关于员工引荐人才的奖扣分办法

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关于员工引荐人才的奖扣分办法

〔第一稿〕

由于传统旅游行业受到线上旅游的严重冲击及旅游市场的日益混乱，为了开展多种经营，扩大规模效益，增加企业和员工的收入，公司现制定员工引荐新员工或优秀人才入职的奖励办法，以拓宽员工招聘渠道，稳定员工队伍，提高人力资源有效利用率，及时满足公司新增技术岗位和人才稀缺岗位的需求。具体（办法）规定如下：

一、适用对象本办法适用于介绍新员工或优秀人才到公司入职工作的旅行社内部在岗员工。

二、介绍要求 1. 被介绍的新员工或优秀人才必须适合本公司招聘岗位用工需要，符合招聘岗位任职标准。具体条件如下：

①女性35岁以下，男性38-40岁以下；有自驾领航经验及客户资源的可放宽至45岁以下；②学历高中或同级以上；③有一定的旅游业务知识，并且爱好旅游事业，有较强的责任心，工作认真，积极肯干，作风正派；④有经营书吧、网咖、家庭影院、特色小商品及海外产品代购经验的优先；⑤领证导游（领队）、资深计调、营销与策划高手为公司重点引进对象（待遇另议）。

2. 被介绍入职的新员工或优秀人才只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工或优秀人才确定一名介绍者）。

3．推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人就业情况及不良行为。

4．推荐人协同被推荐人及被推荐人简历拿到公司行政部门直接报名，资料经确认审核后，立即安排面试。

5．用人部门主管对被推荐人须本着公平公开原则，综合评估，择优上岗；所有通过考核转正成为公司的合同制员工，在公司内部都受到平等对待。 三、 奖扣分标准

1、凡是经过公司领导面试过关，签订了3个月实习合同的被推荐人，其推荐者都有200分的积分奖励；

2、被推荐人实习期满经公司考核合格，与公司签订两年以上劳动合同的，推荐者即可获得1000分的积分奖励；

3、被推荐人干满一年以后，若成为公司骨干（班组长）或专业技术人才，并且与公司签订五年以上长期劳动合同，推荐者还可获得2000分的积分奖励。

4．凡员工通过正常手段引荐公司急需的在职或兼职专业人才（熟手）其各项奖分增加50％。

5．新进员工必须有老员工传授相关业务知识，实行专人专带。凡是成功带出一个新员工，能为公司带来效益，老员工有200分的积分奖励；相反如果老员工未能尽职尽责把新员工带好，不能以真心感动新员工，造成新员工非公司原因提前辞职（入职半年内），将扣其带队老员工200积分。

6．每个员工（社龄两年以上）每年必须为公司引荐两个新员工或优秀人才，未完成的每少一个扣100分。

7．在积分制运用成熟阶段，员工引荐人才的奖励政策除正常给予B分奖励外，还将给予一定额度的A分奖励。

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2016年6月8日

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