国美电器福利、办公费用管理制度

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福利费用管理规定V2.0

1目的：

2为规范公司及新开分部员工福利管理工作，为公司各级单位福利管理工作提供明确的依据，同时为新开分部薪资主管、专员提供相关工作的指导。

3范围：

3.1适用范围：国美电器（集团）总部、各大区、各分部

3.2发布范围：国美电器（集团）总部、各大区、各分部

3.3说明：国美电器（集团）总部，以下简称“总部”

4名词解释：

员工福利：为体现公司对员工的关怀，由公司全额承担费用而给予员工的相关福利待遇。

说明：员工各项福利待遇按照岗位核定。

5职责：

5.1总部人力资源中心职责：

5.1.1负责制定并完善公司各项福利制度，使福利制度更能体现公司对员工的关怀，

有效提升员工士气。

5.1.2负责各大区、分部的员工福利管理工作，指导并监督各大区、分部有效实施。

5.1.3负责总部员工的福利项目有效实施。

5.2各大区综合管理部职责：

5.2.1管理、指导并监督所辖各分部的福利工作。

5.2.2负责大区本部员工福利的实施。

5.3各分部职责：

5.4负责实施分部员工的福利计划。

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6福利项目：

6.1法定福利：

6.2根据国家社会保障相关规定以及地方法规，由公司负责缴纳的养老、失业、工伤、

医疗、生育等社会保险及住房公积金等。

6.2.1社会保险：

6.2.1.1按国家及当地政府有关规定办理。

6.2.1.2办理时间：员工入职即可办理。

6.2.2住房公积金：

6.2.2.1按国家及当地政府有关规定办理。

6.2.2.2办理时间：员工入职即可办理。

6.3司付福利：

6.3.1统一福利：

6.3.1.1餐补：

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6.3.1.2公司给予员工工作期间的餐费补贴。

6.3.1.2.1适用范围：公司全体正式员工（不含促销员）

6.3.1.2.2发放形式：随每月工资，税前列支。

6.3.1.2.3

6.3.1.3年度体检：

6.3.1.4公司为体现对员工身体健康的关心而组织的集体体检。

6.3.1.4.1适用范围：入职一年以上的正式员工（不含促销员）

6.3.1.4.2体检频率：每年一次

6.3.1.4.3体检标准：按职位、年龄段核定体检项目和费用标准。

6.3.1.4.4基本项目：

6.3.1.4.5身高、体重、血压、肝功、澳抗、胸透、心电图、内科、眼科、

血常规、尿常规等。

6.3.1.5春节过节费：

6.3.1.6春节期间，公司为员工提供的各项过节费用。

6.3.1.6.1适用范围：总部、大区及各分部已经转正的所有正式员工（不

6.3.1.6.2含促销员）。

6.3.1.6.3发放形式：现金

说明：过节费发放时已经离职人员不享受此福利。

6.3.1.7节日活动：

6.3.1.8指公司在大型节假日组织的各项活动。

6.3.1.8.1适用范围：全体员工（含促销员）

6.3.1.8.2活动形式：由公司组织集体聚餐或集体活动。

6.3.1.9生日活动：

6.3.1.10公司为庆祝员工生日而举行的集体活动。

6.3.1.10.1适用范围：公司全体员工（含促销员）

6.3.1.10.2组织形式：普通员工：集体聚餐或集体活动

6.3.1.10.3高管人员：贺卡、礼品等

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6.3.1.11运动会：

6.3.1.12公司为丰富员工业余文化生活，增强企业凝聚力，组织的各项体育活动。

6.3.1.12.1适用范围：全体员工（含促销员）

6.3.1.12.2费用标准：根据总部所下方案及预算确认

6.3.1.12.3活动频率：原则上每两年一次

6.3.1.12.4组织形式：由各分部集体组织

6.3.1.13通讯费：见通讯费相关规定

6.3.1.14差旅费：见差旅费相关规定

6.3.2专项福利：

6.3.2.1春节福利品：

6.3.2.2公司给予门店员工的春节福利品

6.3.2.2.1适用范围：分部门店全体人员（含促销员）

6.3.2.2.2发放方式：由分部集体购买过节生活用品。

6.3.2.3车辆配置：

6.3.2.4根据高管人员工作需要，同时解决上、下班交通问题，公司为部分高管

人员提供的专用车辆配置福利。

6.3.2.4.1适用范围：总部中心总监（含）及以上人员、大区总经理和分

6.3.2.4.2部总经理。

6.3.2.4.3说明：1）实习期、代理期人员按实习、代理岗位享受配车。

6.3.2.4.42）享受配车人员，不重复享受交通补贴。

6.3.2.4.5车辆调配：

6.3.2.4.6分部总经理可以在分部现有车辆的情况下，根据工作需要自行合

理安排车辆，对分部总监级及以上人员的用车进行调配，即上下

班专车接送，上班时间车辆集中由行政部管理，统一作为公司行

政车辆调配使用。

6.3.2.5交通补贴：

6.3.2.6为满足高管人员上、下班交通需要，在不配备车辆的情况下，公司为部

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分高管人员提供的交通补贴福利。

6.3.2.6.1适用范围：总部各中心副总监级人员

说明：1）实习期、代理期人员按实习、代理岗位享受交通补贴。

2）原则上，总部总监级及以上人员均享受配车，如本人申请不

享受配车的，可以享受交通补贴。

6.3.2.6.2发放形式：每月持有效票据报销。

6.3.2.6.3票据包括：出租车票、汽车维修费、燃油费、过路过桥费、停车

费等汽车相关费用。

说明：1）享受交通补贴的人员将不再报销任何补贴标准外的本

市交通费用（如：加班交通费等）。

2）享受交通补贴的人员，工作期间因公外出，按公司规定申请用

车。上、下班时不得使用公司公务车（因外联活动特殊需

要的，按公司规定申请）。

6.3.2.7员工慰问：

6.3.2.8公司对员工生育、直系亲属去世、生病住院等给予的关心慰问。

6.3.2.8.1适用范围：入司后生产的女员工、生病住院员工、直系亲属(配

6.3.2.8.2偶、父母/养父母、子女、兄弟姐妹等)去世的员工。

6.3.2.8.3慰问方式：由公司购买相关慰问品予以探望。

6.3.2.9“三.八” 活动：

6.3.2.10公司在每年“三.八”妇女节给予女员工的节日慰问。

6.3.2.10.1适用范围：全体女员工（不含促销员）

6.3.2.10.2发放方式：由公司集体购买生活用品

6.3.2.11防暑降温费：

6.3.2.12公司在夏季给予门店员工提供的福利。

6.3.2.12.1适用范围：保安、物流系统库工、库管、安装工等。

6.3.2.12.2发放方式：由公司集体采购防暑降温用品

6.3.2.13异地人员相关福利：

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6.3.2.14随着公司的发展，公司中、高层管理人员在全国范围内的调动愈来愈频

