事业单位岗位设置实施方案

事业单位岗位设置实施认定备案报送材料主管部门：（盖章）单位名称：（盖章）二〇一一年月日

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岗位设置实施认定材料目录

序号材料名称页码1＿＿＿＿＿关于实施岗位设置和人员聘用的综合报告

2＿＿＿＿＿事业单位岗位设置实施方案

3＿＿＿＿＿事业单位岗位设置实施情况认定表

4＿＿＿＿＿岗位聘用人员名册（附电子文档）

＿＿＿＿＿（单位）台州市事业单位专业技术三级岗位人选认定5

表

＿＿＿＿＿（单位）浙江省事业单位专业技术二级岗位人选认定6

表

7管理、专技岗位同时任职人员审批表

8证明聘用人员符合任职条件的相关材料

9其他有关需要说明或证明的材料（列出材料标题）

备注：事业单位岗位说明书一套附后（单独装订成册），以作备查用。

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实施岗位设置和人员聘用综合报告（要点）

样本

台州市人事局：

现将____________单位岗位设置管理实施工作和岗位

聘用综合报告如下：

1、岗位设置管理实施工作概略（在核准的岗位总量、最高等级和结构比例限额内，制定的岗位设置实施方案过程）；

2、《岗位设置实施方案》是否经单位职工代表大会或职工大会审议，单位负责人集体讨论通过；

3、如何按照岗位聘用基本程序，确定受聘人员，上报认定；

4、单位岗位设置管理实施工作中存在的一些实际问题和建议；

5、其他需要补充说明的。

2011年月日

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（单位）岗位设置实施方案

（参考文本）

一、指导思想和基本原则（略）

二、实施范围（略）

三、岗位类别设置

（一）根据台州市委办公室、市政府办公室关于印发《台州市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（台市委办发〔2010〕号）和《对XXXXX单位岗位设置方案的核准的批复》（X人函〔2010〕XX号）精神，×××（单位）编制（）个，规格为×××（或配备的领导职级规格），领导职数（）个（正、副职数多少），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。

（二）本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以×××岗位为主。其中管理岗位（）个，占岗位总量的%；专业技术岗位（）个，占岗位总量的%，工勤技能岗位（）个，占岗位总量的%。

四、岗位等级设置

（一）管理岗位

1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领

导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。

担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数

和内设机构领导职务职数确定。本次设置（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。

2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共（）个。其中，（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。

3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。

（二）专业技术岗位

1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：（）：（），分别设

置高级岗位（）个、中级岗位（）个、初级岗位（）个。

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2、高级岗位三、四级之间的结构比例为（）：（），设置三级岗位（）个、四级岗位（）个。高级岗位五、六、七级之间的结构比例为（）：（）：（），设置五级岗位（）个、六级岗位（）个、七级岗位（）个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为（）：（）：（），设置八级岗位（）个、九级岗位（）个、十级

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岗位（）个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位（）个、十二级岗位（）个。

3、对符合二级、三级等专业技术岗位条件，按省、市文件规定另行申报。

（三）工勤技能岗位

1、设置技术工岗位（）个，其中，技术工一级（）个、技术工二级（）个、技术工三级（）个、技术工四级（）个、技术工五级（）个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的%，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的%。

2、设置普通工岗位（）个。

五、岗位任职条件

岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照省、市有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。

（一）管理岗位条件

1、基本条件

（1）（略）；

（2）（略）；

??

2、具体条件

（1）（略）；

（2）（略）；

??

（二）专业技术岗位基本条件

1、基本条件

（1）（略）；

（2）（略）；

??

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2、具体条件

（1）（略）；

（2）（略）；

??

（三）工勤技能岗位基本条件

1、基本条件

（1）（略）；

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（2）（略）；

??

2、具体条件

（1）（略）；

（2）（略）；

??

