初级会计经济法复习劳动合同法律习题02

第二章 劳动合同与社会保险法律制度（二）

第一单元 劳动合同法律制度

【考点5】劳动仲裁和诉讼

【经典考题及例题】

一、单选题

【考题1·单选题】韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（ ）元。（2012年）

A.20000 B.24000 C.60000 D.70000

【答案】C

【解析】本题考核解除劳动合同的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。则本题中应支付的经济补偿金额=10×2000×3=60000（元）。

【例题2·单选题】张某在甲公司已工作15年，因不能胜任工作未进行任何培训或或调岗，就被甲公司解除劳动合同。已知张某在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元，甲公司应向张某支付的赔偿金数额是（ ）元。

A.2000 B.30000 C.24000 D.60000

【答案】D

【解析】本题考核经济补偿金。根据规定，单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行，用人单位应按规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。在本题中，甲公司应向韩某支付的赔偿金＝2000×15×2＝60000（元）。

【例题3·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）。

A.书面通知张某终止劳动关系

B.未向张某支付经济补偿

【答案】D

【解析】本题考核劳动合同的订立。根据规定，自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

【例题4·单选题】张某在甲公司工作，每月工资2000元，因工作疏忽给甲公司造成了8000元的经济损失，甲公司要求张某赔偿经济损失，从其月工资中扣除。已知当地月最低工资标准为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。

A.200 B.360 C.400 D.2000

【答案】A

【解析】本题考核劳动者造成单位损失的赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在本题中，每月如果从张某的工资中扣收20%，则张某扣除后的剩余工资为1600元，低于当地月最低工资标准，因此，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额＝2000-1800＝200（元）。

【例题5·单选题】根据劳动合同法律制度规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（ ）。

A.劳务派遣单位所在地标准

B.用工单位所在地标准 C.劳动者住所地标准 D.劳动者自由选择以上三处标准之一 C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

【答案】B

【解析】本题考核劳务派遣。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照“用工单位所在地”的标准执行。

二、多选题

【考题1·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于甲公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）（2011）。

A.甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.甲公司应与张某补订书面劳动合同，并支付2倍工资补偿

D.张某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

【答案】CD

【解析】本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

【考题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可以解除劳动合同的情况有（ ）。（2014年）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

【答案】BC

【解析】本题考核劳动者单方面解除劳动合同。（1）选项AD均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形；

（2）选项BC属于“即时解除”情形，劳动者不需要提前通知即可以解除。

【考题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。（

A.劳动合同期满 B.用人单位决定提前解散 C.用人单位被依法宣告破产 D.王某因怀孕无法担任工作

【答案】ABC

【解析】本题考核劳动合同终止及其限制。劳动合同终止的情形包括：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

【例题4·多选题】王教授因工作较忙无暇打理家务，遂与张阿姨口头约定，由张阿姨每周来家两次，每次2小时，每次工资100元，试用2次，试用期工资每次70元，工资按月结算。后因王教授搬家遂通知张阿姨解除约定，张阿姨要求王教授支付经济补偿。根据劳动合同法律制度的有关规定，下列表述中不符合法律规定的有（ ）。

A.王教授应该与张阿姨订立书面劳动合同

B.试用期每次工资70元，低于试用期满每次工资的80%

C.工资结算期限不得超过15日

D.王教授可以随时通知张阿姨解除合同，但应该支付经济补偿

【答案】ABD

【解析】本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，可以订立口头劳动合同，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求支付经济补偿；故ABD错误。

【例题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

【答案】ABD

【解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立。（1）选项A:劳动者在该用人单位连续工作满10年的。单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同；（2）选项B:单位续订说明用人单位已经考察了劳动者没有违章和不胜任的情形，不会与劳动者解除合同，而劳动者也愿意续订，续订第三次符合签订无固定期限的法定情形。（3）选

项C:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同；（4）选项D:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

【例题6·多选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假情形的表述中，不符合法律规定的有（ ）。

A.张某在2014年请事假累计为15天，单位按照规定扣张某的工资，张某向单位主张年休假

B.李某累计工作年限为8年,单位安排从周三至周日共5天的年休假

C.孙某累计工作年限为18年，在2014年请病假累计为85天,现单位不予年休假

D.王某在甲公司工作5个月，后跳槽到乙公司工作8个月，乙公司以王某工作年限不足1年不予年休假

【答案】BCD

【解析】本题考核带薪年休假。（1）选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假，本题中单位扣发工资，故张某可以主张年休假。（2）选项B：年休假不包括国家法定节假日、休息日。（3）选项C:累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。（4）选项D:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工累计工作1年以上的，享受带薪年休假，而非在本单位满1年以上。

【例题7·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关工资支付的表述中，不正确的有（ ）。

A.用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日

C.部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资

D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

【答案】BC

【解析】本题考核劳动合同报酬。（1）选项B：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付；（2）选项C：部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付“休息日”的加班工资。

