“三阶梯”止痛方案与nccn癌痛治疗指南要点 (1)

更新时间:2023-04-29 10:35:01 阅读量: 实用文档 文档下载

说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全。下载后的文档,内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的,是否完整无缺。

百度文库- 让每个人平等地提升自我!

“三阶梯”止痛方案

口述分级评分法(VRS),主诉疼痛分级法(VRS)

四点口述分级评分法(VRS-4)

五点口述分级评分法(VRS-5)

Wong-Baker面部表情量表法

疼痛强度简易描述量表

0~10数字疼痛强度量表

0~10数字疼痛量表(NRS-10)

101点数字评分法(NRS-101)

四点口述分级评分法(verbal rating scales,VRS):Keele1948年描述疼痛的过程为无痛、轻度痛、中等痛和剧痛四个等级。由病人自己选择,每级1分。此法最简单,但用于临床科研最不可靠。

视觉模拟评分法(visual analogue scale ,V AS):将一条长10cm的直线(通常为直尺),放在病人面前,直线划分10等分,一端为0代表无痛,另一端10代表最剧烈的疼痛,由病人估计其疼痛等级,标在线上的相应位置,以表示疼痛的程度。

V AS的方法简易,是临床上较常用的测痛方法,用于评估疼痛的缓解程度优点更多。

视觉模拟评分法(V AS)行疼痛评分-以一条10cm长的直线代表疼痛程度,让病人在直线上标出自己疼痛的相应位置,然后用尺子测量出疼痛强度的数值。

按疼痛病程分:急性疼痛(acute pain)、慢性疼痛(chronic pain)

IASP对慢性疼痛的定义:

“超过”正常的组织愈合时间(一般为3个月)的疼痛。指一种急性疾病过程或一次损伤的疼痛持续超过正常所需的时间,或间隔几月至几年复发持续一个月者。

癌症疼痛的治疗

“三阶梯”止痛方案

WHO推荐的“三阶梯止痛方案”是癌痛药物治疗的基础与核心。

1.基本概念:根据疼痛的轻、中、重程度选用由弱到强、用量逐渐增加的止痛药物。

1

百度文库- 让每个人平等地提升自我!

2.目的:达到病人夜间睡眠、白天休息、日间活动和工作时均无痛,即“持续镇痛”。

3.方案

第一阶梯:非阿片类药

第二阶梯:弱阿片类药

第三阶梯:强阿片类药

4.应用时必须遵守五个基本原则

按阶梯给药:准确评估疼痛程度是癌痛治疗的首要步骤。

按时给药:即按时镇痛,是保证疼痛连续缓解的关键。

口服给药:使用缓释剂极少产生心理或生理依赖。

剂量个体化:能使疼痛得到缓解的剂量就是正确的剂量。

注意具体细节:止痛药的副作用、疼痛之外的不舒适等。

5.按阶梯给药的首要步骤——评估(assessment)

疼痛评估不足是有效治疗癌痛的最大障碍

强调以病人的主诉来判定疼痛程度

——“把疼痛变成看得见的”

教会病人及家属使用疼痛评估工具

按时给药——持续镇痛的关键

用长期医嘱给药才符合“按时镇痛”原则;

对发生在常规给药之间的疼痛,可给予速效止痛药;

对突破性疼痛,可给予额外剂量;

奥施康定与美施康定

奥施康定(Oxycontin ) Oxycodone Hydrochloride Controlled-release Tablets

奥施康定具有独特的双相吸收模式(38%即释成分,62%控释成分)使其能在1小时内快速起效,又能持续强效镇痛达12小时,这种即释加长效的剂型成为治疗疼痛的新趋势。

美施康定是控释技术与硫酸吗啡活性成份相结合的产物,是公认的有效的长效吗啡制剂.

NCCN癌痛治疗指南要点

阿片类药物剂量达到稳态后,可改用长效制剂如美施康定q8~12h维持用药,同时备短效阿片类药物以解救爆发性疼痛;如需持续应用短效阿片类药物,或按时给药峰浓度期或间隔末

2

百度文库- 让每个人平等地提升自我!

期均未理想缓解疼痛,此时需增加缓释剂用量。

对于不良反应的处理是指南重点强调的方面之一,便秘是最常见的不良反应,指南强调预防性用药,增加液体摄入量和增加食物中纤维含量,如果病情允许,可进行适当运动。

控释剂与缓释剂的区别

控释制剂系指口服药物在规定溶剂中,按要求缓慢恒速或接近恒速释放,且每日用药次数与相应的普通制剂比较,至少要减少一次或用药的间隔时间有所延长的制剂。

缓释制剂系指口服药物在规定溶剂中,按要求缓慢地非恒速释放,且每日用药次数与相应的普通剂型比较,至少要减少一次或用药的间隔时间有所延长的制剂。缓释药物虽然减少了服药次数,但是不能达到在服药间隔保持平稳的血药浓度,并且其药代动力学易受胃肠道环境(如胃肠道动力与排空速度,胃肠道PH,与食物共同服用,患者年龄)的影响,血药浓度的可预计性较差.

3

本文来源:https://www.bwwdw.com/article/hw3q.html

Top