公共部门人力资源管理第(1)次作业

作业名称

公共部门人力资源管理第（1）次作业 作业总分 100

起止时间

2016-10-11至2016-11-8 23:59:00 通过分数 60

标准题总分 100

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是( )

A、公务员为自己的过失直接承担责任 B、行政机关直接对公务员的过失承担责任

C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任 D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究

标准答案：c

说明：

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。 A、德鲁克 B、贝克尔 C、麦格雷戈 D、韦伯

标准答案：c

说明：

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。 A、特殊资本性 B、能动性 C、高增值性

D、开发过程的持续性

标准答案：b 说明：

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。 A、身份处分 B、行政处分 C、行政赔偿责任 D、刑事责任

标准答案：d

说明：

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、丹尼森 D、杜拉克

标准答案：b

说明：

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

下列权利中，不属于公民的政治权利的是（） A、选举权和被选举权 B、获得法定劳动报酬 C、言论自由 D、结社自由

标准答案：b

说明：

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

( )是指由权力机关通过选举产生行政职务。 A、委任 B、考任 C、选任 D、调任

标准答案：c

说明：

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

下列关于SWOT分析模式说法错误的是( ) A、该分析模式是计划学派理论的核心内容

B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点 C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案 D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端

标准答案：a

说明：

题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

SWOT分析模型是（）的核心理论。 A、计划 B、定位 C、企业家 D、设计

标准答案：d

说明：

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

被称为人力资源“蓄电池”理论的是（） A、人力资源生成过程的时代性 B、人力资源开发过程的持续性 C、人力资源使用过程的时效性 D、人力资源的特殊资本性

标准答案：b

说明：

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

公职人员的名称权属于公职人员的（） A、身份保障权 B、政治权利 C、经济权利

D、补救权利与监督权利

标准答案：a 说明：

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

国家公务员法的首要渊源包括（） A、法律 B、宪法 C、行政法规 D、行政规章

标准答案：b

说明：

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

以下国家属于联邦制国家的是（） A、英国：印度 B、法国 C、日本

标准答案：b

说明：

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

以下属于计划学派的代表作（） A、《管理中的领导》 B、《“蒙混过关”的科学》 C、《公司战略》 D、《论战略的形成：政治概念》

标准答案：c 说明：

题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

公务员的双重身份是指（）

A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导

B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份 C、公务员的双重性格

D、公务员具有公民和公务员的双重身份

标准答案：d

说明：

题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（）

A、独生子女问题 B、人口素质差异问题 C、性别歧视问题

D、外籍人员就业问题 E、人口老龄化问题

标准答案：abcde

说明：

题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。 A、文化 B、传统 C、组织需求 D、经济

标准答案：abc 说明：

题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

《中华人民共和国公务员法》将公务员职位划分为三类，即( ) A、综合管理类

B、专业技术类：行政执法类 C、政务官类 D、业务官类

标准答案：abc

说明：

题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是( ) A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心 B、品位分类强调通才，职位分类强调专才 C、两者的官位和等级都相重合

D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

标准答案：abd

说明：

题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

人力资源战略所思考的两个核心维度是( ) A、思考怎样进行人员的有效管理 B、思考如何应对复杂变化的竞争环境

C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致 D、思考如何降低员工流动率

标准答案：bc 说明：

题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

公职人员的职业道德规范由（）构成。 A、职业精神 B、职业目标 C、职业知识 D、职业技能

标准答案：acd

说明：

题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

下列属于职位分类的特征的是（） A、官位与等级相分离 B、以“事”为中心 C、严格的功绩制

D、适合民主观念浓厚的国家

标准答案：bcd

说明：

题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

以下属于品位分类的优点有（） A、方法简单易行 B、有利于培养专才

C、有利于公务人员的稳定

D、有利于吸收高学历的优秀人才

标准答案：acd

说明：

题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

职位评价的方法主要包括（） A、排列法 B、分等法 C、评分法 D、面谈法 E、因素比较法

标准答案：abce

说明：

题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

分等法的具体程序为：（） A、按职位内容进行分类 B、职位群的确定

C、确定等级数量及等级定义 D、评价和分等

E、确定每个因素等级的分数

标准答案：abc

说明：

题号:26 题型:判断题本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。 1、错 2、对

标准答案：1

说明：

题号:27 题型:判断题本题分数:3

宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:28 题型:判断题本题分数:3

因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。 1、错 2、对

标准答案：1

说明：

题号:29 题型:判断题本题分数:3

美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。 1、错 2、对

标准答案：2 说明：

题号:30 题型:判断题本题分数:3

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:31 题型:判断题本题分数:3

公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:32 题型:判断题本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。 1、错 2、对

