工会主席、团委委员、各团支部书记和青年共50余人与我院技术专家委员会三位资深的老专家进行了面对面的交流。参加座谈人员通过此次活动，分享了老专家的精彩人生，感悟了忠于国家、忠于事业、忠于企业的“三忠诚”精神。青年团员还围绕感兴趣的话题进行了交流，并纷纷表态要向老一辈的核电人学习，完成核电三代技术引进消化吸收再创新的国家使命。此外，团委还协助院党委开展了我与改革开放三十年征文活动，并对一批优秀的作品进行了表彰。

7. 组织职业生涯导航之青年发展论坛。近几年核电行业的蓬勃吸引了一大批优秀青年投身核电事业，青年占院的职工人数的比例不断攀升，截止2008年底，28周岁以下青年已占院在职职工的47.7％。如何引导青年有序发展成为一项重要的任务。院团委创办了青年发展论坛，邀请院领导与青年进行座谈，交流思想，宣传院发展的战略规划，引导青年将自身发展与院的发展结合起来，促使青年尽快成长、成才。

（二）“树理想、立人生”，青年思想道德教育

1.做好党章学习班活动。对2007年度45名成员考核，并对2008年度成员调整，现有成员35名，其中2名已发展为共产党员；党章学习班活动一是以党的基本理论、党章的学习为基础，院党委书记亲自挂帅给党章学习班成员上党课；二是形势任务教育，重点是结合胡锦涛总书记的讲话，认真学习落实实践科学发

展观。

2.继续开展读书活动，向团员青年推荐讲述中国两弹一星研制过程及感人事迹的《596秘史》一书。多名团员青年在院刊《核工院通讯》上发表了读后感。

（三）团组织建设

按照规定和程序完成团的日常工作。制定团委年度工作要点和目标展开表；团支部完成年度工作计划；召开团支部书记会议（每季度一次）；一年检查两次团支部工作手册，根据需求指导团支部工作；团支部实施“一团一品”工程，各团支部积极参与，制定了创建计划。

08年底院团委进行了换届选举，经过严格的民主选举程序，选出了第九届上海核工程研究设计院团委，7名团员青年代表被选为团委委员。

（四）增强团组织的凝聚力，为团员青年办实事

为团员青年生日送卡；为团支部书记订阅《青年报》；协助科技交流中心开展改造过程中的集体宿舍职工搬迁的沟通交流工作；协助单身职工宿舍的管理工作，将住宿舍青年的合理要求向院行政领导反映，解决了一些实际困难。

（五）开展丰富多彩的文娱活动。

组织观摩话剧演出、组织观看XXX比赛；组织以新进员工为主体的中秋文艺会演，通过活动挖掘新职工中具有组织能力、文艺特长等特色人才，文艺会演完全由新员工自行编写、排演、创作节目，以中秋节为依托，营造出了浓厚的人文意境和喜庆氛围，展现了核工院新一代青年员工的才智和风采；上海核工院的谢桢被选为上海市的火炬手之一，为此，团委为其举办欢送仪式，以榜样的力量号召青年投身各类志愿者活动中。

二、经验和体会

（一）主题突出，活动丰富。2008年是我院能力建设年，院团委以“迎接挑战，提高能力，早日担起核电发展的重任”的工作主题，针对团的工作特点，以“号” 、“手”活动为抓手，精心策划了“核电杯”知识竞赛、“青春与机遇同行”座谈活动，注重提升青年的技术能力和职业素养。

（二）团支部工作，规范中寻求特色。团支部作用发挥得好不好，直接影响团委工作的成效。经过几年团支部工作的制度化工作，各团支部工作逐步规范，提升了团支部例行工作的绩效。2008年，团委继续开展“一团一品”工作，各

支部根据部门生产任务的需求和情况，开展了多种形式的创建活动，努力朝各具特色的团支部发展。

（三）培养一支团工作的骨干队伍。活动挖掘人才，活动依靠人才。在目前院青年迅速增加的情况下，团委注意通过各种活动发现具有特长的青年，并能注意发挥不同青年的特长，有意识地给予机会和舞台。既培养了骨干队伍，又锻炼了青年，取得双赢的效果。

（四）活动讲究策划，过程和实效并重。2008年，团委组织的几个特色活动取得了良好的效果，成果的取得离不开事先的精心策划和组织。活动流程的规范化，活动过程的群策群力，各项任务的明确分解，都为各项活动的成功举办建立了基础。团委将坚持该工作方式，并在实践中不断改进和完善，提高工作绩效。

第二部分 2009年团委工作思路

2009年团委将继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕院党政的要求开展工作。2009年上海核工院将继续保持迅猛的发展势头，以院的“123”战略为指导，逐步落实科技人才子战略、企业文化子战略等核心战略。团员青年数量也将进一步增加，团员青年占在职员工的比重将进一步提高。院团委必须做好团的各项工作，引领团员青年快速成长、成才，协助生产部门更好地完成院的各项生产任务。

一、现状分析

（一）生产任务与人力资源匮乏的矛盾

2009年院步入跨越式发展的第二年，依托项目、国产化项目、红沿河、CK系列等多个项目同时开展，并且多个项目进入设计的高峰期。而根据2008年底的统计，院28周岁以下青年已经将近一半，加上2009年新招聘的员工，院青年员工将超过一半，而各生产部门的青年员工比例更是达到60～70％。即便加大了招聘力度，如果按照正常的工作时间测算，人力资源缺口仍将非常大。而且，缺乏有经验的员工在很长一段时间内都将是一个突出矛盾。

