2015继续教育潜力激活与创造力开发试卷9
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单选题 共25题,共50分
1
2.0分
c智商形成的关键时期是(A)。
A. 少儿期
B. 儿童期
C. 青春期
D. 青年期
A B C D
标记
2
2.0分
c人类的情商高低和大脑中的(B)有关联。
A. 脑沟
B. 灰质
C. 间脑
D. 脑干
A B C D
标记
3
2.0分
c智商更多的是一种(B)能力。
A. 情感
B. 认知
C. 执行
D. 思考
A B C D
标记
4
2.0分
c(B)说过“在知识经济中,成功属于那些善于自我管理的人。”
A. 汉思
B. 彼得德鲁克
C. 唐顿
D. 托尼
A B C D
标记
5
2.0分
c企业管理属于(B)范畴。
A. 行政科学
B. 管理科学
C. 制度科学
D. 政务科学
A B C D
标记
6
2.0分
c培育具有鲜明个性和(B)的企业精神,最大限度地激发职工内在潜力,是企业文化的首要任务和主要内容。
A. 活力
B. 内涵
C. 理想
D. 个性
A B C D
标记
7
2.0分
c创新意识是来规范和调整自己的活动方向的一种稳定的(D)。
A. 行为方向
B. 思想结果
C. 行为方式
D. 精神态势
A B C D
标记
8
2.0分
c著名应激心理学家拉扎鲁斯是那个(A)国家。
A. 美国
B. 英国
C. 法国
D. 俄国
A B C D
标记
9
2.0分
c通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用,从而实现个人或组织的既定目标指的是(B)。
A. 目标管理
B. 时间管理
C. 任务管理
D. 结果管理
A B C D
标记
10
2.0分
c要学生成为自己认知活动过程的积极管理者,在学习过程中充分发挥自己的主观能动性,在主体生成过程中融进自己的主见是指(B)。
A. 个人管理
B. 自我管理
C. 程序管理
D. 过程管理
A B C D
标记
11
2.0分
c要开发员工的创造力,首先要让相信自己有能力提出大量的(B)。
A. 创新
B. 观点
C. 奇迹
D. 错误
A B C D
标记
12
2.0分
c“适宜的气候和环境能极大地促进创造。” 是(B)阿瑞提提出的。
A. 创新学家
B. 创造学家
C. 科学家
D. 社会学家
A B C D
标记
13
2.0分
c动物的行为是个体与环境交互作用的(C)。
A. 意识
B. 行为
C. 产物
D. 思想
A B C D
标记
14
2.0分
c人是一切(C)的认识者、发出者和操作者,忽视创新人格的优化,开发创造力将是舍本求末倒置的。
A. 人
B. 创新人格
C. 创新活动
D. 人的行动
A B C D
标记
15
c创造性思维的灵魂是(A)。
A. 创新意识
B. 创新人格
C. 创新思维
D. 创新力
A B C D
标记
16
2.0分
c如果你对创造性思维持冷淡态度,你就不会认识到在一个发展变化、日新月异的世界上,激发和应用新设想是至关重要的生存技能。是美国(C)总裁、创造学家罗杰冯奥奇说的。
A. 创新力开发公司
B. 创造开发公司
C. 创造力开发公司
D. 创造开发公司
A B C D
标记
17
2.0分
c培养(B)是创新力开发的关健。
A. 人际关系
B. 创新思维
C. 价值论研究
D. 创造思维
A B C D
标记
18
2.0分
c(A)创造力意识是指主体受外部的推动而产生的创造意识。
A. 从动性
B. 主动性
C. 顺从性
D. 激发性
A B C D
标记
19
2.0分
c要开发个人能力,首先要增强和提高人的(A)。
A. 创造意识
B. 创新力
C. 创新思维
D. 创新意识
标记
20
2.0分
c要回答“个体创造动力与群体创造动力之间的相关性如何”等问题要用()。
A. 价值论研究
B. 动力论研究
C. 方法论研究
D. 本位论研究
A B C D
标记
21
2.0分
c“有没有逻辑通道 ,如果有,那是什么意义上的规律或逻辑”等一系列问题要用()。
A. 价值论研究
B. 动力论研究
C. 方法论研究
D. 本体论研究
A B C D
标记
22
2.0分
c()即回答“创造何以可能”的问题 ,要追究创造的客观基础 。
A. 价值论研究
B. 动力论研究
C. 方法论研究
D. 本体论研究
A B C D
标记
23
2.0分
c早期的创造力研究试图揭示(D)的人格特征。
A. 创新性主体
B. 创新性个体
C. 创造性主休
D. 创造性个体
A B C D
标记
24
2.0分
c“二八法则”国际上有一种公认的(A)。
A. 企业法则
B. 政府法则
C. 社交法则
D. 创新法则
A B C D
标记
25
2.0分
c意志通过(C)体现出来并贯彻过程。
A. 意识
B. 潜力
C. 行为
D. 活动
A B C D
标记
多选题 共20题,共40分
26
2.0分
c影响身心发展的外在环境(ABC)。
A. 家庭环境
