校园性侵害案例3篇

篇一：校园性侵害案件防范

校园性侵害案件防范安全管理制度

青春健康俱乐部

来自校园的性侵害案件，严重损害着未成年学生的身心健康，给受害者带来终身挥之不去的心理阴影，也败坏了教师的良好形象，社会影响恶劣，应当引起有关部门及学校的高度重视。学校应当本着对学生的安全、对教育事业高度负责的精神，建立防范校园性侵害案件的安全管理制度，对学生开展预防性侵害教育，严把教师的入口关，加强对教师的教育和管理入手，保护学生免受校园性侵害。

一、对学生进行必要的性知识教育和预防性侵害教育

对学生进行适当的性知识教育和预防性侵害教育，早已列入国家的教育计划和大纲。教育部于2007年3月发布的《中小学公共安全教育指导纲要》中要求，小学4-6年级要了解应对性侵害的一般方法，提高自我保护能力，初步了解青春期发育基础知识，形成明确的性别意识和自我保护意识；初中年级要学会应对性侵害等突发事件的基本技能，了解青春期常见问题的预防与处理，形成维护生殖健康的责任感，了解艾滋病的基本常识和预防措施，形成自我保护意识；高中年级要掌握预防艾滋病的基本知识和措施，正确对待艾滋病毒感染者和患者，学习健康的异性交往方式，学会用恰当的方法保护自己，预防性侵害，当遭到性骚扰时，要用法律保护自己。教育部于2008年12月发布的《中小学健康教育指导纲要》中规定，小学一二年级学生要知道“我从哪里来”的有关知识；三四年级学生要了解身体主要器官的功能，学会保护自己；五六年级学生要知道青春期生长发育特点、男女少年在青春发育期的差异、女生月经初潮及意义、男生首次遗

精及意义、青春期的个人卫生知识等；初中阶段要学会识别容易发生性侵害的危险因素，保护自己不受性侵害；高中阶段要了解婚前性行为严重影响青少年身心健康，避免婚前性行为，了解艾滋病的预防知识和方法等。上述两个《纲要》明确提出了各个年龄阶段性教育的目标及内容，为中小学校进行性知识教育和预防性侵害教育提供了指导依据。

学校在对学生进行性教育的过程中，首先要着力让未成年学生了解隐私权、身体自主权、性侵害的含义，让学生明白身体是自己的，任何人不得随意触碰；自己的身体可以分为“可触碰区域”和“不可触碰区域”，对于“不可触碰区域”，特别是隐私处，除父母为自己洗澡或医生检查身体等少数情形外，应当拒绝任何触摸；对于让自己感到不舒服、不自在的身体接触，无论对方是谁，都可以拒绝让其触碰或靠近；如果别人摸了自己并授意甚至恐吓自己要“保守秘密”，那么千万别害怕，一定要告诉父母、自己信赖的老师或其他成年人，否则事情只会变得更糟。其次，学校要让未成年学生明白，对未成年人实施性侵害不仅严重损害了他们的身心健康，而且也严重触犯了法律，应当受到法律的严惩。再次，学校还应当向未成年学生传授防范性侵害、实施自我保护的知识和技能，例如教育学生，陌生人或熟人都有可能是性侵害的加害人；外出、上学或回家的路上要结伴而行，不要在无人的地方停留；和异性独处时不能关上房门，不要独自去异性的宿舍；不要轻易接受陌生人或他人的饮料和食品；在他人欲对自己实施性侵害时要大声呼叫，在保证自身安全的情况下可以采取如下方式自卫：用手指戳刺对方眼睛，用膝盖顶撞对方裆部（前两者可同时进行），用肘部猛击对方胸部，伺机快速逃跑；一旦不幸遭受性侵害，要及时告诉家长或老师，同时不要急于清洗身体，要注意保留相关证据，并按照有关部门的安排及时到医院检查、治疗等。

