农民工工资预警机制

南通三建

春节前农民工工资发放保障措施及

特殊情况预警预案

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一、农民工工资发放保障措施

为了维护企业和劳动者的权益，保障务工人员的工资定额发放，保持社会稳定，构建和谐建筑，结合本公司实际情况，特制定如下支付保证措施：

一、公司管理制度保障

1、务工人员入场时建立务工人员台帐，并办理工资卡，所有人员工资（除每月生活费外）必须通过工资卡发放，避免因发放环节引起纠纷。

2、项目部必须实行“月支付季结算”的工资支付规定，避免春节前集中支付带来的资金压力。

3、项目部在生活区显要位置设立公司及相应区县清欠办的电话，对反映的问题实行实名制解决，经查对恶意欠薪的，对项目部集体处罚并将项目经理现场解职，对恶意讨薪的，列入公司黑名单，情节严重对公司声誉造成重大影响的追究期法律责任。

4、春节前设立绿色通道，对离场的务工人员，做到手续齐全“走一个清一个”。

5、每月考勤工资表公示后，经务工人员签名画押，除财务入帐外，复制一份备查，并保存两年。

二、公司资金保障

1、根据天津市相关规定，每个项目开工前均已设立了农民工工资专用账户，预储了农民工工资，开工后又从每笔工程款中按比例划拨人工费到该账户中，保证了劳务工资的专款专用。

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2、根据公司布置，从12月份起各项目部对项目资金进行自查填表报公司总部，公司对各项目部逐一排查，对确有资金缺口的项目做到“早预防、早发现、早处理、早解决”。

3、公司设立“春节期间农民工工资应急专项资金”，对项目部确已无力解决的困难，经项目部提出借款申请，按公司规定办理借款手续，手续齐全后第一时间发放借款，专款用于支付农民工工资。

三、协调保障机制

1、对各劳务分包公司，按照签订的劳务合同分包合同支付劳务工资。如遇资金困难，必须第一时间通知各劳务公司公司，协调劳务费的支付问题，优先支付给资金相对困难的劳务公司，对资金相对富裕的劳务公司可协商按略高于银行同期贷款利率签订借款协议，同时要求劳务公司足额支付下属劳务人员工资。

2、对各专业分包公司，要求工程款必须优先用于支付劳务工资，在资金确有困难的情况下，协调各专业分包公司之间支付比例，做到有协调有解决。

江苏南通三建集团有限公司 二0一五年一月十五日

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二、特殊情况应急预案

为切实解决拖欠农民工工资问题，快速妥善地处理涉及农民工工资的投诉群访案件，增强对各类突发事件的应对能力，维护企业声誉及社会安定，特制定本预案。

一、预案应急范围

本预案适用于因拖欠农民工工资而引起的农民工投诉群访、过激行为、恶性事件的应急处理。

二、应急组织机构 组 长：汤卫东 副组长：倪守信

组 员：陆楚香、杨小华、李存霞 二、应急组织机构职责

1、应急小组全面负责清欠事宜，重大事件的协调处理工作。 2、全面关注各项目部的劳务工资发放情况，一旦发生群体上访、恶意讨薪等事件，做到及时上报，迅速处理，防止事态进一步扩大。

三、应急措施

1、利用项目部设立的举报电话，及时主动的处理农民工工资投诉事件。第一时间将有关信息反馈给项目部，争取在最短的时间内核查、协调处理。

2、如因未妥善处理农民工工资问题造成的突发性事件，在短的时间内上给有关主管部门、清欠办做出书面报告，对突发事件

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的时间、地点、规模、涉及的人员、起因、性质判断、影响程度预测、用工单位已采取的措施及处理情况做出详细说明。

3、突发事件发生后，应急小组因立即启动预案，组织事件突发地最近的人员赶赴现场进行维稳，应急小组组长第一时间赶到现场，听取情况汇报，初步判断后采取下一步措施。如事件有进一步恶化的势头，及时请求上级领导小组给予指导与帮助。

4、应急小组组长在到达突发事件地听取情况汇报后因召开现场协调会，进一步了解情况，根据相关法律、法规和事件的具体情况，提出初步解决意见，对能够确权的拖欠项目首先及时启

动民工工资支付应急程序，如遇恶意讨薪的，请求公安部门给予帮助。

四、处理原则

1、认真听取双方意见，稳定群访者情绪，避免矛盾进一步激化

2、协商为主，保护农民工切身利益 3、不袒护、不纵容

江苏南通三建集团有限公司 二0一五年一月十五日

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