网络编辑职业调查

网络编辑职业调查

2011级汉语（网络编辑） 周捷

2012/2/2

绪论

网络编辑，在2000左右年的时候，还是一个新兴的行业，在经过了短短十年间的发展以后，逐渐变成一个庞大的群体。目前从业人员有几百万人之多，远远超过电视、广播等传统媒体。网络媒体的快捷、时效性和交互性强等特点，逐渐成为了人们收集信息和新闻的主要方式。再加上目前手机媒体等新媒体的出现和发展，上网也变的越来越方便，网络媒体的

影响力也会逐步的提升。

网络的发展可以用今非昔比来形容，如今的CNNIC的调查报告。显示中国网络的一些特点，随着网络的发展，网络媒体在人们的生活中占据着越来越重要的地位。2009年1月，中国互联网络信息中心发布了《第23次中国互联网络发展状况统计报告》，报告显示截至

2011年中旬，我国网民人数达到了4.85亿。

网络新闻作为一种伴随网络发展而兴起的新闻传播形式，对以报纸、电视为代表的传统媒体形成了巨大的挑战。2008年网络媒体的使用率较2007年提升了近5个百分点，达到78.5%，用户群体增长7900万，达到23400万人。目前网络媒体的使用率已经超过搜索引擎，成为网民使用最多的网络形式。

由以上可以看出，网络编辑的素质对于整个社会有巨大的影响。 然而，我国的网络媒体作为一种尚在不断发展与完善中的新媒体并不像传统媒体般具有较为完备的审编制度。因此，作为网络新闻“把关人”的网络编辑们，身上就担负着相当重

要的任务与责任。这个关于网络编辑生存现状的调查填补了目前学术界关于网络从业人员调查与研究的空白，更新先前有限信息资料的中落后陈旧的数据。

目前对网络编辑的相关职业标准判定也停留在比较基础的程度上。这个调查的一个很主要的目的就是希望了解网络编辑的一些信息，从而对网络编辑的职业评价提供更为详尽与具体的标准，为网络编辑们的职业等级评定提供更为客观实用的依据。使网络编辑行业职业化向更加切乎从业人员实际情况的方向发展，进而推进网络编辑这个行业的系统化、专业化演化进程。

这次实践调查活动通过调查分析网络编辑人们在工作中的心理状态、职业满意度、以及所遇到的困难、问题等方面的情况，从他们体会到的现行网络把关制度的不足之处来试图解释和解答网络信息传播过程中因从业人员因素而造成的问题，可以对我国网络媒体的标准化、规范化起到推动作用。

此调查对未来即将从事网络编辑行业的青年学生也有一定的职业指导意义，在让他们更清楚地了解网络编辑这一行业的基本情况及身上所要担负的职责的同时，更加深他们的责任感、使命感，从而提高网络新闻从业人员的综合素质及道德标准。 一、网络编辑

(一)网络编辑的定义

在寻找网络编辑的定义时，对此职业的定义有很多种。在这个调查中，我们对于网络编辑的定义是： 在网站工作，从事互联网网站内容建设，通过网络对信息进行收集、分类、编辑、审核，然后通过网络向世界范围的网民进行发布，并且通过网络从网民那里接收反馈信息，产生互动的工作人员。 二、研究方法

(一)问卷的设计与数据收集 1、问卷的设计过程

在问卷的设计和发放以前，为了能更好的利用问卷完成这次调查的目的，我们多次翻阅相关书籍，例如艾尔·巴比的《社会研究方法》，柯慧新、沈浩编著的《调查研究中的统计分析法》等，补充在设计问卷上的知识。依据这次调查的特点，问卷的有效程度和发放的数量很大程度上决定了调查效果，问卷的设计是首先要解决的问题，所以在正式调查以前，我们在文献阅读上做了很多的工作，为这次问卷的设计打下了好的基础。 为使问卷符合研究目的以及保证问卷内容的有效性，本次项目研究的问卷的设计与发放经历了五个阶段：

文献阅读→初步设计→小规模试填→最终设计定稿→大规模发放问卷。 2、预调研和调查问卷的形成

问卷的初稿设计完成后，分别在百度贴吧、腾讯等网站进行小规模问卷的发放。通过试填，发现了问卷设计中存在的一些问题：问卷名称设计不合理、问题顺序安排不合理、有些问题设计不合理等。

