2006-2012自考劳动和社会保障法试题和部分答案

全国2006年10月高等教育自学考试

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ B ）P8 A.劳动权

B.保障权 C.就业权 D.生存权

注：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。 生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，劳动权。 2.劳动法的调整对象是（ B ）P49

A.劳动经济关系 B.劳动关系 C.劳动合作关系 D.社会保障关系 注：社会保障法的调整对象：社会保障关系

3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ A ）P73

A.处理 B.制裁 C.预设 D.假定 注：法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。 假定：即适用法律规范的条件和情况

处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则 制裁：指对违反法律规范行为的限制和惩罚

4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ D ）P334 A.社会福利制度 B.社会保险制度 C.社会赔偿制度

D.社会救助制度

5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?（ C ）P129 A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除 B.须与劳动者协商一致后解除 C.无须提前通知劳动者，可以即行解除 D.向劳动行政部门报告后解除 注；用人单位可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的 2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造 4）被依法追究刑事责任的

6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（ D ）P129

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的 B.劳动者严重违反劳动纪律的 C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况) 1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的 2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合

同达成协议的

7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（ C ）P170 A.只对劳动者个人有约束力

B.只对用人单位有约束力

劳动和社会保障法第 1 页

C.对用人单位和全体劳动者都有约束力 D.只对工会或雇员代表有约束力

注：集体协议的效力即集体协议的法律约束力

8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（ C ）P178 A.5日内

B.7日内 C.10日内 D.15日内

注：劳动保障行政部门对集体合同有异议，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。 劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

P177：集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

9.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（ A ）P200 A.1—5倍

B.2—5倍 C.3—10倍 D.5—10倍

10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C ）P227 A.不低于工资100％的工资报酬 C.不低于工资200％的工资报酬

B.不低于工资150％的工资报酬 D.不低于工资300％的工资报酬

注：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 11.下列选项中不属于劳动时间的是（ D ）P224 ．．．

A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间 B.因公外出的时间 C.女职工哺乳的时间 D.职工午休的时间

注：劳动时间包括以下具有特定含义的时间：1）劳动者从事生产或所需要的进行准备和结束工作的时间 2）劳动者实际完成生产和工作的时间 3）劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间 4）根据生活规划安排而中断的时间 5）连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间 6）因公外出的时间

12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（ A ）P267

A.2％ B.3％ C.4％ D.5％

注：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%

职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%

企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。

国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10% 13.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ C ）P287

A.8个月 B.10个月 C.12个月 D.24个月 劳动和社会保障法第 2 页

注：缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。

14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（ A ）P294 A.工伤保险制度 B.医疗保险制度 C.养老保险 D.失业保险制度 15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（ B ）P294 ．．A.养老保险费 B.工伤保险费 C.医疗保险费

D.失业保险费

l6.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ A ）P329

A.5％ B.10％ C.15％ D.20％

17.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（ B ）P340 A.北京 B.上海 C.深圳

D.广州

18.下列行为中属于具体行政行为的是（ B ）P352 A.解释行政法规 C.制定行政法规

B.发放许可证

D.行政机关与企业签订买卖合同

注：行政法是规范行政主体和行政行为的法律规范的总称

行政法的主要内容包括：行政组织，行政人员，行政行为，行政程序，对行政的监督和法律责任 行政主体由行政组织和行政人员构成。

行政行为即行政组织和行政人员的公务活动。包括抽象行政行为和具体行政行为

抽象行政行为，指行政机关制定和公布具有普遍约束力的规范性文件的行为，如制定和解释行政法规等

具体行政行为指行政机关对特定公民，法人或其他组织所采取的单方公务行为。如提供服务，发放许可证，强制执行，裁决，监督，处罚等

19.根据我国《劳动法》的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼?（ C ）P389

A.7日内 B.10日内 C.15日内 D.30日内 注：劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：7日内

劳动争议仲裁委员会的结案期限为：60日 20.劳动争议的双方当事人是（A ）P374 A.劳动者和用人单位 C.用人单位和劳动管理部门

B.劳动者和劳动管理部门 D.工会和劳动管理部门

注：劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。

P52劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。 二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（ ACDE ）P49 A.经济性 C.依附性

B.不平等性

D.有偿性 E.对立统一性

22.三方协商的基本原则包括（ ABCDE ）P189 劳动和社会保障法第 3 页

A.合法原则 C.合作原则

B.平等原则

D.利益兼顾原则 E.维护稳定原则

23.下列说法正确的有（ ABCDE ）P224

A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间 E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时

24.根据1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（ ACDE ）P287

A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月

B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月 C.非本人意愿中断就业 D.已经办理失业登记 E.有求职要求

25.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有 ．．（ DE ）P311

A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇 B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇 C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇 D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇 E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇

26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（ABCDE ）P228 A.安排女职工从事矿山井下劳动 B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业 C.女职工生育享受产假少于90天 D.安排未成年工从事有毒、有害劳动 E.未对未成年工定期进行健康检查

三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

27.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。（ X ）P63属于劳动法律关系的产生

28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。（X ）P176 由本单位工会选派，也可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表。

29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。（ X ）P198劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

