夫妻成人手机短信

篇一：2016年专业技术人员继续教育培训题库(含答案)

2016年专业技术人员继续教育培训题库（含答案）

1.活力是指精力充沛，在工作中表现为（ ）（单选题2分）

A.善于与同事沟通交流

B.从来不知疲劳

C.工作又快又好

D.面对困难坚忍不拔

2.青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。（单选题2

分）得分：2分

A.独立做事

B.反抗心理

C.拒绝父母帮助

D.自我思考

3.（）是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（单选题2分）

A.慢性压力

B.急性压力

C.间歇性压力

D.叠加压力

4.影响吸引力的最稳定因素是（）（单选题2分）

A.熟悉

B.能力

C.真诚

D.外貌

5.职业规划中的优势取向是指（ ）（单选题2分）得分：2分 得分：2分 得分：2分 得分：0分

A.有优势的人才能成功

B.向具有优势的人取经

C.根据自身的优势规划自己的职业

D.选择有兴趣的职业

6.婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（单选题2分）

分

A.教育功能

B.经济功能

C.扶养功能

D.关系功能

7.在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( )（单选题2分）

A.孤独感

B.疲倦感

C.耗竭感

D.无力感

8.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（ ）（单选题2分）

A.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段

B.合作是一种重要的法律规范

C.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D.合作是打造优秀团队的有效途径

9.下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题2分）

A.对孩子的不好的行为给予及时的批评指正 得分：2分 得分：2分 得分：0分C 得分：2

B.运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法

C.诚恳地用语言表达父母自己的感受

D.不逼迫孩子说他不愿说的事情

10.刻意与（ ）保持一定距离，对工作不热心、不投入是工作怠慢的一种表现。（单选题2分）得分：2分

A.朋友

B.环境

C.家人

D.工作及与工作相关的人

11.某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（ ）状态。（单选题2分）

A.能力但不情愿

B.有能力并且愿意（高准备）

C.不能胜任但情愿

D.不能胜任并且不情愿（低准备）

12.智商，俗称（），通常叫智慧，也叫智能,是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力,它表示人的智力发育水平，智商高低使人有聪明愚笨之分。（单选题2分）

分

A.情绪智力商数

B.情绪商数

C.智力商数

D.情绪智力

13.惠普的约翰?扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 ( )（单选题2分）得分：2分 得分：2得分：2分

