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社会责任程序文件 文件编号：SA01 版本/更改状态：A/1 员工招聘控制程序

1. 目的

为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本 程序。 2. 适用范围

本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层员工。 3. 职责

综合管理办公室根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需 要招聘员工。 4. 工作程序

4.1综合管理办公室根据公司发展需要，制定招工要求(职位、工作岗位、技术及工作经 验等；该要求应避免任何歧视性条款。招工广告通过劳动力市场等渠道发布。 4.2招工时必须采取有效方法查验身份证，鉴别员工的真实年龄，确保员工入职时至少

达到16周岁，防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证明者一律不予录取。

4.3招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资

格或政党等方面的原因采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。 4.4招工时不得向员工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通过招工代理机构收取。 4.5招工时必须同时建立并保持完整的人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、

工作经历、家庭地址及紧急联络办法等，至少还应附加身份证复印件，学历证明复印件等。

4.6经面试合格后,并经体检身体正常时，应与员工签订正式的《劳动合同》一式两份(企

业、员工。

4.7根据法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期检查，办理未成年工登

记，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。

4.8公司建立申诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向社会责任

管理代表甚至总经理投诉，公司应及时查清事实，采取纠正行动。 5. 相关记录

第 1 页 共 2 页

社会责任程序文件 文件编号：SA01 版本/更改状态：A/1 员工招聘控制程序 序号 5.1 5.2 5.3 5.4 记录名称 员工花名册 未成年工登记表 员工体检登记表 劳动合同 记录编号 保存年限 第 2 页 共 2 页 6. 相关文件

社会责任程序文件 文件编号：SA02 版本/更改状态：A/1 第 1页 共 3 页 1.目的

救济童工及未成年工保护控制程序 确保童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支 持行动。 2.范围

所有曾在本公司的童工及正在本公司的未成年工。 3.主要职责和权限

3.1 综合管理办公室针对童工采取必要的支持活动。 3.2 综合管理办公室负责童工及未成年工的识别。 3.3 SA8000管理代表确保本公司行为符合本程序规定。 3.4 员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。 4.定义

4.1 童工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在年龄未满16周岁的工人定义为“童 工”。。

4.2 未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年龄已满16周岁而未满18周岁 的工人。

4.3 拯救儿童：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采 取的所有必要的支持和行动。 5.工作程序

5.1 综合管理办公室在招聘员工时需辨识身份证明，本公司不允许雇用童工的行为。 5.2 本公司如有童工则给予遣散，被遣散之童工报酬全额发放，并保留必要的记录。 5.3 本公司如有童工则给予遣散，在保证健康安全的同时由本公司护送回原居住地。 5.4 本公司在新员工招聘时进行严格的人事资料的审核,并不定期检查是否聘用任何童 工。

5.5若发现本公司有任何不满16周岁之雇员时，应立即通知SA8000管理代表或综合管理 办公室停止童工的使用并采取必要的支持行动，公司还应给这些儿童提供足够财务及 其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 6.未成年工的保护

6.1对于本公司的未成年工人，必须对其合法权益给予保护，综合管理办公室在招聘时需 辨识身份证明，如果录用则保存其身份证明复印件于其档案中，识别未成年工并通知

社会责任程序文件 文件编号：SA02 版本/更改状态：A/1 第 3 页 共 3 页 救济童工及未成年工保护控制程序 用人部门，各部门未成年工人，与成年工人实行同工同酬。

6.2未成年工管理应按照有关法律法规并进行注册管理，安排适当的工作,未成年工不准安

排其在重型机器上工作,不准做夜间工作,不准安排进行加班加点。未成年工每天的上 课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时。 6.3 不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、重体力工，

不得操作各种危险机器。不得使用化学药水，以保证未成年工不在危险性较大的环境 中作业。

6.4 不得安排未成年工从事有毒有害及国家规定的4级劳动强度和其它禁忌从事的劳动。 6.5 不得安排未成年工从事国家标准中第一级以上的有尘、有毒作业，第二级以上的高处 作业，第三级以上的高低温作业。

6.6 不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。

6.7 不得安排未成年工连续负重每小时超过6次以上且每次超过20公斤，间断每次超过 25公斤的作业。

6.8 不得安排未成年工工作，需要长时间保持低头等强迫体位和动作频率每小时超过50 次的流水线作业。

6.9 用人公司应按要求在安排未成年工工作岗位之前，工作满一年和年满18周岁，距前 一次体检已超过半年的未成年工，同样需要每年一次规定项目之健康检查。 6.10 未成年工健康检查按有关未成年工健康检查表列出的项目进行。