后针对试填问卷的过程中发现的问题进行了大规模的修改和调整，对问卷中的概念、内容、问题安排等方面进行了校正，尽可能的消除了问卷在填答过程中可能产生的歧义和给填写者带来的不悦感，使数据的真实性和有效性得到了进一步的保障，最终形成了本次调查问卷。问卷见附录一。

3、问卷的发放和收集过程

问卷的发放过程和预想的有些不同。

之前为了特别针对网络编辑某一个岗位，例如新闻编辑、论坛编辑，为了知道他们的职业特点，希望能做深入的调查，但是在操作过程中，出现了很大的问题。由于希望问卷有一

定的规模，发放问卷最好的方法有两种。一是通过人际关系，同事之间的传递，由甲传给乙，再由乙传给丙。另一种是由上而下的发放，即通过一个部门的负责人，发放给员工，然后收回。两种发放方式都有利于对一个群体的研究，但是这也给调查带来了很大的问题。由于是面对面的接触，很多人担心泄露自己的隐私，害怕他们的领导通过调查会知道自己对工作的一些抱怨和不满。所以收到的很多问卷都回避了一些主要的问题，这样下去这个调查也会失去自己的意义。 后来，了解到鞭牛士——中国第一网络编辑交流社区，每天在社区中都有很多的网络编辑来交流和学习。所以我们希望通过与鞭牛士的合作(见下图)，能扩大问卷的发放范围和发放数量，也能避免出现人际间传播的一些缺点。

4、样本基本特征的描述性统计

截止到2010年3月初，共收回有效地问卷400份，其中纸质问卷一共发出200份，收回120份，其中有效纸质问卷30份。在采取了电子问卷以后，发放的数量和质量显著增加，电子问卷收回370份，有效率达到100%。但是由于在纸质问卷和电子版问卷有一些不同，综合考虑，在分析数据中采用电子问卷，即370份问卷作为分析数据的依据。 最终版的调查问卷由两个部分组成，两个部分分别针对了网络编辑的职业状况和个人状况，一共有33个问题组成。 5、检验方法

在曾兴老师的指导和帮助下，全部问卷资料经核实后进行编码，然后输入计算机，采用国际通用的统计软件SPSS13.0对数据进行分析处理。得出调查要素的得分情况。根据研究问题的需要，所涉及的处理方法包括：描述性统计;相关分析。

数据分析

调查问卷主要是分为两个部分。第一个部分由29个问题组成，主要针对网络编辑的工作中的问题和现状，包括工作压力、工作时间等。第二个部分由6个简单的问题组成，针对的是网络编辑的个人情况，包括性别、年龄、学历等。在数据分析中，会先针对这两个不同的类别进行分析，然后进行综合的描述。(数据均来自370份电子问卷) (一)网络编辑的工作现状

1、网络编辑从业人员基本情况

这里的“基本情况”主要包括：性别、年龄、学历等员工基本信息。 (1)性别

从调查的情况来看，接受调查的女性网编有208名，占到总人数的56%，比男性高出12个百分点，总的来说性别比例比较平衡。网络编辑的工作性质决定了该行业的性别比例比较平衡。

(2)年龄

在年龄上，21-25岁的人是最多的，有226人，其次是26-30岁的人，有118人，这两部分的人所占比例达到 93%。可以说网络编辑行业的从业人员比较年轻化。网络编辑人员出现年轻化的原因，我们认为有很多。

首先，网络媒体最初兴起是在上个世纪末，到现在也不过短短的十多年的发展时间，所以说即使是资深的网络编辑从业时间也可能在十年左右，还没有形成自己的老中青的员工梯队，所以对这个年轻的行业来讲，偏年轻化是在预料之内的。

其次，网络媒体发展迅速，需要大量的编辑，很多大学生或是大专生一毕业就成为了几百万网编中的一员。在很多的网络编辑招聘广告中，我们可以看到就业单位对网编的应聘人员要求比较低，尤其是跟传统媒体比较起来。传统媒体，例如纸质媒体，会对编辑记者的文字能力、写作能力要求很高，还经常要求应聘者有文字作品。电视媒体，很多的招聘会对人员的学历和电视技术有要求，很多时候要求应聘电视记者的人员具备全面的素质。但是在网络编辑的招聘条件中，我们经常会看到很多的时候，网站对网编的学历、专业都没有要求。这样的低门槛也是网编的从业人员普遍比较年轻的一个原因。

