现代管理专题复习题

电大现代管理专题

《现代管理专题》期末复习及答疑

《现代管理专题一》题目及答疑

判断题及答案 根据联盟目标取向的不同可分为产品联盟和价格企业再造（Reengineering）也叫做企业流程重组。的网站，另—种是服务器托管方式。 × 联盟。（×） （X） 网站投资选择有两种实现方式，一种是建立独立供应链是围绕核心企业，通过对信息流、物流、企业再造创始者迈克尔.哈默和詹姆斯.钱皮在的网站，另—种是外购整体网络服务方式。√ 资金流的控制，从采购原材料开始，制成中间产1993年出版的《再造企业——工商管理变革》（X） 我们所说的组织文化，一般是指组织的主文化。

1957年，美国麻省理工学院社会心理学家道格拉品以及最终产品，最后由销售网络把产品送到消企业再造方案的实施意味着企业再造的终结。（X） （√）

斯.麦格雷戈(Douglas McGregor)提出超Y理论。费者手中的供应商、制造商、分销商零售商、直企业再造是为了在衡量绩效的关键指标上取得显狭义的电子商务是利用互联网进行商品交易活( × ) 到最终用户连成一个整体的功能网链接结构模著改善，从根本上重新思考、彻底改造业务流程。动，可以称作电子交易或网上交易。（√）

（√） 相关信息发生在时间上是连贯的、相关的和动态ERP 管理是一种全新的管理方法，它通过加强企式。( 对 )

业间的合作，强调对市场需求快速反应、高度柔股权式战略联盟主要是指相互持股型股权式战略企业只要购买一些硬件设备、联上网、开发一个的，正是这种时效性，企业才可能利用这些信息软性的战略管理以及降低风险成本、实现高收益联盟。（ × ） 应用系统并给以一定的维护就是实现了企业信息资源的过去分析现在，并从过去和现在推测未来。

（X） 目标等优势，从集成化的角度管理供应链问题。广告和人员推销是网络营销中最能体现强势营销化。（ × ）

（√）

ERP只是一套先进的计算机管理系统。（X） 特征的促销手段。 × 企业资源计划(ERP),是一个使财务、分销、制造和新的价值取向属于经合组织报告中认为的知识经归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归其他经营业务达到均衡协调的应用软件系统。济的主要特征之一。（X）

信息化等同于计算机化、通信网络化。（ × ） JIT生产方式的基本思想是只在需要的时候，按批结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和（√）

生产产品。（X） 机遇（√） 企业最终产品和为售后服务准备的零件属于从属信息是世界一切事物的状态的反映。 （ × ）

虚拟联盟是涉及所有权的、以法律作约束力的、MRPⅡ的基本思想就是对企业产、供、销、各个连续式流程和平形式流程的最大特点是各工序之需求。( × )

环节进行有效地计划、组织和控制。（X） 间随时都可以交流，可以互动（ × ） 3、 企业潜在合作伙伴的能力是决定联盟能否成功的最重彼此相互依存的联盟关系。（×）

要的条件之一。（×） 学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对OECD认为知识经济是建筑在知识和信息的生产、再造与企业重组没有太大的区别。（ × ）

分配和使用基础之上的经济，知识是提高生产率洛希（Jay Lorsch）于1970年在其《组织结构与设人本管理成功的标志是组织的目标能够实现。同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。和实现经济增长的驱动器。（对） 计》中提出了“超Y理论”。 （√） ( × ) （ × ）

按照组织文化对其成员影响力的大小可以将组织麦克利兰提出了ERG理论。 ( × )

文化划分为主文化和亚文化。（×） 人本管理的核心是把人置于组织中最重要资源的学习型组织就是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立美国麻省理工学院社会心理学家道格拉斯.麦格雷地位。（√）

按照组织文化所涵盖的范围，可以将其划分为强戈(Douglas McGregor) 在1957年提出X—Y理论。人本管理的基本原则包含有环境创设准则。（√） 起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合

文化和弱文化。（×） （√） 人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和人性的、能持续发展的组织。（√）

产品联盟主要是指围绕产品进行的联盟。其目的魅力型领导是运用魅力型影响力来实施领导过程组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的亚文化是指大组织内部由于部门和地理位置的差在于争取规模经济。（×） 的领导者。（√） 主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性从物料需求计划的输入系统主要有三部分组成：敏捷制造最早是由美国著名的IT分析公司加特纳源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实“价值观”。（√）

主生产计划、库存状态记录和物料清单( 对 ) 提出的( × ) 现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管一般来讲，企业信息化是指企业广泛利用现代信