二、严把教师的入口关

对学生而言，来自教师的侵害行为往往让其防不胜防。当教师将犯罪的双手伸向自己的学生之时，其后果将是灾难性的。鉴于教师职业的特殊性，教育行政部门和学校应当建立严格的教师行业准入制度。富有爱心，遵纪守法，具有良好的品德和健康的心理是从教者的必备条件，不具备者不得从事教师职业。对于因故意犯罪而受到刑事处罚的人，或者品行不良者，教育行政部分不得授予其教师资格，已经获得教师资格的应当依法撤销其教师资格。学校在招聘教师时，应当严把品德关、心理关，仔细审查应聘者的档案，不得录用因故意犯罪而受过刑事处罚的人、有精神病史的人或者品行不良者担任教职工。必要时，学校应当委托专业机构对应聘者进行心理测试，对心理异常者要慎重录用。对于因故意犯罪而受到刑事处罚或患有精神疾病的教职工，以及品行不良、侮辱学生、影响恶劣的教师，学校应依法予以解聘。

三、加强对教师的法制教育、师德教育

因此，除了新任教师上岗前必须接受法制教育之外，学校还应当邀请法律专家定期对教师开展法制讲座，引导教师学习《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学幼儿园安全管理办法》、《学生伤害事故处理办法》、《刑法》、《民法通则》、《侵权责任法》等与教师的职业、生活密切相关的法律、法规、规章。通过法制教育，重点让教师了解普通公民的权利和义务，了解未成年人所享有的合法权益及所受到的专门保护，了解教师所享有的权利、所应承担的义务和责任，从而增强教师的法制观念和模范守法的意识，提高其保护学生的自觉性和主动性。在预防教师性犯罪问题上，要让教师熟悉与性侵害相关的法律

条款，了解相关罪名及违法者将要承担的法律后果，让教师认识到保护学生免受性侵害的重要性。

法律是道德的底线，违法犯罪是思想腐化、道德败坏的产物。教师是一个神圣的职业，从教者应当有崇高的理想和追求。现实中，一小部分教师经受不住一些负面东西的诱惑，放松了对自己的要求，做出了违背师德的行为，甚至滑向犯罪的深渊。鉴于此，学校应当以《中小学教师职业道德规范》为参照标准，强化师德建设，经常性地对教师开展师德教育，并建立相应的考评机制，确保教师的职业道德水准。

四、完善学校的管理制度，加强对教师在校行为的管理和监督

现实中，发生未成年学生遭受性侵害案件的学校，往往也是管理松散、相关制度不健全的学校。与企业员工在上班期间的行为受到所在单位较多的管束不同，教师在平时的上班时间内，除了上课必须严格遵守学校的课时规定之外，其他时间多由教师个体自主安排工作事项，个别责任心不强的教师在上班时间干着与教育教学活动无关的私活也并不罕见。从聘用关系上看，上班期间应当是受聘者向用人单位提供劳动服务的时间，受聘者在这一期间不得从事与本职工作无关的事项，否则即构成了对聘用关系的违背。为保证上班时间的劳动效率，用人单位有权对受聘者的劳动过程进行管理和监督，受聘者不得对此予以拒绝和排斥。对于学校而言，为了保证教育教学活动的效率，学校有权也应当对教师在上班期间的行为进行必要的管理和约束，以防止个别教师失职甚至“出轨”。

在预防校园性侵害事件的问题上，学校应当根据本校的实际情况，制定教师履行职务行为的守则，对教职员工在履职期间的言行进行必要的规范。比如规定，

教师应尽力避免与学生发生身体接触（体育课上教师进行个别辅导和保护除外），尤其是对异性学生更是如此；上课期间不得随意让学生离开课堂；对学生进行个别谈话或辅导，只能在教室、会议室、办公室等公共场所进行，且不得关闭房门；在没有第三者在场的情况下，教师不得在教室、办公室或其他相对封闭的地点单独留下异性学生进行谈话或辅导；放学后留学生应当事先征得学生的家长的同意，并通知班主任或其他主管教师，等等。学校通过对教师的言行进行规范和管理，减少、消灭发生意外事件的时空条件，最大限度地保护学生的安全。此外，学校还可以通过定期向学生、学生的家长乃至社区开展问卷调查的方式，对教师的教育教学及师德情况进行评价，从各个方面强化对教师的监督和管理。