繁，为了保证公司各地业务的顺利开展、进一步完善相关费用的管理，

公司给异地调动员工提供相应的福利待遇，包括异地补贴、异地假期、

特殊地区津贴等。

6.3.2.14.1本着节约人工成本的原则，主管级以下（不含）人员原则上不允

许短期或长期异地借调及异动（本人申请除外）。如确须异地借

调支援，原则上不超过一个月的时间。支援期间，由行政中心统

一安排公司的宿舍或者指定的协议酒店，不再享受差旅费标准。

本人在外租住房屋和超出规定标准所产生的费用公司不予承担。

借调支援后确需留用总部的，主管级以下员工原则上不享受异地

补贴，如申请住公司宿舍并有空床位的情况，自行承担200元/

月费用。（特殊情况，须由所在中心上报特殊申请理由，并由人资

中心和行政中心汇签意见再予特殊批复。）

6.3.2.14.2异地补贴：

6.3.2.14.3公司为解决异动调动人员住房及生活等问题而提供的福利补贴。

6.3.2.14.3.1适用范围：

6.3.2.14.3.1.1由公司派往原工作地点以外（不含境外）的人员。

6.3.2.14.3.1.2出差（不含境外）时间超过叁个月的人员。

6.3.2.14.3.1.3满足上述条件之一的主管级（含）以上人员。

6.3.2.14.3.1.4任命在“非招聘地”的新入职高管人员。

说明：1）符合上述情况，但员工在当地落户的（包括但不限于

户籍迁到当地、结婚、全家在当地生活等），不享受异地人员相关

福利待遇；以上人员，如已经享受异地人员相关福利待遇，

则自信息变更之日起取消异地相关福利待遇。

2）员工个人申请，经公司批准后调动或任命的人员不享受异地人

员相关福利待遇。

3）总部及各分部通过招聘录用的外地人员均视同为本地员工，不

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享受异地人员相关福利待遇。

4）蓄水池人员在实习期及培养期内调动，是公司给予蓄水池人员

的更多培养机会，因此不享受异地福利。培养期满后，由

公司派往异地的主管级（含）以上人员，可享受异地人员

相关福利待遇。

5）公司为照顾员工的生活而调动的，不享受异地相关福利待遇。

6）主管级（不含）以下的员工，公司原则上不主张异地调动；如

公司考虑给予基层员工更多锻炼机会，调动主管级（不含）

以下人员，则不享受异地人员相关福利待遇。

6.3.2.14.3.2补贴标准：

说明：1）各分部可结合二级地区具体情况，按照一级地区标准的一定

比例核定二级地区异地补贴标准，并报总部人资中心备案。

2）二级地区标准不得高于一级地区标准。

6.3.2.14.3.3发放方式：持有效票据填写“差旅费报销单”报销。

说明：1）享受异地补贴的人员，公司不再提供住房及家具等。

2）对于调往总部工作人员的住房，按级别及相应标准入住公司在总

部的员工宿舍，不再享受异地补贴，如因公司原因无法提供宿

舍者，可申请异地补贴。

6.3.2.14.4异地假期/探亲交通福利：

6.3.2.14.5公司考虑异地调动人员与家人团聚的需要而设定的带薪假期及

交通报销福利。

6.3.2.14.5.1适用范围：同异地补贴人员范围

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6.3.2.14.5.2相关标准：

6.3.2.14.5.3休假方式：按照请假相关规定履行请假手续；

6.3.2.14.5.4按照费用开支相关规定进行费用审批、报销。

说明：1）享受异地假的员工可报销往返城市间的交通费。

2）主管级、经理级人员，可以选择乘坐飞机等其他交通工具，持相关

票据，以当期火车硬卧票价为上限予以报销。

3）原则上，异地调动人员享受异地假时，应先使用年假及倒休。

4）异地调动人员应按实际在异地工作的天数领取异地补贴，领取补贴

应以当月实际天数为基数。