【例题8·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（ ）。

A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D.劳动合同期满单位未续签而终止固定期限劳动合同的

【答案】ABCD

【解析】本题考核支付经济补偿金的情形。以上都属于劳动者无过错的情况，所以用人单位都需要支付经济补偿金。

【例题9·多选题】上海市的李某与甲公司（注册地为广州市）于2014年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，李某被甲公司派往深圳市负责销售工作。李某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，李某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（ ）。

A.北京市 B.上海市 C.广州市 D.深圳市

【答案】CD

【解析】本题考核劳动仲裁的管辖。根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

【例题10·多选题】下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（ ）。

A.劳动争议仲裁委员会不予受理

B.用人单位对工伤医疗费争议的终局裁决不服

C.劳动者对单位提供的劳动保护条件不服仲裁机构裁决的

D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销

【解析】本题考核劳动诉讼的范围。根据规定，下列情形可以提起劳动诉讼：①对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。②劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。③终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。④当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

【例题11·多选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列各项中，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（ ）。

A.追索劳动报酬的且不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议

B.追索工伤医疗费且不超过当地月最低工资标准12个月金额的的劳动争议

C.追索经济补偿金且不超过当地月最低工资标准12个月金额的的劳动争议

D.年休假的劳动争议

【答案】ABCD

【解析】本题考核劳动仲裁的裁决。根据规定，下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【例题12·多选题】用人单位有证据证明终局仲裁裁决有（ ）情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

A.适用法律、法规确有错误的

B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

D.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为

【答案】ABCD

【解析】本题考核劳动仲裁裁决的撤销。根据规定，用人单位有证据证明终局仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：①适用法律、法规确有错误的；②劳动争议仲裁委员会无管辖权的；③违反法定程序的；④裁决所根据的证据是伪造的；⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；⑥仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

三、判断题

【考题1·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）（2011年）

【答案】√

【考题2·判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）（2010年）

【答案】√

【例题3·判断题】在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，还应支付加班工资。（ ）

【答案】×

【解析】本题考核劳动合同的报酬。根据规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

【例题4·判断题】用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）

【答案】√

【例题5·判断题】依法成立的集体合同，自订立时生效。（ ）

【答案】×

【解析】本题考核集体劳动合同。根据规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。

【例题6·判断题】劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（ ）

【解析】本题考核劳动仲裁当事人。题目表述是正确的。

四、不定项选择题

【考题·不定项选择题】2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订劳动合同。合同约定：合同期限为2年（试用期除外），王某每月工资2500元，试用期3个月，每月工资1800元，应生产经营需要，公司可不经过王某同意直接安排加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在本公司连续工作满1年后，每年可以休年休假3天。

2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿。

已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。（2014年）

根据上述资料，分析下列小题：

1.对于试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。

A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

B.甲公司与王某可以约定试用期工资为1800元

C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

D.甲公司与王某约定的试用期应该包含在劳动合同期内

【答案】D

【解析】本题考核试用期。（1）选项A：同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期；（2）选项B：试用期内工资不得低于约定期满工资的80%，且不低于当地最低工资标准；（3）选项C:劳动合同期间为1年以上不满3年的，试用期期间不得超过2个月。

2.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。

A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金

B.双方约定违约金的5年服务期超过劳动合同期，该约定无效

C.双方约定的违约金金额不得超过甲公司提供的培训费用

D.王某以公司未缴社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费

【答案】AC

【解析】本题考核服务期。选项AD:在服务期间，用人单位有过错的，劳动者可以解除合同，无需支付违约金。选项B:服务期超过劳动合同期间，劳动合同期应延长至服务期满；选项C:服务期的违约金不得超过单位有偿提供的培训费。

3.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。

A.因生产经营需要，公司可以不经王某同意直接安排其加班

B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可以享受年休假

C.每月加班时间不超过30小时

D.王某每年的年休假为3天

【答案】C

【解析】本题考核劳动合同内容。（1）选项A:用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；（2）选项B：职工累计工龄1年以上即可以主张年休假，而不要在本单位连续工作满1年；选项C:因特殊情况需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过36小时；（3）选项D：累计工作1年以上不满10年的，年休假5天。

4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（ ）。

A.王某应该提前30日书面通知甲公司后解除合同

B.王某通知甲公司后即可以解除劳动合同 C.甲公司应该向王某支付2个月工资标准的经济补偿 D.王某有权要求甲公司支付经济补偿金

【答案】BD

【解析】本题考核合同解除及经济补偿。（1）选项ABD：单位未缴纳社会保险，劳动者可以随时通知单位解除合同，无需提前30天，且可以主张经济补偿金。（2）选项C:经济补偿金按劳动者的工作年限，2008年1月1日后，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。王某在甲公司工作从2011年7月1以至2012年8月1日，合计1年零1个月，故补偿1.5个月工资标准的经济补偿。

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