B. 学习环境
C. 社会环境
D. 经济环境
A B C D
标记
27
2.0分
c心理学家大多采用五大因素来分析性格,其中那几个正确(ABD)。
A. 神经质
B. 外向性
C. 自由性
D. 随和性
A B C D
标记
28
2.0分
c本性来提升创造力方面,要注意以下几个误区()。
A. 否定自我
B. 从众心理
C. 畏惧权威
D. 按照经验办事
A B C D
标记
29
2.0分
c情绪是一系列客观认知经验的统称,是多种(ABC)综合产生的心理状态。
B. 思想
C. 行为
D. 感知
A B C D
标记
30
2.0分
c携助大学生克服创新的障碍的方法()。
A. 多思考问题
B. 培养明智的冒险精神
C. 容忍模糊性
D. 允许出错
A B C D
标记
31
2.0分
c斯腾伯格及其同事认为创新力是(ABC)。
A. 智慧能力
B. 知识
C. 思想方式
D. 执行力
A B C D
标记
32
2.0分
c阿默伯尔认为,创造力是由(ABC)以及与创造有关的技能构成的综合体。
A. 内在动机
B. 专业知识
C. 能力
D. 智力
A B C D
标记
33
2.0分
c企业文化建设是指企业文化相关的理念的(ABC)等过程,是基于策划学、传播学的,是一种理念的策划和传播,是一种泛文化。
A. 宣传
B. 形成
C. 塑造
D. 理想
A B C D
标记
34
c从学术的角度看,积极心理学被定义为“研究有助于发挥(BCD)的最佳状态或功能的条件和过程的一门科学”。
A. 组织
B. 团体
C. 单位
D. 机构
A B C D
标记
35
2.0分
c管理心理学在发展过程中,产生了(ABC)等有关激励的理论。AB
A. 内容学派
B. 过程学派
C. 流程学派
D. 思想学派
A B C D
标记
36
2.0分
c心理学是(BC)的交叉和结合。AB
A. 管理科学
B. 心理学
C. 教育学
D. 科学
A B C D
标记
37
2.0分
c创造力是(BCD)及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成,与后天的环境和教育有很大关系,是可以通过不断地培养来提高的。
A. 思考力
B. 知识
C. 体力
D. 能力
A B C D
标记
38
2.0分
c知识储备具体包括:()和掌握知识的能力。
A. 知识的能力
B. 消化吸收知识的能力
C. 理解知识的能力
D. 思考知识的能力
标记
39
2.0分
c创商的核心思维链()。
A. 全脑思维
B. 个人思维
C. 创新思维
D. 创造思维
A B C D
标记
40
2.0分
c()是思考力的重要内容。
A. 思维创新
B. 管理创新
C. 产品创新
D. 技术创新
A B C D
标记
41
2.0分
c如果没有(),那么在市场运营中注定是要失败的。
A. 创新意识
B. 创新思维
C. 创新能力
D. 创新行为
A B C D
标记
42
2.0分
c决定创造力发挥的因素主要有如下几个方面()。
A. 目标是否清晰
B. 情绪
C. 专注力
D. 意志力
A B C D
标记
43
2.0分
c疏导矛盾的原则()。
A. 明确期望原则
B. 参与原则
C. 及时原则
D. 解释原则
A B C D
标记
44
2.0分
c建立企业和谐人际关系应该()。
A. 先预防人际矛盾
B. 合理疏导人际矛盾
C. 合理利用矛盾
D. 多做人际沟通
A B C D
标记
45
2.0分
c教师人际关系的类型有()。
A. 对领导或老板
B. 对属下
C. 对同事
D. 对利益
A B C D
标记
判断题 共5题,共10分
46
2.0分
c成功总是伴随那些有自我意识的人,失败总是伴随着那些在乎自我失败意识的人。
错误
标记
47
2.0分
c抽象性思维是人类思维的最高表现。
错误
标记
48
2.0分
c一个要学会善于化解失败所带来的痛苦,在精神上对失败要有所准备。 正确
标记
49
2.0分
c充分的自信是成功的前提条件,智商高的人往往都比较自信,但是如果对自己的自信过了头,总以为自己的意见是最好的,自己的作品是最优秀的,这下去难免会变得固步自封,夜郎自大,阻碍了自己前进的步伐。
正确
标记
50
2.0分
c创造能力包含了智力测验难以涉及的智慧品质,如发散思维、直觉思维等等,这表明创造性与智力的发展是同步的。cuo
错误
标记
57:59
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第九套
【活跃】我心永恒(693855870) 14:55:53
是今天考的
吗、
【活跃】月色的月之眠(506392713) 14:55:57
恩
正在考
【活跃】我心永恒(693855870) 14:56:12
还不到时间呢
【活跃】小兵(475843993) 14:56:18
从360浏览器中打开试卷后从文件里面保存为图片,可以把题目传出来
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