某电子有限公司规章管理制度及各岗位职责

***电子有限公司厂规

版本：A1

一、 雇员应忠勤职守，遵守公司的规章制度，服从各级主管的指挥监督和公司

的正常岗位调动。

二、 新进人员试用期为一个月，试用期内双方均有离职和辞退的权利，被正式录

用的签订劳动合同。

三、 不得兼任妨碍本公司利益相关之业务，对本公司或合作单位的商业机密不得

外泄。

四、 爱护公司的设备设施。携带物品出厂，必须要有签批的物品放行条。 五、 在公司区域内应按规定穿戴厂服、头巾，并佩带厂证，严禁随地吐痰、乱扔

垃圾违者保安有权拒绝其进入厂区。

六、 在工作时间内，不得擅自离开岗位；车间内严禁随意走动，如需离位必须证

得管理人员同意后佩带离位卡。

七、 宿舍严禁私自留宿外人，直系亲属探访留宿的须到行政部办理留宿审批手

续。

八、 所有住宿员工（包括临时申请留宿人员），必须接受保安员及管理员管理。

工厂宿舍只提供本单位员工住宿，已经离职的员工，从办理完离厂手续之日起不得在本厂区和宿舍内逗留。

九、 严禁赌博、酗酒、偷盗、斗殴及暴力行为；对偷盗公物或他人财物的，以及

对他人施予暴行胁迫或相互打架者，公司可未经预告予以开除。情节严重的交由公安司法机关处理。

十、 请假半天以上，将按规定扣除基本工资及奖金。

厂规 - 1 -

十一、 迟到或早退累计达三次的将按半天计算，扣除基本工资及奖金。 十二、 未请假或请假未批准而没上班的，视为旷工；连续旷工三日或一个月内累

计旷工达六日者，作自离处理。

十三、 严禁代打卡、假打卡行为，一经发现将对违反者予以开除处理。 十四、 煽动怠工或罢工主谋或附和者，予以开除。

十五、 员工离职须提前30天提出申请（到组长处领取辞工书）、干部或工程技术

人员辞工须提前30天提出申请（到行政部领取辞工书）。

十六、 获准离职者，须在离职当天办理手续，交回厂证、厂服、工衣、工卡按时

办理离职手续。

十七、 入职人员提交的证件必须齐全且有效，《入职表》内容必须真实。如经核查

是持伪证件及《入职表》内容填写不实者，一律作开除处理，公司不予任何补偿。

十八、 每天工作8小时，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，超出时间

按法定加班工资计算。

十九、 对违反公司相关规章制度的人员，视违规情节将予以处罚。

***电子有限公司

目 录

厂规 - 2 -

一、***电子有限公司规章制度

1.厂规………………………………………1 2.员工辞职、辞退、解雇管理制度………3 9.生产计划部（PMC）工作职责…………....31 10.前台文员工作职责…….………...………..32 11.生产组长工作职责……….……...………..33 12.生产助拉工作职责……….……...………..34 3.考勤管理制度……………………….…...5 4.员工考核实施规定………………………6 5.员工管理制度………………………...….9 6.安全管理制度………………………......10

7.办公室管理规定………………………...11 8.车间管理制度…………………………...13 9.仓库管理制度…………………....…...…14 10.仪器、设备管理制度……………...……15 11.保安管理规定………………………....16 12.市场部管理规定………………………18 13.车辆管理规定…………………………19 14.采购管理制度…………………………20 15.饭堂管理制度…………….……………21 16.宿舍管理制度……………………….…22

二、工作职责

1.总经理（总裁）工作职责…………….….23 2.财务总监工作职责……………………….24 3品质部经理工作职责…………...………..25 4.人事部主管工作职责…………...………..26 5.财务部主管工作职责…………...………..27 6.行政部主管工作职责…………...………..28 7.品质主管/QE工作职责…………...………29 8.生产主管工作职责…………...……………30

