两学一做专题民主生活会组织生活会批评与自我批评环节个人发言提

两学一做专题

民主生活会组织生活会

批评与自我批评环节 个人发言提纲

二〇一七年元月

批评与自我批评个人发言目录

***同志批评与自我批评意见……………………………03页 ***同志批评与自我批评意见……………………………06页 ***同志批评与自我批评意见……………………………09页 ***同志批评与自我批评意见……………………………12页 ***同志批评与自我批评意见……………………………15页 批评与自我批评意见一览表………………………………18页

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组织负责人***同志的批评与自我批评意见

一、组织负责人***同志对自己的批评意见： 1、存在两学一做不太主动问题。在学习教育阶段，有时存在以干代学现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往将学习当做“可选项”，以至于有的学习流于形式、浅尝辄止。

2、存在得过且过不愿得罪人问题。因考虑团结同志、维护单位和谐的想法，有时对个别同志小节方面的问题，没有及时批评纠正，还有网开一面的老思想。

3、存在学习工作两张皮问题。学习中，对理论体系，特别是系列讲话的掌握上有时囫囵吞枣，不能够因地制宜的运用理论学习成果去指导实际工作，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致学用脱节。

二、组织负责人***同志对专职副书记的批评意见： 1、学习教育形式比较单一，不够丰富。集体学习时领读和看视频较多，其他形式特别是组织活动较少。如，学习党章党规多是读原文，学习系列讲话总是看总书记讲话视频，建议采取现身说法、案例教育、交流讨论、专家讲课等形式提高职工学习积极性和热情。

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2、对人才管理、队伍建设研究不长远。虽然在人才培养上下了功夫，但由**单位是专业性很强的部门，加之人才培养周期较长，当前存在人才断流现象。如，法律、党务、财会、网络管理等专业人才极为缺乏，需加紧研究人才队伍梯次配臵长效机制。

三、组织负责人***同志对纪委负责人的批评意见： 1、因职能转变，到基层调研有所减少。尤其是对以前工作联系少的基层支部党员的情况还不够熟悉。如，对系统直属的**支部、**党小组、***管理处等单位，很少进行现场督导调研，对多数支部的发展变化也不如以前清楚。

2、业务工作热情有所下降。随着工作重点的改变，对纪委、党风廉政建设越来越重视，对单位整体发展热情降低。如，对于业务工作，考虑到有专门负责的同志，纪委人员不便过多参与，关注度减弱。

3、处理事情方式态度有时会比较急躁。如，在开展党风廉政建设考核、班子考核、节假日暗访等工作时，曾经因各党委委员、各支部分工不明确而着急上火、想大事化小。

四、组织负责人***同志对工会负责人的批评意见： 1、学习不系统、不深入，不能学以致用。如：现在学习的知识大部分都是分管工作中需要的业务知识，对管理类、待遇福利类政策掌握的较少，有选择性的学习了急需的

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业务知识，而对工会专业知识学的不全，不仔细。

2、有时对工作跟踪调度不及时。工作中安排的时候多，检查的时候少，对工作完成情况的督促检查不够及时。如：有时安排工作，只是提出要求和完成时限，中间检查的次数少，有时虽然工作完成了，但工作标准有所降低。

五、组织负责人***同志对组织委员的批评意见： 1、处理工作效率有待提高。有时考虑工作过于细致，以致影响工作效率，在决断力上需进一步加强。如，在联系帮扶群众、包村帮扶各单位协调上，做了大量工作，但有时处理起来过于繁琐，影响办事效率。

2、安排工作不够均衡合理。有时将工作布臵下去了，但没有充分考虑职工的承受能力。如，由于某科室人员少，较短时间内将多项工作安排给同一个人员去处理，与原先安排的工作重叠，使其根本无法专心开展工作。

3、个人作风不能落细落小。如，仍然存在公共场所吸烟、开会迟到接电话等现象。

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专职副书记***同志的批评与自我批评意见

一、专职副书记***同志对自身的批评意见： 1、存在对分管工作不一视同仁问题。对党务、人事、单位管理等工作较为关注，但对老党员服务、作风建设、工作创新等关注较少，与老同志见面次数偏少，对他们反映的情况和问题掌握的不够全面。

2、存在执行机关纪律不够严格问题。遇到单位职工出现作风问题时，有时从团结稳定角度考虑会留有余地。如，对于工作人员的考勤，提的要求虽然很严，但对出勤结果的公示较少。

3、存在学习党规讲话不够全面问题。对党章党规、系列讲话、党史知识等掌握的不细致、不深入。如，在支部组织生活、开展集体活动时，有时要咨询党务管理人员，还达不到对组织工作的驾轻就熟、对党从严治党的新要求贯彻的还不到位。

二、专职副书记***同志对组织负责人的批评意见： 1、考虑问题不够全面，有时不能严格执行工作程序。如，开拓进取、工作创新上求稳怕乱，认为只要保证工作向

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专职副书记***同志的批评与自我批评意见

一、专职副书记***同志对自身的批评意见： 1、存在对分管工作不一视同仁问题。对党务、人事、单位管理等工作较为关注，但对老党员服务、作风建设、工作创新等关注较少，与老同志见面次数偏少，对他们反映的情况和问题掌握的不够全面。

2、存在执行机关纪律不够严格问题。遇到单位职工出现作风问题时，有时从团结稳定角度考虑会留有余地。如，对于工作人员的考勤，提的要求虽然很严，但对出勤结果的公示较少。

3、存在学习党规讲话不够全面问题。对党章党规、系列讲话、党史知识等掌握的不细致、不深入。如，在支部组织生活、开展集体活动时，有时要咨询党务管理人员，还达不到对组织工作的驾轻就熟、对党从严治党的新要求贯彻的还不到位。

二、专职副书记***同志对组织负责人的批评意见： 1、考虑问题不够全面，有时不能严格执行工作程序。如，开拓进取、工作创新上求稳怕乱，认为只要保证工作向

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