房地产公司岗位KPI指标库

更新时间：2023-08-25 23:30:01 阅读量：教育文库文档下载

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房地产公司kpi考核三大指标推荐度：
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房地产企业绩效考核指标库

一、总经理办公室

........................................... 4

主任关键绩效考核指标 ......................................................................... 4 战略管理关键绩效考核指标 ................................................................. 6 公共关系关键绩效考核指标 ................................................................. 7 秘书关键绩效考核指标 ......................................................................... 8 档案管理关键绩效考核指标 ................................................................. 9 总工关键绩效考核指标 ....................................................................... 10 二、行政管理部

........................................... 12

经理关键绩效考核指标 ....................................................................... 12 后勤管理关键绩效考核指标 ............................................................... 13 物业管理关键绩效考核指标 ............................................................... 14 车辆管理关键绩效考核指标 ............................................................... 15 三、信息资源部

........................................... 16

经理关键绩效考核指标 ....................................................................... 16 网络管理关键绩效考核指标 ............................................................... 17 编程维护关键绩效考核指标 ............................................................... 18 信息管理关键绩效考核指标 ............................................................... 19 四、人力资源部

........................................... 20

经理关键绩效考核指标 ....................................................................... 20

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培训管理关键绩效考核指标 ............................................................... 22 人事管理关键绩效考核指标 ............................................................... 23 五、开发部

................................................ 24

经理关键绩效考核指标 ....................................................................... 24 市场研究关键绩效考核指标 ............................................................... 26 规划管理关键绩效考核指标 ............................................................... 27 资料管理关键绩效考核指标 ............................................................... 29 项目报批关键绩效考核指标 ............................................................... 30 土地管理关键绩效考核指标 ............................................................... 31 六、材料设备部

........................................... 32

经理关键绩效考核指标 ....................................................................... 32 材料工程师关键绩效考核指标 ........................................................... 34 设备工程师关键绩效考核指标 ........................................................... 35 资料管理关键绩效考核指标 ............................................................... 36 物资管理关键绩效考核指标 ............................................................... 37 七、工程管理部

........................................... 38

经理关键绩效考核指标 ....................................................................... 38 专业工程师关键绩效考核指标 ........................................................... 40 工程外联关键绩效考核指标 ............................................................... 41 资料管理关键绩效考核指标 ............................................................... 42

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八、计划财务部

........................................... 44

经理关键绩效考核指标 ....................................................................... 44 会计关键绩效考核指标 ....................................................................... 47 出纳关键绩效考核指标 ....................................................................... 48 内部审计关键绩效考核指标 ............................................................... 49 统计关键绩效考核指标 ....................................................................... 51 九、预算合同部

........................................... 52

经理关键绩效考核指标 ....................................................................... 52 预算师关键绩效考核指标 ................................................................... 54 十、资金管理中心

......................................... 55

主任关键绩效考核指标 ....................................................................... 55

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一、总经理办公室

主任关键绩效考核指标

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划性和有效性企业文化建设的计划性和完整性对部门内其他成员的指导力度

价值不断提升

后品牌的价值增长幅度不低于[ ]%

创建 A “以人为本，是否有完整的企业文化建设方案，计划没有创新诚信”的企业执行的次数不超过[ ]次文化提高经理的管理水平，保证部门工作的有效性部门内成员工作目标的完成率不低于[ ]%, 出错率不高于[ ]%

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战略管理关键绩效考核指标