跳槽的学问和注意事项

篇一：跳槽学问这么多,真得认真看看!

很多童鞋估计都是因为 一时冲动就选择跳槽的，其实跳槽是有风险的，成功的跳槽才能让你的职业生涯“柳暗花明又一村”，若是失败了，估计就只能“前功尽弃”了，跳槽其实有很多学问值得学习的，只要懂得一些技巧，就可以避免一些跳槽风险的，下面就跟随小编一起去学习下。

跳槽前的准备

这个问题小编在这之前已经说的很多了，相信很多童鞋已经有所了解了，跳槽是需要提前准备好的，不能说你希望一年后换工作，到一年后才开始做准备，也不能将全部希望寄托在网上的招聘信息上，因为一次成功的跳槽，跟多个因素有关的：

1.确定好心仪公司，了解招聘工作岗位内容及职责要求

2.根据岗位内容，制定符合要求的简历以及求职信

3.通过多种渠道获取面试机会，从而提高面试技巧

跳槽注意事项

首先，不能让现在的工作单位知道你想跳槽，一旦得知这个消息，晋升加薪的机会就没有了，也不会对你委以重任。

其次，一定不可以辞职后再找工作，因为没有人能保证自己一定可以在辞职后的某个时间段内找到合适工作，如果一直没有找到合适的工作，不但影响心情，还会增加自己的生活开支，到最后就直接向现实妥协了;

然后，你在找新工作期间，一定不要影响到现有的工作，否则就是丢了西瓜捡芝麻，得不偿失;

最后一点要注意，如果没有拿到新公司的OFFER前，千万不要冲动辞职，有些事情很难预料的，只有OFFER真正拿到手里了，才能放宽心;

跳槽的作用

为什么每年都有那么多人跳槽呢?其实原因还是挺多的，例如人际关系不好，工作太久厌倦了等等，有时候为了尽快改变现状，匆匆忙忙找了下一家公司，但其实问题并没解决，只知道频繁换工作，是没有作用的，因此在跳槽前，一定要真正理解跳槽的作用，例如有些人单纯的觉得只要换个工作场所，就不会有像现在复杂的人际关系，但你又如何保证下一家公司人际关系不复杂?除非你在入职前就认识有公司内部的人，提前跟你将公司内部的一些情况，否则也只有在你入职后才知道人际关系情况，它不像薪资，在入职前就可以确定的，如果你是因为这个原因离开上一家公司，那么你的成功概率就只有50%，你自己还需要承担50%的风险，你觉得值得吗?

是否要跳槽，应该考虑这几个问题：跳槽是否以职业目标为中心、为职业目标服务?新公司是否能提升你的职业含金量。

估计也有一些童鞋对现有工作状态不满意，所有选择跳槽，其实这样的做法也是错误的，如果你对现有工作不满意，跳槽了也不一定能解决问题，即便你对现有工作满意，也是可以考虑跳槽的，跳槽的意义在于它是达成职业目标的一种手段。

跳槽的学问是非常多的，值得我们认真学习，以后在职场上，我们要正确对待跳槽，千万不可以因为一时冲动就做出决定哦;

篇二：跳槽是一门学问

如何规划跳槽

跳槽是所有职业人都熟悉的一项技巧，人一生中会经历多次的跳槽。当你觉得目前收入不高的时候，你想到了跳槽；当你人际关系处理不好的时候，你想到了跳槽；当你觉得目前工作枯燥乏味的时候，你想到了跳槽；当你感觉现在的公司没有希望时，你想到了跳槽……

跳槽是职业人改变现状的有利武器，但它又是一把双刃剑。成功的跳槽能帮我们摆脱困惑，改变现状，发现和把握更好的机会。而不当的跳槽，会使您从这个困惑跳入另外一个困惑。因此，跳槽是一门学问，我们需要慎重规划和经营每一次跳槽。为成功的职业改变和跳槽，应该注意以下几方面：

现状分析

理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的；分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢；列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。

跳槽规划

跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。

主动行动

光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。

在规划跳槽的同时，我们应该注意避免跳槽中几种常见的弊病：

盲目

在接触众多职业转换案例中，发现有相当一部分人在以往职业经历中的跳槽是很盲目。如有的人工作几年一直在规模不大的公司工作，因此他把进入一家大规模的公司或500强企业作为跳槽的主要目标。结果，选择进入了大型的公司，却从事了一个不喜欢不适合的工作，导致职业发展上的困惑。

被动

在众多职业人的跳槽，有相当一部分人的跳槽是非常被动的。其被动表现在，缺乏对跳槽方向的把握，以及跳槽的职位受限制于现有的职业经历。如原来从事某工作，但工作中感到业绩不好，没有成就感。因此寄希望于换一家公司换一种环境，但职位上却重复原有的问题。或者，有的人在以往的工作中，感觉到自己是不喜欢或不适合原先工作的，但却不能确定自己以后的职业目标。在考虑放弃原先经历的前提下，使得自己的跳槽很被动的在接受市场的选择。

急躁

有不少人在职业发展上，对自己的期望过高，希望能快速积累经验，做销售的希望能尽快签单，但一些大项目的销售必然是要接受长期的考验；做财务和技术等工作的，耐不住从事基层的职位，经过几年慢慢的积累。因此，在职业上产生了投机取巧，频繁跳槽的现象。几年职业经历下来，发现自己业务能力积累不多，但跳槽经历却很多。

犹豫

跳槽是改变职业现状的一种方式。大多数人都能勇敢运用跳槽改变职业现状，然而也有少部分的人，在跳槽方面非常害怕和犹豫，患得患失，导致他只能徘徊于现状。他们害怕准备简历，害怕参加面试，担心到了新的环境会有一些风险出现，怕自己不能承受不可预料的风险。因此，导致自己只能安于现状。

人一生的职业生涯其实很短，职业转变和频繁、主动的跳槽也往往发生在职业初中期，35岁之前的时间，到了一定年龄阶段要做改变就非常困难了。希望能在年龄、经历允许的条件下做一些好的改变，让自己的职业生涯发展的更好。

俗话说，人挪活，树挪死。所以合理的规划跳槽有利于自己更好的定位自己的工作目标，发展方向。

篇三：跳槽也是一门学问

跳槽的学问

在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。

跳槽的作用

现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。

这是现在人们跳槽中最大的一个误区。究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂？人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗？

跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业

含金量，才是你最需要考虑的。

案例：晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。

然而工作近三年的他，仍旧想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别；可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。

晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。

现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题；你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。

跳槽的准备

如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希

望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：

1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司

2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解

3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历

4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧

跳槽注意事项

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。（完）

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