六、岗位聘用

（一）根据组织、人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，将采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。

（二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。

（三）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。

（四）??七、实施步

骤（略）

八、组织领导（略）

九、实施步骤及完成时间

十、其他

（盖章）

年月日

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附件3：

事业单位岗位设置实施情况认定表

单位名称单位规格编制总数岗位总数等级合计三四五六七八九十管

核准职数

理

岗

聘用人数

位

空缺岗位数

高级中级初级专等级合计

业小计一二三四五六七小计八九十小计十一十二十三技

核准职数

术

岗聘用人数

位

空缺岗位数

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类别技术工普通工

工

勤

等级合计一二三四五

技

核准职数

能

岗聘用人数

位

空缺岗位数

主

单

组织

管

位

部

意

门

见

（公章）意（公章）

年月日见年月日

备注：该表一式3份，由单位、主管部门、组织或人力社保部门各留存1份。

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台州市事业单位岗位聘用人员名册单位：（盖章）填表人：联系电话：

原岗原聘原聘现岗现聘现聘出生参加工毕业所学专现从专业

晋升党政

双肩挑聘用

序号姓名性别事专技术取得

合同备注

类别岗位时间类别岗位时间年月

学历学位

业时间职务

专技级

作时间学校

业资格

时间

号

别

示例张三管理院长2007.1管理管理

2010.9男1965.7

研究浙江

化学分析教授2000.12院长

专技三五级

1990.9博士2008.9

生大学级

示例李四专业

教授2007.1

专业专技

2010.9男1965.7

研究浙江物理电

光学教授2000.12技术技术三级

1990.9博士

子学

生大学

1、岗位类别：管理、专业技术、工勤技能；

2、岗位类别变动人员、2006年工改到岗位设置完成期间退休人员在备注栏中注明；

3、按先管理人员后专业技术人员再工勤人员、岗位等级由高到低的顺序填写。

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台州市事业单位专业技术三级岗位人员认定表姓名

毕业院校所学专业党政职务工作单位手机号码起始年月主要

简历

性别政治

从

事

专

业

专业

技

术资

格

E

-

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mail

终止年月在何单位从事何工作

学术组织名称所任职

务

学术

组织

任职

情况

本人主要业绩（限800字以内）

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单位推荐意见

（盖章）

年月日主管部门意见

（盖章）

年月日市委组织部或市人事局意见

（盖章）

年月日

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浙江省事业单位专业技术二级岗位

人员认定表

姓名性别政治面貌出生年月

毕业院校学历学位

所学专业从事专业

取得时间

专业技

党政职务

术资格聘任时间

工作单位工作时间

手机号码E-mail

起始年月终止年月在何单位从事何工作主要

简历

学术组织名称所任职务学术

组织

任职

情况

本人主要业绩（限800字以内）

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单位推荐意见

（盖章）

年月日主管部门意见

（盖章）

年月日省委组织部或省人力资源和社会保障厅意见

（盖章）

年月日

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管理、专技岗位同时任职人员审批表姓名

现专业技术职务资格及取得时间

现行政职务及任职时间申请兼职人意见

单位意见

主管部门意见

审核单位意见

性别

出生

学历

年月

本人担任领

导职务，确

有专业技术

背景，实际

从事专业技

术工作，

现申请以管理岗

位为主进行管

理，执行

申

请

人

签

字

：

年

月

日

同意对该同志以

管理岗位为主进

行管理，执行

工资。

（

公

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章）

年月日

（公章）

年月日

（公章）

年月日

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事业单位管理岗位说明书

（参考文本）

单位名称（盖章）：编写日期：年月日岗位名称办公室主任工作部门办公室

岗位代码XXGL0001岗位类别管理岗位等级五级

1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；中心

人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协

调、中心精神文明建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务，主任会议纪

要、年度总结及有关重要报告的审核。 2.负责单位内部人事管理工作，组织

岗位

制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案； 3.协调部门内外关

职责

系，向中心领导提出处理人事危机的解决方案；4.负责人员考核的组织实施

任务与监督；协助各类评奖、评优申报及管理； 5.负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；6.组织开展各类活动，促进中心精神文明建

设；7.负责中心对外宣传工作；8.负责中心有关会议会务的组织实施；9.承办

领导和上级单位交办的其他事宜。

1.协助中心领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；

岗位

2.综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他

工作

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部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3.工作做标准

到

规范化、程序化、高效率。

1.中共党员，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平；

2.在岗位下一级职位有二年以上工作经历；

3.熟悉人事管理工作的政策法规，有比较

聘用丰富的行政管理工作经验； 4.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言

条件

表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机； 5.有较强的事业心、责任心，

有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。

注：岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。

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事业单位专业技术岗位说明书

（参考文本）

单位名称（盖章）：编写日期：年月日岗位名称小学教师工作部门学校

岗位代码XXZJ0002岗位类别专业技术岗位等级八级岗位

职责任务岗位工作标准岗位聘用条件

1

.

贯

彻

执

行

党

和

国

家

的

教

育

方

针

、

政

策

；

履

行

《

教

育

法

》

中

规

定

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