国企党建工作存在的问题和对策

国企党建工作存在的问题和对策

【摘要】国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。随着企业的不断发展，党建工作面临着许多新情况、新挑战，一些制约党建发展的问题还比较突出。该文指出了国企党建工作中存在的问题，进行分析和思考，给出了相关的对策。

【关键词】国有企业党建工作；制约因素；对策

党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。在国有企业中，加强党的建设，发挥企业党组织的政治核心作用，是党对企业党组织职能的根本定位。近年来，随着企业改革的深入和市场经济的发展，企业的党建工作重心和内容也发生了很大变化。加强对现代企业制度下国有企业党建工作的认识，努力建立适应新时期企业发展的党建工作模式，发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，是所有企业党组织亟待研讨的课题。尤其是在开展科学发展观活动以来，如何在企业党建工作中贯彻落实科学发展观的精神实质，确立党建工作的根本思路，用科学发展观指导新形势下的党建工作， 把企业党建工作的目标任务落到实处，推进企业的改革和发展，对于把握发展机遇，构建和谐企业具有十分重要的意义。

在国有企业中，制约党建工作健康蓬勃发展的因素有三：一是“架空”，即企业党建工作定位不准确。企业党建最大的特点是为企业发展服务的，各级党组织所做的一切工作都是对企业发展目标的支持和保障。市场经济发展到今天，企业要想生存发展，追求效益最大化是其最直接、最迫切的愿景，生产经营活动是企业管理中最重要的一环。在这种无可逆转的大环境下，未能有效地将行政工作的难题作为党建工作的课题来抓，党政工作“两层皮”，各干各的，将经济工作与党建工作分工分家，脱离企业发展谈党建，党只管党，就党建抓党建，无法参融入到企业发展决策之中；二是“鸡肋”，即企业党建工作目标不务实。传统党建工作目标是长期的，是宏观的，对应与瞬息万变的市场变化而不断改变经营策略的企业发展目标显得“空、泛、板”，没有针对性，没有操作性，纸上谈兵；三是“形式主义”，即企业党建工作模式不创新。几十年的改革开放，党员和群众物质与精神生活都有了质的飞跃，在市场经济观念冲击下，党员队伍中很多人思想观、价值观和追求目标发生很大变化，传统的“一贯制”党建教育模式缺乏吸引力，党员群众参与热情不高，活动流于形式。

笔者认为，国有企业党建工作应从以下三个方面着手：

一、融入企业中心工作抓党建

企业党建工作要切实提高党在企业中的执政能力，巩固和完善社会主义基本经济制度，最大限度地解放生产力，发展生产力，切实提高企业的可持续发展能

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