6.11 本公司将按照未成年工体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的 应根据医务部门的证明减轻劳动或安排其它工作。

6.12 对未成年工的使用和保护实行登记制度，招收未成年工需向当地劳动问好办理相关 手续并遵照其有关规定。

6.13 未成年工上岗前应对其进行有关的职业安全教育培训，未成年工的体检和登记由本 公司统一办理并承担相关费用。

6.14 综合管理办公室应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必需严格检 查应招人的年龄，不符合规定的，一律不给办理。 7.对童工及未成年工的特别规定

7.1 本公司若不慎使用童工应立即将其送回原地，并承担所需费用。

7.2 在童工被遣送回原地前若有患病或伤残，本公司应当负责医治并承担由此引起的一切

社会责任程序文件 文件编号：SA02 版本/更改状态：A/1 第 3页 共 3 页 费用和责任。

救济童工及未成年工保护控制程序 7.3 被遣送的童工确实需上学而家中又有困难者，厂方应按当地标准支付学费至16周岁 止。以确保其能继续接受义务教育。

7.4 对工作中的未成年工，当其以需离职接受教育时，公司不得以任何理由推迟办理，并 全额发放工资，以支持未成年工继续接受教育。 8.相关记录 序号 8.1 8.2 8.3

9.相关文件

9.1《中华人民共和国劳动合同法》 9.2《国际劳工组织公约》

记录名称 员工档案 童工救济报告 体检表 记录编号 保存年限

社会责任程序文件 文件编号：SA03 版本/更改状态：A/1 禁止强迫性劳动管理控制程序 1.目的

为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇。 2.范围

本程序适用于全体员工。 3.职责

综合管理办公室制定此程序，并负责监督执行。 4.工作程序

4.1. 所有员工都需自愿被雇用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。

4.2．公司任何部门、任何人不得向进厂员工收取货币﹑实物等作为“入厂押金”，也不得 扣留或者抵押员工的居民身份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件。

4.3．员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用，所有证件交综合管理办公室复印留 底即可，原件返还给员工。

4.4．严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和 员工集体宿舍限制员工人身自由。

4.5. 严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动； 4.6 员工在非工作时间可自由出入宿舍及厂区外，保安仅为防止未经许可的人或车辆进 入厂区范围内并防止有人盗窃工厂财物。

4.7．保安岗位是为维护工厂正常安全生产，生活秩序而设置；工厂不会使用保安对工厂 员工进行恐吓，殴打等强迫性劳动；保安的一个重要职责是维护本厂员工人身财产 安全不受伤害。

4.8．生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。

4.9．员工在工作时间内有饮水及去洗手间的自由，只需口头向组长报告，但不得成群离 岗或以此方式故意怠工。

4.10．若员工离职遵循正常途径（即提前30天书面申请），工厂不会以任可方式惩罚。 4.11．本公司不容许有人做出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动 作，粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。

4.12．员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等

第 1页 共 2 页

社会责任程序文件 文件编号：SA03 版本/更改状态：A/1 禁止强迫性劳动管理控制程序 纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件。

4.13．若员工感到有受到强迫劳动，可将事情反映给部门主管、员工代表或者书面形式投 至“意见箱”中，由行政主管追查处理。如果对此有重大事情发生可以召开员工代 表大会，并在员工代表会议上作出处理方案。

