电大真题劳动法B试卷

B客观题

单选题（共30题，共30分）

1. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（ ）。

A 文艺单位

B 边远地区企业

C 体育单位

D 特种工艺单位

参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1

2. 下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（ ）。

A 应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

B 岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员

C 政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

D 国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴

参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1

3. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（ ）。

A 不予受理

B 应予受理

C 驳回起诉

D 告知其按普通民事争议起诉

参考答案：A；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：0

4. 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。

A 劳动法律事实

B 劳动法律关系的内容

C 劳动法律关系主体

D 劳动法律关系客体

参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1

5. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ ）。

A 用人单位

B 职工

C 用人单位和职工

D 专门的保险机构

参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1

6. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。

A 第二级

B 第三级

C 第四级

D 第五级

参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1

7. 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。

A 30分钟

B 40分钟

C 60分钟

D 90分钟

参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1

8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。

A 民法

B 经济法

C 行政法

D 社会保障法

参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1

9. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。

A 100%的工资报酬

B 150%的工资报酬

C 200%的工资报酬

D 300%的工资报酬

参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1

10. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。

A 1倍的工资

B 2倍的工资

C 3倍的工资

D 4倍的工资

参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1

11. 在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（ ）。

A 法律

B 宪法

C 国际劳工标准

D 国际惯例

参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1

12. 特种作业操作证每（ ）由原考核发证部门复审一次。

A 1年

B 2年

C 3年

D 4年

参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1

13. 非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。

A 按件计酬

B 按小时计酬

C 按天计酬

D 按月计酬

参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0

14. 集体合同的效力范围及于（ ）。

A 企业工会的全体会员

B 参加签订集体合同的职工代表

C 参与合同讨论的企业职工

D 工会所代表的全体劳动者

参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1

15. 人民调解委员会设主任1人，委员由（）。

A 3至7人组成

B 3至9人组成

C 5至7人组成

D 5至9人组成

参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1

16. 根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（ ）。

A 5天

B 10天

C 15天

D 20天

参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1

17. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者一方人数的要求是（）。

A 劳动者一方人数在3人以上

B 劳动者一方人数在5人以上

C 劳动者一方人数在10人以上

D 劳动者一方人数在15人以上

参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1

18. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。

A 本区域内发生的劳动争议

B 前来申诉的所有的劳动争议

C 上级委员会指定受理的劳动争议

D 经当事人协议前来申诉的劳动争议

参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1

19. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（ ）。

A 工人运动的兴起

B 国家对雇用关系的干预

C 劳资矛盾发展的结果

D 法律社会化的产物

参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0

20. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。

A 国有企业

B 集体企业

C 私营企业

D 所有企业

参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1

21. 国际劳动立法思想开始于（）。

A 18世纪上半叶

B 18世纪末

C 19世纪上半叶

D 19世纪末

参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1

22. 我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（）。

A 劳动和社会保障部

B 国家安全生产监督管理局

C 卫生部

D 国务院行业主管部门

参考答案：B；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0

23. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 30％

B 50％

C 80％

D 100％

参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1

24. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（ ）。

A 4年

B 3年

C 2年

D 1年

参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1

25. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）。

A 1小时

B 2小时

C 3小时

D 4小时

参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1

26. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。

A 1年

B 2年

C 3年

D 5年

参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1

27. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。

A 2年以上备查

B 3年以上备查

C 5年以上备查

D 10年以上备查

参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1

28. 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。

A 传染病歧视

B 传染病病原携带歧视

C 行为障碍歧视

D 视听障碍歧视

参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1

29. 国有企业职工民主管理的基本形式是（）。

A 工会

B 董事会会议

C 监事会

D 职工代表大会

参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1

30. 生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（）。

A 8学时

B 10学时

C 12学时

D 24学时

参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1

多选题（共25题，共50分）

1. 根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是（）。

A 劳动者自主择业

B 市场调节就业

C 政府促进就业

D 政府统一安排就业

参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：2

