人力资源管理师职业资格考试培训随堂练习答案

11. 定员标准的形式一般可分为（ ）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 12. ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 A.效率定员标准 B.岗位定员标准、 C.单项定员标准 D.设备定员标准 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 13. ( )被称为企业的“宪法” A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 14. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ) 《网络营销》 第 1 页 共 15 页

A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 15. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 16. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ) A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 17. 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（ ） A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 18. ( )不是内部招募法的优点 《网络营销》 第 2 页 共 15 页

A．激励性强 B．适应较快 C．准确性高 D．费用较高 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 19. 选择招聘渠道的主要步骤有： ①分析单位的招聘要求； ②确定适合的招聘来源； ③分析潜在应聘人员的特点； ④选择适合的招募方法 排序正确的是( )． A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D．①③②④ 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 20. 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ） A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 31. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。 A．预测效度 B．费用效度 C．内容效度 D．同侧效度 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 《网络营销》 第 3 页 共 15 页

32. 在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。 A．25℃ B．30℃ C．35℃ D．40℃ 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 33. 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。 A .扩大业务法 B .充实业务法 C .工作连贯法 D .轮换工作法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 34. 在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 A．管理层 B．车间 C．办公室 D．调度 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 35. ( )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 《网络营销》 第 4 页 共 15 页

36. 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( ) A．绿化 B．噪声 C．照明 D．色彩 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案： 问题解析： 37. 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 A．3年 B．5年 C．10年 D．1 5年 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 38. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。 A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.占用大量的时问 D.会受到面谈者主观因隶影响 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 39. ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法 A.面谈法 B.工作任务分析法 C.观察法 D.重点团队分析法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 《网络营销》 第 5 页 共 15 页

40. ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈 A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C

101. 审核人力资源管理费用预算的方法包括（ ） A.分头预算 B.集体讨论 C.总体控制 D.个案执行 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ACD 问题解析： 102. 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ） A .相关知识的掌握程度 B .判断、分析问题的能力 C .衣着外貌、风度气质 D .应聘者现场的应变能力 E .是否符合岗位的要求 答题： A. B. C. D. E. F.（已提交） 参考答案：ABCDE 问题解析： 《网络营销》 第 6 页 共 15 页

103. 通常信度评估系数主要包括（ ） A．稳定系数 B．外在一致性系数 C．随机系数 D．内在一致性系数 E．等值系数 答题： A. B. C. D. E. F.（已提交） 参考答案： 问题解析： 104. ADE效度评估中的效度主要有() A．预测效度 B．内容效度 C．信度效度 D．同侧效度 E．内部一致性 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ABD 问题解析： 105. 员工配置的基本方法包括（ ）。 A．以人为标准进行的配置 B．以岗位为标准进行配置 C．以性别为标准进行配置 D．以单项选择为标准进行配置 E．以双向选择为标准进行配置 答题： A. B. C. D. E. F.（已提交） 参考答案：ABE 问题解析： 106. 关于工作地组织，下列说法正确的有（ ）。 A．要有利于工人进行生产劳动 B．增加工人辅助生产的时间 C．要为企业创造良好的工作环境 D．要有利于工人的身心健康 E．要有利于发挥工作地装备使用 答题： A. B. C. D. E. F.（已提交） 参考答案：ADE 问题解析： 《网络营销》 第 7 页 共 15 页

107. 人员配置的原理包括（ ）。 A .同素异构原理 B .能位对应原理 C .互补增值原理 D .动态适应原理 E .弹性冗余原理 答题： A. B. C. D. E. F.（已提交） 参考答案：ABCDE 问题解析： 108. 劳动环境优化的内容包括(？)。 A．办公桌安排 B．噪声 C．温度和湿度 D．空气 E．照明与色彩 答题： A. B. C. D. E. F.（已提交） 参考答案：BCE 问题解析： 109. 聘用外国人的基本条件有（ ） A.年满18周岁，身体健康 B.具有必须的专业技能与工作经历 C.无犯罪记录 D.持有有效护照 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ABCD 问题解析： 110. 从劳务外派与引进的主体看分为（）。 A.公派 B.民间派遣 C.引进来 D走出去 答题： A. B. C. D. E. F.（已提交） 参考答案：AB 121. 遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性。 A．预告性 B．及时性 C．同一性 《网络营销》 第 8 页 共 15 页

D．明确性 E．开发性 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ABCE 问题解析： 122. ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 A．全面激励 B．组织变革 C．负向激励 D．人事调整 E．正向激励 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：BCDE 问题解析： 123. 以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。 A．只包含有效的工作行为 B．描述了员工的行为 C．描述了员工行为产生的结果 D．描述了行为产生的背景 E．员工自己描述工作中的关键事件 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：BD 问题解析： 124. 关于目标管理法说法正确的是( )。 A．目标管理法的结果易于观测 B．目标管理法适合对员工提供建议 C．便于不同部门问绩效横向比较 D．目标管理法直接反映员工的工作内容 E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ABDE 问题解析： 125. 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括(？) A.薪酬调查 B.掌握企业劳动力供给与需求关系 C.岗位分析与评价 D.掌握竞争对手的人工成本状况 E.掌握竞争对手的财务支付能力 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ABCD 《网络营销》 第 9 页 共 15 页

