三讲三提升 -

“三讲三提升”活动征求意见座谈会

发言材料

各位领导、同行们：

大家好！首先感谢市委组织部召开的“三讲三提升”活动征求意见座谈会，为我们提供了良好的学习交流平台。下面根据会议通知要求，我就“组工干部队伍建设、组织工作、干部选拔任用、防止和纠正选人用人不正之风等方面，谈一下拙见，不当之处敬请大家批评指正。

一、组工干部队伍建设方面

1、适应建立学习型机关、学习型社会和培养造就复合型组工干部队伍的要求，大力开展组工干部政治理论、业务知识和岗位技能培训，全面提升组工干部政策水平和业务素质。

2、采取多项措施，推动组工干部走出机关，走进基层，密切联系群众，解决实际问题，不断提高服务基层的针对性和实效性。激励组工干部以优良作风推动组织工作深入开展，切实提高组织工作满意度。

3、开展多岗位锻炼活动。把轮岗交流和实践锻炼作为培养提高组工干部综合素质的重要途径。选派组工干部到信访部门和基层单位学习锻炼、蹲点调研，或者抽调参与全市重点工作等形式，多方面、多层次、多渠道培养锻炼组工干

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部，为组工干部搭建直接接触矛盾、直接面对群众、直接了解干部的工作平台，使组工干部在一线得到锻炼，在一线得到提高。

二、组织工作方面

1、建立科学的人才工作新机制。树立人才“第一资源”的观念，做好“牵头抓总”、“协调各方”文章，建立起齐抓共管的工作局面。

2、构建科学的基层党组织建设新格局。基层党组织建设要适应社会结构转型、发展方式转变和城乡一体化加快推进的新形势，要求创新传统的党建工作模式，组织部门应加大在这方面的指导力度。

3、工作思路上讲究“活跃”。组织工作具有极强的政治性、政策性和原则性，决定了组工干部必须讲党性、守纪律、秉公道、慎言行。面对新形势、新问题，组工干部应该进一步解放思想，更新观念，既要政治可靠，工作缜密，又要思维活跃，勇于创新。

三、干部选拔任用工作方面

1、坚持实事求是，努力做到“四看”。在考察干部选人用人的过程中，要坚持客观、公正、实事求是的原则，全面准确地考察领导干部。在具体实践操作中，应坚持做到“四看”：一是看德行；二是看能力；三是看作风；四是看民意。

2、虚实结合。考察“显绩”与“潜绩”相结合，对领

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导干部主要成绩的评价不停留在现成的看得见的可以用“量”表达的实绩上，同时注意“潜绩”，看其对当地物质文明和精神文明的长远发展作出了什么贡献，打下了哪些基础。

四、防止和纠正用人上不正之风方面

1、创新提名方式，把防止和纠正选人用人不正之风体现在推荐提名环节。坚持把规范推荐提名环节的行为作为防止选人用人不正之风的“源头工程”。

2、改进识人手段，把防止和纠正选人用人不正之风体现在考察环节。坚持把干部考察作为有效防止“带病提拔”、“带病上岗”的关键环节，积极改进考察程序和方式。

3、实行差额票决，把防止和纠正选人用人不正之风体现在讨论决定环节。为防止用人问题个人或少数人说了算，坚持严格执行党委讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，注重发挥集体把关、民主决策的作用。

发言完毕，谢谢大家！

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