2012年安全工作会议精神及安全政策考试题库1

2012年安全工作会议精神及安全政策考试题库

一、填空题

1、淮北矿业2012年安全工作会议要求，12月20日前要把2012年安全工作的_____________、______________、______________和各种好的办法落实到位。（各项政策、各项措施、各项工作任务）

2、防范较大及以上事故，要坚持__________、___________、源头控制的观念。（技术先行、超前治理）

3、所有矿井建成“六大系统”的期限是_________________________。（2012年底前）

4、强化现场过程控制，要把____________贯穿于生产现场各个环节。（安全确认） 5、2012年安全政策突出表现为_______、________、_______、________等四点。（突破、改革、创新、褒奖）

6、2012年集团公司制定的安全奋斗目标，其中全公司百万吨死亡率控制在____以下，力争控制在_____以下，杜绝较大及以上事故。（0.3、0.2）

7、2012年安全生产1号文要求严格执行__________________的防治水工作程序，落实防治水措施，消除水害隐患。（“预测预报、超前探查、综合治理、安全评估、验收审批”）

8、安全质量标准化创建“三按”指_________、_____________、___________。（按规范设计、按设计施工、按标准验收）

9、2012年安全教育培训要认真贯彻落实集团公司的重要文件是____________。（《关于加强和改进员工教育培训工作的意见》）

10、领导干部下井带班主要贯彻______________和______________两个文件及其规定。（国家安监总局33号令、《淮北矿业领导干部下井带班及值班管理实施细则》）

11、集团公司将2012年定为____________________________全面推进年。（安全生产体系）

12、集团公司决定2012年用____________________统领全部安全生产工作。（安

全生产体系）

13、集团公司将把_________列为领导干部必学内容，纳入干部考核。（安全理论） 14、为加强安全生产体系建设的组织领导，集团公司成立安全生产体系领导小组，组长是_______________。（王明胜、张国建）

15、地面生产单位发生致命性重伤事故集团公司将给予负有直接责任的人员___________________处分，给予负有直接责任和重要责任的科区管理人___________________处分。（政撤职或解聘劳动合同、行政撤职）

16、地面生产单位发生致命性重伤事故集团公司将给予负有直接领导责任的分管领导（副总、副厂〈处〉长）________________处分；给予分管安全领导（副总、副厂〈处〉长）___________________处分。（行政降级、行政记过）

17、地面生产单位发生1次死亡事故集团公司将给予负有直接责任的人员_______________________，给予负有直接责任和重要责任的科区管理人员_____________________。（政撤职或解聘劳动合同、行政撤职）

18、地面生产单位发生1次死亡事故集团公司将给予负有直接领导责任的分管领导（副总、副厂〈处〉长）_________处分，给予分管安全领导（副总、副厂〈处〉长）________处分，给予主要________处分。（行政撤职、行政降级、行政记大过）

19、“四自一控”自主管理模式的主要特征是_______________________________。（职工自律、班组自管、科区自治、矿厂自控、集团管控）

20、2012年淮北矿业将把各类安全工作考核统一纳入到____________考核之中。（安全生产体系）

21、集团公司安全生产体系检查采取___________________________________等方式进行。（听汇报、查资料、看现场、抽考、测评）

22、集团公司对安全生产体系考核时，部门日常动态检查、季度联合检查、职工测评、体系建设办公室督查各占____%、_____%、_____%和____%。（40、30、20、10）

23、季度综合考评得分_____分以上，按奖励基数全额奖励。（900分（含900分）） 24、季度综合考评得分____分以下，每降低___分，扣发奖励基数的1%。（900（不含900分）、2）

25、季度综合考评得分__________分以下，全额取消安全生产体系建设奖。（800分（不含800分））

26、安全生产体系建设季度奖励基数为生产矿井人均_____元 ,基建矿井人均________元,地面生产单位人均_________元。（600、450、245）

27、生产矿井、基建矿井季度内实现安全生产，季度安全效果奖励兑现标准是：在岗采掘职工人均______元,在岗辅助职工人均______元,在岗地面职工人均________元,地面生产单位按人均________元。（1200、1000、600）

