职业生涯发展与规划作业答案解析

职业生涯发展与规划作业1答案解析

一、单选（10）

1C 2D 3C 4B 5C 6A 7 A 8D 9C 10A

二、多选（5）

11ADE 12 ABCDE 13ABE 14 ABCDE 15 ABCD

三、名词解释（3）

1．承诺焦虑 不能对具体的生涯选择作出承诺，伴随有对决策结果的广泛焦虑，而焦虑会使决策永远无法完成，是生涯思考问卷中的一个量表。

2．新型社会契约 以员工在组织中受训和得到发展的机会为基础；忠诚度可能更多是针对职业团体或专业而不是组织。

3．自我觉察 一种从自我中分离出来的把个体作为一个任务的中心进行自我知觉的状态，一种自我意识的状态

四、简答（2）

1、 帕森斯的三阶段理论：

答：1．对自身的兴趣、技能、价值观、目标、背景和资源进行认真的自我评估。

2．针对学校、业余培训、就业和各种职业，考察所有可供选择的机会。 3．鉴于前两个阶段所发掘的信息，仔细推断何为最佳选择。 2、当今的职业生涯规划和一百年前有何不同？

答：1．首先，社会的飞速发展影响我们今天的生活，并已触及生涯发展过程的核心。

2．工作的基本性质正在发生变化。

3．工作场所的多样性对工作和生涯造成了极大的冲击。 4．性别与工作之间的平衡正在发生变化。

5．最后，人们用来做出生涯和工作选择的资料和资源已极大丰富。

职业生涯发展与规划作业2答案解析

一、单选（10）

1A 2 D 3C 4D 5B 6C 7B 8 B 9A 10D

二、多选（5）

1ACDE 2BCD 3ABCD 4ABC 5AE

三、名词解释（3）

1．自我知识 信息加工金字塔模型中底层的知识领域之一。它包括对个人特征相关信息的获得、储存和提取的认知过程。

2．元认知技能：管理我们如何思考生涯问题解决和决策的技能，也就是“对思考的思考”。前缀“元”简单表示“超出”或“更高”。

3．生涯 个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式。是一个人多重生活角色的结合，包括工作者、学生、父母、子女、配偶/伴侣、公民及退休者。生涯包括学习领域、休闲活动和家庭角色

四、简答（2）

1、认知信息加工方法基于的八种假设： 答：1．生涯选择以我们如何思考和感受为基础。

2．进行生涯选择是一种问题解决活动。

3．作为生涯问题解决者，我们的能力以我们了解什么和如何思考为基础。 4．生涯决策要求良好的记忆。 5．生涯决策要求有动机。

6．持续进行的生涯发展是我们毕生学习和成长的一部分。

7．我们的生涯很大程度上取决于我们思维的内容和我们思维的方式。 8．我们生涯的质量取决于我们对生涯决策和生涯问题解决了解的程度。 2、我们应该做什么来提高与生涯决策及问题解决有关的自我知识的质量呢？ 答：1．我们需要小心过度概括过去的经验。

2．我们需要小心过于依赖他人对我们的价值观、兴趣和技能的看法。 3．我们需要避免在我们处于某种情绪危机时制定生涯决策。 4．充分利用那些包含在现有的生涯干预服务中的各种工具非常重要。