第三，网络媒体是一个“新鲜”的行业。这里的“新鲜”有很多的含义。网络媒体经常以其惊人的时效性争取到注意力，时效性、完全新鲜的事务也是年轻人最喜欢的，年轻人在

这方面的敏感度也要高于年龄偏大的人群。这个职业需要从业人员随时保持对新鲜事物的敏感度，能喜欢新事物、发现新事物，甚至创造新事物。网络媒体目前来看仍然是一个年轻网民为主的媒体，年轻人也往往最了解年轻人的想法，编辑的东西也比较容易赢得眼球。同时，不断地挖掘新鲜也需要很大精力的投入，这也是年轻人更能胜任的优点。

最后，还有一个不能忽视的原因。网络编辑人员是一个对电脑使用技能要求比较高的职业。很多时候要求网编不仅可以使用office系列的软件，还会涉及到专业的修改图片和网站的软件。但是因为教育经历和生活经历的不同，很多的时候年龄大一点的人不能很好的掌握这样的技术。年轻人在这方面也更有竞争的优势。

(3)学历

在学历上，网络编辑中，有63%的人是本科学历，同时也有近三分之一的人是大专及以下学历。在很多的网络编辑人员的招聘广告中，我们会发现，很多的单位对学历的要求很低甚至很多网站不要求学历。的确，网络编辑与传统媒体的从业人员相比，的确是要求的门槛比较低，这也是在很短的时间内网络编辑人数飞速增长的原因之一。

对很多希望从事媒体行业的本科毕业生来说，进入传统媒体的难度要远远大于网络媒体。虽然也有很多的知名传统媒体，拿中央电视台来说，是很多希望从事媒体行业的年轻人的理想。但是中央电视台每年只招收50名左右的应届毕业生，其中本科生只是很小的一部分，还有硕士、博士在竞争。每个电视台虽然都颇具规模，但是他们每年需要的媒体从业人员实在是有限。报社和广播电台也有一样的问题，招募的人员有限，要求又很高，不是重点名牌大学的专业学生，没有媒体的实习经验，没有过硬的业务素质，恐怕很难在其中觅得职位。但是同为媒体的网站却可以消化很多的应届毕业生。关键是对毕业生的要求也相对低很多。

那么，在网络编辑眼中，学历又对工作有多大的影响呢?我们在调查中发现，很多网编并不认为学历会对自己的工作带来很大的影响。在调查中有一个多选题，让网编选出他们认

为的一个优秀的网络编辑应具备的基本素质有哪些，在所列出的9个选项中，得票数最低的就是“较高的学历这一项”(详情见下图)

网络编辑自己也并不认同学历会对工作带来很大的影响。但是现在从这个调查中我们关注的不是学历，而是一种态度。或许学历真的不能为网编的工作带来实际的帮助，但是注意学习是对工作一种认真负责的态度

(4)专业

在专业分类方面，我们将新闻学传播学从文史类中单独列出，将计算机及相关专业从理工类列出，希望能获得有关这两个专业的独立的数据，因为就网络编辑职业特点而言，这两个专业会带来比较直接的影响。从调查的数据来看，具有计算机及相关专业的学习背景的人数最多，其次是新闻学、传播学。

从广义的专业分类来看，专业是文史类的人数和理工类的人数最多，分别为144人和130人。

专业比较多样化，我们认为原因主要有两个。首先是消极的原因，用人单位对网络编辑的专业化要求低，不太重视招聘人员的教育背景，这样的状况现在已经改善很多，具体会在后面说明。其次是网络编辑工作的多样。网络媒体通常有各样的频道，肯定需要不同专业人员的支持。

注意对专业背景的调查有这个几个原因： 首先是自己和同学的亲身经历。小组项目负责人曾在一个国家级的重点新闻网站有过一段较长时间的实习经历。在她所在的新闻部，负责人本科期间学习的是音乐专业，一个新闻频道的主编丝毫没有新闻传播相关的学习背景，似乎很难让人信服。而在工作中遇到的同事，专业也是五花八门，例如工商管理、会计等。新闻部当时的规模是30多人，但是有新闻、传播相关学习背景的工作人员只占人数不到五分之一。

现在我们的网络媒体也有很多的问题，以新闻板块为例，常出现的状况有：“标题党”——文不对题，过分注意眼球效应，题目偏离文章主旨;题目出现歧义，不同的停顿，意义相差很远;网络编辑选取的新闻，缺少事件发生的要素，没有交代清楚时间、地点等，让人看完不知所云等。这里列举的只是题目和文章选取网络新闻编辑最常接触的工作，也是他们很重要的工作内容。出现这些问题的原因很多，但是缺少新闻传播学知识和相关的培训应该是其中一个比较重要的原因。新闻学、传播学等相关专业的学习并不能保证可以很好的完成新闻的编辑工作，但是有过这方面学习和培训的人新闻意识会更强。 (5)其它