28、工伤事故（含岗位病发、岗位病亡）发生后，所属单位必须在现场立即向调度所汇报，超过_____分钟视为迟报。凡工伤升井后汇报视为_______，离开工广大门视为_______。（15、缓报、瞒报）

29、职工在上下班途中发生交通事故，所属单位必须在_______小时内汇报到集团公司调度室。（ 12 ）

30、生产性工伤发生后______天内必须按规定将相关材料上报至安监局，逾期不予受理。（ 15 ）

31、季度发生1人死亡事故，扣除公司机关所有人员（不含对口专业人员）季度兑现标准的___%；发生2人死亡事故，扣除季度兑现标准的___%。（10、30） 32、季度一次死亡__人及以上事故将扣除机关所有人员年度安全风险抵押金。（3） 33、公司机关部门未完成季度要素推进任务的，扣牵头部门所有人员季度兑现标准的_______%，由体系建设办公室考核。（ 10 ）

34、集团公司对违反规程、措施要求以及安全质量标准化达不到要求，给予挂______，并在________小时内消除隐患，做到不安全不生产。（ 黄牌、 8 ） 35、集团公司对严重违反规程、措施要求，安全质量标准化低劣，存在较大安全隐患的，给予挂_______；并立即停止生产，明确责任，制定措施，在____小时内消除隐患，做到不安全不生产。（红牌、24）

36、集团公司对反国家安全生产法律法规，严重违反规程、措施要求，存在重大安全隐患的，给予挂_________；并立即停止生产，明确责任，制定措施，在_____小时内消除隐患，做到不安全不生产。（老虎牌、72）

37、抓好安全监控系统管理，认真贯彻落实的文件是___________________。（《淮北矿业安全监控系统管理特别规定》）

38、2012年部分安全工作进行了创新，主要体现在：一是是做到了__________。二是推行了_____________________。三是实行了____________________。（监管分离、机关处室挂黄、红牌及老虎牌制度、公开分析处理事故）

39、安全生产应急救援管理要求加强_________、____________和________等三支队伍建设。（救护消防大队、医疗救护、各单位兼职队伍）

40、集团公司决定将___________________作为基层什么工作评先评优的必备条件，实行________________。（安全生产体系建设、“一票否决”）

41、体系建设指导意见要求，对安监员实行___________,提高安监系统门槛，努力提升安监队伍素质。（“准入制”）

42、狠抓安全工作落实，要有三劲，指的是一要有一要有____劲；二要有_____劲；三要有______劲。（ 狠、 钻、 韧）

43、安全工作必须坚持标本兼治，重在治本，重点抓好三项工作指的是一是抓______；二是抓________；三是抓________。（体系、重点、基础） 44、地质探查原则是___________________________。（超前、细致、准确） 45、集团公司安全质量标准化季度检查验收采取_____________、___________、公司联合验收相结合的方式进行。（业务处室专业检查、安全监察局动态检查 46、2号文对职业病防治方面提出三级防控体系指的是____________________________。（“源头治理、职业健康监护、康复治疗”） 47、牢固树立__________________的思想，强化____________的零事故理念教育。(“理念引领，文化铸魂”、 “只有不到位的管理，没有抓不好的安全”)机电运输安全管理长效机制是______、_______、______、制度规定完善、工作程序规范、操作行为标准。(体制完备、流程顺畅、职责明确)

48、2012年对安全培训考核要求是实行_________________，做到_____________。建立全员安全培训档案，推行安全培训积分考核制度。(理论知识与实际操作双培双考制、有训必考、教考分离)

49、淮北矿业2012年安全工作会议要求，集团公司职代会之后，安监局开展___________________________和测试基层干部、职工对本单位安全工作是否理解，检查工作有没有开展等两项检查。(检查安全工作会议精神贯彻落实情况) 50、强化安全质量标准化建设过程控制要严格落实_______________现场质量管

