网院北语18秋《人力资源统计学》作业 - 1（满分）

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单选题

1(4分) : 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（ ）。 A: 一次统计数据 B: 二次统计数据 C: 三次统计数据 D: 四次统计数据

2(4分) : 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。 A: 基期劳动生产率 B: 上期劳动生产率 C: 下期劳动生产率

3(4分) : 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。 A: 结构分析法 B: 因素分析法 C: 时间数列分析法 D: 对比分析法

4(4分) : 人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。 A: 工资总额统计 B: 个人所得税 C: 工资变动

5(4分) : 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。 A: 反比 B: 正比 C: 没有关系

6(4分) : 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。 A: 5 B: 10 C: 20 D: 100

7(4分) : 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。 A: 地方统计报表 B: 企业统计报表 C: 行业统计报表

8(4分) : 人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。 A: 人力资源劳动生产率 B: 人力资源价值 C: 工资水平

9(4分) : 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。

A: 平均工资可变构成指数 B: 平均工资固定构成指数 C: 平均工资结构影响指数

10(4分) : 全距是数列中两个极端数值之（ ）。

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A: 和 B: 积 C: 减 D: 差 多选题

1(4分) : 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（ ）方面分别测算。 A: 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率 B: 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率 C: 按社会产品净值指标表示的劳动生产率

2(4分) : 人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（ ）等 A: 对比分析法 B: 结构分析法 C: 因素分析法 D: 时间数列分析法

3(4分) : 人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标 A: 反映人力资源总量的统计指标 B: 人力资源构成方面的统计指标 C: 反映人力资源变动的统计指标 D: 人力资源的利用统计指标

4(4分) : 人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（ ）。 A: 有利于企业进行成本核算 B: 有利于增加利润和职工收入 C: 宏观政策制定的重要依据 D: 有利于国际交流与合作

5(4分) : 人工成本统计的意义（ ）。 A: 有利于企业进行成本核算 B: 有利于增加利润和职工收入 C: 宏观政策制定的重要依据 D: 有利于国际交流与合作 判断题

1(4分) : 人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。 A: 对 B: 错

2(4分) : 各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。 A: 对 B: 错

3(4分) : 统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。 A: 对 B: 错

4(4分) : 发展水平一般指总量指标，不包括相对指标和平均指标。 A: 对 B: 错

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5(4分) : 工作时间的利用指标是指出勤率指标。 A: 对 B: 错

6(4分) : 统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。 A: 对 B: 错

7(4分) : 就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。 A: 对 B: 错

8(4分) : 人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。 A: 对 B: 错

9(4分) : 企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。 A: 对 B: 错

10(4分) : 出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响； A: 对 B: 错 单选题

1(4分) : 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（ ）。 A: 一次统计数据 B: 二次统计数据 C: 三次统计数据 D: 四次统计数据

2(4分) : 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。 A: 基期劳动生产率 B: 上期劳动生产率 C: 下期劳动生产率

3(4分) : 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。 A: 结构分析法 B: 因素分析法 C: 时间数列分析法 D: 对比分析法

4(4分) : 人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。 A: 工资总额统计 B: 个人所得税 C: 工资变动

5(4分) : 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。

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A: 反比 B: 正比 C: 没有关系

6(4分) : 成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。 A: 5 B: 10 C: 20 D: 100

7(4分) : 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。 A: 地方统计报表 B: 企业统计报表 C: 行业统计报表

8(4分) : 人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。 A: 人力资源劳动生产率 B: 人力资源价值 C: 工资水平

9(4分) : 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。

A: 平均工资可变构成指数 B: 平均工资固定构成指数 C: 平均工资结构影响指数

10(4分) : 全距是数列中两个极端数值之（ ）。 A: 和 B: 积 C: 减 D: 差 多选题

1(4分) : 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（ ）方面分别测算。 A: 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率 B: 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率 C: 按社会产品净值指标表示的劳动生产率

2(4分) : 人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（ ）等 A: 对比分析法 B: 结构分析法 C: 因素分析法 D: 时间数列分析法

3(4分) : 人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标 A: 反映人力资源总量的统计指标 B: 人力资源构成方面的统计指标 C: 反映人力资源变动的统计指标 D: 人力资源的利用统计指标

4(4分) : 人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（ ）。 A: 有利于企业进行成本核算

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B: 有利于增加利润和职工收入 C: 宏观政策制定的重要依据 D: 有利于国际交流与合作

5(4分) : 人工成本统计的意义（ ）。 A: 有利于企业进行成本核算 B: 有利于增加利润和职工收入 C: 宏观政策制定的重要依据 D: 有利于国际交流与合作 判断题

1(4分) : 人力资源实际利用率是就业人数同人力资源总数的对比，以表明人力资源实际参与社会经济活动的程度。 A: 对 B: 错

2(4分) : 各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。 A: 对 B: 错

3(4分) : 统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。 A: 对 B: 错

4(4分) : 发展水平一般指总量指标，不包括相对指标和平均指标。 A: 对 B: 错

5(4分) : 工作时间的利用指标是指出勤率指标。 A: 对 B: 错

6(4分) : 统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。 A: 对 B: 错

7(4分) : 就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。 A: 对 B: 错

8(4分) : 人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。 A: 对 B: 错

9(4分) : 企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。 A: 对 B: 错

10(4分) : 出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响； A: 对

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B: 错

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B: 错

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/h5s7.html