认真总结过去 冷静分析现状 客观规划未来

认真总结过去 冷静分析现状 客观规划未来

凝心聚力 务实奋进 再创东中新辉煌

（二0一三年东坪中学教师寒假学习班上的讲话）

各位老师：

大家好！

告别了硕果累累的龙年，度过了吉祥快乐的寒假佳节，我们迎来了又一个充满生机和希望的春天。在新一年号角即将吹响之际，首先，我谨代表学校给大家拜个晚年，祝大家蛇年身体健康、工作顺利、生活快乐、家庭美满！并通过各位向支持和帮助我校发展的家属转告我最诚挚的问候和真诚的谢意！今天，我代表学校作题为《凝心聚力，务实奋进， 再创东中新辉煌》工作报告，讲三个方面的内容：一是总结2012年的工作，二是分析目前学校所处的现状，三是谈谈对2013年学校工作的设想。

一、2012年回眸

携手同行的2012年，是学校深化课堂教学改革、取得显著成效的一年，是我们全校师生团结一致，努力奋斗，大力弘扬踏实肯干的精神，不断充实学校内涵的一年。学校本着求内涵、重管理、树形象的思想，秉承“为学生终身发展奠基，为教师持续发展铺路”的办学宗旨和以人为本、追求和谐、享受快乐的师生“共享成长”的办学理念，依法治校、以情理校，在逆境中求发展，发展中提内涵。全校上下凝心

聚力、奋发向上、敬业奉献，取得了各项工作的新进展。在东坪中学这一块教育的沃土上浸透了老师们辛勤耕耘的汗水，共同书写了东坪中学发展史上又一精美的篇章： 1、教学成绩大幅度回升

经过近年来的努力，我校教育教学质量大幅度回升。第一，从2012届毕业生录取情况来看，我校初中毕业生759人，升入市、省示范性高中 348人，升学率为46%；二中阳光班招生考试中，我校被录26人，占阳光班总数的52%；二中实验班招350人，我校185人被录，占52.8%；县音体美特长生招生考试继续领跑全县，共63人入围；另外，有7人被省城四大名校和明德黄兴班录取。第二，从中考全县排名来看，我校较去年进步显著，取得了平均第九、合格率第七、优秀率第七和综合第八的好成绩，整体提升了七个名次。多科位居前列，其中语文第三，数学、英语、地理第八，生物、美术第五，多门学科相对2011年提高幅度大，多的提高了 个名次。第三，从抽考成绩来看，2012年上学期七年级（现八年级）英语抽考成绩超越梅城跻身全县前三强，下学期八年级数学抽考横扫江英跃居全县第一。

2、各项工作大面积开花

2012年度，经全体师生共同努力，在教研教改、安全德育、艺体文学等领域催开了一朵朵娇艳美丽的鲜花，各项工作取得了全面丰收，形成了百花争艳的崭新局面。学校共获得“全国校园艺术教育先进单位”、全国校园春晚金奖、“全国第五届和谐校

园先进学校”、“全国特色教育先进单位”、“湖南省安全应急管理示范学校”、“益阳市办事公开示范单位”、“安化县课堂教学改革先进单位”等23个县以上集体荣誉称号（其中国家级5个、省级6个、市级5个、县级7个）,申报了“全国安全文明校园”和“湖湘名校”，《成功的德育护航教育的腾飞》、《人防之歌》、《走课程改革内递式发展道路》和《家校合作形成合力搞好禁毒教育》等成果先后在县市经验交流会上交流；教师在评优评先、教学比武、课件制作、教学设计、说课评课、学生辅导等方面157人次获县及以上个人奖励，其中13人次获国家级奖励，47人次获省级奖励你，35人次获市级奖励，62人次获县级奖励；学生150余人次获县以上奖励，其中51人次获国家级奖励,19人次获省级奖励，29人次获市级奖励。8科共14个微型课题在县立项并取得阶段性成果；十二五立项省级课题《特殊家庭与问题学生的家庭教育研究》、国家级写作课题《如何让学生在作文中写出真实的体验》、国家级艺术课题“坐式舞蹈有利于大众艺术教育的培养”都取得了可喜的阶段性成果。校园文学、艺术、德育、体育等特色日益彰显。

3、育人环境全方位优化

第一、大力改善了办学条件。近年来，在当地党政和上级教育主管部门、职能部门的大力支持下，多方筹措资金(其中2012年东坪镇政府投入5万元)，共投资150多万元，增建了宣传橱窗（6万元），改造了理化生5个实验室（14万元），美化绿化

了校园环境，维修了教学楼、学生公寓（5万元），填抬并硬化了一、二栋教学楼之间的操坪（7万元），新建了第三食堂（20多万元），添置了档案室设备（10万元），增添了课桌椅（40多万元），买来了音响设备和相机等（8万元），安装了电动门、校园监控系统和班班通教学系统（50万元），进一步完备了配套设施，为实现“设施现代化”目标迈出了坚实可喜的步伐。

