邯钢成本否决 案例
更新时间:2024-03-09 17:35:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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管理会计案例分析 第二小组
(一)邯钢“成本否决制”案例
1.基本案情
邯钢是1958年建立的。在90年代初期经济效益大面积滑坡,邯钢人看在眼里,痛在心上。在逆境中改革,邯钢人终于作出了决策。从1991年开始邯钢推行了“模拟市场核算,实行成本否决”为核心的企业内部改革,谋求企业经营机制的彻底转换,脱胎换骨。在做法上他们把企业目标层层分解,落实到分厂、车间、班组责任者,全厂1万多个经济指标均有直接责任者,实行工资奖金同经济效益紧密相联。经过几年艰苦细致的不懈努力,邯钢经济效益逐渐好转,员工收入也逐渐增加,邯钢一时名气大振,参观访问纷至沓来,“邯钢经验”似乎成为管理圭臬,不胫而走。
2.分析要点
(1)邯钢“成本否决法”其核心内容是什么?是否具有代表性?
(2)也有人说,邯钢经验得益于邯钢具有一个优秀的企业班子成员,你是否也这样认为? (3)站在责任会计角度,你人为邯钢经验成功点在哪些方面?
?1、邯钢“成本否决法”其核心内容是什么?是否具有代表性?
?其核心内容是:采用模拟市场价格核算,以成本否决为杠杆。将“成本、效益、分配”三者相结
合,通过成本指标的层层分解,责任的层层落实,来达到人人肩上有指标,以其为动力调动广大员工积极性,充分发挥主体职工的聪明才智,使员工利益与企业目标相一致,具有一定的代表性。
?2、也有人说,邯钢经验得益于邯钢具有一个优秀的企业班子成员,你是否也这样认为?
此观点有一定的道理,但是并不全面。
?(1)我们充分认识并理解优秀的企业班子成员的重要作用,同时也看到健全完善的管理制度
的必要性。
?(2)国家客观政策的影响。《人民日报》曾刊发文章认为,邯钢经验“为国有企业实行从传统
的计划经济体制向社会主义市场经济体制、从粗放经营向集约经营两个具有全局意义的根本性转变提供了借鉴”。
?(3)广大职工的积极参与。由于责任的落实,成本与效益挂钩的业绩考核制度,充分挖掘了员工的潜能,激发了员工的积极性。 ?(4)国内外市场因素的影响。
?(5)先进的技术装备。科学技术是第一生产力,只有在技术不断进步的前提下,挖潜、降本、增效,才会是永恒的主题,邯钢之所以具有不竭的生命力,源自立足和根植于技术的进步,与其相融合、相促进。
?(6)注重产品质量,新产品的开发,增强了其竞争力。
?3、站在责任会计角度,你人为邯钢经验成功点在哪些方面? ?(1)内部转移价格的实施
?邯钢将企业内部层层分解,将每一个责任中心作为独立的核算单位,内部转移价格的制定使
企业的整个环节体现公平对等的原则,明确划分出各责任中心的经济责任,客观评价责任中心的工作业绩,调动出各生产部门的工作积极性。
?(2)模拟市场核算
?邯钢结合市场制定自身的目标成本,以市场可以接受的产品价格为基础,考虑国内先进水平、
本单位历史最好水平和可以挖掘的潜力,提出目标利润 ,推算出企业应控制地成本,并且将各个成本目标分解到各个分厂、车间、工作班组,使得产品的成本得到最大程度的控制,提高产品在市场的竞争力,并在原材料等涨价的大背景下能够从容应对。
?(3)成本、效益相结合进行业绩考评
?首先将成本放在第一位,成本未达标全盘否决,达到成本目标后,采取加成的利润分配,使
各个责任中心都充分挖潜力,提高自身,为企业增效,达到两目标统一。
?(4)健全的责任会计制度
?有一套较健全的内部责任会计制度,其“夹两头抓中间”的管理方法,以提高经济效益为目的,
明确经济责任为核心,实行责权利相结合,使企业有一个全面的转变。
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