0新护士岗前培训方案(1)

兴化市妇幼保健院新入职护士培训方案

一、培训目标：

为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高，特制定岗前培训计划。 二、实施方法：

1、新护士培训，分为两阶段进行：

第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，将基本理论知识、法律法规、规章制度、爱婴医院、安全风险、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、职业素养等方面，以及我院医院环境、医院文化、临床常见护理操作技术进行为期2周到4周的培训。

第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专业理论与实践能力的培训。要求：各科室护士长要详细列出转科期间新护士需了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式等，为期21个月。 2、制订完善的护理工作标准

护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。 3、具体培训

各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每

位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。 4、规范化教学

病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。 5、培训方式

采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。 6、考核方式

采取护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将记入个人技术档案。

7.所有培训内容按照制定手册统一规范使用和填写，护理部轮转结束后进行综合考评进行试用期3个月岗前培训阶段性考核（成绩不合格者报人事科评价），轮转期间考核记录入手册，作为个人晋升依据之一。

三、培训对象

2017年7月份进院新护士。 四、培训时间

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