五、正确处理校园性侵害案件

如果不幸发生了未成年学生在校遭受性侵害的案件，学校应当予以高度重视，并本着对学生、对社会高度责任的态度，及时采取恰当的应对策略。

（一）保护现场，立即向上级教育行政部门和公安机关报告案情

以往，个别学校发生了教师性侵害学生事件之后，出于各种考虑（如怕影响学校名誉、影响学校参评先进等），学校领导往往不情愿、不积极立即上报案情，而是极力瞒报、缓报，或者消极等待、听之任之，认为是否报案应由受害学生的家长自行决定，与学校无关。个别学校领导甚至越俎代庖，力促受害学生的家长与施暴教师进行“私了”，意图将案件“内部消化”。 这样的做法是非常错误的，须知，对未成年学生进行性侵犯已构成违法犯罪，应当由司法机关进行追诉，追究违法犯罪者的法律责任。学校的瞒报、缓报之举，是对施暴者的袒护和纵容，更是对受害者的冷漠和伤害，是严重不负责任的违法行为。不仅如此，这样的做

篇二：我国校园性侵案件的样本分析及思考

我国校园性侵案件的样本分析及思考

【摘要】通过对几起典型的校园性侵案件的样本分析，可以得出，我国校园性侵案件在规模上存在巨大的犯罪黑数，需要持续的关注和查处，在主体上、作案时间和空间上、受害对象等方面存在显著的特征。基于此我国校园性侵案件的防控应当在加强学生权利教育、强化教师师德建设、完善刑罚惩治手段以及健全法律保障机制等方面进行重点落实。

【关键词】校园性侵;样本分析;思考

校园性侵案件，对于受害人和社会来说，均是难以抚平的伤痛。遗憾的是，由于种种原因，我国目前校园性侵案件仍然屡见报端。我们在痛斥“禽兽教师”的无耻罪行之余，也要理性地进行分析，找出校园性侵案件的防控对策。而样本分析，对于防控措施的科学性和有效性，起到很重要的方法支撑作用。本文就选取公布的几起典型校园性侵案件作为样本，进行分析，为科学有效开展防控治理提供参考。

一、样本选择

样本一：“校长开房案”：2013年5月8日海南万宁市一小学校长陈在鹏和房管局工作人员冯小松带6名小学女生开房。目前两人涉嫌强奸罪被提起公诉。2014年4月23日，陈在鹏因犯强奸罪被判处有期徒刑13年6个月。万宁市房管局原工作人员冯小松因犯强奸罪被判处有期徒刑11年6个月。

样本二：“校长性侵案”，2013年5月15日安徽潜山县某小学校长杨某，在12年里先后性侵9名女童。日前，杨某涉嫌强奸猥亵儿童罪被提起公诉。法院一审判处杨某有期徒刑18年。

样本三：“男教师猥亵案”，2013年5月18日，发现7岁女儿内裤有异物并掺杂血迹，安徽省舒城县汤女士报了警。目前，50多岁的数学老师王某某被刑拘，并承认犯罪事实。舒城色狼老师王某一审犯猥亵儿童罪获刑两年半，赔偿原告各项经济损失1万元

样本四：“幼儿园保安猥亵案”：20日，青岛警方在处理一起治安纠纷时，获悉崂山区梅岭西路283号一家幼儿园有保安员猥亵儿童，目前，两名犯罪嫌疑人已被刑拘。

样本五：“54岁教师猥亵女生案”2013年5月21日，河南桐柏县54岁小学教师杨某某在教室猥亵女生时被男生发现。28日，杨某某因涉嫌猥亵儿童罪被批捕。他在2010年至2012年的师德考评中均为合格。南阳市中级人民法院审理后作出一审判决，被告人杨士付犯强奸罪，判处死刑，缓期两年执行，剥夺政治

篇三：校园性侵害

校園性侵害、家暴事件之處理與行政因應

周麗玉2005/4/25 壹、主要依據

一、性侵害犯罪防治法

二、兒童及少年福利法

三、兒童及青少年性交易防治條例

四、身心障礙者保護法

五、家庭暴力防治法

六、性別平等教育法

七、性別平等教育法施行細則

八、校園性侵害或性騷擾防治準則

九、學生懷孕事件預防及處理要點

十、其他相關法令

貮、特點

一、「校園性侵害事件」依性別平等教育法第二條第五項規定，「性侵害或性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。」，因此校園性侵害事件對象必有學生參與其中。

二、依據「校園性侵害或性騷擾防治準則」第四章、第九條規定包括不同學校間所發生，且對象含蓋代課實習老師、進修推廣教育者及學校執行行政事務或庶務人員，亦即含校園中非編制內人員。

三、依「校園性侵害或性騷擾防治準則」第二十二條:「性別平等教育委員會之調查處理，不受該事件司法程序是否進行及處理結果之影響。」，且此調查程序，「不因行為人喪失原身分而中止。」故校園性