息技术，充分开发和利用其信息资源，不断提高德鲁克于1970年在其《组织结构与设计》中提出平行式流程：就是将流程中的所有工序分开，同理实践活动的总称。（√）

了“超Y理论”( × ) 时独立地进行，最后将各工序的半成品或部件进涉及谁知道某些事和谁知道如何做某些事的信息生产、经营、管理、决策的效率和水平，从而提

的知识属于知道是什么的知识。（ ×） 高企业的竞争力水平的过程。（√） 信息资源也电于商务中所说的商务活动不包括政府商务活行汇总和组装。（√）

动。 × 期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的涉及谁知道某些事和谁知道如何做某些事的信息是有生命周期的。在生命周期内，信息资源可能

的知识属于知道是谁的知识。（对） 是有效的，而超出生命周期的信息资源可能是无电子钱包是在大额购物或购买大件商品时常用的( × )

新式钱包。 × 企业的持续发展是指企业在一定的时期内，通过涉及做某些事情的技术、技巧和诀窍等的知识属效的。（X）

由于区域经济一体化，区域内部企业在市场扩大电子商务就是在国际互联网上进行商品买卖的经持续学习和持续创新活动，形成良好的成长机制，于知道为什么的知识。（X）

营活动( 对 ) 企业组织在经济效益方面稳步增长，在运行效率适应性学习（Creative Learning）是组织学习的发和激烈竞争的推动下，不利于建立和发展国内或

跨国联盟组织。（×） 电子商务是运用电话、传真等现代通信手段进行上不断提高，企业的规模不断扩大，企业在同行展阶段。（ × ）

的商务活动( × ) 中的地位保持不变或有所提高。（ × ） 适应性学习和创造性学习是组织学习的的两个阶与强文化相比较，弱文化组织更容易变革（√）

再造的最终目的是实现企业形态由传统得以职能电子商务中的交易都包含物流、资金流和信息流。 企业的信息资源的特征之一具有信息传输的网络段（ × ）

× 化。（X） 10、信息处理的计算机化是企业的信息同步工程是指多道工序在互动的情况下并行进为重新的职能导向型向新型的以流程为中心的流

行。 （ × ） 程导向型的根本转变。（√） 电子商务中所说的商务活动包括了政府商务活动资源的特征之一。（X）

在内。 √ 企业的知识资源与一般的物质资源一样，在使用团队学习是团队成员互相学习与实现共同目标的在一个组织中，人人都在学习就是学习型组织。

能力过程。（ × ） （ × ） 电子支付的广泛应用只需要一些硬件设备的技术过程中会出现边际报酬递减现象。（ × ）

支持即可。 × 企业间除了对抗性竞争外，还可能存在以合作和网络营销是“以人为本、按需定制”的网络虚拟战略联盟是指两个或两个以上企业为了实现资源

社区。 × 共享、风险或成本共担、优势互补等特定战略目对于今天的经理们来说，企业面临的巨大挑战主联盟为基础的竞争。（√）

要来自三个方面：顾客、竞争和气候的变化。（X） 企业为竞争而合作，靠合作来竞争，竞争中的合 网络营销是指根据企业的目标、资源与环境，拟标，在保持自身独立性的同时通过股权参与或契服务业在知识经济中扮演了主要角色，属于经合作与合作中的竞争并存不悖。（√） 定一系列的营销活动，经由比竞争者更具价值、约方式建立较为稳固的合作伙伴关系，并在某些组织报告中认为的知识经济的主要特征之一。企业信息化的概念，各领域有着共同的理解。（X） 更有效率的服务与产品，扩大市场营销的规模， 领域采取协作行动，从而取得：“双赢”效果。（√） （对） 企业信息主管英文简称CKO。（ × ） 进而实现的营运计划。 × 知识管理等同于信息管理。（ × ）

改善心智模式就是发掘人们内心世界的图象，使企业与企业或其他组织机构，为共同创造新的知网络营销与传统的营销方式不同，应采用不同的知识管理是指通过对企业知识资源的开发和有效这些图象浮上表面，并严加审视，及时修正，使识和进行知识转移而建立的联盟是指知识联盟。销售策略( 对 )

其能反映事物的真相。（√） （√） 利用以提高企业创新能力从而提高企业创造价值网站投资选择有两种实现方式，一种是建立独立的能力的管理活动。（√）

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知识经济是1986年联合国经济合作与发展组织X理论和Y理论是由美国的心理学家（ B ）提出流程中的某一工序中只有在前道工序完成的情况学家是（ C ）。C、帕金森

