人防办关于狠抓执行力进一步提升工作效能的意见

更新时间:2023-08-03 17:38:01 阅读量: 经典范文大全 文档下载

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人防办关于狠抓执行力进一步提升工作效能的意见

近期以来,通过深化“三个以案”警示教育和市委巡察问题整改以及人防腐败问题专项治理,特别是通过大抓效能建设和广泛开展一系列“刹歪风、树正气”活动,全市人防系统出现了强势复苏反弹、趋稳向好的发展势头。但面对当前繁重任务和高标准要求,仍然存在争先进位意识不足、执行力不强、办事效率不高、工作推诿扯皮等现象。为深入学习贯彻习近平总书记视察x时的重要讲话精神,积极融入长三角一体化发展,大力加强效能建设,切实提高工作的执行力和落实效果,特制定本意见。

一、总体目标

以习近平总书记视察x时的重要讲话和扎实推进长三角一体化发展座谈会精神为指导,以全市大抓效能建设为契机,以整治“庸、懒、散、推、拖”为重点,以强化效能监督和严格考核奖惩为手段,以“修复政治生态,重塑人防形象,全面融入长三角一体化发展”为目标,着力打造一支奋发向上、敢闯敢试、执行力强、运转顺畅、业务精良、办事高效、廉洁清正的人防队伍,不断崭现新状态、新作为、新业绩。

二、整治内容

(一)重点整治执行力不强,贯彻执行上级指示和落实工作任务不及时、不迅速、不到位,甚至顶着不办、久拖不决,导致工作推进缓慢、领导决策意图打折扣、目标任务完成不好的问题。

(二)重点整治缺乏干事激情,精神状态不佳,创新能力不强,因循守旧、安于现状、不思进取、能力平庸、工作效率低下的问题。

(三)重点整治工作不按时办结,懒散懈怠、作风散漫、纪律松驰、迟到早退、擅离职守,以及上班期间上网炒股票、看影视、玩游戏、购私物、办私事的问题。

(四)重点整治推诿扯皮、缺乏全局意识,片面强调局部利益和个人利益,协调配合意识不强,互相踢“皮球”、打“太极”,甚至争功诿过的问题。

(五)重点整治宗旨意识不强,群众观念淡薄,官僚主义严重,脱离群众,漠视群众利益,门难进、脸难看、事难办的问题。

(六)重点整治为政不廉、以权谋私、吃拿卡要,不给好处不办事、给了好处乱办事的问题。

三、工作措施

(一)严格落实上下班制度。实行常态化效能建设检查督查制度,任何人不得无故缺席或迟到早退,不得在上班时间内从事与本职工作、单位工作无关事项。严格落实去向牌告知制度,有事外出必须按级请假或报告。一般工作人员因公外出需向处室或单位负责人报告,并准确标识去向牌;处室或单位负责人因公外出,需向分管领导报告,并准确标识去向牌。严格落实请销假制度,严格履行请销假手续,因病因私请假(公休假除外)时间全年累计达xx天的,不得参加先进评比,年度考评不得评为优秀;全年累计达xx天以上的,按有关规定扣除相应的年终一次性奖励和绩效奖励。

(二)严格落实首问负责制度。对于首问人职责范围内能够解决的问题,首问人必须及时认真负责办理;对属于首问责任人本处室或本单位职责范围内的事宜,首问人应当在询问清楚有关情况后,及时向本处室或本单位负责人报告或转告具体承办人进行办理;对属于首问责任人本处室或本单位以外职责范围内的事宜,首问人应当态度热情准确告知具体承办的处室或单位以及联系方式,不得态度冷漠,一推了之。对造成不良影响或后果的,实行责任倒追,严肃处理。

(三)严格落实工作计划调度制度。每月制定工作计划表和每周督查督办重点工作安排,明确各项工作的目标、时限、责任、标准和要求,重大活动、重要任务实施适时调度,严格落实限时办结制,对上级或领导交办的事项,有规定完成时限的,必须按规定时限完成;对没有明确规定完成时限的,必须打提前量,尽量往前赶,不让事情在自己手上耽误;对难度较大的任务,要敢于“啃硬骨头”,大胆创新、锐意改革、攻坚克难,确保任务圆满完成;对接访信件,要在规定期限内及时有效回复。严格实行工作倒逼机制,对工作任务没能按时、按质、按量完成的,必须作出说明;对一味强调客观理由、工作推进不力、影响单位整体工作进展、甚至造成严重后果的,将严肃追究处室或单位主要负责人和具体责任人的责任。

(四)严格落实督办督查制度。由督查处负责对涉及全办主要工作部署、重点工作任务、以及上级领导批示指示,制定督办督查计划,跟踪进行督查指导,并定期汇总通报工作任务完成和落实进展情况。同时,严格执行报告和信息反馈制度,上级领导批示指示执行落实情况、重大事项开展和完成情况,要及时向办主要领导和相关分管领导报告,做到件件有回音,事事有落实,坚决杜绝交而不办、办而无果、下级不报、领导不明的现象,确保领导的决策意图得到坚决贯彻落实,确保各项工作任务圆满完成。

(五)严格落实奖惩激励制度。建立效能目标管理考核机制和公开、公正、透明的绩效评价机制,发挥机关纪委、督查处检查督查作用,充分运用好“四种形态”,对勇于改革创新、认真履行职责、任务完成圆满、工作业绩突出的,在评先评优、晋职晋级等方面优先考虑;对工作不负责任、挑三拣四、推来推去,不履行职责,严肃进行批评教育;对工作任务未能按时按质完成,经催办仍无结果的,严肃追究责任人和责任处室或单位主要负责人的责任;对在上级检查考核中名次靠后或被通报批评的,追究相关处室或单位主要责任人的责任;对不正确履行职责造成严重失误和不良影响的,将依据相关规定严肃追究责任,绝不姑息迁就,努力营造一个“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争环境,让大家想干事、能干事、干成事、干正事。

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