（二）新一届团委的构成

上海核工院第九届团委是在2008年10月底改选成立的，共有7名成员。7名成员全部具有硕士学历，其中6名是中共党员。包括团委书记在内的7名委员均为兼职，且都已经在院工作两年以上，已经成为各部门的骨干人员，生产任务也非常繁重。同上一届团委成员相比，新一届团委成员在学历上有了很大的提高，应该说执行力都非常强，但无一人是专职做团的工作，同时又都肩负着较重的生产任务，因而必须合理分配完成生产任务和团委工作。

二、团委工作思路 （一）工作目标和核心任务

团委工作的总目标是：当好党政的助手和后备军，充分发挥青年的生力军和突击队作用，紧密结合院各项工作，推动企业又好又快发展。

团委工作的核心任务是：服务企业发展、服务青年成长。

服务企业发展就是要引导青年爱岗敬业、激发青年创新热情、协助青年有序

成才。服务青年成长就是要帮助青年提高岗位技能、培养青年健康阳光的品格、服务青年特定需求。

（二）工作方式

新一届团委由于全部是兼职，均为各部门的生产骨干人员，生产任务重，出差频繁，因此，必须在工作方式上加以创新，提高工作绩效，群策群力，才能确保团委各项工作的顺利开展。为此，团委将加强制度化、规范化和信息化建设。制度化是基础，规范化是保障，信息化是途径。

具体来说，主要包括以下措施： ? 明确各委员职责分工及接口 ? 完善执行层面管理规定 ? 委员分工设置A/B角 ? 特定活动采用子项负责人制 ? 充分利用院信息平台 ? 挖掘团员青年中的能人

全体团委委员都需掌握团委相关事务，确保在部分委员缺席时，团委相关工作能够正常开展。力争做到不管少了谁，团委的各项工作都能有序开展。

（三）2009年团委工作计划

2009年，院团委将从三个方面开展工作：服务企业发展方面、服务青年成才方面、团组织的建设方面。

1.服务企业发展

——岗位责任意识教育活动：虽然青年员工工作技能的提高只能逐步积累，没有立竿见影的措施，但可以加强青年员工的职业道德教育，引导青年立足本岗、勇于创新，培养认真、负责的工作态度，使其终身受益。

——开展青年岗位能手、青年文明号评选和创建：“号”、“手”是我院近些年来创建了两个品牌，新一届团委将继承上届团委的宝贵财富，将这两个品牌保持下去。

——开展先进团支部、优秀团员、团干部评选：树立榜样和典型，引领有志于团的工作的人才投身团委的大舞台。

——继续做好先进典型推荐工作：将优秀的青年在更大的舞台上展示，树立

青年学习的榜样。

——青年职业生涯导航：紧密结合院人才战略规划，引导青年有序成才。青年的成才不能随意和无目的、或者随自己的兴趣爱好，必须将青年成才的方向与院发展的需求紧密结合，同时结合青年的特点，实现双赢的局面。

——党章学习班活动：开展党课、形势学习，吸引优秀青年加入中国共产党。 2.服务青年成才

基于目前人力资源特别是有经验的人员缺乏的状况下，内部挖潜尤为重要，这就需要团委在工作上必须

——“一团一品”建设：根据院的现状，2009年各生产部门团支部将以“工作阵地类”作为“一团一品”建设的主题，各管理部门团支部将以“整合资源类”作为“一团一品”建设的主题。团委、各团支部都将紧紧围绕提高青年的岗位技能、增强青年的工作热情开展工作，以缓解当前院人力资源紧张的现状为根本目标。

——开展感恩思想教育：针对目前80后、90后员工的一些情况，开展回顾历史，珍惜现在的思想教育，增强公司的凝聚力，也促使青年员工珍惜目前的大好形势，抓住机遇，投身于工作，从而更好地完成生产任务。

——协助管理部门、服务公司建设“家”的氛围：2008年院对职工宿舍进行了全面地装修，铺设了地板、新装了液晶电视，同时院也加强了对宿舍的管理，部分青年员工不能很好地适应新的宿舍管理要求，存在一定的思想问题。团委将协助院宿舍管理部门，创建“家”的氛围，做好住宿舍的青年员工的思想工作。

——文体活动：继续开展各项问题活动，包括观看话剧、电影，举办文艺会演、开展素质拓展活动等，增进团员青年间的了解，增强团队的凝聚力，更好地促进青年全面发展，从而为企业创造更优的绩效。

——读书活动：继续开展读书活动，保证青年每年至少读一本好书，提高自身的素质。

——专项兴趣活动：开展各类兴趣活动，将有各种爱好的青年组织起来，在团组织的引导下开展丰富的兴趣活动。

3.团组织建设

——依据团市委规定，编制院团委各项工作细则

——在现有的基础上逐步完善团委内部工作流程等管理规定 ——做好团员登记、退团、团费收缴等团务

——完善青年团员数据库，包括有何特色、特长，何时退团等信息，提高团各项工作的效率

——充分利用院信息化平台开展团委各项工作，除特别重要的文件外，团的各项工作都将充分利用已建的院信息平台开展工作

——做好团支部换届选举工作，充分实行民主集中制原则 （四）执行力建设

为了使得院团委的各项工作能够顺利开展，2009年团委将引入PDCA循环理念，确保在实践中不断改进工作方式，提高团委工作的执行力。总的来说，团委的工作将分为固定动作和自选动作两部分。

固定动作：诸如各项团务、青年文明号、岗位能手、先进团支部、优秀团员、团干部等每年都要开展的工作。此类工作要求干一项、总结一项、完善一项，力争经过一年时间使该类工作目标明确、分工明确、流程明确，形成制度化。

自选动作：结合院的工作要求，针对性地开展专项活动。此类工作设置专项负责人，其他人协助完成。

上海核工程研究设计院团委

2009年1月

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