（0ECD）发表了关于对世界科学、技术和产业展b、麦格雷格 下才能进行，及所有工序都按先后顺序进行。这团队结构模式，又称（ D ）。D、水漏型组织模

式 望的报告，其中讲到了“以知识为基础的经济”。按照一般的分法，管理学的激励理论可以划分为种流程叫做（ C ）。 c、连续式流程

（X） 三类，过程型激励理论有（ C ）。 C、公平理论 敏捷制造主要包括的要素中不包括（ A ）。 A、网络营销这种营销方式是以顾客为导向，强调 B

个性化 知识经济是与农业经济、商品经济相对应的一个按照一般的分法，管理学的激励理论可以划分为人力资源

概念，是一种新型的经济形态。（ × ） 三类，内容型激励理论有（B、成就激励理论 ） 女性化组织模式的提出者是（ B ）。B、乔伊斯 为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在

特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化知识经济只是建筑在知识和信息的生产和使用基把联盟分为品牌联盟、分销渠道联盟、促销联盟、罗斯柴尔德

础之上的经济，知识是提高生产率和实现经济增价格联盟、垂直联盟的标准是（B ）b、 根据联其核心思想是实现对供应链的有效管理的是（D） 是（ A ） a、学院型

长的驱动器。（X） 盟所处市场营销环节的不同 d、企业资源计划 文化差异管理方法中（ B ）具有一种信念：认为知识类似于通常称为信息的东西，并可分解为信把人当作“社会人”，属于（ C ）理论。C、人本企业经营战略的核心是（ D ）。D、进行战略选每个人都应该一致。如果组织具有这个信念，既息单位——比特（bit）的知识属于知道是什么的管理

知识。（对） 择 不能认识不同文化员工的潜力，还要设法使各人变职能观念为流程观念表示（ A ）。 a、 企业各企业可能利用信息资源的过去分析现在，并从过的态度、信仰和价值观均匀一致。因此这些组织

去和现在推测未来，这体现了信息资源的（ B ）又被称为单一文化观点。B、地方狭隘主义

我国对企业战略进行理论研究和管理实践的时间知识资源：是指企业拥有和可以反复利用的，建类功能不能由于划分而被相互割裂 立在知识基础之上的一类资源的总称。（ × ） 成为人力资源研究开发起点的代表著作是 （ D ）。特点。 B、有序性

制造资源计划的核心思想是实现对供应链的有效D、《人力资本》

管理。( × ) 企业企业信息主管主要任务之一是（ D ）。 D、大约在（ D ）。D、20世纪90年代 从显性知识到显性知识，即对知识进行重新整理，协调信息部门与企业其它部门之间的沟通与协作 物料需求计划系统的三种输入信息中不包括主文化体现的是一种核心价值观，它为组织主要或将知识存放在知识库中。这种知识转化模式属企业推进信息化的三项关键资源为（ A ） a、（ C ）c、反馈信息

成员所认可。（×） 于（ C ）。Ｃ、综合过程 技术、组织管理人 西方90年代初的“企业”再造的核心是把原来的准时生产的概念最早是由日本丰田汽车公司提出从显性知识到隐性知识，其实质上是一个学习过企业信息化成功实施的基本条件之一是（ A ） A、金子塔的组织结构（ A ）。 A、扁平化 的.( 对 )

组织文化的核心是组织目标（ × ） 程。如通过培训将书本知识转化为人们头脑中的要选择一个好的合作伙伴 虚拟公司模式，又称为（ D ）。 D、团簇型组知识。这种知识转化模式属于（ D ）。Ｄ、内企业信息化成功实施的基本条件之一是（D）D、织模式

能够与技术进步、管理创新和观念更新相结合 选择和制定企业经营战略的基础是（ B ）。 B、

企业的理念和使命 组织文化的隐性内容中不包括组织的道德规范。化过程 （×） 从隐性知识到显性知识，即将人们头脑中的经验企业信息主管简称（D） d、CIO

组织文化是指组织成员的共有价值观、信念、行和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识转化模企业信息资源的表现为许多人可以使用相同并可学习型绷织的特征“善于不断学习”的含义强调为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的式属于（ B ）。Ｂ、外化过程

总称。（√） 以为企业与外部之间的信息能够互相交换、共同（ Ｄ ）。Ｄ、团体学习 党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认利用的信息，这体现了信息资源的（ C ）特点。学习型绷织的特征之一是（ Ｄ ）。Ｄ、自主

管理 组织文化是组织区别于其他组织的关键特征（√） 同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围， C、共享性

组织学习就是个体学习的简单累加（ × ） 这种组织成为（ A ） a、强文化

组织学习是一个持续的过程,是组织通过各种途径电子商务的主体是（ A ） a、 企业 企业与企业或其他组织机构为共同创造新的知识学习型组织的概念是由（ B ）最先提出的。 和进行知识转移而建立的联盟被称为（ B ） b、彼得 圣吉