在基本情况的调查中，有关于网编选择交通方式的问题，只有11人是开车上班，其余的受调查人员选择的都是公共交通系统或者步行上班。加入交通方式的调查希望能更好的了解网络编辑的经济情况，但是考虑到决定一个人经济情况的原因也有很多，例如个人家庭条件也可以很大程度影响交通方式，所以没有将交通方式作为判断网编经济情况的一个主要的原因。但是调查的结果也与网编收入水平的调查相对应。

同时，在调查网编“是否有海外求学或者工作的经历”时，也只有12个人选择的是有海外经历，绝大多数的网编没有海外经历。 2、选择网络编辑为职业的原因

关于为什么会选择网络编辑这个职业，在调查中列举了8个原因，这8个原因按照得票数的多少排序如下：

得票前两位的是“喜欢网络编辑的工作 ”和“发展空间比较大，未来充满”，可以看出网编中有半数以上的人是由于喜欢这一行业而选择此工作的。 也有37%的人选择了发展空间比较大，在另一个于此对应的问题——网编对于未来5年

该职业发展的前景，有268人选择了非常好和比较好，占到受调查人群的73%，网编们对于该职业的前景还是很乐观的。现在在各种媒体上，常能看到有人对传统媒体的担忧，虽然电视仍是目前最主要的媒体，尤其是在奥运会这样的重大事件上，但是2008年北京奥运会开始，网络媒体的直播就渗入到这样的重大赛事中，未来电视媒体还能保持自己的优势吗?恐怕还是未知数。纸质媒体应该是网络媒体兴起的最大受害者，国内国外纸质媒体面对的情况相同。著名的《华盛顿邮报》不堪巨大的经济压力，准备卖掉自己在纽约的大厦，他们在北京记者站的记者也从鼎盛时期的三名常驻记者，到现在的一名。美国的报刊业也出现大面积的亏损状况。但是网络媒体却不断在发展壮大，一片欣欣向荣的景象。从长远角度考虑，网络媒体的发展还是和令人期待的。

曾经，电视媒体刚兴起时，电视从业者的待遇和地位也不能跟纸质媒体相提并论，但是这种状况已经在电视媒体的发展中得到了解决。所以我们可以理解网络编辑在调查中的乐观情绪是有理由的，即使目前一段时间，网络编辑的收入、待遇、社会地位处于劣势，但是从历史经验看，这种状况完全有彻底改变的可能。 虽然网编对自己职业未来的前途比较乐观，但从上图也可以看出，网编们对于目前工作中的薪资问题和社会尊重感的认同度就要低很多。相关问题会在后文说明。 3、收入和福利满意度 (1)收入

在调查中发现，月收入在3000元以下的网编人数占到了受调查人数的68%，其中月收入在1500元以下的就有近四分之一的比例，这样的收入水平在现在来讲应该是比较低的(见下图)。

这样的结果在调查以前已经预料到了。首先，因为网络编辑是一个规模很大的群体，巨大的规模在一定程度上就限制了个人的收入，个人收入的提高会给网站带来很大的负担。其次，网络编辑的入职门槛比较低,也就限制了收入水平。一个入职门槛较高的工作，竞争的胜出者都有自己的核心竞争力，这个核心竞争力可能是良好的外语水平、解决问题的能力等，这些让竞争者有“不可替代、舍我其谁”的独特性，也是高收入和好工作的保证。但是对入职人员要求不是很高的工作，竞争者常常不具备这样的独一无二的特点。如果没有核心竞争力，没有自己在这个工作中的不可替代的重要作用，收入上也不会得到更多。还有一个原因

是，在调查中，很多网络编辑工作时间并不长，这也限制了收入水平。

与此相对应的是网络编辑对自己收入的满意度，其中，只有31个人对自己的收入“满意”或“比较满意”，只占总人数的8.3%，绝大多数的网编还是对收入不满意。不满意的主要愿意有三点：收入远低于自己的期望值、收入难以维持自己目前的开销以及认为自己付出的劳动得不到应有的回报，回报太低。 (2)福利