理责任，全面推行______________，加强生产过程监控，促进动态达标。 (跟班干部、班组长、可视化管理)

51、防范较大及以上事故，地质信息保障工作的要求是__________________，为技术方案与措施制定提供可靠依据。(地质探查先行、信息判断准确)

52、2012年安全工作对部分安全工作进行了改革，主要体现在，一是_____________________。二是________________。三是__________________。 (改变了安全质量标准化考核方式、改变了安全考核方式、加大风险抵押力度) 二、选择题

1、单位季度内被挂老虎牌给予单位季度安全质量标准化扣分标准是__A_分。

A、 5 B、 3 C、 1

2、单位季度内被挂老虎牌给予对口专业季度安全质量标准化扣分标准是_B_分。

A、5 B、8 C、3 3、单位季度内被挂红牌给予单位季度安全质量标准化扣分标准是___B__分。

A、 5 B、 3 C、 1

4、单位季度内被挂红牌给予对口专业季度安全质量标准化扣分标准是__A_分。

A、 5 B、8 C、3

5、单位季度内被挂黄牌给予单位季度安全质量标准化扣分标准是___C__分。

A、 5 B、 3 C、 1 6、单位季度内被挂黄牌给予对口专业季度安全质量标准化扣分标准是__B_分。

A、 8 B、3 C、5

7、在安全生产中要履行的职责或要完成的任务是____B____。

A、自主管理 B、安全责任 C、安全监督

9、下列选项中___D_不是防控体系的要素。 A、事故防范 B、隐患排查 C、“三违”整治 D、安全制度 10、集团公司成立安全生产体系领导小组，组长是_____A____。

A、王明胜、张国建 B、李伟、袁兆杰 C、谢道成 D、叶云飞、高德仲 11、集团公司对安全生产体系考核时，部门日常动态检查占__A__%。 A、40 B、30 C、20 D、10 12、集团公司对安全生产体系考核时，季度联合检查占___B__%。 A、40 B、30 C、20 D、10

13、集团公司对安全生产体系考核时，职工测评占___C__%。 A、40 B、30 C、20 D、10

14、集团公司对安全生产体系考核时，体系建设办公室督查占__D__%。 A、40 B、30 C、20 D、10

15、季度综合考评得分___C__分以上，按奖励基数全额奖励。

A、800 B、850 C、900

16 、季度综合考评得分___A___分以下，全额取消安全生产体系建设奖。 A、800 B、850 C、900

17、安全生产体系建设季度奖励基数生产矿井人均为 _____A____元。

A、600 B、450 C、245

18、安全生产体系建设季度奖励基数基建矿井人均为 ____B____元。

A、600 B、450 C、245

19、安全生产体系建设季度奖励基数地面生产单位人均为 ____C____元。

A、600 B、450 C、245

20、2012年集团公司安全奋斗目标，全公司百万吨死亡率控制在__A_以下，力争控制在______以下，杜绝较大及以上事故。

A、0.3 0.2 B、0.3 0.1 C、0.2 0.1 21、工伤事故（含岗位病发、岗位病亡）发生后，所属单位必须在现场立即向调度所汇报，超过__A_分钟视为迟报。

