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员工入职免责协议什么情况才能签

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员工入职协议一般是用人单位与员工达成权利与义务关系的重要依据，劳动关系的认定也是关乎到劳动者的权利和利益的。免责协议则是与之相反，那么今天就更小编来了解一下免责协议是什么员工入职免责协议什么情况才能签的相关知识。 一、概述

协议免责，是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。 在我国，协议免责并不适用于所有的责任范围，一般仅限于民事和行政责任。刑事责任不能协议免除，因为刑事犯罪不仅侵害被害人的合法权益，而且还破坏了国家的统治秩序，必须由检察院代表国家进行追溯，人民法院判决确定刑事犯罪人的责任承担。但在英美法系国家，存在着适用于刑事犯罪的辩诉交易制度，公诉方可以和认罪态度较好的被告人达成减轻其刑责的协议。从广义上讲，也属于协议免责的范畴。我国的刑事制度也进行了这个方向的改革，被告人如果积极的给予被害人经济赔偿，可以适当的减轻其刑罚。 二、协议免责的条件

协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外，还要满足以下条件： 1、协

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