安全管理制度

版本：A1

厂规 - 3 -

一、 目的

1. 为加强公司的安全防范工作，规范公司治安，消防和其他安全工作，保护公司财产和员工

人身安全，保障各项工作的顺利进行，特制定本制度。

2. 公司的安全工作以“百年大计，安全第一；安全就是效率，安全就是效益”为原则，全方

位实施安全管理。

二、 安全管理制度

1. 员工自觉接受安全教育，增加安全防范意识。防火、防盗、防灾、防破坏、防恶性事故为

每个员工应尽的义务，要敢于与坏人、坏事作斗争。

2. 员工上下班、外出公干、出差要严格遵守道路交通管理法规条例，确保人事、财务安全。 3. 员工不得将贵重、大件私人物品存储于公司办公场所或仓库。

4. 员工下班前认真检查本岗位，办公场所，消除水、电、气等设备存在的安全隐患。 5. 发现事故苗头，可疑或不法行为的人或事应当立即报告上级主管或保安人员。 6. 不得将亲友或无关人员带入工作场所，不准在值班场所留客人。 7. 不准私接电源或使用电炉，不准在禁烟区抽烟。 8. 不得偷窃个人或公司财务，拾到遗留钱物一律上交。 9. 财务部门之重要票据，支票等一律入保险箱随时上锁。 10. 现金一般不要存入过夜，应及时存入银行。 11. 未经许可，不得擅自安排外来人员在公司内住宿。

12. 保安人员按时到岗，门卫值班、值日，领导值班制度正常运作。

13. 使用明火和高空作业，必须经保安部门批准，并有保安人员在场才能执行。

14. 员工积极参加防火演习，了解有关消防知识，熟记火警电话，熟悉电源开关，出口通道，

灭火器具体位置及使用方法。

15. 生产部门应对其员工进行安全生产教育，熟记、熟练掌握设备的使用方法，以免意外事故

的发生。

办公室管理规定

版本：A1

1. 目的

厂规 - 4 -

规范办公室的工作秩序，树立良好的企业形象。

2．适用范围

本公司统一大办公室及各部门办公室。

3．定义

无

4．权责

无

5．工作程序

5．1上下班一律按时打卡，不得代打卡。

5．2在办公室内服装整齐，一律穿厂服、戴厂证、穿工鞋。

5．3使用电话、传真机、复印机、空调、电脑及其它电器应按规定操作，下班时关妥才能离开。复印文件时，在〈复印登记表〉上进行登记。

5．4办公桌保持整洁卫生，文件文具应按相应要求摆放整齐，不得乱放。 5．5非休息时间不得在办公室内闲聊,更不允许大声喧哗。

5．6不得随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内，不得随地抛弃。 5．7办公室内严禁吸烟。

5．8不得带危险物品进入办公室内。

5．9不准玩电脑游戏，不得在办公室内玩纸牌，下棋及其它消遣活动。

5．10下班时清理好办公桌，各文件文具归位，离开办公桌时将椅子推入桌子下方得离开。 5．11接听私人电话不得太长时间，原则上不允许打私人电话，特殊情况打出私人电话也不得太长时间，以免影响公司业务电话的接通。各职员可相互监督。