标准答案：1

说明：

题号:33 题型:判断题本题分数:3

公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:34 题型:判断题本题分数:3

组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:35 题型:判断题本题分数:3

职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。

1、错 2、对

标准答案：2

说明：

作业名称

公共部门人力资源管理第（1）次作业 作业总分 100

起止时间

2016-10-11至2016-11-8 23:59:00

通过分数 60

标准题总分 100

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是( )

A、公务员为自己的过失直接承担责任 B、行政机关直接对公务员的过失承担责任

C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任 D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究

标准答案：c

说明：

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。

A、德鲁克 B、贝克尔 C、麦格雷戈 D、韦伯

标准答案：c 说明：

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。 A、身份处分 B、行政处分 C、行政赔偿责任 D、刑事责任

标准答案：d

说明：

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（） A、转职 B、降职 C、调职 D、被判刑

标准答案：d

说明：

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

（）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。 A、职业精神 B、职业道德 C、职业行为规范 D、职业目标

标准答案：c 说明：

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（） A、撤职 B、退休 C、开除公职 D、辞退

标准答案：a

说明：

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、丹尼森 D、杜拉克

标准答案：b

说明：

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

( )是指由权力机关通过选举产生行政职务。 A、委任 B、考任 C、选任 D、调任

标准答案：c 说明：

题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

下列关于SWOT分析模式说法错误的是( ) A、该分析模式是计划学派理论的核心内容

B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点 C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案 D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端

标准答案：a

说明：

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

公共部门人力资源管理法治化的核心是（） A、严格依法进行人事行政管理活动

B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督 D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

标准答案：a

说明：

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

《竞争战略》一书出自定位学派的（） A、查理·林德布洛姆 B、迈克尔·波特 C、迈克米伦

D、菲利普·塞兹尼克

标准答案：b

说明：

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

公职人员的名称权属于公职人员的（） A、身份保障权 B、政治权利 C、经济权利

D、补救权利与监督权利

标准答案：a

说明：

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

被称为人力资源“蓄电池”理论的是（） A、人力资源生成过程的时代性 B、人力资源开发过程的持续性 C、人力资源使用过程的时效性 D、人力资源的特殊资本性

标准答案：b

说明：

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

国家公务员法的首要渊源包括（） A、法律 B、宪法 C、行政法规 D、行政规章

标准答案：b 说明：

题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

公务员的双重身份是指（）

A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导

B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份 C、公务员的双重性格

D、公务员具有公民和公务员的双重身份

标准答案：d

说明：

题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

工作分析是公共部门人力资源管理的基础，在进行工作分析时必须遵循一定的程序，一般来讲，可以分为（） A、确定目标和执行者 B、选择有代表性的职位 C、收集所需的资料

D、让任职者及直接上司认可所收集的资料编 E、编写工作说明书和工作规范

标准答案：abcde

说明：

题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（）

A、独生子女问题 B、人口素质差异问题 C、性别歧视问题

D、外籍人员就业问题 E、人口老龄化问题

标准答案：abcde

说明：

题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

当公职人员不依法履行或不履行其法定义务时，必须承担相应的法律责任。主要包括（） A、身份处分 B、行政处分 C、行政赔偿责任 D、刑事责任 E、民事责任

标准答案：abcd

说明：

题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。

A、文化 B、传统 C、组织需求 D、经济

标准答案：abc 说明：

题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（） A、法治主义精神 B、人才主义精神 C、人本主义精神 D、市场主义精神 E、功绩主义精神 F、分权主义精神

