企业管理人员法律培训

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内提容要 一 企业管、理员应当人有证具据意识 二 合同主体问题、管

理员应人具有证据意当 引言识 证 据的重性要 证据识意当成应思维为惯 习 证据识意是验的经累积

理管员应人当具有证据意1、识企业理管人是形员证成的据体主 、2企业理人员管保存证据的是体主、3业管理企人员提供证是据主的

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企业管理人应员当 有具证意据识 据证的式：形 证据有下列 几种： ()书证一 ； ()物二；证 三)视听资料( ; 四)证(证言人； 五(当)事人陈的； 述 (六)鉴定结论 ; 七)勘验笔(录。

业企管理人员应 具当有证意据识 证据的定 认 对一证单据可以下从方面进列行核认审定： (一)证 据否是件、原物原复，件印复、品制 与件原原物、是否符(相真性实； )二()证与本据案实事是相关(关联性否); 三)证据的形(式、来是源否符法合规定律 合法性() ;()四据的证容内是否真实(实真性； )(五)证人或者提证供的人，与据当事有无 利人害系关。

建筑企业管理员人应 具有证据当识 意据的证明效证 力( 一)国家机关社会团体、依权制作职公的文书证证的 明 力 一般于大他其证书 (;二物证、档)、鉴定结案、勘论笔验或录者经公证过 登、的记书证，证明其力般一大于他其证、书听视料和证 人资言； 证(三原)始据证的明证一力大般传于证据来 ；四)直接(证的据明证力一大于间般证据；接(五 )人证提的对供其与亲属有者其他或切关系的密当 人事利的证言有其证，明一般小于其力他证人证。言

建企筑业管理员应当 人具有证据识意 举证 责任题：问 (1 )谁张谁主证举 (2) 举证责倒置 任3)(证举责分任

合配主同问题 体 查合同相审对主体方 1、 一般同主合体：自然人、人法、其组织 他“户一伙”(个两工商体户、农承村 包经营户、人合个)伙认 依定：企业法据营人业照执、合

同主体问题 、2业内企部不具有法人格资的职部门能或者属下构的机主体格问资题 3分公、等分支机构司的体主格

资谢谢

疆新源律智事务师 所孟晓

辉21400.7

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