4.14. 凡与本公司有业务来往的供应商都应遵守本公司的《禁止强迫劳动程序》规定； 5.相关记录 无 6.相关文件

8.1《中华人民共和国劳动合同法》 8.2《国际劳工组织公约》

第 1页 共 2 页

社会责任程序文件 文件编号：SA04 版本/更改状态：A/1 员工培训管理控制程序 1 目的

为建立和保持SA8000管理体系按规定实施运行，消除或减少人员伤害和财产损失为目 的。 2 范围

适用于公司全体员工的培训工作。 3 职责

3.1综合管理办公室负责确定管理体系各岗位的任职能力要求及各层次人员的培训需求和 培训计划并组织实施。

3.2各相关职能部门根据培训计划，配合综合管理办公室实施培训计划，并对培训计划 效果进行评价。

3.3综合管理办公室负责对培训效果及能力进行鉴定。

3.4各部门负责培训人员的输送及配合综合管理办公室进行具体培训的实施和培训效果

的验证。 4 工作程序

4.1 培训需求的识别：

4.1.1综合管理办公室组织制定各岗位的“岗位工作标准”，对岗位人员的教育培训经 历、技能要求作出规定，报最高管理者批准。

4.1.2综合管理办公室应根据公司的年度计划和长远规划，以及“岗位工作标准”，评 价现有行政能否满足体系运行需要，对不能满足的安排培训。

4.1.3每年定期由各部门对员工进行管理体系、法律、法规和公司有关规章制度的培训需 求进行分析和评价，并填写《培训计划表》送交综合管理办公室。

4.1.4每年定期由各部门识别培训需求，以提高员工业务能力，填写《培训计划表》 报综合管理办公室，综合管理办公室汇总后，编制公司年度培训计划，报分管副总 经理审核后，公司总经理批准。

4.1.5各部门为提高员工业务能力，根据公司年度培训计划，填写《培训计划表》，向综 合管理办公室提出培训需求，综合管理办公室批准。

第 1页 共 4 页

社会责任程序文件 文件编号：SA04 版本/更改状态：A/1 员工培训管理控制程序 室审核后，报公司领导批准。 4.2 培训计划：

4.2.1年度培训计划的制定：

综合管理办公室每年定期根据培训需求情况制定《年度培训计划》，明确培训目的、 内容、形式、对象、时间和责任人。 4.2.2培训方式：

本公司内部培训（含新进人员三级安全教育培训、跟班实习，拜师培训等）； 员工自学；

由公司统一组织相关人员参加外公司举办的专业培训班； 聘请专业人员来公司进行定向培训： 其他培训。 4.2.3培训种类

新进公司员工培训；

公司领导、中层干部SA8000知识培训； 公司全体员工SA8000知识培训。 变换工种（转岗）教育培训； 事故预防控制和应急措施培训； 4.2.4培训计划的定期评审：

培训计划要定期评审，必要时予以修订以保证其适宜性和有效性，或根据培训需求 的变化及培训效果，必要时综合管理办公室组织对培训计划进行评审和修订。 4.3 培训实施：

4.3.1依照经批准后的培训申请，在培训实施前由综合管理办公室安排培训地点、课程进 度和培训师资。

4.3.2内部培训实施前，培训责任人须认真做好准备工作，实施时维持好课堂秩序，明确 培训情况记录人，编制好管理体系教育的有关教材，所选用的教材应运用最新版本

第 2页 共 4页 4.1.6 未纳入公司年度计划的培训申请，申请部门填写《培训申请表》报综合管理办公社会责任程序文件

文件编号：SA04

版本/更改状态：A/1 员工培训管理控制程序 第 3页 共 4 页 的法律、法规、国家标准等文件，培训实施结束后将《培训签到表》交综合管理办 公室保管。

4.3.3参加外培的，总经理或者主管副总经理指定具体参培人员，相关部门督促其按时报 到。参培人员要做好学习笔记，取得的结业证复印件应交综合管理办公室保存。 4.3.4员工因提升能力需要，需向综合管理办公室提出申请，经总经理批准，参加与本职 工作相关的业余函授学习，主管部门应给予支持，并在学习时间上要作出适当安排。 4.4 培训纪律：

4.4.1培训责任部门要严格按照培训实施计划实施培训，不得随意更改，确因特殊情况 需要更改的必须提前一周提出申请，经培训主管部门同意后重新调整计划。 4.4.2 培训实施时，所有参培人员均须按时参加。 4.4.3 所有参培人员必须参加考评考试。 4.5培训效果验证：

4.5.1对集中培训的，由培训责任部门通过笔试验证培训效果。

4.5.2委外培训的应带回培训机构发给的结业证书或考核成绩单，未进行考核发证的，由 综合管理办公室组织验证。

4.5.3对跟班学习和拜师培训的新进人员，主要通过实际操作，考核其是否具备了相应的 能力。

4.6 培训有效性的评价：

每次培训后，综合管理办公室应根据验证结果，对培训的有效性进行评价，评价结果应在《年度培训效果评估》中反映。

4.7 资料管理

4.7.1培训资料列人公司资料管理范畴，并按《文件控制程序》进行管理。 4.7.2综合管理办公室及时做好各项培训内容和人员资料的登记存档工作。 4.8 员工自学、自学效果的验证及奖励