标准答案：abcdef

说明：

题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

人力资源战略所思考的两个核心维度是( ) A、思考怎样进行人员的有效管理 B、思考如何应对复杂变化的竞争环境

C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致 D、思考如何降低员工流动率

标准答案：bc

说明：

下列属于职位分类的特征的是（） A、官位与等级相分离 B、以“事”为中心 C、严格的功绩制

D、适合民主观念浓厚的国家

标准答案：bcd 说明：

题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

国家公务员法的渊源包括（） A、宪法 B、法律 C、行政法规 D、行政规章 E、地方性法规

标准答案：abcde

说明：

题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

分等法的具体程序为：（） A、按职位内容进行分类 B、职位群的确定

C、确定等级数量及等级定义 D、评价和分等

E、确定每个因素等级的分数

标准答案：abc

说明：

题号:26 题型:判断题本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。 1、错 2、对

标准答案：1

说明：

题号:27 题型:判断题本题分数:3

宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:28 题型:判断题本题分数:3

因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。 1、错 2、对

标准答案：1

说明：

题号:29 题型:判断题本题分数:3

美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。 1、错 2、对

标准答案：2 说明：

题号:30 题型:判断题本题分数:3

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:31 题型:判断题本题分数:3

公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:32 题型:判断题本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。 1、错 2、对

标准答案：1 说明：

题号:33 题型:判断题本题分数:3

公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:34 题型:判断题本题分数:3

组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:35 题型:判断题本题分数:3

职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

以下属于人力资源一般性质的包括（） A、能动性

B、生成过程的时代性与时间性 C、使用过程的时效性 D、开发过程的持续性 E、高增值性

标准答案：abcde

说明：

题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

下列属于职位分类的特征的是（） A、官位与等级相分离 B、以“事”为中心 C、严格的功绩制

D、适合民主观念浓厚的国家

标准答案：bcd

说明：

题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

以下属于品位分类的优点有（） A、方法简单易行 B、有利于培养专才

C、有利于公务人员的稳定

D、有利于吸收高学历的优秀人才

标准答案：acd

说明：

题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

职位评价的方法主要包括（） A、排列法 B、分等法 C、评分法 D、面谈法 E、因素比较法

标准答案：abce 说明：

题号:26 题型:判断题本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。 1、错 2、对

标准答案：1

说明：

题号:27 题型:判断题本题分数:3

宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:28 题型:判断题本题分数:3

因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。 1、错 2、对

标准答案：1 说明：

题号:29 题型:判断题本题分数:3

美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:30 题型:判断题本题分数:3

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:31 题型:判断题本题分数:3

公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:32 题型:判断题本题分数:3

公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:33 题型:判断题本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。 1、错 2、对

标准答案：1

说明：

题号:34 题型:判断题本题分数:3

组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。

1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:35 题型:判断题本题分数:3

职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

作业名称

公共部门人力资源管理第（1）次作业 作业总分 100

起止时间

2016-10-11至2016-11-8 23:59:00 通过分数 60

标准题总分 100

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是( )

A、公务员为自己的过失直接承担责任 B、行政机关直接对公务员的过失承担责任

C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任 D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究

标准答案：c

说明：

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。 A、德鲁克 B、贝克尔 C、麦格雷戈 D、韦伯

标准答案：c

说明：

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。 A、特殊资本性 B、能动性 C、高增值性

D、开发过程的持续性

标准答案：b

说明：

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

（）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。 A、职业精神

B、职业道德 C、职业行为规范 D、职业目标

标准答案：c

说明：

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（） A、转职 B、降职 C、调职 D、被判刑

标准答案：d

说明：

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（） A、内外环境分析 B、战略制定 C、战略实施 D、战略评估

标准答案：a

说明：

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）

A、舒尔茨 B、贝克尔 C、丹尼森 D、杜拉克

标准答案：b 说明：

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

( )是指由权力机关通过选举产生行政职务。 A、委任 B、考任 C、选任 D、调任

标准答案：c

说明：

题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

下列关于SWOT分析模式说法错误的是( ) A、该分析模式是计划学派理论的核心内容

B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点 C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案 D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端

标准答案：a

说明：

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

公共部门人力资源管理法治化的核心是（） A、严格依法进行人事行政管理活动

B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督 D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

标准答案：a 说明：

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

《竞争战略》一书出自定位学派的（） A、查理·林德布洛姆 B、迈克尔·波特 C、迈克米伦

D、菲利普·塞兹尼克

标准答案：b

说明：

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

公职人员的名称权属于公职人员的（） A、身份保障权 B、政治权利 C、经济权利

D、补救权利与监督权利

标准答案：a

说明：

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

被称为人力资源“蓄电池”理论的是（） A、人力资源生成过程的时代性 B、人力资源开发过程的持续性 C、人力资源使用过程的时效性 D、人力资源的特殊资本性

标准答案：b 说明：

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

国家公务员法的首要渊源包括（） A、法律 B、宪法 C、行政法规 D、行政规章

标准答案：b

说明：

题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

公务员的双重身份是指（）

A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导

B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份 C、公务员的双重性格

D、公务员具有公民和公务员的双重身份

标准答案：d

说明：

题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

工作分析是公共部门人力资源管理的基础，在进行工作分析时必须遵循一定的程序，一般来讲，可以分为（） A、确定目标和执行者 B、选择有代表性的职位 C、收集所需的资料

