最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定
更新时间:2023-11-12 15:16:01 阅读量: 教育文库 文档下载
最高人民法院
关于人民法院审理事业单位人事争议案件若问题的规定
(法释〔2003〕13号)
(2003年6月17日最高人民法院审判委员会第1278次会
议通过)
中华人民共和国最高
人民法院公告
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于2003年6月17日由最高人民法院审判委员会第1278次会议通过,现予公布,自2003年9月5日起施行。 二○○三年八月二十七日
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,现对有关问题规定如下:
第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行。
第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复
法函[2004]30号)
北京市高级人民法院:
你院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》(京高法[2003]353号)收悉。经研究,答复如下:
一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条规定,“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中
华人民共和国劳动法》的规定处理”。这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定,但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的,适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。
二、事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。
三、人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。
中华人民共和国最高人民法院
二○○四年四月三十日
正在阅读:
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定11-12
2018金融硕士考研择校考虑因素03-08
家乡的果园作文350字07-11
浅谈韶山4型电力机车防空转滑行系统11-09
秋天妙不可言作文450字06-24
关于学习励志的文章02-17
人生箴言02-18
计算机网络实验报告10-07
学习大庆精神心得体会12-07
初二写景作文:花事01-06
- exercise2
- 铅锌矿详查地质设计 - 图文
- 厨余垃圾、餐厨垃圾堆肥系统设计方案
- 陈明珠开题报告
- 化工原理精选例题
- 政府形象宣传册营销案例
- 小学一至三年级语文阅读专项练习题
- 2014.民诉 期末考试 复习题
- 巅峰智业 - 做好顶层设计对建设城市的重要意义
- (三起)冀教版三年级英语上册Unit4 Lesson24练习题及答案
- 2017年实心轮胎现状及发展趋势分析(目录)
- 基于GIS的农用地定级技术研究定稿
- 2017-2022年中国医疗保健市场调查与市场前景预测报告(目录) - 图文
- 作业
- OFDM技术仿真(MATLAB代码) - 图文
- Android工程师笔试题及答案
- 生命密码联合密码
- 空间地上权若干法律问题探究
- 江苏学业水平测试《机械基础》模拟试题
- 选课走班实施方案
- 最高人民法院
- 人事争议
- 审理
- 人民法院
- 事业单位
- 案件
- 若干
- 规定
- 关于
- 问题
- c语言自动售货机实验报告
- 班级奋斗目标
- 高代选讲讲义1章(1)
- 机械设计基础总复习
- 106届广交会买家
- 全套企业培训体系建设方案
- 五年级数学质量分析材料
- 2013年湖北省对口升学高考语文模拟试题及答案
- 论问题意识在科研过程中的作用
- BP美国德州炼油厂火灾爆炸事故 - 图文
- 数据库考试模拟题(1)
- 河南省紧急避险系统验收标准和评分办法(豫煤安避险1号)
- UPS三进单出GES15K使用说明书
- 桩功的千古不传之秘
- 职业技能鉴定-风力发电运行检修员题库 - 图文
- 中国食品及饲料添加剂行业市场运行动态与发展战略分析报告2016-2021年
- 四川省有机认证企业名单
- 电场能的性质
- 江南大学测试答案财务管理第2阶段测试题2b
- 最新 中国汉字听写大会(1-13期)全部词语汇总附注音解释