5．12总机接听电话应用标准的普通话：“你好，请问哪位？ 请稍等”，方可拔打被叫人分机号码。

5．13总机接听电话，遇到被叫人不在时，应礼貌告之对方，可要求对方留下联络方式并及时通知被叫人，或约一时间让对方再打过来。

5．14办公室内部接听电话文明有礼，遇外线电话一律用标准普通话：“你好，***”、内线电话：“你好”。

5．15同事之间友好和蔼，相互帮助，工作上及时沟通配合，将各自的工作做到最好。

厂规 - 5 -

6．相关文件

无

7．质量记录

无

保安管理规定

1．目的

为树立公司良好的企业形象，维护公司财物及人员的安全。

版本：A1

厂规 - 6 -

2．适用范围

公司所有保安人员。

3．定义

无

4．权责

行政部：公司安全及保安制度的建立。

5．工作程序

5．1保安人员为公司的形象代表，必须做到：

5．1．1精神饱满。 5．1．2纪律严明。

5．1．3文明礼貌。 5．1．4反应迅速。 5．1．5忠于职守。

5．2主要任务：

5．2．1保障公司财产及人员的安全。 5．2．2维护公司各项规章制度。 5．2．3维护厂房和宿舍的秩序。 5．3保安职责：

5．3．1值班时，应着制服，着装整洁。

5．3．2监督员工打卡,穿工衣,戴厂牌。遵守公司规章制度并监督员工行为规范。 5．3．3不定时巡查厂房、宿舍，防止意外事件的发生。巡查各楼层水电是否关好，巡查

仓库物资，保证重要区域的安全。

5．3．4上班时间,车间员工一律不得外出，特殊情况须凭主管级以上签批的〈外出条〉方

得放行。 5．3．5物品放行管理。必须有开具〈员工物品物行条〉或〈放行条〉，且有相关人员签名

确认方可放行。

5．4值班规定：

5．4．1各岗位保安必须保持仪容整洁，精神状态佳，态度和蔼，认真负责。 5．4．2热情接待来访人员，遇公司董事、总经理、副总经理及贵宾应起立问好。 5．4．3对来访人员如实填写〈探访登记表〉,并要求配带〈访客证〉。

5．4．4坚守岗位，不得随意离开值班岗位，如有事离开须有人代班。无关人员不得在保

安值班处逗留。

5．4．5严格遵守〈保安作息时间表〉、〈保安值班安排〉。

5．4．6交班工作做到详细清楚。如实记录当班所发生事件,如有未处理完事件交班时应与

交班保安交接清楚。如上级规定或指示的事项，寄存物品的转交，信件、文件的发放、来访人员的情况等。警具、警械的交接必须当场点清并保证处于完好状态。

5．5考核：

厂规 - 7 -

5．5．1遵守〈保安作息时间表〉、〈保安值班安排〉，认真做好交接班工作及如实记录当

班情况。

5．5．2按规定着装，穿制服，衣着整洁，配戴警徽标志。

5．5．3对公司主管干部文明礼貌，热情接待来访人员和认真规范接听电话，认真做好〈探

访登记表〉记录。

5．5．4对公司规章制度的了解与执行。自觉遵守公司规章制度,并督导员工遵守制度。 5．5．5坚守岗位，当班期间对责任区的巡查，值班时不饮酒吸烟，不做与工作无关的事。 5．5．6对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带。

6．相关文件

无

7．质量记录

7．1员工物品放行条 （GT-FOR-023-1.0） 7．2探方登记表 （GT-FOR-016-1.0） 7．3外出条 （GT-FOR-020-1.0） 7．4放行条 （GT-FOR-019-1.0） 7．5保安值班安排 （无） 7．6保安作息时间表 （无） 7．7访客证 （无）

8．附件

财务部主管工作职责

版本：A1

1. 严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责。 2. 组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。

厂规 - 8 -

3. 负责制定公司财务、会计核算管理制度。

4. 负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作。

5. 负责编写财务分析及经济活动分析报告。 6. 有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策。 7. 负责固定资产及专项基金的管理。

8. 负责流动资金的管理。会同仓库及其它部门定期清查盘点做到帐卡物相符。 9. 负责对贵哦纳斯低值易耗品盘点核对。

10. 负责公司产品成本的核算工作。制定规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。 11. 负责公司资金缴、拨，按时上交税款。办理现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记帐，保管库存现金，保管好有关印章，空白收据，空白发票。 12. 负责公司财务审计和会计稽核工作，加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查。 13. 负责与客户每月的对账确认工作及应收货款的回收和跟进工作。 14. 负责公司员工的工资表制作和工资发放工作。