研究企业综合实力，要重点分析企业的（ A ）。 A、

特有优势和先天不足 和方式,不断地获取知识、在组织内传递知识并创电子商务活动中，需要使用专用软件的支付形式b、知识联盟 造出新知识,以增强组织自身实力,带来行为或绩是D电子钱包

效的改善的过程。（√） 企业再造的原则之一是（ D ）。D、顾客导向 电子商务活动中电子钱包的软件通常是 A免费提企业再造理论的发展时间是（ B ）B、20世纪80要确认一个组织在学习必须具备的条件有

年代末90年代初 （ A ）。Ａ能不断增强组织自身能力， 组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件供的

（ × ）

单项选择题及答案 非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有及企业再造理论是由（ D ）最先提出的。d、迈克以人为本管理的基本方法有（ B ）。B、权变领导 强的知识性和忠诚感的组织文化是（b俱乐部型） 尔 哈默合詹姆斯 钱皮 以下不仅仅局限个体行为研究的是（ A ） A、企

业文化 “在现代经济中，知识正成为真正的资本与首要将组织学习分为适应性学习和创造性学习的学者企业再造需要的领导。（ D ）D、魅力型领导

的财富” 这一观点的提出者是（ B） B、德鲁克 是（ Ｃ ）。 c、阿吉瑞斯 企业再造属于（ B ）。B、对生产经营系统和管理银行最直接地参与电子商务的方式是B建立网上

银行 “知识管理就是运用集体的智慧提高应变和创新进行战略目标的具体部署和贯彻实施首先要进行组织结构变革

能力”这一观点的提出者是（ A）。A、弗拉保罗 （ B ）。B、思想动员 企业战略分析的顺序是（ A ）。 A、由外至内 在工业经济之后，出现了一种新的经济形态称之《第五项修炼》的作者是（ B ）B、彼德 圣吉 经合组织认为：知识经济实际建立在知识的信息企业战略目标作为长期目标，时间跨度一般为为（ c ）。c、知识经济

1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得 的（ A ）分配和使用基础之上的经济。 a、生产 （ A ）。 A、5年 在建设组织文化中运用谈心活动、演讲比赛、达圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管精神层的组织文化是指（ D ）d、沉淀于组企业资源计划发展的四个阶段按其发展顺序可排标活动、征文活动等形式让职照工对照组织的要理界的轰动，这就是（ C ）。C．《第五项修炼－织及员工心理的意识形态

－学习型组织的艺术与实务》， 列的（ B ）b、MRP---闭环MPR---MRPⅡ---ERP 求找差距，进行自我教育，转变价值观念和行为 酒店和航空公司联盟，凡在酒店消费达一定限额人力资本作为一个独立的概念被提出来的时间是的方法是（ D ）D、自我教育法

在网络营销市场中，购销双方为“多对多”形式

的是（ C ） c、网上交易市场 d、网上商店 20世纪80年代以来，企业组织结构变革的总方向的顾客可获得一张航空公司的免费机票；或在航20世纪（ B ）B、50年代 表现为（ C ）。C、非层级制 空公司累计飞行达一定里程的顾客也可免费入住柔性制造系统可以简称为（ B ）B、FMS

20世纪初的行政管理理论所推崇的组织结构是酒店。此联盟属于（C）c、促销联盟 柔性制造系统是由（ C ）提出的。 C、英国 在以人为本思想指导下的目标管理突出的特点有（ B ）。B、层级制 企业经营战略作为一套较为完整的理论，形成于社会人的概念是（ C ）提出的c、梅奥 （ A ） A、实行自我管理

ＣＫＯ的中文含义是（ B ）。Ｂ、知识主管 （ C ）。C、20世纪60年代的美国

internet 的含义是（C）c、国际互联网 市场开拓的根本动力是（ B ）。 B、技术创新 政治营销及权利营销源于（ D ）的《哈佛商业评利用专家智能和管理信息系统提供的信息辅助高双因素理论是由美国心理学家（ A ）于1959年论》。 D、科特勒

知道是什么的知识是指有关（ B ）方面的知识。 MRPⅡ的发展大体经历了四个阶段的飞跃，第一层经营决策的计算机系统是（ C ）。 C、DSS及提出的 a、 赫兹伯格

个阶段是（ B）B、订货点法 ES 提出关于“机构会自动制造工作”的诊断的管理b、事实

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知道是谁的知识涉及谁知道某些事和（ B ）的信JIT生产方式具体要达到的目标有（ ABCDE ）。 供应链管理的辅助领域主要包括内容有流程再造需做好主要的辅助工作有（ A D ）。 A、息 b、谁知道如何作某些事 A、废品量最低（零废品），库存量最低（零库存）（ ABCDE） A、客户服务B、制造，设计工程C、重新塑造企业价值观， D、重新设计工作方式。E、

