2013教职工福利待遇分配预算(草案)
更新时间:2023-08-09 01:28:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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2013年教职工福利待遇分配预算(草案)
关于2013年教职工福利待遇分配预算(草案)的几点说明
1、2013年教职工福利待遇分配按照“多劳多得,优劳优酬”的分配原则,根据劳动复杂程度、工作质量、贡献大小,合理拉开分配差距,鼓励和支持教师立足本职,多做贡献,进一步发挥福利待遇分配预算的激励功能和导向作用。
2、我校现有教职工234人(专业科150人,科室:84人),按人平24000元/年预算教职工福利待遇,班主任津贴、招生经费、加班费、教学质量奖、行政津贴不包含其中,另行预算。
3、福利待遇分配预算由基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分组成 。基础性绩效工资指在职在岗教职工8400元/人.年,按700元/月打卡发放。奖励性绩效工资包括:工作量津贴、示范校建设暨目标奖、信息化建设奖、控流奖、开学输卡。
4、专业科教师课时津贴按25元/节,早班按10元,晚班按8元/节
计算;科室工作人员工作费量津贴按46元/天计算。 5、科室人员1.0编上班190天计算,全年收入:19640元。 (科室
现有人平编制数1.2 ,实际上班天数209天,收入22436元。) 6、专业科专职教师全年380课时、每周3晚(早)班(基础工作量),全年收入:22500元月。(专业科专职老师现每天实有课时人平2.25节,收入24875元) 。
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