XX建筑综合设计研究院院长绩效考核表
更新时间:2023-12-30 15:20:01 阅读量: 教育文库 文档下载
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院高层管理人员年度考核表
被考核人姓名: 职 位: 院 长 考核期间: 二○○ 年度 考核人: 评分等级标准:
-卓越,非常优秀,被视为榜样 -好,满足理想要求
-较好,无过失,满足基本要求 -一般,略有不足,最好努把力 -差, 未满足要求,需非常努力改进
其中代表分值:<≤ <≤ <≤ <≤ ≤ (打分时可精确到) 各考察项目得分计算:∑(考察项目各业绩指标分值×考核等级分) 考察项目 关键业绩指标 决策能力 分值 考核等级评分(请在相应等级方框内打分) 差 一般 较好 好 卓越 http://www.3mbang.com/
个人基本素质组织、协调、沟通能力 授权指导监督 全局眼光 知识水平 XX精神 总分值 公司年收入增长 成本控制 员工培训 力培对外合作与交流 能养院获奖情况 XX 本资料由皮匠网收录,更多免费资料下载请点击:
个人基本素质考核评分= 财务指标公司资产保值增值 员工收入增长 资产收益率 股东报酬率 总分值 产品或服务质量 财务指标考核评分= 客户与市场产品或服务数量 客户满意度 市场地位 总分值 管理制度的完善与执行 人力资源管理 员工满意度 企业文化建设 后勤与服务 总分值 客户与市场考核评分= 内部经营管理 内部经营管理考核评分=
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投标成功率 总分值 XX能力培养考核评分= 考评总分个人基本素质考核评分+财务指标考核评分+客户与市场考核评分+内部经营管理考核评分+XX能力培养考核评分 考核者评语: 需改进的地方: 被考核者意见:
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