A.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度

B.用统一的价值观进行管理

C.运用职业化意识进行管理

D.严格的用人、选人以及考察人的机制

14.小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（ ）（单选题2

分）得分：0分 B

A.有能力但不情愿

B.不能胜任并且不情愿（低准备）

C.不能胜任但情愿

D.有能力并且愿意（高准备

15.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）

A.母子关系

B.父子关系

C.婆媳关系

D.夫妻关系

16.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是( )（单选题2分）

A.主人翁心态

B.积极心态

C.以上都不是

D.快乐心态

17.对职业倦怠表述中正确的是（ ）（单选题2分）

A.只在意志薄弱的人身上才会出现 得分：2分 得分：2分 得分：0分 c

B.努力工作的人不会出现

C.人人都有可能会遭遇

D.工作挑战性低就不会出现

18.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（单选题2分）

A.不可控性

B.不可塑性

C.固定性

D.可塑性

19.情商的核心是（）（单选题2分）

A.情绪情感能力

B.分析能力

C.理解能力

D.判断能力

20.专注与良好体验有关，下面不属于专注感的是（ ）（单选题2分）

A.情绪高涨

B.全身心投入

C.心情舒畅

D.成就感

21.有限理性假设认为：人的理性是在完全理性和非理性之间的一种（），这是由于人的知识、时间和精力有限而造成。（单选题2分）

A.完全理性

B.理性 得分：2分 得分：0分 A 得分：2分 得分：2分

篇二：职业人士的家庭管理答案

测试成绩：93.33分。

恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 夫妻关系里一个人非常依赖一个人这叫做： √

A

B

C

D 平等之爱 寄生之爱 托付之爱 相互之爱

正确答案： B

2. 教育小孩最好是： √

A

B

C

D 一开始就有方法 一开始就用对方法 一开始就用方法 一开始就不用方法

正确答案： B

3. 很爱讲话，很热情，有创意，喜欢制造欢乐，爱交朋友，这样的孩子是： √

A

B

C

D 活泼型 完美型 力量型 和平型

正确答案： A

4. 拿糖果说：“你看，一颗，这边又两颗，加起来是多少颗”这是在开发孩子的： √

A

B

C

D 观察力 创造力 逻辑力 想象力

正确答案： C

5. 在21世纪，我们最需要教小孩的两个字是： √

A

B

C

D 勇敢 乐观 勤奋 努力

正确答案： B

6. 避免“事业成功，孩子却不受教”的心中大遗憾首先夫妻要： √

A

B

C

D 达成协议，组织起来教育孩子 各抒己见，共同起来教育孩子 各自为政，联合起来教育孩子 达成共识，团结起来教育孩子

正确答案： D

7. 夫妻两个人的关系是一个大圆、一个小圆这种模式属于： √

A

B

C

D 各自为政型 互相依赖型 一大一小型 共同成长型

正确答案： C

8. 夫妻关系是两个平等的圆，同样的圆，有各自成长的空间，中间又有一点连接这种模式属于： √ A

B

C

D 互相依赖型 一大一小型 各自为政型 共同成长型

正确答案： D

9. 教育小孩最怕的是： √

A

B

C

D 夫妻两个有不同的看法，在小孩面前争执 夫妻两个有相同的看法，在小孩面前争执 夫妻两个有相同的看法，不在小孩面前争执 夫妻两个共同训斥小孩

正确答案： A

10. 夫妻两人黏的太近，一个走到哪里另一个就跟到哪里这种夫妻关系的模式属于： ×

A

B

C

D 一大一小型 互相依赖型 共同成长型 各自为政型

正确答案： B

11. 孩子平时表现得“很冷静、很会思考、有条理、有创造力，喜欢做计划，但缺点就是他会自寻烦恼”这种孩子的性格类型属于： √

A

B

C

D 完美型 力量型 和平型 活泼型

正确答案： A

12. 适应力很强，容易相处，有宽容心，并且性格很低调，朋友也很多，什么都好，但缺点是他不想学一些新鲜的东西这种孩子的性格类型属于： √

A

B

C 活泼型 力量型 和平型

D 完美型

正确答案： C

13. 比较冷静理性，会隐藏自己的情绪这类孩子的血型基本属于： √ A

B

C

D AB型 O型 B型 A型

正确答案： B

14. 对孩子成长最重要的两个字是： √

A

B

C

D 竞争 创新 进取 乐观

正确答案： D

15. 教育孩子有爱也要有limit，即： √

A

B

C

D 运动 娱乐 限制 奖励

正确答案： C

篇三：思八达短信1

1、 老板要做好企业，心中必须有所拜。拜的好处：1、降伏其心；2、定其心；3、生其心。员工心中不拜顾客，企业想发展太难了。思八达公司早上开会第一件事就是老板带领员工为所有给我们带来拒绝、成长和财富的贵人三鞠躬。感谢您的拒绝，磨练我的意志，更体会到销售的酸甜苦辣；感谢您的鼓励增加我的信心；感谢您来到智慧课堂，让我们一起实现梦想！人生是销售的过程，感谢带给我任何经历的贵人，X总，当我鞠躬的时候心里默念的是您的名字?..

——美 妙

2、 不管什么行业，只要是现实生活中畅销、流行的人或产品，老板必须关注、研究！老板最应该看的电视节目就是广告，当你被一个广告打动时，你要琢磨是什么打动了你？可以把这个打动自己的点用在我们的产业、我们的产品上来打动我们的顾客！

——美 妙

3、 宗教能生生不息就是它描绘出了众生的最终理想状态——没有痛苦！企业能生生不息，老板要给员工描绘它的理想状态，理想状态不是简单的职业规划而是通过工作能活出他理想的生活状态！7月22-24 刘一秒先生安徽九华山《宗教智慧》为您剖析经营企业的核心，经营人的思想必成大业！

——美 妙

4、 宗教的灵魂是弘法利生所以生生不息。经营企业也需要灵魂，灵魂就是顾客想让你成为什么。沃尔玛的灵魂—方便，快捷，实惠。可口可乐—激情。海尔—永远为用户创造港大价值！企业要有灵魂才能做久做大，19-21号刘一秒老师安徽九华山第八届《宗教智慧》帮您找到企业灵魂！ ——美 妙

5、 面试时要展示我们的团队、产品、远景，要选认可我们的而不是我们认可的人，认可产生力量！选人核心标准：1、有强烈的企图心；2、有良好的个性（能够引人就是人才）；3、表现从容自如，不悲不怯（没有奴性）；4、有灵性有悟性！思八达美妙与您分享。