15. 对各类货款及报销支付要严格审核，除按计划执行外，还需经分管副总经理及总经理审核签字同意，方可支付。 16. 认真完成领导交办的其它工作任务。

财务总监工作职责

版本：A1

1. 在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。

2. 负责制定公司利润计划、资本投资、财务规则、销售前景、开支预算或成本标准。 3. 制定和管理税收政策方案及程序。

厂规 - 9 -

4. 建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算的财务管理的规章制度。

5. 组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。

6. 监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决定。

采购管理制度

版本：A1

一. 采购的基本原则

合适的价格、合适的品质、合适的数量。品质不是最优最好的，而是最合适最好的。应根据其实际用途进行定位.。

二. 采购管理制度

厂规 - 10 -

第五条 出车前应特别注意安全检查，要例行检查车辆的水、电、油、制动及其他性能是否正常，

发现不正常时，要立即加补或调整。司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。

第六条 机车违反交通规则罚款概由使用人负担，但业务用货车因公务行驶而违反交通规则，如属

人为过失其罚款概由当事人负担，如其原因可归属于公司时其罚款由公司负担。

第七条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段

或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。

第八条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交

给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。

第九条 本制度于颁发日起实行。

饭堂管理制度

版本：A1

1、食堂的工作人员必须做到全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。 2、食堂工作人员必须做好自身个人卫生，必须穿工作服、戴卫生帽，方准上班。 3、保持饭堂清洁卫生，严禁随地吐痰、抛扔纸巾或饭菜。 4、严禁动用饭堂设备作为私用，不准偷窃厨房及粮仓的任何物品。 5、把好质量关。严禁腐烂、变质原料入仓，防止食物中毒。

6、员工自度食堂打饭，不准多打（每餐不能剩余或浪费小半碗饭）不能代他人打

厂规 - 16 -

饭，严禁浪费粮食。

7、做好安全工作。易燃易爆物品按规定放置，杜绝意外事故的发生。 8、爱护公物。严格按照各说明书操作，不得蓄意破坏厨房物品

考勤管理制度

版本：A1

2. 员工正常工作时间为：上午8：00至12：00；下午1：00至5：00，每周工作六天（暂定），

其它时间上班按加班计算。

3. 公司员工上下班必须按时刷卡，请人代刷卡或代人刷卡者，第一次罚款10元，第二次罚款

20元，以此类推。

4. 上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 5. 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

6. 迟到、早退或擅离职守超过30分钟者，均为旷工，按旷工半日计算。 7. 一个月内迟到或早退累计达3次者，视为旷工半日计算。

厂规 - 17 -

8. 旷工一天扣除三天工资及奖金。连续旷工三天或一个月内累计旷工达六天者按自动离职处

理，将不作任何补偿。

9. 确因有事请假的员工，必须填写《请假单》，并经相关领导批准，方可离厂（《请假单》交

人事部存档），否则视为旷工。

10. 因故无法履行请假手续的员工，应委托他人或电话本部门负责人代为请假，于复工当日补

办相关手续，否则视为旷工。

11. 请假审批权限：主管可批假1天，经理可批假1至3天，副总（或厂长）可批假3至5天，

超过5天必须报总裁（或总经理）批准。未经批准的均按旷工处理。

12. 刷错卡、漏刷卡、出差未刷卡者由其部门主管签卡，其他情况由行政部签卡。 13. 直落情况的，凭部门主管签核之加班申请单到行政部签卡，否则不予认可。 14. 因个人原因签卡超过3次者，每3次扣罚10元。