第二、加大宣传力度，宣传标语、板报、橱窗、校刊、校务日志、电子显示屏、网站等常换常新，营造了和谐奋进平安的校园新氛围、新气象。学校教师通讯组全年79篇县以上媒体刊发的校园新闻稿，维护了学校形象，提高了师生学习工作的积极性。

第三、积极开展了丰富多彩的活动，一年来，学校通过开展行军拉练、野炊、宣传游行、军训、文艺汇演、文学采风、班级篮球赛、新生广播体操比赛、学校运动会、红歌演唱比赛、德育一日一演讲、安全疏散演练、主题班会、游艺活动等多种活动，丰富了师生生活，活跃了校园，优化拓展了成长空间，为全面提升师生综合素质搭建平台。

4、教师待遇多渠道改善

学校在大力加强行风建设，规范办学行为的基础上采取措施，拓宽渠道，开源节流，确保了期末年终各项经费的顺利发放和待遇的逐步改善。

首先，学校实行民主管理，严格财经纪律，规范财物管理，执行预算制度，力行勤俭节约。制订并完善了相关的各项制度，做

到了制度健全，措施可行，保障有力，账目周周公布，财务期期审计，设施定期清查，及时添置维修，大型维修购置履行审批手续，物质

发放手续完备，无乱开支和违纪违规现象。最大限度地确保了各项经费的有效使用，一年来，共节省包括招待费在内的各项费用达 万元。

其次，学校后勤服务力求优质规范，力保卫生安全，力行节俭节约，抓好了商店，管好了三个食堂和一个畜牧场，拓宽了渠道，提高了效益。全年共创收80万元，比上一年多 万元。

5、典型模范大面积涌现

丰收自古来自汗水和付出，来自奉献和牺牲，回首过去，我们每个人的历程都可圈可点：党员老教师林万忠带病坚持教两个班的数学，毫无怨言，刘力、林维国、彭波、黄海刚等老师担任班主任，为学校分忧，勇挑两个班的语文教学重担，大局观念强，实在难得；刘成文、彭建国、周星敏、李敢文、谌尧周、蒋宏彬、谢立贤、夏韶红、刘群辉、陶武劲、王迪辉、夏辉、董小平、郭佩琼、夏琦花、刘艳芝、闵倩如、李淑芳等老师长年带病坚持工作，精神可嘉；杨舜珍、余艺华、蒋铁红、赵旻旻、刘力、张稳红、黄文胜、张茶吾、陈琼、谌东亮、林维国等老师以校为家，可敬；彭登攀、周星敏、王明玲、刘跳章、林建壮、卢范、胡秋蓉、董小平、王淑君、唐立新、邓卫、瞿志荣、黄苏兵、瞿鹏、林涛、刘小琴、蒋立良等老师爱生如子，可感；郭佩琼、李淑芳、邓静

章、谌党月、傅建宇、卢晓辉、唐汝友、谌更生等老师潜心钻研教学，卓有成效，是学校教育科研的领头雁；夏辉、严辉、刘泽君、王慧、杨欣欣、刘佳华、谌成香、张纯辉、邓育松、谭属华、谌仲辉、张建春、谢路丁、丁瑛、周珊阳、谌党月、刘成文、彭建国、王强、余艺华、谌跃秋、蒋团勋、谌最好、周芳、卢范、谌勇、夏莹、谌晗等老师教学能力强，效果好，是学校教学的精英和骨干力量；陶宇、陆艳珍、周立新、黄金梅、封云林、董小平、谭雄辉、李敬忠、刘群辉、陈娉婷、谌飞跃、谢辉群、卢范、谌刚、陈敏等老师积极响应学校号召，投身教研教改，成长迅速，有的还热心于传帮带，是教学改革的急先锋；王小华、谌飞跃、胡杨行、闵倩如、王珊艳、陈敏、李敢文、黄胜、王彦、谌小艳、毛良宾、刘旭、谌金玉、刘建新、李敬忠、李跃红、夏向华、刘学群、林跃成、黄长照、夏海清、罗功荣、许自然、王平妹、林普来、谢辉、龙雪琦、王红霞、黄立新、贺学姣、李敢文、谌芬良、何慧阳、危爱飞、谌元才、封云林、陈超飞、廖智娣、刘向军、刘艳霞、宋安民、付清波、王会标、李青、万孟飞等老师工作态度好，勤勤恳恳，兢兢业业，深受学生欢迎；谌东亮、谌朝辉、王彦、谌沁芬、谌元才、林维国、刘磊石、陈超、张彦等老师，别人有求，他应，别人有困难，他帮，

学生有难题，他解，与人为善，乐于助人，堪称楷模。

老师们，因时间关系，还有很多典型不能一一点到。总之，你们是学校的功臣，是东坪中学的中流砥柱，因为有了你们，才使年青的东坪中学总是不断地被注入新的内涵；因为有了你们，才使东坪中学生机勃发，熠熠生辉；因为有了你们，才使东坪中学魅力无限，令人向往！因此，让我代表学校怀着一颗真诚而感动的心向各位道一声感谢！谢谢你们，大家辛苦了！