建立流程的组织保障 知道为什么的知识是指客观事物发展变化的B、准备时间最短（零准备时间），生产提前期最会计核算D、人力资源E、市场营销

（ D ）和客观规律方面的知识d、原理 短C、减少零件搬运，搬运量低D、机器损坏低E、供应链管理的职能领域主要包括内容有美国著名的心理学家与行为学家马斯洛于1943年

（ ABCDE ） A、 产品工程B、产品技术保证C、首次把人的需要分为多个层次，具体包括知道怎么做的知识是指做某些事情的技巧和批量小

（ A ）。 a、能力 MRPⅡ的发展大体经历了几次飞跃，主要有采购D、生产控制，库存控制和仓储管理E、分销（ ABCDE ） a、 生理的需要 b、安全的需要 c、

友爱和归属的需要 d、尊重的需要 e、自我实现知识经济是联合国经贸组织在（ D ）年代提出的。（ BDE ）。 B、订货点法 D、物料需求计划 E、管理

D、20世纪90 闭环MRP 供应链管理所涉及的主要领域有（ BCDE ）B、的需要

敏捷制造的企业具有的主要特征（ ACE ） A、只有工作绩效才是确定报酬唯一标准的组织文化按电子商务的交易对象分类，可分为（ ABC ）。 供应C、生产计划D、物流E、需求

是（C） c、棒球队型 A、B To C（或B2C） B、B To B（或B2B） 供应链主要有（ ABCE ）以下几个方面特征 a、 产品系列具有相当长的寿命C、信息交换迅速准确

复杂性 b、动态性 c、面向用户需求 E、交叉性 E、以订单定生产 制定网络营销的根本出发点是 A满足顾客个性化C、B To G

需求 按照组织文化对其成员影响力的大小可将组织文归因论认为，一般人对过去成功或失败的归因可企业常见到的经营流程有（ ABCDE ）。 A、订

做出（ ABCD ）归因 a、 努力程度 b、能力大单处理流程，B、产品开发流程，C、服务流程，

D、销售流程，E、策略发展流程 准时生产的概念最先由（ B ）公司提出并推广的化划分（ CD ） c、强文化d、弱文化 b、日本丰田

准时生产制是由（ A ）提出的。 A、日本 把握企业再造的含义可以从以下几方面来把握。小 c、任务难度 d、机会运气 （ ABCD ） A、企业再造需要从根本上重新思哈佛大学教授大卫。加尔文认为组织学习的活动企业的信息资源的基本特点包括（ABCD） a、时准时制生产方式（JIT）成功的条件之一是（ B）。考业已形成的基本信念 B、企业再造是一次彻底包括有（ ABCDE ）。 A、系统地解决问题，B、效性b、有序性c、共享性d、可储存性

B、均衡化生产 的变革 C、企业通过再造工程可望取得显著的进试验，C、从过去的经验中学习，D、向他人学习，企业的知识资源特征表现在哪些方面（ ABCDE ）

E在组织内传递知识 A、企业的知识资源是无形的 B、企业的知识资源自我管理式团队的主要特征之一是（ Ａ ）步 D、企业再造主要是指重新设计业务流程

Ａ、充分授权 扁平化的的特征是（ ACE ）。 A、减少管理层次 霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素可以反复利用 C、企业的知识资源不会枯竭 D、

包括（ ABCD ） a、权力差距 企业的知识资源可以充分共享 E、企业的知识资组织文化的隐性内容中（ D ）是指组织群体的共C、扩大管理幅度 E、A和D

同心理定势和价值取向。它反映了全体职工的共标志着企业经营战略框架的初步形成的著作有b、防止不肯定性 c、个人主义与集体主义 d、源的使用不会出现边际报酬递减

同追求和共同的认识。D、组织精神。 （ BD ）。B、钱德勒的《战略与结构：美国工业男性化与女性化 企业的知识资源通常表现为（ ABC ）。 A、 企最优生产技术是由（ C ）提出的。C、以色列 企业史的考证》D、安索夫的《企业战略论》

最早提出成组技术的国家是（ B ）。B、苏联 经合组织（OCED）报告中认为知识经济有以下几业创造和拥有的无形资产 B、 信息资源 C、 智电子商务的安全技术手段主要有（ ABCDE ）。A、个主要特征。（ABCE ） A、科学与技术的力资源