15. 严禁任何偷取工时的不法行为（即刷了卡却不到岗位工作或实际工作时间少于刷卡记录工

时），违者第一次扣除当月半个月加班费，第二次扣除当月加班费，情节严重的开除处理。

品管部的职责及功能

版本：A

1、 品质制度的订立与实施； 2、 品质活动的执行与推动；

3、 进料、在制品成品品质规范的制定与执行； 4、 制程品质控制能力的分析及异常改善；

5、 客户投诉与退货的调查，原因分析及改善措施拟订； 6、 公司品质异常的仲裁及处理； 7、 产品开发与试制的参与； 8、 不合格品预防措施的订立与执行；

厂规 - 18 -

9、 协力厂品质能力的辅导及品质绩效的评估； 10、 品质培训计划的制定与督导及执行；

11、 品质体系监督运行及客户审厂要求的推动实施； 12、 年度内审召开与推动实施及管理评审协助完成； 13、 品质成本的分析；

14、 品质资讯的收集、传导与回复； 15、 其他品质控制事项的制定。

品质部经理工作职责

16、 品质策划的发起者；

17、 质量、环境、HSF管理体系所需过程建立、实施和保持； 18、 品质、环境、HSF协议、法规、承诺书的确认、回签； 19、 品质执行效果的鉴定，品质稽核的领导； 20、 公司品质代表，品质仲裁；

21、 确保整个公司内提高满足顾客要求（含HSF）的意识； 22、 公司质量、环境、HSF管理体系有关事宜及外部联络； 23、 向总经理报告质量、环境、HSF管理体系运行情况及改善需求；

版本：A1

厂规 - 19 -

24、 向客户或认证单位陈述质量、环境、HSF管理体系过程控制措施之适宜性； 25、 定期实施内审（含CCC）及管理评审计划以确保体系之适宜性； 26、 确保供方具有HSF相关的要求和职责意识； 27、 月度品质会议的召开，重点不良改善方案之实施； 28、

29、30、31、32、33、方法；34、35、

品质制度订立，所属职能人员工作的督导。 品质主管/QE工作职责

版本：A1

品质计划的制订、参与推动；

协助品质经理完成进料、过程、出货控制，检验职能；

分析进料、过程，成品检验的每日、每周、每月报告，并实施周会的召开； 客户投诉的调查，处理及改善对策的提出；

向品质部经理提出控制进货、过程、成品检验中发现不合格现象再发生的内部仪器设备的维护与保养； 订单评审及新产品开发与试制的参与；

厂规 - 20 -

员工辞职、辞退、解雇管理制度

版本：A1

一. 因公司业务情况或方针有变而产生冗员及员工不能胜任工作而又无法另行安排者，公司有权予以解雇

二. 解雇需提前一个月书面通知其本人，或发给一个月基本工资代替此项通知。 三. 根据员工在本公司具体工作时间，每满一年发给一个月的基本工资。 四. 公司员工离职都应办妥离职手续，否则公司不予提供该员工的任何有关人事资料或冻结其名下工资，必要时采取法律途径追讨公司损失。

五. 员工因违反公司规章制度，经教育或警告无效，公司可以马上辞退，无须提前一个月通知本人。

六. 公司对有下列行为之一者，给予辞退：

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

一年内记过超过3次者

连续旷工3天或一个月内旷工累计6天者。 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者。 工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。 违抗命令或擅离职守，情节重大者。

借故聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。 仿效上级主管人员签名，盗用印信或涂改公司文件者。

因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文件等行为，致使公司业务遭受损失者。 9.

品行不端，行为不检，屡诫不改者。

10. 擅自离职为其它公司工作者。

11. 违背国家法令或公司规章，情节严重者。 12. 泄漏公司机密，情节严重者。

厂规 - 36 -

13. 办事不力，疏忽职守，有具体事实，情节重大者。

14. 精神或机能发生障碍或身体虚弱，衰老，致残等，经公司认定不能从事工作者；或因员

工对所承受工作，虽无过失，但不能胜任者。 15. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。 16. 年终考绩不合格，经考察试用仍不合格者。 17. 因公司业务紧缩须减少一部分员工时。 18. 工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者。 19. 员工在试用期内发现有不符合录用条件者。

七. 被辞退员工应及时办理移交手续，填写移交清单。

八. 被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起15日内，向当地劳动仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院上诉。 九. 被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

