卫生所考核制度、乡医例会制度及居民健康档案管理制度
更新时间:2023-09-02 15:22:01 阅读量: 教育文库 文档下载
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2010年大户村卫生室考核制度
为加强全县村级卫生室管理,充分发挥村卫生室在农村卫生工作中作用,全面提升农村卫生工作水平,加快推进乡村卫生服务管理一体化进程,确保广大农民群众人人享有基本医疗卫生服务,促进全县农村卫生事业持续、快速、协调发展,特制定本制度。
一、考评指标
(一)村卫生室建设考核评估标准(附件1)
(二)乡村医生开展公共卫生工作量化考核标准(附件2)
二、考评办法
1、考评结果作为乡村医生评先评优、劳务补助发放的重要依据。
2、考评结果按百分制评分分为三类,85分以上为合格,85分以下至60分为基本合格,60分以下为不合格,考评以各项指标实际得分为准。
3、考评结果与乡村医生劳务补助挂钩,考评为合格的足额拨付,考评为基本合格的拨付80%,考评为不合格的拨付50%。
4、考评不合格的村卫生室,乡镇卫生院要对其乡村医生戒勉谈话,并落实整改措施;对于整改不到位,连续二年考评不合格的村卫生室,县卫生局依据《乡村医生从业管理
条例》,吊销乡村医生执业资格和《医疗机构执业许可证》。
三、考评办法
1、考评结果作为乡村医生评先评优、劳务补助发放的重要依据。
2、考评结果按百分制评分分为三类,85分以上为合格,85分以下至60分为基本合格,60分以下为不合格,考评以各项指标实际得分为准。
3、考评结果与乡村医生劳务补助挂钩,考评为合格的足额拨付,考评为基本合格的拨付80%,考评为不合格的拨付50%。
4、考评不合格的村卫生室,乡镇卫生院要对其乡村医生戒勉谈话,并落实整改措施;对于整改不到位,连续二年考评不合格的村卫生室,县卫生局依据《乡村医生从业管理条例》,吊销乡村医生执业资格和《医疗机构执业许可证》。
2010年大户乡村医生例会管理制度
1、 乡村医生按照卫生院的安排,每月定时到卫生院参加工作
会议,不得无故缺席,不得迟到及早退。
2、 遵守会议纪律,认真做好记录,领会回议精神,落实各项
工作任务。
3、 开会前做好各种工作资料和报表的准备,不得对上交的资
料和报表弄虚作假。
4、 乡村医生将工作中遇到的问题及时在会议提出,由卫生院
研究解决。
5、 乡村医生应将每次会议内容及时上村委回报,听出村委的
意见,将信息反馈给卫生院。
6、 卫生院对每次例会进行考勤,结合乡村医生工作情况作为
对其年终考核的重要依据。
大户卫生院居民健康档案管理制度
1. 设立健康档案资料室,以户为单位,一人一档的原则为家庭和居民建立健康档案。
2. 健康档案要集中档案室保管,按行政村名和编号顺序存放,档案专柜存放,保持整洁、美观和规范有序,实行微机化管理。
3. 责任医生要对居民健康进行按照65岁以上老年人、3周岁一下儿童、孕产妇、高血压和糖尿病等慢性病人、重症精神病人进行分类专册登记,档案盒要目录和分类信息登记。
4. 定期开展随访工作,每年免费随访4次,结合参加合作医疗村民和育龄已婚妇女两年一次的健康体检,以及儿童预防接种、孕产妇系统管理常见和妇女病检查、常见病治疗和随访服务等资料内容,及时记录在健康档案中,对体检和随访中发现的健康问题,进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预。
5. 资料管理人员和责任医生,应及时登记已获取的各种信息,并进行分析统计,及时反馈。
6. 非社区卫生服务资料管理人员,不得随意翻阅居民健康档案资料。未经资料管理人员同意,任何人不得调出、转借各种档案资料。
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