除月收入外，福利待遇也是很重要的一个指标，在数据统计中，对单位的福利对待遇比较不满意和很不满意的也有29%，可以看出大部分的网编对自己的待遇的满意度不高。同时还有一个现象，对此比较满意和很满意的有26%，几乎与不满意的人数相同，可以看网络编辑间福利的差距比较大。从整体上看，网络编辑对自己的福利的满意度要高于收入满意度。 4、网络编辑的工作压力和强度 在很多的网络编辑的招聘中，我们发现有很多对网络编辑的要求中都提到了“能适应高强度压力下的工作”，在跟央视网的一些网络编辑的沟通中，也发现了一样的问题，很多的网编为了追求工作量和效率，每天进行大量的工作，承受了很大的压力。工作压力很大，这是我们在调查前的假想。但是调查的结果跟我们以前的了解有点不同。 (1)工作压力

填写调查问卷的网编中，只有不到16%的人(58人)认为竞争激烈、压力较大，由此可见，

大部分的网编对部门和同事间的压力都能比较好的处理，没有带来过多的问题，压力和强度在可以承受的范围之内。在调查前的一些采访中，通常可以发现网络编辑的工作压力相较于电视等传统媒体的压力要小很多，尤其是同事间的竞争压力，在工作中体现的不明显。很多网络编辑的工作压力来自于部门领导对于工作量的要求。 (2)工作强度

工作时间小于或等于十个小时的有307人，从这可以看出，大部分的网络编辑的工作强度适中，工作时长适中。工作强度除日常的工作时长可以衡量以外，还有一个重要的指标就是加班的频率。在调查中，三分之二的网编，每个星期加班的次数少于等于两次。但是也有16%的网络编辑选择了“加班次数非常多，基本每天都不能按时下班”这一项。网络编辑的工作强度并不是很小，但是前面所作的关于网络编辑收入的数据分析可以看出，网编的收入并不是很高，跟工作的强度没有形成正比。 在您的工作单位，加班是否会有加班费? 没有加班费， 240

有加班费，但是数额不多 107 有加班费，并且比较多 23

加班的网编中，大部分的网编是属于“义务劳动”，没有加班费，能从加班中使自己收入上收益的网编还是很少的。

在网编加班原因的多选中，我们看到加班的最主要的两个原因，分别是工作的要求很突发事件。

5、网络编辑的专业化程度

对专业化程度的调查主要分为两个部分——入职前和入职后。 (1)入职前

调查网络编辑在入职前对该职业的了解程度，77%的网编对此工作只了解一点或者根本不了解。数据充分能够说明，在入职前准备从事该工作的人员对此了解有限。同时在“成为网络编辑之前，有无参加职业培训的经历”的回答中，有282人，即76%的人没有参加过任何形式的培训。在很多的论文期刊中，看到关于网络编辑问题的文章，很多文章中都提到了一点，那就是造成网络新闻问题，有很大一部分是网络编辑的失职，其中失职的重要原因是网络编辑的专业化程度比较低，从调查数据中，我们也可以看出，员工对所从事工作都不甚了解，怎么能提到专业呢?

(2)入职后

如果网络编辑在工作中，觉得需要学习和培训，大部分人选择在工作中积累经验，或者自己阅读书籍，了解相关的知识。选择专业培训和到高校继续学习深造的人数很少。在我们的访问中，了解到一部分原因是工作需要，没有很多的时间去学习。另一个原因我们可以从其它问题的数据中分析出来。调查中，虽然网络编辑在从业以前对此行业知之甚少，可是他们觉得他们以前的学习经验基本可以保证工作，只有很少的一部分需要学习。或者说网络编辑，相对于传统媒体，也不是一个对于专业素质要求很高的行业。

另外，为规范从业人员的职业行为，推行国家职业资格证书制度，根据国家劳动和社会保障部签发的劳社厅发[2005]1号、劳社厅函[2005]81号、劳社培就司函[2005]51号的文件精神要求，于2005年7月开始，在劳动和社会保障部的统一协调下，在全国开展国家职业资格网络编辑员职业全国统一培训鉴定工作。在受调查的网络编辑中，只有不到三分之一人(31%)表示会参加这个考试，大部分的网编不是对这个考试不了解，要不就是不想参加，看来网编对自己的职业的专业程度的关心程度也比较低。 6、网络编辑对职业的满意度

满意度可以由很多方面决定，包括前面文章中提到的收入问题，福利问题，在这里也不多赘述。满意度是一个很主观的感觉，除了物质上的条件外，精神上的满足感也很重要。这里我们主要从成就感和社会尊重程度来作为测量的标准。 (1)成就感和社会尊重度