十. 本公司员工因故辞职时，应填写《辞职申请书》，并经相关人员签字批准，交人事部审核。

十一. 公司员工无论以何种理由提出辞职，自提出之日起，仍需要在原工作岗位继

续工作一个月。否则，将扣除一个月工资作为赔偿公司损失。

十二. 员工辞职被核准后，应向人事部办理离职移交手续后，方可领取其工资。

厂规 - 37 -

员工管理制度

版本：A1

1． 目的

使各种行为规范有章可循、有据可查。

2． 适用范围

本公司全体员工。

3. 定义

无

4．权责

各部门：落实与执行，监督与反馈。

5．工作程序

5．1制定：行政部依据公司实际情况结合法律法规制定出一系列公司规章制度。报总经理审

核确认后编辑成册。

5．2《员工手册》本公司员工人手发放一本，必须妥善保管并积极遵守各项规章制度。此手

册离职时需回收，如有遗失的扣除工本费10元整。

5．3落实：各项规章制度的落实与执行，主要由各部门主管监督执行。新进员工必须填写〈员

工入职登记表〉，请假人员填写〈请假单〉、离职人员填写〈辞工申请表>等一系列行为规范的按章执行。

5．4监督：员工行为规范是否遵守《员工手册》规定，各部门主管与行政部监督实施。对有

违纪行为做出相应警告或处罚,填写〈警告通知单〉。

5．5反馈与完善：在具体执行实施过程中所出现的问题是《员工手册》所未能提到涉及的，

各部门应及时将问题反馈到行政部，行政部经审核确认,对其作可持续修正与完善。

6．相关文件 7．相关表单

7．1员工入职登记表 （GT- FOR-014-1.0） 7．2请假单 （GT-FOR-006-1.0） 7．3辞工申请表 （GT-FOR-005-1.0） 7．4警告通知单 （GT-FOR-011-1.0）

厂规 - 38 -

厂规 - 39 -

总经理（总裁）工作职责

版本：A1

1. 主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决定。

2. 组织制定公司年度经营计划，经董事会议通过后负责组织实施。 3. 拟订公司内部管理机构设置方案（公司组织构图）。 4. 拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度。 5. 主持公司领导班子日常各项经营管理工作。

6. 全面执行和检查落实董事会议所作出的有关领导班子的各项工作决定。 7. 负责召集主持总经办会议，检查、督促和协调各部门的工作进展。 8. 提醒聘任或解聘公司各部门经理。 9. 签署日常行政、业务文件。 10. 负责处理公司重大突发事件。

11. 负责对各部门经理工作部署、指导、检查、监督、评价和考核管理工作。 12. 行使公司章程和董事会授予的其它职务。 13. 监控公司的生产经营成本及公司的财务运作。

厂规 - 40 -

宿舍管理制度

版本：A1

1、所有住宿员工（包括临时申请留宿的人员），必须接受保安员及管理员管理。 2、员工须按规定的床位就寝，不得乱占他人床位，如查明不按上级分发床位就寝视情节轻重给予处罚。

3、工厂宿舍只提供本单位员工住宿，已经离职或被辞退、开除的员工；从办理完离厂手续日起不得在本厂区和宿舍逗留。

4、严禁私自留宿外人，直属（父母、祖父母、儿女、配偶）探访留宿须到行政部门办理留宿手续。如果没有留宿手续和自留员工每发现一次则罚款20元，在本月工资里面扣除。

5、严禁使用电器和乱接、乱变更电路，遇特殊情况需要临时使用电器者，应请示本厂负责人，由使用电器及乱接，乱变更电路引起的一切不良后果由其本人负责，公司不负任何责任，且宿舍的所以电费由使用者一人承担，并处以相应的罚款。 6、严禁在宿舍内生火取暖，由此而引起的不良后果，由其本人承担，公司不负任何责任。

7、严禁在宿舍内存放易燃易爆物品，每发现一次当事人罚款50元，且由此引起的一切不良后果，由存放易燃易爆物品的本人承担，公司不承担任何责任。 8、宿舍的摆放、布置要统一标准，严禁乱拿乱放。

