劳动关系管理理论知识题库1-1-8

劳动关系管理理论知识题库1-1-8

问题：

[单选]劳动法律关系最主要的形式是（）。

A.劳动关系

B.劳动雇佣关系

C.劳动法务关系

D.劳动合同关系

劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。

问题：

[单选]《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A.劳动者

B.用人单位

C.双方当事人

D.就业者

《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

问题：

[单选]（）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

D.《工会法》

《劳动法》的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。ffc9fe8ce209581b6bd97f19227916888486b9a4/ 篮球比分

问题：

[单选]劳动争议的内容是以（）为标的的。

A.当事人责任

B.劳动义务

C.劳动权利义务

D.当事人责任义务

劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。

问题：

[单选]在劳动争议调解中，贯彻"三方原则"体现了（）的社会救济机制的特点。

A.权利

B.义务

C.责任

D.利益

作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征包括：贯彻"三方原则"。贯彻这一原则体现了权利的社会救济机制的特点。

问题：

[单选]《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

A.《劳动合同法》

B.《劳动法》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

问题：

[单选]现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。

A.集体协商

B.集体谈判

C.市场机制

D.合约精神

工会组织与企业雇主双方通过集体协商方式，决定短期货币工资及其他劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资决定方式。

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