具体按《员工教育培训管理规定》执行。

4.9 对供方的培训

社会责任程序文件

文件编号：SA04

版本/更改状态：A/1 员工培训管理控制程序 第 4页 共 4 页 相关供方进入现场前，考虑人员素质要求，由综合管理办公室对供方相关人员进行入场安全教育，将公司的相关程序和重要因素通报供方，综合管理办公室将有关记录备案。

由相关供方主要主管负责向供方内部进行传达，并遵照执行，以确保他们理解和认可本公司的相关要求。

5 相关记录 序号 5.1 5.2 5.3

6 相关文件 无

记录名称 年度培训计划 培训记录表 培训签到表 记录编号 保存年限 社会责任程序文件

文件编号：SA05

版本/更改状态：A/1 应急准备和响应控制程序 第 1页 共 4 页 1．目的

公司应判定对潜在环境事故和紧急情况的应急计划，以确保对意外环境事故或事件作 出及时、有效的反应,，并通过对公司潜在火灾事故、紧急情况进行策划、管理和控制， 确保预防或减少火灾事故及环境影响。 2．适用范围

本程序适用于公司各车间及部门的潜在环境及安全因素的控制，对公司潜在火灾环境 事故、紧急情况的管理和控制做出了明文规定。

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注明日期的引用文件， 其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用本标准，然而鼓励根据 本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注明日期的引用 文件，其最新版本适用于本标准。

《消防安全管理制度》 《化学危险物品安全管理规定》 3.职责

3.1统一由综合管理办公室归口管理，配置火灾应急准备和响应各项资源，由相关部门负 责监管实施。

3.2由集团公司保卫部负责建立“消防器材台账”并负责对所有消防器材进行日常检查和 考核，对每次事故建立调查与分析报告，并负责定期组织火灾应急准备和响应演习。 3.3管理者代表负责跟踪和记录公司发生的火灾环境突发事故，并组织检讨。 3.4各车间负责对公司的机器设备进行保养并填写“设备维修保养记录”

3.5综合管理办公室负责对生产设备进行检修，对超过使用寿命而不能用于生产的机器设 备进行报废申请，填“设备报废申请单”。 4.工作程序

4.1潜在的紧急情况的突发事件、事故、紧急情况可能包括： a.火灾、爆炸事故

社会责任程序文件 文件编号：SA05 版本/更改状态：A/1 应急准备和响应控制程序 b.现场机械故障以及意外伤害事件

c.有毒有害物质意外泄漏、污染物意外泄漏事件 d.台风、火灾 e.饮食卫生意外事件 f.交通事故

h.现场设备物资失窃事件 i.其它 4.2工作方法

4.2.1 各部门针对潜在事故的隐患、紧急情况，根据作业活动或场所的特点，编制相应的 应急预案，以预防或减少事件的影响或产生。

4.2.2综合管理办公室负责编制公司《公司逃生路线图》、《公司消防器械配置图》，定期巡 检消防设施完好性及配备充分性，巡检完毕，生产部安全组负责填制《公司消防器 械巡检表》，若有不适宜现象，应依据《纠正与预防控制程序》进行纠正。 4.2.3 预案应具备以下要素： 1）可能发生的事故后果；

2）应急指挥者、参与者的责任、义务

3）应急服务信息（包括消防、救护、渗漏清理部门等） 4）内外部报警、联络步骤 5）疏散程序

6）危险物的确认和位置，所要求的应急行动 7）与公众的交流 8）应急器材

第 2页 共 4 页

社会责任程序文件 文件编号：SA05 版本/更改状态：A/1 应急准备和响应控制程序 第 3页 共 4 页 4.2.4应急预案由重要消防危险隐患部门负责人负责编制，经管理者代表批准后方可执行。 4.2.5认真落实预案的各项要求，做到组织健全，责任明确，方法适宜，器材到位 4.2.6发生事故时，事故发生的部门应及时做好

1）根据预案的要求，组织队伍和人员，分工落实，实施抢险救援工作 2）立即与当地医疗、消防部门联系 3）立即上报事故情况 4）采取必要措施防止事故扩大

5）保护事故现场、配合调查人员进行事故调查验证 6）发生工伤事故应立即送伤员到就近医院就医。

4.2.7 接到事故报告后，公司分管领导、专业救援人员和保安人员必须立即赴事故现场， 处理事故抢险及善后事宜。

4.2.8综合管理办公室定期组织项目应急准备和响应预案的试验（演习），确保状态的正常 完好。应急演习内容主要针对应急计划的项目，包括通信联络、应急设施的适宜性、 有效性等，所有的应急演习应形成应急演习报告，包括参与演习人员、演习项目， 效果评价、应急预案改进建议等