在认为从网络编辑工作中能获得成就感的调查中，数据还是很乐观的，有相当比例的网络编辑可以获得精神上的成就感(见下图)。

从工作中可以得到成就感，我同时也很关心网编自身的受尊重程度。但是只有17%的网络编辑认同自己得到了应有的尊重。从调查样本来的构成看，接受调查的网络编辑，开始工作的时间并不长，也没有在工作中取得一定的成就，这是感觉受尊重感低的一个原因。还有一个原因是在调查中，跟一些网络编辑交流中得出的。这种不被尊重的感觉很大程度上来自与传统媒体从业人员的对比。在参加一些集体的采访活动时，感觉虽然都是“记者”，但是其他的记者都是自己写文章，有署名权，而网络编辑则是粘贴文章的工作，首先就觉得心里上处于弱势。这样的对比不仅限于署名权上，虽然网络媒体得到迅猛的发展，还是有很多人对这个行业了解甚少，甚至有人认为网络编辑都是学习计算机技术的。从社会认知度和社会认同度来讲，网络编辑这个职业可能还需要时间让社会熟悉，也才能逐渐得到更多的尊重和

认同。

(2)职业满意度

对网络编辑职业满意度的调查，也是这次调查的主要目的之一。对这个职业有很满意和很不满意这样比较极端看法的人不多。从数据来看，大部分网络编辑都自己职业的满意度集中在满意和一般上。

目前，总的来说，虽然网络编辑这个职业也许在待遇上，在社会认同度上等很多的方面都还有提高的空间，大部分的网络编辑都对这个职业比较满意。这是一个很年轻的行业，也是一个很有发展前景的行业，也许现在这个平台还不够完善，但在可预见的时间内，网络编辑的职业前景还是十分明朗的。 结 论

通过这个调查，可以说第一次对这个行业有了一个全景式的认识。

网络编辑这个职业的从业人员性别比例比较平衡，在年龄构成上以30岁以下的年轻人为主。从业人员的学历以本科为最多，其次还有很多的大专生，拥有硕士及以上学历的从业人员在少数。整体上来看，大专生在整个行业中还有不小的比例，整个行业学历水平不高。

在学习背景上，有相当一部分拥有新闻学传播学的学习经历和计算机学习的经历，但是整体上专业化程度不高。在正式成为网络编辑以前，大部分的网编没有参加过培训，对这个行业的了解也很有限。

网络编辑的收入水平普遍不高，大部分的网络编辑月收入在3000元以下，还有很多收入在1500元以下。入职门槛偏低、专业化程度低、个人缺乏核心竞争力、网编从业队伍庞大等多个原因形成了这种收入不高的现状。由于参与调查的网络编辑大部分都参加工作时间很短，是普通的编辑，也是收入有限的一个原因。相对于月收入，编辑们对福利待遇的满意程度就要高很多。但是不同网络编辑间的待遇福利相差较大。

选择网络编辑作为职业的主要两个原因是兴趣和对网编前景的看好。虽然目前网络编辑和传统媒体从业人员相比较，还处于劣势，但是随着网络媒体的发展壮大，这个情况很有可能在未来发生转变。

网络编辑的工作压力和工作强度都相对适中，在可承受的范围内，加班的频率不高，但是大部分的加班没有加班费，属于“义务劳动”。

通过这个调查，很重要的一个发现是网络编辑专业教育的缺乏。或者说，是一种意识上的不重视。没有认识到网络编辑是一个对从业人员有很高要求的行业——无论是用人单位还是网络编辑自身。当然，现在在搜狐、新浪、网易等大的网站的招聘中，我们已经发现了情况的转变，这是一个良好的信号。我们认为，我们的教育中关于网络编辑的教育还不成体系。很多时候，对网络编辑的教育教学还再向传统媒体靠拢，的确他们是有共性，但是过分强调共性而忽视该职业特性和要求，也是网络编辑职业化程度低的一个原因。网络编辑教育需要的不是简单的传统媒体的教育+计算机技术，而是一个“井”字形的要求。其中两横表示知识的横向兼容，即“语言文字功底”和“知识面”。两竖表示只是的纵向专深，即“编辑业务能力”和“计算机和网络知识”。这是一个全方位的要求，但是很多网络编辑自身没有意识到专业对自己工作的重要性。在网络编辑的教育中，除了实际应用的教育，更重要的是对意识的唤醒，对工作重视程度的提升，网络编辑不是会用计算机的传统媒体工作人员，而是一个很专业的独立的职业。 当然，这个调查还有很多不完善的地方，很多的问题和结论还有待进一步地解决和探究。

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