——美 妙

6、 老板要创造并善于发现人的需求，发现需求然后满足需求就成功了！企业能持续解决问题就会持续存在！刘一秒先生《宗教智慧》为您泄露基业长青的核心智慧！ ——美 妙

7、 何为“家庭”？家：有人来为家，庭：有客来为庭。在家庭这个场里应该如何说话：A、怎么好玩儿怎么来；B、永不谈正事；C、在家说话，永远不要想着说完。思八达XX祝X总全家欢乐！

——美 妙

8、 员工都希望得到老板的认可，当下属给公司提建议时，应该鼓励并给予肯定，鼓励员工愿意给公司提建议的三句话：1、很有道理！2、太重要了；3、我怎么没想到呢？——摘自《领袖演说智慧》。X年X月X日刘一秒老师《领袖演说智慧》总裁班与您相约X地！对语言掌握的越好，对他人的影响越大！课程报名进行中！请x总安排！

——美 妙

9、 说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶！老板经常被自己说出去的话所支配行动！面对千变万化的市场，您如何在危机时刻灵活应变？如何谈判，招商引资瞬间让对方立刻采取行动？如何向众多媒体有效宣传您的企业？如何清晰明确表达您的观念来影响他人？公司出问题就是最高领导人指令不清！《领袖演说智慧》企业家必修课，一言兴邦、一言丧邦！7月24-26日河北北戴河与您相约。

——美 妙

10、 在公司如何开会？1几个人一起开会，每个人提一个方案，最后举手表决选出一个切实合理的方案，老板不再做评论2每次开会只解决一个问题3发言者必须站着发言。开会的目的是让员工今天比昨天有状态！思八达美妙与您分享，愿您一天好心情！：） ——美 妙

11、 如何激发员工的梦想，培养员工的性灵？1、每个人列出你的梦想2、你计划多长时间实现你的梦想？3、实现你的梦想需要什么条件和特质？4、需要公司给你提供什么帮助？5、马上行动！老板要帮助员工规划他的未来，激发他的梦想！思八达美妙与您分享并祝您周末愉快！：） ——美 妙

12、 领导讲话的核心在于时刻带给人希望！老板要说员工有感觉的话而不是自己心动的话，自己的目标可以适当提但要常跟员工说大家的目标！上下同欲者胜！

——美 妙

13、 X总：上午好！刘一秒先生课程特色：把握人心人性。从根源解决问题。公司最主要是人的问题，能否留住人心，让员工发自内心认可、敬畏、依赖并追随企业？刘一秒先生会全面剖析宗教是如何做到让众生追随，具体贴合到企业又该怎样操作？天道使公司稳定，孝道使公司长久，师道使公司发展。这三道具体在公司里又是指什么？。。。您将在《宗教智慧》三天时间顿悟更多经营企业之道！祝您今天有个好心情！ ——美 妙

14、 制定团队业绩目标必须要“倒行逆施”：让每个员工定他的收入目标，再退出团队应该完成的业绩目标。团队目标只有跟每个人都有关系，他才会拼命爱团队，个人目标达成了团队目标自然就完成了。上下同欲者胜！ ——美 妙

15、 与您分享开心定律：经常保持微笑；学会和别人一起分享喜悦；乐于助人；保持自己的一颗童心；学会和各种人愉快相处；保持幽默感；有几个知心朋友。

——美 妙

16、 绝大多数人一生都在恐惧中度过，普通人之所以普通就是恐惧的牺牲品，而恐惧来自于想象！上海思八达美妙与您分享。 ——美 妙 17、 X总，您好！也许您不知道我一直以来跟您沟通的心路历程，能帮助到企业家是我的使命，我热爱这个行业如生命一般，是听过课的企业家给了我巨大信心，我坚信绝对能帮助到企业家，所以我会坚持不懈的要求您来！我坚信您听完肯定会感谢我！非常感谢您的认可、鼓励和支持！愿您和嫂子心想事成，合家欢乐，多注意身体！上海思八达美妙 敬 ——美 妙

18、 XX总，您好！我真的非常敬佩您，让我悟到了很多，对我的成长和以后的规划帮助非常大，诚挚的感谢您！您是我生命中的贵人，对您的帮助我会感激一生，您往往在我迷茫的时候给我一盏明灯和希望，非常感谢您！！！祝全家人幸福开心，身体健康！