D、让任职者及直接上司认可所收集的资料编 E、编写工作说明书和工作规范

标准答案：abcde

说明：

题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

监控成为公职系统行为规范标准实施的重要手段。目前包括的监控渠道主要有（） A、行政机关和行政首长的监控 B、行政监察部门的监控 C、司法机关的监控

D、公民的实名举报监控 E、新闻媒介的监控

标准答案：abce

说明：

题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。 A、文化 B、传统 C、组织需求 D、经济

标准答案：abc

说明：

题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

《中华人民共和国公务员法》将公务员职位划分为三类，即( ) A、综合管理类

B、专业技术类：行政执法类 C、政务官类 D、业务官类

标准答案：abc

说明：

题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（） A、法治主义精神 B、人才主义精神 C、人本主义精神 D、市场主义精神 E、功绩主义精神 F、分权主义精神

标准答案：abcdef

说明：

题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是( ) A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心 B、品位分类强调通才，职位分类强调专才 C、两者的官位和等级都相重合

D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

标准答案：abd 说明：

题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

人力资源战略所思考的两个核心维度是( ) A、思考怎样进行人员的有效管理 B、思考如何应对复杂变化的竞争环境

C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致 D、思考如何降低员工流动率

标准答案：bc

说明：

题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

公职人员的职业道德规范由（）构成。 A、职业精神 B、职业目标 C、职业知识 D、职业技能

标准答案：acd

说明：

题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

职位评价的方法主要包括（） A、排列法 B、分等法 C、评分法 D、面谈法 E、因素比较法

标准答案：abce

说明：

题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

国家公务员法的渊源包括（） A、宪法 B、法律 C、行政法规 D、行政规章 E、地方性法规

标准答案：abcde

说明：

题号:26 题型:判断题本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。 1、错 2、对

标准答案：1

说明：

题号:27 题型:判断题本题分数:3

宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:28 题型:判断题本题分数:3

因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。 1、错 2、对

标准答案：1

说明：

题号:29 题型:判断题本题分数:3

美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:30 题型:判断题本题分数:3

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。 1、错 2、对

标准答案：2 说明：

题号:31 题型:判断题本题分数:3

公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:32 题型:判断题本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。 1、错 2、对

标准答案：1

说明：

题号:33 题型:判断题本题分数:3

公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。 1、错 2、对

标准答案：2 说明：

题号:34 题型:判断题本题分数:3

组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

题号:35 题型:判断题本题分数:3

职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。 1、错 2、对

标准答案：2

说明：

作业名称

公共部门人力资源管理第（1）次作业 作业总分 100

起止时间

2016-10-11至2016-11-8 23:59:00

通过分数 60

标准题总分

100

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是( )

A、公务员为自己的过失直接承担责任 B、行政机关直接对公务员的过失承担责任

C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任 D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究

标准答案：c

说明：

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。 A、特殊资本性 B、能动性 C、高增值性

D、开发过程的持续性

标准答案：b

说明：

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。 A、身份处分 B、行政处分 C、行政赔偿责任 D、刑事责任

标准答案：d

说明：

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

（）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。 A、职业精神 B、职业道德 C、职业行为规范 D、职业目标

标准答案：c

说明：

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、丹尼森 D、杜拉克

标准答案：b

说明：

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（） A、内外环境分析 B、战略制定 C、战略实施 D、战略评估

标准答案：a 说明：

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

( )是指由权力机关通过选举产生行政职务。 A、委任 B、考任 C、选任 D、调任

标准答案：c

说明：

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

下列关于SWOT分析模式说法错误的是( ) A、该分析模式是计划学派理论的核心内容

B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点 C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案 D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端

标准答案：a

说明：

题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

下列权利中，不属于公民的政治权利的是（） A、选举权和被选举权 B、获得法定劳动报酬 C、言论自由

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