问题解析： 126. 企业薪酬管理的基本原则有（ ）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.对员工具有激励性原则 D.对成本具有控制性原则 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ABCD 问题解析： 127. 福利管理的主要内容包括（ ） A.确定福利薪酬 B.明确实施福利的目标 C.确定福利对象 D.确定福利的支付形式 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ABCD 问题解析： 128. 福利管理的主要原则有（ ）。 A．合理性 B．必要性 C．协调性 D.计划性 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ABCD 问题解析： 129. 以下属于社会保险范畴的是？（ ） A．养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 E．生育保险 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ABCDE 《网络营销》 第 10 页 共 15 页

问题解析： 130. 员工在以下哪种情况下可以提取员工住房公积金账户内的存储余额？ A.购买、建造、翻建、大修自住房的 B.离休、退休的 C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； D.户口迁出所在的市、县或者处境定居的； E.偿还购房贷款本息的； F.房租超出家庭工资收入的规定比例的。 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ABCDEF 131. 集体合同的内容包括（ ）。 A．劳动条件标准部分 B．一般性规定 C．实现目标的主要措施 D．过渡性规定 E．有效期间应达到的具体目标 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ABCDE 问题解析： 132. 以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。 A．集体合同条款的解释 B．集体合同的争议处理 C．集体合同条款的变更 D．集体合同的违约责任 E．集体合同的有效期限 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ACE 问题解析： 133. 用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。 A．制定主体的特定性 B．规定劳动关系的协议 C．企业和劳动者共同的行为规范 D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E．是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ACD 问题解析： 134. 用人单位内部劳动规则包括（ ）。 《网络营销》 第 11 页 共 15 页

A．劳动法律、法规 B．劳动合同管理制度 C．劳动定员定额规则 D．劳动安全卫生制度 E．劳动岗位规范制定规则 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：BCDE 问题解析： 135. 岗位劳动规则的内容包括( )。 A．时间规则 B．行为规则 C．组织规则 D．费用规则 E．协作规则 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ABCE 问题解析： 136. 雇员参与民主管理的形式包括( )。 A．职工大会 B．岗位参与 C．质量小组 D．政策参与 E．合理化建议 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ABCE 问题解析： 137. 在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。 A．最低工资 B．最长工作时间 C．经济补偿金 D．超时工资支付 E．企业代缴的各类保险 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：AC 问题解析： 138. 限制延长工作时间的措施包括( )。 A．条件限制 B．缩短工作时间 C．时间限制 D．延长工作时间支付劳动报酬标准 E．人员限制 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：ACDE 问题解析： 139. 劳动保护费用包括（ ）。 A．工伤医疗费用 《网络营销》 第 12 页 共 15 页

B．劳动安全卫生教育培训费用 C．健康检查和职业病防治费用 D．有毒有害作业场所定期检测费用 E．劳动安全卫生保护设施建设费用 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：BCDE 问题解析： 140. 满足安全需要的行为可以是( )。 A．免受失业和经济危机的威胁 B．比其他的竞争者更出色 C．避免任务或者决策失败的风险 D．免受疾病和残疾的威胁 E．避免受到伤害或处于危险的环境 答题： A. B. C. D. >>（已提交） 参考答案：AE 141. 企业在审核人工成本预算的时候，需要关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线和控制下线来衡量本企业生产经营状况。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 142. 企业在做经营预算中“收入-利润=成本”公式表达了“干了再算”思想。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 143. 观察法是亲自到员工工作岗位去了解员工具体情况，是最原始、最基本的需求调查工具之一，适合技术和销售人员，不适合生产作业和服务性人员。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 144. 参与型培训法包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、角色扮演法和管理者训练。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 145. 实践型培训法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人《网络营销》 第 13 页 共 15 页

员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 146. 研讨法是以教师或受训者为中心的研讨。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 147. 岗位培训制度是企业培训制度中最基本和最重要的组成部分。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 148. 人工成本，也称用人费（人工费）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 149. 人工成本包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 150. 劳动分配率是核算人工成本投入产出的唯一指标。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 151. 社会保障具有经济福利性，属于社会化行为，以保障和改善国民生活为根本目标。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 152. 福利的本质是一种补充性报酬，一般以货币的形式支付给员工。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 《网络营销》 第 14 页 共 15 页

153. 员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 154. 劳动法的监督检查制度规定了劳动关系的调整规则（ ） 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 155. 劳动安全卫生标准法不属于劳动标准法的是（ ）。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 《网络营销》 第 15 页 共 15 页

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