东大19春学期《管理学原理》在线作业3

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(单选题)1: 关于组织文化的功能，正确的是（ ) A: 组织文化具有某种程度的强制性和改造性

B: 组织文化对组织成员具有文明规定的具体硬性要求

C: 组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失 D: 组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念 正确答案:

(单选题)2: 当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是（） A: 回避 B: 妥协 C: 强制 D: 合作 正确答案:

(单选题)3: 下列关于直线和参谋的说法正确的是（） A: 必须授予参谋行动和决策的权力，以发挥其作用 B: 向参谋授权必须谨慎，授予之后也应该经常亲自指挥 C: 设置参谋职务，是管理现代组织的复杂活动所必需的 D: 参谋的作用发挥失当，应该予以取消 正确答案:

(单选题)4: 需要层次理论认为，人的行为决定于（） A: 需求层次 B: 激励程度 C: 精神状态 D: 主导需求 正确答案:

(单选题)5: 下列关于委员会的说法不正确的是（ ） A: 委员会能够综合各种意见，提高决策的正确性 B: 委员会一般只活跃于组织的中间层和较低管理层 C: 委员会容易导致时间上的延误

D: 日常事务管理不宜采用委员会的管理方式 正确答案:

(单选题)6: 关于影响管理伦理的结构变量，下列说法中正确的是（ ） A: 正式的规章制度会减少伦理行为的产生

B: 在仅根据手段来评估绩效的地方，伦理标准会降低

C: 管理者的行为是个人的事情，对企业的管理伦理没有影响 D: 压力越大，越可能降低伦理标准 正确答案:

(单选题)7: 以下和企业管理人员需要量无关的因素是（ ） A: 企业的产品数量 B: 组织的规模 C: 人员的流动率 D: 组织发展的需要 正确答案:

(单选题)8: 组织文化具有（ ）

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A: 较强的创新性，打破传统观念和价值体系 B: 独立于环境，始终保持高雅性和纯洁性

C: 在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化 D: 以不变应万变，始终保持稳定性 正确答案:

(单选题)9: 梅奥通过霍桑试验得出，人是（ ） A: 经纪人 B: 社会人 C: 理性人 D: 复杂人 正确答案:

(单选题)10: 乡村俱乐部型的领导方式位于管理方格图的_____格 A: 9.1 B: 1.9 C: 5.5 D: 9.9 正确答案:

(多选题)11: 系统从组成要素的性质来看，可以划分为（ ） A: 自然系统 B: 社会系统 C: 人造系统 D: 企业组织系统 正确答案:

(多选题)12: 新经济时代表现出哪些基本特征？( ) A: 信息化 B: 网络化 C: 知识化 D: 全球化 正确答案:

(多选题)13: 系统原理的要点包括（ ） A: 整体性原理 B: 动态性原理 C: 开放性原理

D: 环境适应性原理和综合性原理 正确答案:

(多选题)14: 一个有效的BHAG() A: 具有强大的吸引力 B: 促使人们为之奋斗

C: 非常明确，使人受到鼓舞 D: 一目了然，几乎无需任何解释 正确答案:

(多选题)15: 采购管理确定（ ） A: 合理的订货量"

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B: 选择促销人员 C: 优秀的供应商

D: 保持最佳的安全储备 正确答案:

(多选题)16: 组织文化具有下列哪些功能（ ） A: 自我内聚功能

B: 自我改造和完善的功能 C: 自我调控功能 D: 自我延续功能 正确答案:

(多选题)17: 下列选项中不属于企业的短期决策的是() A: 投资方向的选择 B: 人力资源的开发 C: 组织规模的确定 D: 企业日常营销 正确答案:

(多选题)18: 常用的不确定型决策方法有（ ） A: 小中取大法 B: 大中取大法 C: 大中取小法

D: 最小最大后悔值法 正确答案:

(多选题)19: 有关伦理的观点包括() A: 功利观 B: 权力观

C: 公平理论伦理观 D: 综合社会契约理论观 正确答案:

(多选题)20: 核心目标（ ） A: 是企业存在的理由和目的 B: 是具体的目标或公司战略

C: 有效的核心目标反映了为公司工作的内在动力 D: 表达了公司的灵魂 正确答案:

(单选题)1: 关于组织文化的功能，正确的是（ ) A: 组织文化具有某种程度的强制性和改造性

B: 组织文化对组织成员具有文明规定的具体硬性要求

C: 组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失 D: 组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念 正确答案:

(单选题)2: 当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是（） A: 回避 B: 妥协

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C: 强制 D: 合作 正确答案:

(单选题)3: 下列关于直线和参谋的说法正确的是（） A: 必须授予参谋行动和决策的权力，以发挥其作用 B: 向参谋授权必须谨慎，授予之后也应该经常亲自指挥 C: 设置参谋职务，是管理现代组织的复杂活动所必需的 D: 参谋的作用发挥失当，应该予以取消 正确答案:

(单选题)4: 需要层次理论认为，人的行为决定于（） A: 需求层次 B: 激励程度 C: 精神状态 D: 主导需求 正确答案:

(单选题)5: 下列关于委员会的说法不正确的是（ ） A: 委员会能够综合各种意见，提高决策的正确性 B: 委员会一般只活跃于组织的中间层和较低管理层 C: 委员会容易导致时间上的延误

D: 日常事务管理不宜采用委员会的管理方式 正确答案:

(单选题)6: 关于影响管理伦理的结构变量，下列说法中正确的是（ ） A: 正式的规章制度会减少伦理行为的产生

B: 在仅根据手段来评估绩效的地方，伦理标准会降低

C: 管理者的行为是个人的事情，对企业的管理伦理没有影响 D: 压力越大，越可能降低伦理标准 正确答案:

(单选题)7: 以下和企业管理人员需要量无关的因素是（ ） A: 企业的产品数量 B: 组织的规模 C: 人员的流动率 D: 组织发展的需要 正确答案:

(单选题)8: 组织文化具有（ ）

A: 较强的创新性，打破传统观念和价值体系 B: 独立于环境，始终保持高雅性和纯洁性

C: 在内外条件发生变化时，淘汰旧文化，发展新文化 D: 以不变应万变，始终保持稳定性 正确答案:

(单选题)9: 梅奥通过霍桑试验得出，人是（ ） A: 经纪人 B: 社会人 C: 理性人

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D: 复杂人 正确答案:

(单选题)10: 乡村俱乐部型的领导方式位于管理方格图的_____格 A: 9.1 B: 1.9 C: 5.5 D: 9.9 正确答案:

(多选题)11: 系统从组成要素的性质来看，可以划分为（ ） A: 自然系统 B: 社会系统 C: 人造系统 D: 企业组织系统 正确答案:

(多选题)12: 新经济时代表现出哪些基本特征？( ) A: 信息化 B: 网络化 C: 知识化 D: 全球化 正确答案:

(多选题)13: 系统原理的要点包括（ ） A: 整体性原理 B: 动态性原理 C: 开放性原理

D: 环境适应性原理和综合性原理 正确答案:

(多选题)14: 一个有效的BHAG() A: 具有强大的吸引力 B: 促使人们为之奋斗

C: 非常明确，使人受到鼓舞 D: 一目了然，几乎无需任何解释 正确答案:

(多选题)15: 采购管理确定（ ） A: 合理的订货量" B: 选择促销人员 C: 优秀的供应商

D: 保持最佳的安全储备 正确答案:

(多选题)16: 组织文化具有下列哪些功能（ ） A: 自我内聚功能

B: 自我改造和完善的功能 C: 自我调控功能 D: 自我延续功能

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正确答案:

(多选题)17: 下列选项中不属于企业的短期决策的是() A: 投资方向的选择 B: 人力资源的开发 C: 组织规模的确定 D: 企业日常营销 正确答案:

(多选题)18: 常用的不确定型决策方法有（ ） A: 小中取大法 B: 大中取大法 C: 大中取小法

D: 最小最大后悔值法 正确答案:

(多选题)19: 有关伦理的观点包括() A: 功利观 B: 权力观

C: 公平理论伦理观 D: 综合社会契约理论观 正确答案:

(多选题)20: 核心目标（ ） A: 是企业存在的理由和目的 B: 是具体的目标或公司战略

C: 有效的核心目标反映了为公司工作的内在动力 D: 表达了公司的灵魂 正确答案:

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正确答案:

(多选题)17: 下列选项中不属于企业的短期决策的是() A: 投资方向的选择 B: 人力资源的开发 C: 组织规模的确定 D: 企业日常营销 正确答案:

(多选题)18: 常用的不确定型决策方法有（ ） A: 小中取大法 B: 大中取大法 C: 大中取小法

D: 最小最大后悔值法 正确答案:

(多选题)19: 有关伦理的观点包括() A: 功利观 B: 权力观

C: 公平理论伦理观 D: 综合社会契约理论观 正确答案:

(多选题)20: 核心目标（ ） A: 是企业存在的理由和目的 B: 是具体的目标或公司战略

C: 有效的核心目标反映了为公司工作的内在动力 D: 表达了公司的灵魂 正确答案:

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