最早提出组织学习概念的是美国哈佛大学的加密技术B、认证技术C、防火墙技术D、数字签研究开发日益成为知识经济的重要基础； B、 企业经营战略的特点有（ ACE ）。 A、全局性C、（ A ） a、阿吉瑞斯 名E、安全协议 信息和通信技术在知识经济的发展过程中处于中长远性E、A和C

最重要的是组织的生存的问题，成员具有较大的电子商务的特点有（ ABCD ） A、 交易过程电心地位； C、 服务业在知识经济中扮演了主要角企业商务活动的电子化可以通过的方式有流动性的组织是（ D ） d、堡垒型

多项选择 子化 B、 交易市场虚拟化 C、 交易对象特定化 色； E、 人力的素质和技能成为知识经济实现（ ABCD ） 。 A、MIS B、EDI C、EOS D、VAN D、 交易高效化 的先决条件。 企业信息化成功实施的条件有（ ABCDE ） A、“人本管理”把人看作（ BC ）。B、社会人 C、电子商务的作用主要有（ABCDE ） A、增加销经合组织报告中把知识分为哪几类（ ABCD ） 拥有信息化的内在要求，制定一个企业信息化的文化人 售机会，扩大销售收入；B、减少库存积压，改善A、知道是什么的知识 B、知道为什么的知识 C、总体规划。 B、要有基本的技术和管理基础，要

有自己的技术人才和管理人才 C、企业信息化要“人本管理”的3P管理是指（ ACD ） A、of the 库存结构；降低企业成本，提高经济效益；C、提知道怎么做的知识 D、知道是谁的知识

peoole C、by the peoole D、for the peoole 高服务质量，增强竞争能力 D、加强内部管理，跨国公司的全球竞争战略主要有以下几方面与技术进步、管理创新和观念更新相结合 D、要《企业再造工程》一书的作者是（ CD ）C、迈提高信息化程度 E、树立企业形象，提高企业知（ ABCDE ）。 A、要面向全球开发资源，B、要选择一个好的合作伙伴 E、企业信息化要有一个可尔 哈默 D、詹姆斯 钱皮 名度 面向全球配置资源，C、积极开展国际协调研究开信息主管来统帅，要有专门的部门来实现

《学习型组织的五项修炼》中的五项修炼是指电子商务所需要的网络平台主要有（ABC）。 A、发，D、建立基于国际分工协作的高效生产体制，企业信息化的作用有（ ABCD ）。 A、有助于企（ CD ）C、锻炼系统思考能力、追求自我超越、国际互联网 B、内联网 C、外联网 E、加强和完善国际营销网络 业实现管理决策的科学化 B、有助于增强企业的改善心智模式 D、建立共同远景目标、开展团队电子商务系统主要包括（ ABD ）。 A、电子商务跨文化管理的领导技巧和方法主要有（ AD ）。 应变能力 C、有助于提高企业的运行效率 D、有学习 的计算机系统 B、电子商务平台 D、企业管理信A、跨文化管理的领导技巧D文化差异管理的方助于提高企业创新能力

法 企业信息化通常体现的主要领域有（ABCDE ） 20世纪60年代以来，信息技术革命使企业的经营息系统

环境和运作方式发生了很大的变化，企业面临的对一个工业企业而言，企业信息化的主要内容有跨文化管理的领导技巧有（ ABCD ） A、专业A、企业生产过程的自动化B、企业管理决策的网巨大挑战主要来自（ ABC ）。 a、顾客 b、竞争 （ CDE ）。C、建立起相关的各种自动化及管理知识和管理技巧 B、文化敏感性 C、沟通技巧 D、络化C、企业商务活动的电子化 D、企业生产过c、变化 系统 D、以基本的管理模式为依据，建立起企业正确认识文化差异对管理有利与不利之处 程的智能化E、企业管理决策的智能化

ERP的核心管理思想就是实现对整个供应链的有的总体数据库E、接通Internet 跨文化管理的主要步骤有（ ABDE ） A、 识别企业再造的原则包括（ ABD ）。 a、 以流程为效管理，主要体现有（ABCDE ）。A、体现对整根据联盟目标取向的不同战略联盟可分为文化差异，B、敏感性训练，D、建立共同经营观，中心 b、顾客导向d、坚持以人为本的团队式管理 个供应链资源进行管理的思想 B、体现精益生（ AC ） a、产品联盟 c、知识联盟 E、建立公司文化 企业再造工程的程序包括（ ABCD ）几个阶段。 产、同步工程的思想 C、体现事先计划的思想 根据联盟所处市场营销环节的不同可划分为理论界对个体人行为的研究都是以一定的人性假a、 业务流程诊断 b、业务流程改造策略 c、流程