A、15 B、20 C、25 D、30 22、凡工伤离开工广大门视为____A__。

A、瞒报 B、迟报 C、缓报

23、瞒报工伤事故，事故单位主要领导、分管领导、值班领导、安监处长各_B_万元罚款。

A、0.5 B、1 C、1.5 D、2

24、生产性工伤发生后__B__天内必须按规定将相关材料上报至安监局，逾期不予受理。

A、10 B、15 C、20 D、30

25、季度发生1人死亡事故，扣除公司机关所有人员（不含对口专业人员）季度兑现标准的___A__%。

A、10 B、15 C、30 D、40

26、季度发生发生2人死亡事故，扣除季度兑现标准的___C__%。

A、10 B、15 C、30 D、40

27、发生一次死亡__C_人及以上事故，扣除机关所有人员年度安全风险抵押金。

A、1 B、2 C、3

28、公司机关部门未完成季度要素推进任务的，扣牵头部门所有人员季度兑现标准的___A__%。

A、10 B、15 C、20 D、30

29、公司机关部门各专业当日排查出的隐患和问题，要在12小时内送安监局对口处室，一次不按规定时间报送，扣除部门所有人员季度兑现标准的___A__%。

A、10 B、15 C、20 D、30 30、集团公司对违反规程、措施要求以及安全质量标准化达不到要求，给予挂_A_牌。

A、黄 B、红 C、老虎

31、集团公司对严重违反规程、措施要求，安全质量标准化低劣，存在较大安全隐患的，给予挂___B__牌。

A、黄 B、红 C、老虎

32、、集团公司对违反国家安全生产法律法规，严重违反规程、措施要求，存在重大安全隐患的，挂____C__牌。

A、黄 B、红 C、老虎

33、集团公司对挂黄、红牌以及老虎牌指标的规定内容中，其中安全监察局黄牌____个，老虎牌______个。( A )

A、4 1 B、3 1 C、2 1

34、集团公司对挂黄、红牌以及老虎牌指标的规定内容中，其中生产管理部黄牌_____个，红牌_____个。( C )

A、4 1 B、3 1 C、2 1

35、集团公司对挂黄、红牌以及老虎牌指标的规定内容中，其中通防处黄牌_____个，红牌______个。( C )

A、4 1 B、3 1 C、2 1

36、“54321”安全生产体系共有__A___个子体系，_____个要素组成。

A、5 15 B、4 15 C、3 15 三、简答题

1、狠抓安全工作落实，要有哪三劲？

答：一要有狠劲，严管理、严制度、严纪律，不怕得罪人；二要有钻劲，既要检查、安排布置任务，也要留出一部分精力思考工作；三要有韧劲，永远保持不懈怠。

2、2012年集团公司安全工作总体思路是什么？

答：以科学发展观为指导，牢固树立“只有不到位的管理、没有抓不好的安全”的零事故理念，以全面推进安全生产体系建设为统领，以提升安全质量标准化创建水平为主线，以防控煤与瓦斯突出等各类较大及以上事故为重点，以提高职工队伍素质和改进技术装备为保障，以落实安全责任为核心，以严格全过程考核和问责为手段，全面筑牢安全防线，实现安全形势稳定发展。 3、2012年集团公司积极抓好哪几个方面的安全工作？

答：一是全面推进安全体系建设，着力构建长效机制；二是突出重点，综合治理，严防较大及以上事故；三是加强对事故多发、易发环节管理，控制零星事故发生；四是强化基建矿井和控股子公司（煤矿）安全管理，确保监管到位；五是推进安全质量标准化建设，夯实安全生产基础；六是加强安全生产技术装备管理，提高安全生产保障能力；七是强化安全教育培训，全面提升职工安全素质；八是严格安全监督检查指导，强化隐患排查整治；九是强化安全激约机制，严肃事故责任追究。

4、2012年集团公司体系建设如何统领安全工作？

答：把体系建设作为安全工作的总纲和抓手，并把各项安全经济政策和各类安全工作考核统一纳入到安全体系建设之中，找准切入点和结合点，用安全生产体系统领各项安全生产工作，提升安全管理水平。 5、如何加强对体系建设的组织领导？

答：成立体系建设领导小组，加强组织领导和统筹协调，明确公司领导、机关部门以及基层各单位在体系建设中责任，切实做好对体系建设相关要素的推进、指导和考核工作。

6、2012年安全生产1号文对新产品、新技术、新工艺推广使用管理是如何规定的？

答：新设备、新材料、新技术、新工艺，必须要经过评估、试用，经鉴定许可方可使用。严禁未经公司相关业务部门审查、鉴定、测定和许可的设备、材料入井使用。

7、2012年安全生产1号文对加强地面高危行业安全管理是如何要求的？ 答：严格执行国家关于危化、民爆、建筑施工、交通运输及消防等安全管理规定和行业标准，健全制度，落实责任；严格地面高危行业安全隐患排查整治和重大危险源的检测、评估与监控，超前防范，杜绝事故。 8、2012年重点开展哪些安全培训活动，达到做到目的？