4.2.9应急预案应在下列情况下由各相关部门进行评审： a.事故和紧急情况发生后 b.应急演习后

c.相关方的投诉或抱怨以及内、外审和其它发现问题时 4.2.10评审内容可包括： 1）应急措施的适宜性

社会责任程序文件 文件编号：SA05 版本/更改状态：A/1 应急准备和响应控制程序

第 4页 共 4 页 2）应急设施的充分性

3）人员的临场安全意识、能力和行为 4）内部和外部联络方式及其通畅通情况

4.2.11经过评审而引起的文件修定应按《文件控制程序》执行。

4.3 综合管理办公室对应急程序的有效性应每隔半年检测一次，以确保其有效性。 5．记录 序号 5.1 5.2 5.3 6．相关文件

环境因素的识别与评价控制程序 监视和测量设备控制程序 纠正和预防控制程序 消防安全管理规定 化学危险物品安全管理制度 火灾应急预案管理规定

记录名称 公司消防器械巡检表 设备维修保养记录 设备报废申请单 记录编号 保存年限 社会责任程序文件 文件编号：SA06 版本/更改状态：A/1 紧急医疗救助管理程序

第 1页 共 3 页 1、目的

减轻受伤害员工的病痛，将伤害减少到最低，为避免伤害事故进一步恶化而制订本程 序。 2、适用范围

适用于在本公司厂房、厂区、写字楼、食堂、宿舍等区域发生的伤害事故紧急救护。 3、工作职责

3.1 急救员负责员工受伤的急救工作。

3.2 任何一名在事故现场的当事人都有拨打紧急救护电话的义务 4、工作程序 4.1 手脚出血

4.1.1如果伤口被泥沙污染，应首先用消毒水或冷开水冲洗，切忌用肥皂洗涤。 4.1.2出血伤口周围的血块、血浆等不要去擦洗，伤口内的玻璃片、小刀等异物也不要勉 强拔出，因拔出后可能引起大出血，应马上送医院处理。 4.1.3 用消毒纱布垫在伤口上，直接压迫约１０－２０分钟止血。

4.1.4 血止住后，用包带轻轻包扎，注意别包得过紧，以能压住出血为度，然后送医院就 医。

4.1.5切忌用脱脂棉花、草纸垫在伤口处，也不能在伤口上涂药物。 4.2人工呼吸和心肺复苏术

员工受意外伤害或患病而休克，呼吸或心跳停止后，应马上进行人工呼吸和心肺复苏 术。同时拨打120急救。

4.3 骨折：骨折脱位损伤后，局部应减少活动，必要时制动。尤其疼痛剧烈难忍，应怀 疑骨折，必须用简易木板棍棒等物结扎制动固定，急送医院处理或拨打120。 4.4开放性创伤：局部少量溢血或出血，疼痛。

4.4.1清理创口：用药棉或棉签沾75％医用酒精，由内至外画圆圈擦拭。如果口内污染较 严重，须用双氧水冲洗伤口，把伤口内污染物清除。

社会责任程序文件 文件编号：SA06 版本/更改状态：A/1 紧急医疗救助管理程序

第 2页 共 3 页 4.4.2消炎止血：用云南白药消炎止血。

4.4.3包扎：创口面织小者，创口处撒上云南白药，用创口贴即可，如创口面织较大，创口处撒上云南白药，先盖上无菌纱布粘牢即可。 4.4.4如伤势严重者，包扎止血后立即送医院就医。 4.5闭合性创伤：立即送医院就医。

4.6 烧伤、烫伤：立即涂抹绿药膏，严重者送医院就医。 4.7 中暑：患者出现头晕，恶心，呕吐，四肢乏力，甚至昏厥。

4.7.1立即将患者移至通风处，让患者平卧，采取稍呈头低脚高姿势，解开衣扣。尚未昏 厥者，喂服霍香正气水，用冷湿毛巾敷患者额头，用药棉沾酒精擦拭患者额头，颈 部，手臂内侧，腋窝内侧，腋窝等血管丰富处。