D、体现事中控制的思想 E、体现敏捷制造的思（ ABCDE ） A、品牌联盟 B、分销渠道联盟 C、设为前提的，理论界对人性的假设有（ABCDE） 再造 d、组织实施与持续改善

想 促销联盟 D、价格联盟 E、垂直联盟 A、“完全理性人”、B、“有限理性人”C、、“经济企业再造与企业重组有哪些区别（ ABC ）。 A、ERP应用成功的主要标志有( ABCD )。 A、系根据网上市场的类型不同，将网上营销划分为人”、D、“社会人”E、“文化人”和“管理人” 重塑对象不同 B、重塑涉及的范围不同 C、重塑统运行集成化 B、 业务流程合理化 C、 绩（ADE）。 A、网上零售D、网上贸易 E、网上交联盟伙伴的选择原则包括（ BCE ）b、能力 c、设计的观察视角不同

效监控动态化 D、 管理改善持续化。 易市场 承诺e、兼容性 企业战略联盟形成的动因有（ ABCDE ） A、降

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低经营风险，提高企业竞争力 B、开拓新的市场 下列属于组织结构柔性化特征的是（AB ）。 A、在以人为本思想指导下的目标管理突出的特点有管理竞争性合作中的风险

C、实现资源互补，争取规模经济 D、防止竞争过集权与分权的统一 B、稳定与变革的统一

度， E、促进研究与开发 （ABCDE） A、强调个人与企业共同发展;B、体 信息化的层次主要包括（ABCDE ） A、产品信现参与管理 ；C、实行自我管理；D、充分授权；