答：组织开展“全员安全知识人人过关”和安全意识、安全技能教育培训活动，着力提高广大职工的安全意识、现场操作能力和事故防范能力。 9、安监部门的主要职责是什么？

答：安全监察部门负责对业务处室以及基层单位排查出来的隐患及整改情况进行跟踪，负责监督检查安全生产法律法规及上级和公司安全政策、会议、文件精神的贯彻落实，对安全工作进行考核；加强对重大隐患和重大安全问题的跟踪督查，针对倾向性、苗头性问题及时制定防范措施，指导和帮助基层单位解决安全实际问题。

10、2012年安全生产1号文对业务部门排查隐患是如何要求？

答：业务处室负责专业范围内安全检查指导；业务处室排查出来的隐患和问题，必须及时报送安监局并跟踪落实，安监局进行备案并督查。

11、集团公司对基层单位职工及领导班子与体系建设经济挂钩是如何规定的？ 答：公司对基层单位职工实行安全生产体系建设奖和季度安全效果奖，季度考核扣罚；对基层单位领导班子实行年度安全风险抵押，并把季度安全效果奖励纳入安全风险抵押考核，与安全生产体系与安全效果挂钩，季度考核兑现。 12、2012年安全生产1号文对事故追查分析是如何规定的？

答：对重伤及以上人身事故和重大非人身事故，由集团公司组织追查，并在发生事故单位召开现场会，对事故进行公开分析、公开处理、公开通报，责任领导公开检讨。

13、集团公司对内部劳务输出问责是如何规定的？

答：集团公司内部劳务输出，安全管理责任由输入方负责；工程建设公司在矿区施工发生工伤事故的，实行双向责任追究、同等处理。

14、“54321”安全生产体系是哪几个子体系组成，各要素是什么？

答：由支撑体系要素有5个分别是：安全理论 、安全文化、安全素质、安全制度、安全责任，保障体系有4个要素分别是：安全技术、安全投入、安全环境、安全监督，防控体系有3个要素分别是：事故防范、隐患排查、“三违”整治，操作体系要素有2个分别是现场管理、自主管理，目标体系1个要素安全目标，共计5个子体系15个要素组成。