4.7.2昏厥者，立即拨打120或急送医院就医，同时处理同未昏厥者一样，但不能喂服霍 香正气水。 4.8 食物中毒

4.8.1尽快让患者多喝水、牛奶以稀释毒物或喝吐根糖浆，催吐。

4.8.2及时送往医院就医或拨打120急救。如有呕吐物，用容器收集并带往医院。 4.9触电

4.9.1切断电源并确保伤者已绝缘，无法关闭电源时，可以用木棒、木板等绝缘体将电线 挑离 触电者身体。切忌用手去拉触电者，不能因救人心切而忘了自身安全。 4.9.2通知急救员进行急救。若伤者神志清醒，呼吸心跳均自主，应让伤者就地平躺，严 密观察，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。

4.9.3呼吸心跳均停止者，则实施人工呼吸和心肺复苏术。同时拨打120急救。 4.10 化学品伤害急救

4.10.1眼睛接触---立即用大量清水冲洗眼睛15-30分钟，若仍感不适，立即求医诊治。 4.10.2皮肤接触---立即用肥皂水及清水冲洗至少10分钟。

社会责任程序文件 文件编号：SA06

版本/更改状态：A/1 紧急医疗救助管理程序 第 3页 共 3 页 4.10.3吞服-------勿催吐，以清水漱口，并立即求医诊治。

4.10.4吸入-------若吸入气体后感到不适，移至空气流通处，若仍感不适者，立即求医 诊治。

4.10.5拨打120急救或送医院救治时，告诉医生有关化学品的类型。 4.11煤气中毒

4.11.1迅速打开门窗通风，将病人脱离中毒环境呼吸新鲜空气，寒冷天气要注意保暖； 4.11.2患者呼吸停止，应就地进行口对口的人工呼吸；如果患者心跳停止，立即实施心肺 复苏术。同时拨打120急救。 5、支持性文件

5.1 《急救应用手册》

5.2 《应急准备与响应控制程序》 6、相关记录

6.1 事故调查与处理报告

社会责任程序文件

文件编号：SA07

结社自由和集体谈判的权力管理控制程序 1.目的：

为保障员工结社自由，特制定本程序。 2.范围：

适用于全厂员工。 3.职责：

人力资源部负责执行员工结社自由和记录相关事件。 4.工作程序：

版本/更改状态：A/1 第 1页 共 1 页

4.1本司应尊重所有员工信仰和自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。

4.2在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、 自由结社以及谈判。

4.3公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。 4．4当员工结社自由权利受到侵害时，可向总经理反映，由总经理亲自处理，并将结果公 布于众。人力资源部应记录整个过程。 5. 相关记录: 无

6.相关文件： 无

社会责任程序文件

文件编号：SA08

反歧视管理控制程序 1.目的

版本/更改状态：A/1 第 1页 共 2页 确保公司所有员工在聘用阶段和工作过程中不受各级组织的歧视，加强公司对社会的 责任。 2.范围 公司全体员工 3.工作程序

3.1不论在招聘工作或生产劳动过程中，任何部门的管理人员及员工对所有员工必须一 视同仁，不得有针对性歧视行为。

3.2男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业 权利，在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为由 拒绝录用妇女或者提高妇女录用的标准

3.2.1严格贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》

3.2.2由于生产经营工作的变更，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部 《企业经济性裁减人员规定》的程序进行。

3.3员工在聘用、补偿、受训、晋升等不因民族、种子、性别、年龄、宗教、信仰、残 疾等受到歧视。

3.4本公司在对劳动行政管理部门行使监督检查时，应积极支持配合完成监督检查工作。 3.5本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯员工的基本人权和尊严，不允许强迫性、 威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为（如：性骚扰），包括姿势、语言和实际接触。 3.6员工可以书面或口头形式向公司投诉其遭受的歧视，投诉情况将由公司管理代表委 派人员调查，并在15天内对投诉者作出口头或书面答复。

3.7公司绝不干涉所有员工，遵奉设计种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、 社会会员资格和工会的信条规范或要求等权利，同时绝不会因此受到歧视。

社会责任程序文件 文件编号：SA08

反歧视管理控制程序 4. 相关记录: 无

5. 相关文件：

5.1《劳动法》第12、13、27、101条 5.2《企业经济性裁减人员规定》

5.3《中华人民共和国妇女权益保障法》

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