然而，事物总是一分为二的，我们在诸多方面还或多或

少存在一些缺点与不足，学校正面临新的挑战。

二、中学教育面临的困境

现在的东坪中学是全县乃至全市公立教育中规模最大的初中，在前进的过程中面临着前所未有的困惑：

1、迅速崛起的我县各级各类初中，使我校陷入深深的尴尬境地。

①异军突起的东山中学。去年中考东山中学在全市193所初中中，统考居全市第一，且67个学生考起重点高中的人数为38人，比例超过50%；

②迅速崛起的梅城镇中学。梅城镇中学十年前无法与东坪中学比竞，去年和前年的中考跻身全市前二十强，并且势头强劲，来势仍然势不可挡；前年初一英语统考仅一个指标比我校偏低，其他两项指标比我校略高，整体跟我们差不多，

但他人数比我们少300人，优势仍然明显。

③素以质量著称的仙溪八中，仍处在全市前二十强，这是我们无法超越的。

④如何以“一分两率”取胜，如下学校似乎找到了命门，经久不衰。他们是清塘、乐安、大福、小淹、羊角、平口、萸江。

⑤怪异军团江英学校，他们不仅质量优胜，而且对我校生源构成极大的威胁。

⑥大面积推进课改而初见成效的田庄中学不可小视。去年中考仅因人数问题，不能排名，否则也挤到了全县前十强。

2、一直困惑着东坪中学的生源质量今后将是制约我校继续称雄的桎梏。

①从小学六年级开始影响我校生源质量的优生开始流失，以去年为例，东坪完小、萸江学校优生巩固情况仅为70%，这是两个最大的优生输送基地；

②在校优生不断地流向省会学校长沙。据不完全统计：在校初二、初三暑假无端流失17人；并且今年寒假还会大面积流失，这对我校优秀率、奥赛特色等方面将构成严重甚至致命的打击。而往常每年都有北大、清华学生，此项一直是东坪中学的骄傲。同时长沙的学校到我校录取优生的办法越来越多，过去只是单一的到招生学校参加考试，现在花样越变越多：A、利用学生发动和招募学生；B、通过学生掌握优

生的家长的电话号码，策划家长；C、每十天招考一次；D到安化办备考班等等。

③外乡镇学生来的优生不多，差的不少；并且柘溪、田庄两地的校长或书面报告或口头汇报东坪中学挖他们的学生。

④普九范围内差生一个不落全到，到私立学校被劝退或开除的学生打着他们是东坪中学招生范围内的学生旗子，依法不能拒收。

3、如何进一步促进教师（东坪中学）凝心聚力、奋发向上还需统一思想，调整队伍，假以时日。

教育的关键是教师。有一支正义感强，爱岗敬业，吃苦耐劳，关爱学生的不断成长的教师队伍不论什么样的学校都能办好，否则，即使是一时闪烁，终不能永恒。

我校教职员工中，其实仍有如下一些情况和问题须不断改进。

①物价飞速上涨，而老师工资还停留在多年前的水平，为生存而努力，很难集中精力做好工作，学校非常理解，但老师们如何不违规、不违纪，不为难学校，自己要清清白白。

②不能专心致致工作，心中自有沟壑纵横。

A、学校办好办差与我关系不大；工资照拿，事不关已，高高挂起。

B、专挑别人的毛病。自己不努力做事，事后诸葛亮。

C 、年轻教师享受型居多，事业型居少。有的年纪轻轻只追求如何轻松，把工作当作是一种累赘和负担。教育的希望在于年轻人，学校的希望在于年轻人。

D 、出工不出力，做天和尚撞一天钟，有学校机制原因也有自身原因。

E、工作中只讲学生差，学校条件不好，但从不设身处地思考，反思自己工作中的得失，成败，更不愿学习，也就不能适应新形势下学生发展变化的新状况。

F、行管队伍攀比的多，主动工作的较少。

G、只讲学校效益不好，待遇差，从不正面向学校建议在不违规的情况下怎样来开源创收，怎样来节省开支，如何从自己做起，从点滴做起，范例不多，只要求收费（早晚自习）。

H、只埋怨学校教学形式太多，学校各学科中真正专家型老师少，越没有能耐的老师越讲别人，不反思自已，那样的人，他永远都不能成长，只怕吃亏吃苦，就连常规性工作都是备课抄、心得体会、论文总结网上下载（一数学老师点评一堂课，听数学，点评物理）。

J、一线教师学历都达标，但真正从知识积累水平高低来讲千差万别，国家和教师职业都要求老师终身学习，不论是专业知识还是学科知识，但真正沉下来读书的老师有几人？更新观念，改变教法，端正教态是每一位教师时刻要做好的

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