企业资源计划应用是否成功，原则上说，可以从息化B、企业信息化C、产业信息化D、国民经济E、注重成效。

以下各方面加以衡量（ BCDE ）b、业务流程合信息化 E、社会生活信息化 战略联盟的特征主要有（ABCDE） a、组织的松

理化 c、绩效监控动态化 d、管理改善持续化 E、信息化的特征有（ABCDE ）。 A、信息处理的计散性b、行为的战略性c、合作的平等性 d、合作

系统运行集成化 算所化 B、信息传输的网络化 C、信息资源管理关系的长期性e、整体利益的互补性和管理的复杂

人本管理的内容有哪些（ABCDE） A、重新认识的数据库化D、信息应用的大众化E、信息贡献的性

人B、人本管理中的激励C、人际关系管理D、人社会化和信息覆盖范围的全球化 战略联盟伙伴选择的标准主要有（ ABC ） A、

力资本投资E、组织人力资源管理和组织文化建设 学习型组织的特征包括（ CDE ）。C、组织成员兼容性 B、能力 C、承诺

人本管理的原则主要有（ ABCD ） a、 个性化拥有一个共同的愿景，D、组织由多个创造性个体战略联盟协议基本内容包括（ ABCDE ） A、严

发展原则 b、引导性管理原则 c、环境创设原则 组成，E、善于不断学习

d、人与组织共同成长原则 格界定联盟的目标；周密设计联盟的结构 B、谨学习型组织的特征有（ＡＢＣＤＥ）。Ａ、 “地慎制定联盟的财税制度；明确合作利益的管理 C、

人本管理的主要特征有（ ABCDE ）A、人本管方为主”的扁平式结构。Ｂ、自主管理。Ｃ、组准确评估投入的资产；详细记录公司间的交易 D、

理是一种思想理论体系和管理实践活动的综合概织的边界将被重新界定。Ｄ、员工家庭与事业的合同中要有应付重大变化的条款；规定违约责任

念，它的核心是人，它把人置于组织中最重要的平衡。Ｅ、领导者的新角色。 E、提出解散条款；散伙后继续提供支持

资源的地位。B、人本管理的主体是企业的全体员学习型组织的修炼包括（ABCDE） a、系统思考 知道怎么做的知识包括（ ABC ）。 A、做某些事

工。C、人本管理实现组织目标的主要方式是利用b、自我超越 c、改善心智模式 情的技巧， B 、做某些事情的技术， C、做某些事

和开发组织的人力资源。 D、人本管理活动的d、共同愿景e、团队学习 情的诀窍，

服务对象是组织内外的利益相关者。E、人本管理要确认一个组织在学习必须具备的条件有知识管理的原则包括（ ACDE ）。Ａ、积累 Ｃ、

成功的标志是组织的目标与组织成员的个人目标（ BCD ）B、能不断获取知识，在组织内传递共享Ｄ、交流 E、C和D

都能得以实现。 并不断地创造出新的知识，C能带来行为或绩效的知识经济对传统企业管理的影响有（ BCE ）。B、

资产投入无形化 C、 管理组织扁平化E、B和C 人力资本概念的发起人是（ AB ）。 A、Theodore 改善，D、能不断增强组织自身能力，

Schultz B、Gary S.becker 业务流程改造策略有（ BCD ） B、将几道知识经济时代企业管理发展有哪些新特点

柔性化的典型组织形式是（ BC ）。 B、临时团工序合并，归一人完成 C、 完成几道工序的（ ABCDE ） A、经营管理信息化，重视知识管

队 C、重新设计 人员组合成小组或团队共同工作，构造新流程 D、理 B、组织结构扁平化和加强以人为本的管理 C、

全球战略，合作竞争 D、强调市场趋动，注重企深度汇谈的基础条件包括（ ABC） a、悬挂假将连续和（或）平行式流程改为同步工程

设 b、视彼此为工作伙伴c、深度汇谈 业务流程诊断主要从那几个问题着手（ ABC ） 业创新 E、跨文化管理

随着世界范围内科学技术的日新月异以及快速传A、 对原有流程进行全面的功能和效率分析，发知识经济在以下哪些方面改变了就业方式

播，尤其是其中信息技术的飞速发展所导致的企现其存在问题 B、 问题出在某个流程内部还（ AD ）。 A、服务领域劳务成本上升D、制造

业收集、处理和利用信息资源手段的高级化，使是出在流程之间的关系上 C、管理流程与经营业工人总数下降

得企业信息资源具有新特点概括起来主要有流程是否协调一致 制造资源计划管理的特点包括（ ABCDE ） a、 计

（ ABC ） A、全方位性 B、快速变化性 C、一般而言，塑造组织文化的有成效的方法有划的一致性与可执行性 b、管理的系统性 c、动

“爆炸”性。 （ ABCDE ）。A、示范法B、激励法C、感染法态应变性和模拟预见性 d、物流、资金流的统一

E、数据共享性 所谓“善于不断学习”含义主要有（ ABCD ） A、D、自我教育法E灌输法和定向引导法。

强调“终身学习”，B、强调“全员学习”，C、强一般说来，人力资源管理的内容包括以下自我管理式团队的主要特征包括（ ＡDE ）

调“全过程学习”，D、强调“团体学习”， （ ABCDE ）方面 a、 人力资源规划 b、工作分Ａ、充分授权，D、需要去参与完成一项任务的全

过程，E、采用团队这种组织形式 网上营销的过程主要有（ABCDE）。 A、建立网析 c、招聘与挑选 d、培训开发 e、绩效考评

上交易系统 B、网站宣传 C、商店布置和商品宣以人为本的管理主要方法有（ABCDE） A、目标自我管理式团队的主要特征包括（ DE ）D、

传 D、销售策略的制定 E商品交易及售后服务 管理 B、企业文化建设C、工作轮换、工作扩大化需要去参与完成一项任务的全过程，E、充分授权，

文化差异管理的方法包括（ ABC ） A、地方狭和工作丰富化D、沟通E、权变领导

隘主义 B、 种族中心主义 C、文化融洽法 采用团队这种组织形式 隐性知识与显性知识转化的主要模式包括组织文化的功能包括（ABCDE） a、导向功能b、

吴季松指出知识经济的特征有（CDE ）。C、 经（ ABCD ）。Ａ、社会化过程Ｂ、外化过程 约束功能 c、凝聚功能d、激励功能e、辐射功能

济发展可持续化； D、世界经济一体化； E、 创Ｃ、综合过程 Ｄ、内化过程

新是知识经济的灵魂。 组织文化的特征包括（ ABCE ） a、实践性b、有效管理竞争性合作中的风险（ ABCD ） A、独特性 c、可塑性 e、综合性

物料需求计划MRP的基本内容有（ ABC ）A、培育相互依赖关系 B、确保联盟目标协调一致 C、组织文化的显性内容有（ABCD ）。A、组织标志

主生产计划 B、 物料清单 C、 库存状态记录 建立分歧协调机制 D、让所有雇员都了解风险 B、工作环境C、规章制度D、经营管理行为

下列关于知识经济对企业管理影响正确的是与传统的市场营销相比，网络营销特点有组织文化对职工有（ ABCDE ） A、导向作用 B、

（ AC ）。 A、使管理对象更加分散C、产业间（ ABCDE ）。 A、商品交易的形式发生了变化 约束作用 C、凝聚作用 D、辐射作用 E、激励作

相互结合增多 B、营销策略发生了变化 C、商品交易的发生了变用

下列适合网络营销的商品是（ ACD ）。 A、电脑化 D、商品交易的范围发生了变化 E、交易双方做好战略联盟的管理工作主要有（ ABC ） A、

C、旅游 D、机票 的交流方式发生了变化 平等：成功合作的基石。 B、寻求支持 C、有效

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