15、集团公司体系建设办公室职责是什么？

答：（1）制定完善集团公司安全生产体系建设工作方案、实施意见、方法措施、考核奖惩等一系列体系文件。

（2）组织季度检查、考核验收和动态督查，并对日常动态检查和联合检查情况进行汇总分析，对体系建设情况进行考核、通报。

（3）定期总结分析体系建设推进情况，并向领导小组汇报。

（4）负责体系建设日常组织协调工作，加强与责任领导和牵头部门的交流沟通，做好上情下达工作。

16、体系建设承担要素牵头部门职责是什么？

答：（1）负责按照承担要素推进计划，对具体工作任务进行细化分解，统筹协调组织各配合部门共同完成所担负的任务。

（2）加强对承担要素建设的检查指导和考核工作，并负责对配合部门检查情况进行汇总、分析，及时将检查结果报体系办。

（3）加强与体系办的联系和沟通，每月底向体系办报送当月工作总结和下一月工作计划安排。

17、体系建设承担要素配合部门职责是什么？

答：（1）要服从牵头部门的安排与协调，积极主动配合牵头部门开展工作，确保要素建设推进任务落到实处。

（2）加强对承担要素建设的检查指导和考核工作，并将检查结果及时报牵头部门。

18、体系建设基层单位职责是什么？

答：（1）基层单位是安全生产体系建设的责任主体，要成立相应的组织机构，完

善工作机制，明确工作责任，制定本单位《安全生产体系建设实施细则》，并精心组织落实。

（2）定期向集团公司体系办报送单位体系建设情况；各要素建设情况定期报牵头部门。

（3）定期研究部署体系建设工作，负责对本单位体系建设工作的先进经验和做法进行总结推广。

19、“安全素质”的推进目标和推进重点是什么？

答：推进目标：分层级、分工种建立职工岗位素质标准，完善教育培训工作体制机制，保证职工安全素质符合国家要求和企业安全发展需求，着力打造一支素质超强、本领过硬的职工队伍。

推进重点：（1）认真执行集团公司《关于加强和改进员工教育培训工作的意见》，制定具体落实措施。

（2）建立公司、矿（厂）两级实训基地，提高培训效果。

（3）实施“安全知识人人过关”行动，着力规范职工的操作行为、班队长的指挥行为、科区长的管理行为。

（4）实施员工素质提升工程，建立员工安全学习培训“积分制”考核制度和奖罚办法，

20、“全环境”要素推进目标、推进重点是什么？

答：推进目标：以安全质量标准化创建为主线，做到工程质量达标、安全设施齐全可靠、环境整洁有序、职工行为规范，安全生产基础牢固。

推进重点：（1）完善安全质量标准化创建机制，明确创建职责，加强日常组织实施和管理、考核，实现过程控制、动态达标。

（2）坚持以系统理念抓创建，做到按规范设计、按设计施工、按标准验收。 （3）积极开展优质工程创建、达标竞赛、对标学习活动，不断提高安全质量标准化创建水平。

（4）健全完善地面安全环境整治内容和标准，加强日常组织实施和管理考核。 21、事故防范的推进目标和重点是什么？

答：推进目标：以事故机理分析、危险源识别为基础，以风险预控管理为手段，以“一通三防”和防治水为重点，制定有效的管理标准和防范措施，形成预援结合、重点突出、措施完备、责任明确的事故防范系统。

推进重点：（1）严格执行风险预控管理，完善危险源内容及管理标准，规范危险源管控流程，落实危险源管理措施。

（2）强化风险预控管理培训，干部职工对所从事工作任务的危险源及管理标准和措施必须做到应知应会、必知必会。

（3）继续开展瓦斯、防治水、顶板、运输、安装拆除、煤眼等专项治理活动，不断加强薄弱环节的管理，努力减少事故发生。 （4）建立安全信息定期分析报告制度。

（5）完善突发事件应急救援预案，加强应急救援知识培训和避灾救援演练。 22、隐患排查的推进目标和推进重点是什么？

答：推进目标：构建隐患防范、排查、整治工作机制，推动隐患闭合管理，及时发现、治理和消除各类安全隐患，严防事故发生。

推进重点：（1）完善公司、矿（厂）两级隐患排查治理层级责任体系，明确各类隐患排查治理责任，落实排查治理措施。

（2）不断完善隐患标准，规范隐患治理流程，充分利用安全生产体系支撑平台，严格隐患排查、评估、发布、整治、核查与预警，实施隐患闭合管理。 23、什么是安全理论？

答：安全理论是从安全生产实践中总结、提炼出来的指导安全生产一切理论成果及方法。

24、什么是安全文化？

答：安全文化是企业在长期安全生产活动中培育形成的，为全体职工所接受的安全生产价值观、信念、行为准则。 25、什么是危险源？

答：危险源是指可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。 26、什么是隐患？

答：隐患是指对存在并可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 27、什么是自主管理？

答：自主管理是指员工把个人目标与团队目标融为一体，形成自我监督，自我约束，自我控制机制，到达自己管理自己的一种管理模式。 28、“安全监督”要素推进的目标和推进重点是什么？

