PDP性格测试：你是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰，还是变色龙型？

PDP性格测试：你是老虎、孔雀、无尾熊、猫头鹰，还是变色龙型？

PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。以下为该工具的使用方法。

以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即： 答案是非常同意，得5分； 答案是比较同意，得4分； 答案是差不多，得3分； 答案是有一点同意，得2分； 答案是不同意，得1分。

注意：回答问题时第一时间选择答案，不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。

1.你做事是一个值得信赖的人吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

2.你个性温和吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

3.你有活力吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

4.你善解人意吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

5.你独立吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

6.你受人爱戴吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

7.做事认真且正直吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

8.你富有同情心吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

9.你有说服力吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

10.你大胆吗？

□非常同意 □比较同意 11.你精确吗？

□非常同意 □比较同意 12.你适应能力强吗？

□非常同意 □比较同意 13.你组织能力好吗？

□非常同意 □比较同意 14.你是否积极主动？

□非常同意 □比较同意 15.你害羞吗？

□非常同意 □比较同意 16.你强势吗？

□非常同意 □比较同意 17.你镇定吗？

□非常同意 □比较同意 18.你勇于学习吗？

□非常同意 □比较同意 19.你反应快吗？

□非常同意 □比较同意 20.你外向吗？

□非常同意 □比较同意 21.你注意细节吗？

□非常同意 □比较同意

□差不多 □一点同意 □不同意 □差不多 □一点同意 □不同意 □差不多 □一点同意 □不同意 □差不多 □一点同意 □不同意 □差不多 □一点同意 □不同意 □差不多 □一点同意 □不同意 □差不多 □一点同意 □不同意 □差不多 □一点同意 □不同意 □差不多 □一点同意 □不同意 □差不多 □一点同意 □不同意 □差不多 □一点同意 □不同意 □差不多 □一点同意 □不同意22.你爱说话吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

23.你的协调能力好吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

24.你勤劳吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

25.你慷慨吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

26.你小心翼翼吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

27.你令人愉快吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

28.你传统吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

29你亲切吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

30.你工作足够有效率吗？

□非常同意 □比较同意 □差不多 □一点同意 □不同意

计算得分：

把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。 假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。

下面来分析一下五种类型的不同特点。 老虎型（支配型Dominance）

“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。中外名人中毛泽东、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型的老虎型，宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇（Jack Welch）等，都是老虎型领导人。德国为老虎型人数最多的国家。

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为： ?交谈时进行直接的目光接触； ?有目的性且能迅速行动； ?说话快速且具有说服力； ?运用直截了当的实际性语言； ?办公室挂有日历、计划要点。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

孔雀型（表达型Extroversion）

“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。

孔雀型工作风格的主要行为： ·运用快速的手势； ·面部表情特别丰富； ·运用有说服力的语言；

·工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的

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