2. 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（

A 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同

B 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同

C 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同

D 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性

参考答案：B,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0

3. 根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形有（ ）。

A 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

B 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D 在上下班途中，受到机动车事故伤害的

参考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：2

4. 《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。

A 高处作业 。

）

B 低温作业

C 冷水作业

D 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：2

5. 在职业安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（）。

A 生产经营单位主要负责人

B 生产经营单位安全生产管理人员

C 生产经营单位的技术人员

D 生产经营单位的临时聘用人员

参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：2

6. 根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件为（）。

A 已办理失业登记，并有求职要求的

B 已办理失业登记，但尚没有求职要求的

C 非因本人意愿中断就业的

D 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

参考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：2

7. 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ ）。

A 用人单位开除、除名、辞退劳动者

B 用人单位解除劳动合同

C 用人单位决定减少劳动者劳动报酬

D 计算劳动者工作年限

参考答案：A,B,C,D；考生答案：C,D；试题分数：2；考生得分：0

8. 劳动者可随时解除劳动合同的情形有（ ）。

A 在试用期内的

B 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

参考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：2

9. 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（ ）。

A 固定性的工作岗位上

B 临时性的工作岗位上

C 辅助性的工作岗位上

D 替代性的工作岗位上

参考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：2

10. 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（）。

A 矿山企业

B 建筑施工企业

C 危险化学品生产企业

D 烟花爆竹、民用爆破器材生产企业

参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：0

11. 我国现行的安全卫生认证主要包括（）。

A 对安全操作规范的认证

B 对企业资格的认证

C 对有关人员的资格认证

D 对特殊产品的认证

参考答案：B,C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：0

12. 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（ ）。

A 针对性

B 系统性

C 专业性

D 实践性

参考答案：A,C,D；考生答案：A,C；试题分数：2；考生得分：0

13. 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ ）。

A 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度

B 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征

C 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围

D 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

参考答案：A,C,D；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：0

14. 奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ ）。

A 单项奖

B 综合奖

C 集体奖和个人奖

D 年终奖

参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：2

15. 根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有

( )。

A 因履行劳动合同的争议

B 因企业开除、辞退违纪职工的争议

C 因职工自动离职发生的争议

D 因职工违反计划生育政策发生的争议

参考答案：A,B,C；考生答案：A,B；试题分数：2；考生得分：0

16. 我国现行社会保险项目分为（）。

A 养老保险

B 医疗保险

C 失业保险

D 工伤保险和生育保险

参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：2

17. 女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )。

A 检查费

B 接生费

C 手术费

D 生育津贴

参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：0

18. 根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（

A 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

D 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

参考答案：A,C；考生答案：B,C；试题分数：2；考生得分：0

19. 下列各项中属于劳动就业特征的有（ ）。

A 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民

B 劳动就业必须是出自公民的自愿

C 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

D 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

参考答案：A,B,C,D；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：0 。

）

20. 世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ ）。

A 机构参与

B 代表参与

C 岗位参与

D 个人参与

参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B；试题分数：2；考生得分：0

21. 劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。

A 劳动保障行政部门

B 其他有关行政部门

C 工会组织

D 其他群众性组织以及个人

22. 下列关于就业歧视的说法中，正确的有（ ）。

A 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容

B 残疾人劳动就业，实行集中就业的方针

C 传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作

D 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

23. 劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。

A 劳动行政部门代表

B 工会代表

C 企业方面代表

D 与劳动争议有利害关系的第三人

24. 劳动法体系中的劳动关系协调法包括（ ）。

A 工资法

B 工时与休假法

C 劳动合同法

D 集体合同法

25. 劳动法与民法的区别在（ ）。

A 调整对象不同

B 主体不同

C 调整的原则不完全相同

D 内容不同

主观题

案例分析题（共1题，共20分）

2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。

试分析：

本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？

(试题分值:20分)

参考答案：

1、李某于2003年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。（4分）

2、因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。（3分）

3、李某2004年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经满16岁。（4分）

4、2004年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。（2分）

5、摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。（2分）

6、2004年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。（2分）

7、2004年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。（3分）

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