答：推进目标：构建以安全监察、专业监督为主，行政监管与辅助监督相结合的安全监督体系，形成齐抓共管的安全监督工作格局。

推进重点：（1）完善安全监督检查机制，实现监管分离，明确安监部门和业务部门的安全监督检查职责和内容。

（2）改进安全监督检查方式方法，推行安监部门带指标挂老虎牌、业务部门带指标挂“红、黄”牌制度，并严格考核奖惩。

（3）创新安全监督检查手段，积极推广应用视频监控。

（4）发挥安全生产体系支撑平台作用，实现安全信息管理规范化、流程化、科学化。

（5）加强安监队伍建设，实行安监员“准入制”，提高安监系统门槛，努力提升安监队伍素质。

（6）严格执行事故汇报、追查、处理、通报制度，提高安全警示效果。 29、“现场管理”要素的推进目标和推进重点是什么？

答：推进目标：现场无隐患、职工无违章、质量达标准、安全无事故。 推进重点：（1）规范班前礼仪、班前会、班后会及安全例会管理，严格执行集体升入井和班评估制度。

（2）严格层级安全确认、干部跟班带班、安全措施现场落实三个重要环节的管理、考核和奖罚。

（3）严格执行工程开工、收尾、职工交接班等特殊地段、特殊时段班队长以上管理人员现场跟带班汇报制度，并严格考核惩处。

（4）严格执行安全联保互保制度，并根据工作实际及时调整、重新签订联保互保责任书。

30、地面生产单位安全质量标准化否决条件是什么？

答：1.发生重伤及以上人身事故或重大非人身事故。2.发生重大责任设备事故或火灾事故。3.电厂非计划停运次数超过2次及以上。 31、救护消防大队安全质量标准化否决条件是什么？

答：1、达不到国家、省特级质量标准化矿山救护队。2、达不到集团公司矿山救护专业安全质量标准化硬性指标规定要求。

32、集团公司对机关人员与体系建设经济挂钩是如何规定的？

答：对公司机关实行全员年度安全风险抵押、季度考核兑现；并对科级及以下人员实行季度安全效果奖励，实行年薪人员季度安全效果奖励纳入安全风险抵押考核。

33、淮北矿业2012年2号文的总体要求是什么？

答：防范较大及以上事故是确保矿区安全生产基本面的根本要求，各单位一定要把防范较大及以上事故放在安全管理重中之重的位置。要始终突出“一通三防”和防治水两项重点，树立统筹观念，坚持理念引领，严格责任落实，强化技术支撑，提升装备水平，精细现场管理，健全防控体系，着力构建安全生产的长效机制。

34、2号文要求如何健全完善安全管理责任体系？

答：认真落实技术管理、生产管理、现场管理、安全投入、教育培训、岗位安全责任制等各项安全管理责任制度，落实全员、全方位、全过程安全管理责任。

35、2号文要求坚持和完善哪些安全管理工作制度？

答：落实“一通三防”、防治突出和防治水等专题例会制度；坚持和完善隐患排查整治、领导集体上岗、跟班带班等工作制度；落实重大安全问题报告制度；及时分析安全生产形势，查找存在的问题，召开专项安全生产技术会议，制定安全生产对策措施。

36、2号文要求健全、落实哪些机电运输管理责任体系和管理规定？

答：推进干、管、监分离的管理体制，建立机电管理科和运输管理办公室机构，明确管理职责；坚持属地管理与专业化监管相结合的原则，强化现场管理和专业化监管；严格落实《淮北矿业煤矿机电管理规定》和《淮北矿业煤矿运输管理规定》；建立集团公司（股份公司）季度、矿月度、基层科区周例会制度，逐级排查整治机电运输系统安全隐患；建立完善机电运输系统安全装备准入制度。 37、2号文提出应从哪几方面加强技术管理？ 答：（1）发挥技术的先导作用；（2）提升技术工作质量；（3）加强技术管理基础工作；（4）加强生产布局与生产组织管理；（5）加强“一通三防”技术管理；（6）强化防治煤与瓦斯突出技术管理；（7）严格防治水技术管理。（8）强化机电运输技术管理；（9）加强重大安全生产技术研究。

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