四川省农村信用社联合社宜宾办事处企业形象使者简报(new)

宜宾农信社建设 “企业文化形象使者”人力资源库

为了深入贯彻落实王华理事长“三基工作”总结会讲话精神，不断巩固改革发展团结奋进大好局面，有效加快宜宾农信社企业文化建设，全面提升社会公众形象，奋力达到农信社知名度与美誉度的完美统一。8月末，省联社宜宾办事处全面启动青年员工人力资源库建设工作。

煅造队伍、推进转型。宜宾市农村信用社人力资源库建设，以“全面践行科学发展观、深入开展创先争优”为活动主题，以“在勇于竞争和勇于挑战中，感悟幸福人生和快乐人生”为价值取向，切实增强信合员工的自信心和自豪感，奋力提升企业文化水平，有效推动各项业务发展，全面推进经营机制转型，着力打造“团结奋进、高效廉洁，具有强大亲和力、凝聚力、向心力的领导班子团队”和“和谐、团结、具有坚定执行力、创造力、战斗力的职工队伍”。

方案具体、注重特长。针对宜宾农信社青年员工人力资源库建设的创新工作，省联社宜宾办事处以开展“企业文化形象使者”评选活动为载体，制定了具体的评选方案、参选条件、评选步骤及方法，旨在全市10区县联社（农商行）范围内评选作风严谨，助人为乐，热爱农信事业，热心本职工作；修养高尚、仪态端庄、工作细心、服务耐心；在体育、书画、文艺、技能、服务、写作等方面有一定特长的大学生企业形象使者。

架构清晰、职责分明。在市县两级评选活动中，省联社宜宾办事处成立了以办事处纪委书记为组长，中层干部为成员的评选活动领导组，县级联社（农商行）成立了以“一把手”为组长的评选活动领导小组，做到了“领导高度重视，组织架构清晰”。鉴于此次评选活动的参选对象为大学生青年员工，宜宾办事处以建设现代商业银行为标准对“企业文化形象使者”的工作职责进行了细分：一是要求他们在本职工作岗位开展出色的企业形象展示；二是要求他们做好大型会务礼仪及后勤服务工作；三是要求他们做好有关宣传活动、宣传工作事务及企业形象展示；四是要求他们做好有关接待活动的后勤服务工作及企业形象展示。通过“四类展示”全向激发青年员工“积极进取、奋勇争先”的干事创业激情，让大学生青年员工的一技之长得以充分发挥。

铺设通道、储备人才。宜宾办事处以评选活动为契机，以建立“企业文化形象使者”人力资源库为抓手，打通了大学生青年员工的成长发展通道。一是给予“企业文化形象使者”比赛、竞赛活动优先参与权；二是给予“企业文化形象使者”业务、综合培训优先参与权；三是评选为“优秀”的企业形象使者，纳入宜宾农信社后备人才储备；四是评选为“优秀”且符合后备中层干部条件的，纳入宜宾农信社后备干部管理。赋予形象使者“四大权利”，引导青年员工全身心投入改革发展历史潮流，为各项业务的加快发展储备优秀人才。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/id21.html