——美 妙

19、 未曾清贫难成人，不经打击老天真。自古英雄出炼狱，从来富贵入凡尘。醉生梦死谁成器，拓马长枪定乾坤。挥军千里山河在，立名扬威传后人！ 与您分享。

——美 妙

20、 千年的寺庙比比皆是，百年的企业凤毛麟角。〈宗教智慧〉是于佛教，基督教，伊斯兰教三大教派于一体的智慧体系课程，引领您将宗教智慧运用到企业。用宗教智慧实现全球“连锁”，对企业进行战略规划，创新致胜，创建经久不衰的体制，选对接对人，影响员工思想实现有效领导！ 与您分享

——美 妙

21、 人和人之间只有一种关系才能长久，老板和下属不可能成为朋友关系。下属愿意服从他们佩服认可的老板，而不是对他们好的老板。凡是对员

工有帮助的就要大胆要求，是为他好，改变高层抓思想，改变员工抓行为。思八达美妙祝您事事顺，期待您走进深圳弘法寺〈宗教智慧〉智慧课堂！

——美 妙

22、 做企业就是经营两群人：员工和顾客。经营三种境界：一让员工给老板干；二让员工为自己干，老板创建一个平台帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想；三老板引导员工为共同的信念一起干，共同奋斗！这也是宗教经营人的核心。 期待您走进5月30—6月1日〈宗教智慧〉课堂！：）

——美 妙

23、 员工流动率高，团队精神差，执行力差等是现在企业存在的核心问题。加薪可以暂时降低流动率，激励员工斗志和鼓舞势气，但是有限的。问题的根本得不到解决，真正需要解决的是培养员工的认同感，引导他认同企业及企业老板。认同会凝聚一群人，共同做一件事。这种认同会产生无限能量即共识，而共识会达成默契，而默契就是团队精神，这是一种光环效应，会让企业快速发展。思八达美妙祝您企业基业常青，宏图大展！周末愉快，注意身体：）

——美 妙

24、 朋友，上下级，夫妻关系等所有关系能深入长久，就靠相互依赖。经营企业要树立员工的依赖感。让员工依赖团队，依赖梦想，依赖氛围！思八达美妙与您分享：）

——美 妙

25、 效率的定义：1、第一次就把事情做对。2、以最短时间完成你所要做的事情并且达到零失误。3、任何事情只经手一次。思八达美妙与您分享！：） ——美 妙

26、 在成功的路上只有有人追随你，认可你，就一定可以成功，领导者的修为决定事业的大小，所有的果都是曾付出的因。金钱只是物化的结果。你在圈内的影响力比在行业内的影响力更重要。上海思八达美妙祝陈总每天好心情！

——美 妙

27、 公司文化墙：1遇到问题就说别人的问题，你立刻原地踏步。2公司找你就是解决问题、没问题立刻失业。3你享受荣誉和收入就要承受相应的责任和委屈。4私下说公司不好，又来公司上班，只代表在出卖你的

灵魂！这四句话分别贴在公司墙体，员工会养成好习惯。希望给您带来帮助！

——美 妙

28、 真正认识你的人除了朋友，就是你的对手，所以，要重视你的对手，因为他最早发现你的过失；要感谢你的对手，因为他使你强大起来！思八达美妙与您分享。

——美 妙

29、 员工辞职从根本上来讲就有两种原因：1自己在公司没有收获没有进展了。2自己对公司没有什么贡献了。

——美 妙

30、 一个人对他的事业不痴迷，不投入就不要跟他深度合作。成大业者就是对他的事业百分百的确定和痴迷！

——美 妙

31、 放飞您的童心，感受人世间的亲近与自然，人活在天地之间是多么的美好，珍惜您身边的每一个人，因为都是您的贵人，所以我们在感恩的气氛中生活，工作，学习，感悟。。。。 与您分享，愿您及家人身体健康，万事如意！：）

——美 妙

32、 怎样看员工有没有意愿？答：在公司提出问题的同时提出解决方案。在全公司要让员工形成一种风气，提出问题同时提出解决方案。 ——美 妙

一、人体健康7要素：

1、清晨醒来，静躺五分钟后再起床，一天保持好状态。

2、起床后首先喝一杯35℃温水，直接被身体吸收，保持各机能畅通。

3、日常少吃猪肉，尽量不吃，猪肉含酸，令身体发寒，对身体不益。

4、一餐只吃一种肉类，忌两种肉类一起吃，混肉吃会有强酸，身体不易消化。

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