6.3.2.14.5.5异地调动人员假期申请格式：

说明：此单据作为员工报销时必备凭证，原件留人资部存档，复印件留财务部存档。

6.3.2.14.6特殊地区津贴：

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6.3.2.14.7公司为鼓励员工支援自然环境恶劣的地区（如：西藏、青海等

6.3.2.14.8地区）和经营困难地区而给予调动人员的特殊津贴。

6.3.2.14.8.1经营困难地区：全国综合排名半年累计在后十名的分部

6.3.2.14.8.2（每半年核定一次）

6.3.2.14.8.3自然环境恶劣地区：如西藏、青海等

6.3.2.14.8.4适用范围：

6.3.2.14.8.5肩负公司使命的主管级（含）以上同级调动的人员。

说明：以下人员不享受特殊地区津贴：

1）工作表现不好，公司再次给予工作机会的人员。

2）公司给予锻炼机会，职位晋升的人员。

6.3.2.14.8.6享受特殊地区津贴必要条件：

6.3.2.14.8.7以下1）与2）必须同时满足：

6.3.2.14.8.81）从高类别城市调往低类别城市的。

6.3.2.14.8.92）以下条件满足一个即可：

6.3.2.14.8.10A）全国范围内调动人员，调到“全国综合排名半年累计

在后十名的分部”的。

6.3.2.14.8.11B）大区内调动人员，调入本大区内最后一名分部的。

6.3.2.15商业保险：

6.3.2.16公司为体现对安保人员的关怀，特别为其缴纳的商业保险。

6.3.2.16.1安保人员意外伤害保险：

6.3.2.16.1.1投保险种：10万元意外伤害保险

6.3.2.16.1.22万元意外医疗保险

6.3.2.16.1.3适用范围：全体安保人员

说明：员工离职，上述保险自然终止。

6.3.3地区/城市分类：

6.3.3.1按分部大小级别分类：

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6.3.3.2A类地区：上海永乐、北京国美、上海国美、深圳国美、广州国美、

6.3.3.3天津国美、成都国美、沈阳国美、黑天鹅国美、西安国美、

6.3.3.4青岛国美、重庆国美、武汉国美、福州国美

6.3.3.5B类地区：南京国美、杭州国美、长沙国美、大连国美、无锡永乐、

6.3.3.6厦门永乐、昆明国美、宁波国美、河南永乐、济南国美、

6.3.3.7厦门国美、杭州永乐、新疆国美、山西国美、郑州国美、

6.3.3.8常州国美、成都永乐、无锡国美、包头国美、宁波永乐、

6.3.3.9福州永乐

6.3.3.10C类地区：河北国美、广州永乐、贵阳国美、南昌国美、南宁国

美、

6.3.3.11兰州国美、长春国美、苏州国美、徐州永乐、唐山国

美、

6.3.3.12吉林国美、温州国美、合肥国美、陕西永乐、安徽永乐

按地区消费指数等综合因素分类：

一类城市：北京、上海、广州、深圳、

二类城市：成都、天津、宁波、无锡、南京、苏州、大连、青岛、

常州、温州、杭州、厦门

三类城市：重庆、济南、西安、武汉、沈阳、昆明、长沙、福州、

哈尔滨、乌鲁木齐、郑州、太原

四类城市：唐山、石家庄、长春、南宁、贵阳、呼和浩特、包头、

南昌、合肥、兰州、徐州、吉林

6.3.3.13

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7.工作流程：参照公司授权相关规定执行。

8.注意事项：

8.1本文件自2008年1月1日起生效。

8.2以往相关规定与本文件不一致的，以本文件为准。

8.3文件中涉及相关费用等标准另行通知。

8.4本文件解释权在总部人力资源中心。

9.附件：

无

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/hvbq.html