侵害事件與一般性侵害事件之處理不盡相同。

參、原則

學校處理性侵害事件應依性侵害犯罪防治法、性別平等教育法暨其相關法令，並應重視以下之原則 :

一、積極維護基本人權，保障受教權與工作權。

二、處理過程中應嚴守專業倫理，尊重隱私，採取必要之保密措施。

三、統整校內外資源並提供必要之經費，以維護當事人權益、提供最

大協助。

四、重視相關當事人之權力對等關係，並提供適當之措施以維護公

平、正義。

五、審慎因應事件對學校之衝擊。

肆、預防

一、學校應運用各類教學活動，落實性別平等教育，除依相關法令融入課程教學與活動之外，應確實依「性侵害防治法第8條」規定，各級中小學每學年應至少有四小時以上之性侵害防治教育課程。

(一)、兩性平等之教育。

(二)、正確性心理之建立。

(三)、對他人性自由之尊重。

(四)、性侵害犯罪之認識。

(五)、性侵害危機之處理。

(六)、性侵害防範之技巧。

(七)、其他與性侵害有關之教育。

二、校園安全規劃與維護

依「準則」第二章第四條規定辦理以下事項。

(一)、定期檢視校園整體安全，依空間配置、管理與保全、標示系統、

求救系統與安全路線、照明與空間穿透性及其他空間安全要

素，定期檢討校園空間及設施之使用情形。

(二)、記錄校園內曾經發生性侵害或性騷擾事件之空間、製作校園空

間檢視報告。

(三)、依據實際需要繪製校園危險地圖，以利校園空間改善

三、教師進修、學生學習與親職教育之課程與活動應審慎規劃與「性

侵害防治法第8條」規定內容相配合，並重視以下之要點：

(一)、了解學校處置性侵害事件之機制、流程、及救濟方法，並能積

極運用。

(二)、增進教師辨識性侵害事件能力，提昇其性別平等意識與輔導知

能。

(三)、強化學校預防處理性侵害事件之知能與措施，提昇行政協調能

力與倫理。

(四)、加強親職教育，增進親子情感與溝通能力，並培養共同面對問

題的積極態度與共識。

(五)、積極營造多元、友善、無歧視之校園文化，以及能共同面對問

題、處理危機的能力與團體意識。

四、調查小組人員依法必須具備資格:各相關單位、機關必要即時準

備，並加強儲備，建立人材庫，依規定辦理進修。

以下為調查人員之相關規定

五、學校應與社區建立良好溝通機制，平時即與衛生醫療、社政、警

政與民間社會福利、心理衛生機構等建立網絡關係，相互支援合

作，共享資源。

六、學校應設置專人管理之專用信箱、電話或電子郵件帳號，並運用

各種管導加強宣導，以使能在保障隱私、維護尊嚴與安全等相關

條件配合下，學生或其他相關之當事人能主動求助、運用。

伍、處理

一、基本態度 :

(一)、正面、開闊的心態看待問題，有時危機正是轉機，也是教育單

位，發揮其教育機能，提昇自我成長的機會。

(二)、運用教育基本原理，積極助人，無論行為人或是受害者都急待

協助，在過程中應隨時檢視法律，投入可運用之人力與資源。誠懇、有效運用法令協助相關當事人，含蓋受害人、行為人以及與其相關之親屬與朋友。

(三)、當成重要事情來處理，不能輕忽任何一個細節，也不要漏掉一

點資訊，認真對待相關法令。

(四)、發揮同舟共濟、團隊合作的精神與共識，同心協力解決問題。

二、策略 :

學校知悉事件發生時，應即成立處理小組，由校長擔任召集人，學校一級主管擔任當然委員，並指定一人為執行秘書，統一事權。另調派專人處理相關文書事務，必要時聘請相關專業或有處理事件經驗之校內外人士為委員或擔任諮詢。

必要時得另指定發言人，啟動學校之危機處理機制。

其處理流程圖簡要如附件(一)。

(一)、處理小組應依事件之需要，即行擬妥處理分工表，設立單一窗

口，對外發佈必要之資訊、溝通或解答問題。

(二)、處理小組可依職責劃分為輔導與行政兩個任務分組，其主要任務可分配如下 :

1、輔導組

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