5．如果我们对自己的价值观、兴趣和技能有更清晰、更敏锐、更坚定的自我认识，我们就会更可能解决我们的生涯问题和制定生涯决策。

职业生涯发展与规划作业3答案解析

一、单选（10）

1A 2D 3A 4C 5B 6A 7A 8B 9B 10C

二、多选（5）

1ABCD 2ABD 3BD 4ABCDE 5ABD

三、名词解释（3）

1．生涯观念 一个人关于行为、信念、情感、规划或与生涯问题解决与决策制定有关的策略的心理活动的结果。

2．职业抱负 个体期望的职业或生涯目标，对抱负或期望进行分类可以得到个体的霍兰德编码，抱负可用于测量一个人的重要兴趣。

3．组织 有特定目标的机构，集中于一个任务，并且当它有清晰的目标，且在组织中工作的人清楚知道如何根据这个目标给自己定位时，它的功能发挥最好。

四、简答（2）

1、古德曼提出的观点包含了下面的这些内容？

答：（1）新的世界经济（2）变化中的公司文化（3）新的工作方式（4）变化当中的职业和家庭角色

2、影响我们工作的四种宏观因素变化的独特物质？

答：（1）全球化市场经济（2）变化中的工作机构（3）新的工作方式（4）男女在工作和家庭中的新型关系

职业生涯发展与规划作业4答案解析

一、单选（10）

1 C 2C 3A 4A 5D 6D 7C 8D 9B 10C

二、多选（5）

1ADE 2ABCDE 3ABE 4ABCDE 5ABCD

三、名词解释（3）

1．旧的社会契约 现在已普遍过时的交易方式，如果工作者对组织忠诚并把他们的工作

时间都奉献出来一生产产品或服务，那么组织会维持与工作者的雇佣关系并在他们退休后支付福利。

2．企业网络 是指高价值的商业企业，这种工作组织具有复杂性和灵活性，也可以是临

时性的；对其最好的理解方法是将其比作蜘蛛网，网上每个结点是一个工作者们信息交换的地点。

3．生涯干预：指人们可用来做出生涯和工作选择的资料和资源。包括为人们的生涯发展提

供帮助的计算机系统、问卷量表、书籍、视听材料、印刷材料以及专业人士和非专业的辅助人员。

四、简答（2）

1、组织文化可以通过哪些方法被实际观察到

答：1．常规行为 2.规范 3.主导价值观 4.哲学观 5.规则 6.情感或氛围 2、在组织中实施生涯发展项目可以采取哪些形式？

答：1．个体生涯咨询2. 团体生涯咨询3.评估 4.生涯信息 5.培训和发展 6.组织生涯规划 7.特殊项目

职业生涯发展与规划作业5答案解析

一、单选（10）

1 A 2 D 3C 4D 5B 6C 7B 8 B 9A 10D

二、多选（5）

1ACDE 2BCD 3ABCD 4ABC 5AE

三、名词解释（3）

1．成功 在生涯中，一个人的成就和满意度的标准，与个体的生活满意度很有关系。它

更多一内部因素和个人意识状态为基础，而不是那些个体很难控制的外部因素，它涉及个人价值观的权衡。

2．知识型工作者 那些知道如何获得和使用知识与信息以生产出适合市场的商品和服务

的人，他们生产有内在价值的东西。

3．职业水平 一个职业与另一个职业相比较而言的威望、地位、教育要求、一般收入或

实际复杂性。

四、简答（2）

1、可供选择的工作方式

答：1.永久性的全职工作2.非全职工作3.弹性工作时间 4.加班工作5.轮班工作 6.兼职或多重职业 7.工作共享 8.远程办公 9.独立签约人、自我受雇者、自由职业者或顾问10、合同工作者

2、在何种情况下可以不支付学习者或受训者工资：

答：培训与在一所职业技术学校中所提供的培训相似。

培训能为学生本身带来利益。

学生并不取代一个正式雇员，而是在正式雇员的密切督促之下工作。 雇主提供培训，但并未从学生活动中及时获益。 培训期结束后学生并不必然被给予一份工作。

雇主与学生都了解学生并会不因为培训消耗了时间而被支付工资。

职业生涯规划试卷答案解析

一、单选题

1—5(BCABC) 6-10(DCDAB) 11-15( DBACA) 16-20(BCDCC ) 二、多选题

1ACD 2ACD 3ABCDE 4ABDE 5ACDE 6ABCDE 7ABDE 8ABCD 9ABCD 10BC 三、填空

1职业分层,2家庭 3职业生涯4职业生涯管理5职业锚 四、简答题

1、当今的生涯规划为什么发生变化?

答：首先，社会的飞速发展影响着我们今天的生活，并已触及生涯发展过程的核心：第二，工作的基本性质正在发展变化；第三，工作场所的多样性对工作和生涯造成了极大的冲击；第四，性别与工作之间的平衡正在发生变化；第五，人们用来做出生涯和工作选择的资料和资源已极大丰富

2、彼得森认知信息加工的方法基于哪些假设?

答： 1.生涯选择以我们如何思习和感受为基础； 2.进行生涯选择是一种问匙解决活动； 3.作为生涯问题解决者，我们的能力以我们了解什么和如呵思考为基础； 4.生涯决策要求良好的记忆； 5.生涯决策要求有动机： 6.持续进的生涯发展是我们毕生学习和成长的一部分； 7.我们的生涯很大程度上耳；决于我们思维晌内容和我们思维的方式： 8.我们生涯质量取决于孔们对生涯决策和生涯问题解决了解的程度。 3、如何提高与生涯决策及其问题解决有关的自我知识的质量?

答： 1.我们需要小心过度概括过去的经验； 2.我们需要小心过于依赖他人对我们的：价值观、兴趣和技能的看法；3.我们需要避免在我们处于某种情况危机时制定生涯决策； 4.充分利用那些包括在生涯干预服务中心的各种工具很重要； 5.对自己的价值观、兴趣和技能有更清晰、更敏锐、更坚定的自我认识。

4、美国大学与雇主联合会规定在何种情况下可以不支付学习者或受训者工资?

答： 1.培训与在一所职业技术徐晓忠所提供的培训相似； 2.培训能为学生本省带来利益； 3.学生并不取代一个正式雇员，二十在正式雇员的密切督导下工作；4.雇主提供培训，但从未从学生的活动中及时获益； 5.培训结束后学生并不必然被给予一份工作； 6.雇主和学生都了解学生并会不因为培训消耗了时间而被支付工资。

五、论述题

1、试论述生涯问题的共同特征。

答：1.他们可以通过现存之事和我们为所欲为之事之间的差距来定义。 现在正在发生之事和我们理想中希望发生之事两者之间的差异。2.生涯问题通常是复杂的，并且包含感情因素；它们呈现出矛盾的线索或信号。其复杂性来源于各种冲突的欲望和动机、他人的压力、以及担忧和困窘的感受。3.生涯问题的解决通常包含多种选择，而不止是的单一的正确选择。每一种选择似乎都会影响其他选择，各种选择是相互依存的，所以最佳的解决方式通常是各种选择的一种结合。4.选择的结果几乎总会包含某些不确定性，没有一种解决方法可以保证生涯问题的解决肯定是成功的和满意的。5.针对一个主要生涯问题的决策，几乎总是会导致另一些实现未能充分预料到的问题产生。 2、试分析肖恩的组织文化概念的内涵。

答：肖恩把文化看做一个稳定的社会团体的特征，这个团体有历史，其中的成员之间拥有宫廷的及解决团体问题的重要经验；这些共同的经验疏导团体成员分享共同的世界观已经在足够长的时间里成功地发挥作用，以至于被团体理所当然地接受，并且现在已经不在成员的意识层面。作为组织的成员，他们理所当然分享这些观点；文化可以别示威一种组织经验的习得产物，在那些有重要历史的团体或组织中都会发现文化的存在。

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