企业文化构建和思想政治工作的协同发展

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企业文化构建和思想政治工作的协同发展

作者：栾绍寿

来源：《现代企业文化·理论版》2010年第17期

摘 要:如何使得企业文化构建和思想政治工作实现协同发展。关系到我国企业的综合竞争力的提升。文章对企业思想政治工作与企业文化建设的关系进行了阐述,并论述了企业思想政治工作与企业文化建设协同发展的重要意义,适时提出了协同发展的对策建议。 关键词:企业文化;思想政治工作;协同发展

企业思想政治工作是企业一切工作包括企业文化建设的生命线,而企业文化是企业存在和发展的灵魂。这就要求我们要对企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系有科学、深入和全面的把握。只有真正理解两者之间的关系,才能使优秀的企业文化与企业思想政治工作协同发展,并应用到企业管理的各个环节中去,积极解决企业面临的理论问题和实践问题,不断增强企业的核心竞争力。

一、企业文化与思想政治工作的关系

企业文化可以理解为企业领导者长期倡导和企业员工积极认同、遵守,带有企业特色的价值观念、企业精神、发展目标的总和以及在该价值支配下形成的行为习惯、行为方式和行为准则,是从内在约束和激励人的价值理念。而企业思想政治工作是企业自身开展的、对员工进行以提高企业经济效益和员工思想道德素质为核心的思想教育,是培养“四有”员工,提高企业综合效益,增强企业凝聚力,理顺员工情绪,促进生产力的发展,动员和发动员工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。两者之间的关系可以概括如下: ’

第一,企业思想政治工作与企业文化建设不能相互替代。思想政治工作是党的优良传统,具有丰富的实践经验,在我国的经济建设当中,特别是在市场经济条件下发挥着巨大作用,是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为当今最新的现代管理理论与方法,已被世界优秀企业证实是企业发展的推动力。思想政治工作与作与企业文化建设在各自领域中发挥着不可替代的作用,思想政治工作是企业朝着正确的方向发展的保证,这不但对企业文化建设有利,而且对企业的管理和发展也非常有利。

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