厂规 - 31 -

9、严禁在宿舍内进行违法及不正当活动（如：吸毒、传播反动或色情信息及非法同居）。

10、进行不定时查房，如发现未按规定关水电者，经查实处相关责任人罚款20元。 11、禁止在宿舍内张贴广告、海报、相片和乱糊报纸。

行政主管工作职责

版本：A1

1. 负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作。及时准确的向领导反映情况反馈信息；搞好各部门间相互配合综合协调工作；实施对各项工作和计划的督办和检查。

2. 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

3. 负责行政后勤、保卫工作，管理制度拟订、执行、控制、监督和检查。 4. 负责员工生活费用管理和核算工作。 5. 负责做好公司经营用水、用电的管理工作。

6. 负责员工就餐卫生管理工作。定期检查公司食堂的卫生环境及食物质量情况，并询问员工对就餐至与量的要求，以确保员工就餐安全。 7. 负责公司内部治安管理工作。

8. 负责建立和完善安全责任制，建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制。

9. 严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，门卫应严格检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符，门卫有权扣留，由行政部查处。

10. 加强各部门人员的培训教育工作。制定培训、考核制度及考核结果的登记、存档工作。

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11. 按时完成公司领导交办的其他工作任务。

***电子有限公司员工级别表

版本：A1

公式：总报酬=基本工资+加班费+浮动奖金+特别奖金。

级 别 职 位 正、副董事长 总经理、总裁 基 本 工 资 浮动奖金等级 A.10000～15000 B.5000～10000 C.3000～5000 D.3000元以下 A.8000～10000 B.5000～8000 C.2000～5000 D.2000元以下 A.4000～5000 B.3000～4000 C.2000～3000 D.2000元以下 A.3000～3500 B.2500～3000 C.2000～2500 D.2000元以下 A.2000 B.1500 C.1000 D.800 A.1000 B.700 C.500 D.300 A.200 B.150 C.100 D.60 A.100 厂规 - 33 -

一 5000 二 副总经理、总监 厂长、工会主席 5000 三 部门正、副经理 900 四 主管、工程师 秘书、高级助理 900 五 会计、出纳、助工 副主管、科文 900 六 拉长、初级文员 司机、保安队长 900 七 八

助拉、物料员 QC、QA、IPQC、保安 普通员工

900 900 B.80 C.60 D.30

员工考核实施规定

版本：A1

一. 目的

为鼓励本公司员工对公司之贡献力，并作为每月绩效奖金给付之依据。

二. 适用范围

公司内一至八级员工

三. 定义

员工级别划分详见《员工级别表》

四. 权责

1.七八级员工考核由组长提出，经主管审核，由经理（或厂长）批准。 2.五六级员工考核由主管提出，经经理审核，由厂长（或副总）批准。

3.四级员工考核由经理提出，经厂长（或副总）审核，由总裁（或总经理）批准。 4.三级员工考核由厂长（或副总）提出，经总裁审核，由总经理批准。 5.一二级员工考核由总裁（或总经理）提出，经董事会审核，由董事长批准。

五. 考核等级

见《员工级别表》之浮动奖金A、B、C、D四个级别。

六. 考核规定（事项）

1. 一至三级职员原则上不要求加班，不计加班费。 2. 四至八级员工按照工作需要安排加班，计加班费。

3. 浮动奖金调整时间：试用期合格后初次调整；一至四级职员每年一月份调整一次；五至八

级员工每年一月份、七月份调整，共计两次。

4. 特别奖金是指工作业绩特别突出，超出浮动奖金最高级别部分。

5. 取消勤工奖、年资、食宿补贴、各类补贴，将按以上工资及浮动奖金级别执行。

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6. 各部门对部分优等员工填写考核表，提出申请。考核后依流程办理。 7. 考核人员不得循私、须秉持公平、公正、负责之原则。 8. 《考核表》、《转正申请书》由人事部门提供。 9. 入职未满

6个月，不能作为考核对象。

七. 结算流程

人事部接到批准的《考核表》或《转正申请书》复印一份予财务，原件备案，财务依考核表之相关级别及等级或《转正申请书》之相关级别自动办理。

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