南开大学14秋学期《人力资源开发》在线作业答案

人力资源开发 14秋学期《人力资源开发》在线作业

一,单选题

1. 在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议() A. 教练 B. 评估者 C. 顾问 D. 推荐人 ? 正确答案：C

2. 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是() A. 培训员工 B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系 D. 组织社会化 ? 正确答案：B

3. 在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是() A. 绩效差距 B. KSAIBs差距 C. 内外竞争环境 D. 参与需求 ? 正确答案：A

4. 最能体现人力资源开发的战略性工作是() A. 管理开发 B. 组织开发 C. 职业生涯开发 D. 培训 ? 正确答案：B

5. ? 区分传统与现代培训方法的主要标志是() A. 所培训的对象不同 B. 依不依赖新技术的支持 C. 适用范围的大小 D. 应用状况是否普遍 ?

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