30.钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。（ X ）P312由甲企业承担

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。P151

32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。P169-170 劳动和社会保障法第 4 页

33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。P131

34.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制?P227 35.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?P330 五、论述题(本大题12分)

36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。P83-84 六、案例分析题（本大题l5分）

37.小张(女)22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。 问：(1)商场的做法有哪些不合法?为什么?(9分)

(2)本案例在程序上应如何处理?(6分)

2007年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题 课程代码：03322 ■ 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.世界福利思想的发源地是（ C ）P99 A.美国 C.英国

B.中国 D.德国

2.下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（ C ）P155 A.工会 C.员工

B.员工委员会 D.雇主

注:集体谈判/协商的参与者,是雇员组织和雇主或者雇主组织.雇员组织包括:工会,员工委员会等 3.英国的最低工资标准实行（ B ）P195 A.小时标准 C.月标准

B.周标准 D.年标准

注:最低工资标准包括小时标准,周标准和月标准. 中国实行月标准,英国实行周标准,美国实行小时标准. 4.公积金制度起源于（ B ）P240 A.挪威 C.英国

5.派遣劳动合同属于（ C ）P119 A.不同形式的合同 C.不同就业方式的合同 注:劳动合同的种类

1)不同形式的合同分:口头劳动合同和书面劳动合同

2)不同期限的合同分:固定期限,无固定期限和以完成一定工作任务所需时间为合同期限 3)不同就业方式劳动合同分:(1)全日制和部分时间劳动合同,(2)全职劳动合同和兼职劳动合同

(3)季节劳动合同(4),借用和派遣劳动合同.

劳动和社会保障法第 5 页

B.不同期限的合同 D.不同身份的合同 B.新加坡 D.法国

4)不同身份的合同分:1)城镇职工与农民工劳动合同2)公共部门与私营部门劳动合同3)学徒劳动合同与学生劳动合同. 6.订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（A ）P123 A.程序合法 C.目标合法

B.时间合法 D.标的合法

7.以下属于劳动合同商定条款的内容的是（ B ）P140 A.劳动报酬 C.劳动纪律

B.保守商业秘密 D.工作岗位

注:劳动合同的商定条款包括:1)试用期2)保守商业秘密3)补充保险和福利待遇4)特殊工作条件 8.以下属于薪酬的延期支付的是（ D ）P209 A.奖金 C.津贴

B.工资 D.员工福利

9.以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（ D ）P228 A.女职工可以从事采矿作业 C.女职工可以在经期从事高空作业

B.女职工可以从事井下作业 D.女职工产假应不少于90天

注:中国女职工特殊保护制度,包括的内容:1)禁止女职工从事不利于身体健康的工作,如矿山,井下作业,森林伐木,四级强度劳动,高处架线作业,连续负重超过20千克的作业等2)女职工生理机能变化期的特殊保护,如经期,孕期,产期和哺乳期的保护 3)对女职工特殊保护设施的规定,如浴室,哺乳室等. 10.职业危害中的噪音危害属于（ A ）P221 A.生产过程中的危害 C.生产管理中的危害

B.生产场所中的危害 D.生产成本中的危害

注:职业危害的种类主要有三项:1)生产过程中的危害,如高温,噪音,不正常的气压等. 2)生产管理中的危害,如过长的工作时间和过强的体力劳动等 3)生产场所中的危害,如通风,取暖和照明等

11.我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（ C ）P5 A.年满14岁 C.年满18岁

B.年满16岁 D.年满20岁

注:在我国,年满16岁的公民开始享有未成年人的劳动权利. 12.目前我国的健康保障属于（ D ）P33 A.家庭保障时期 C.社会保障时期

B.社区保障时期 D.现代健康保障时期

13.多支柱养老保障体系指的是（ C ）P32 A.家庭养老保障 C.社会养老保障

B.单位养老保障 D.国家养老保障

14.通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（ B ）P239 A.现收现付式养老保险 C.分担式养老保险

B.积累式养老保险 D.多支柱养老保险

15.以下选项属于劳动法体系内容的是（ A ）P45 A.集体谈判 C.社会救助

B.社会保险 D.社会统筹

劳动和社会保障法第 6 页

注:劳动法体系由三个部分组成:1)国家劳动立法的基本原则,劳工标准,法律责任和争议处理等

2)集体劳动立法,包括集体劳动关系,集体谈判和集体协议 3)个体劳动立法包括劳动合同的订立,变更,解除和终止. 16.以下选项关于社会保障法的说法错误的是（ C ）P 书上没找到原话,答案不确定 A.是社会进步的安全网 C.是公民劳动就业的保护伞

B.是社会经济发展的推进剂 D.是现代法制建设的里程碑

17.用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（ A ）P74 A.赔偿责任 C.刑事责任

B.行政责任 D.违约责任

注:劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权,玩忽职守,徇私舞弊,不构成犯罪的,给予行政处分. 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任. 18.以下选项不是劳动时间的是（ A ）P224 A.带薪离岗时间 C.女工哺乳时间

B.因公外出时间 D.工作准备时间

注:劳动时间包括以下:1)劳动者从事生产或工作所需要的进行准备和结束工作的时间 2)劳动者实际完成生产和工作的时间 3)劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间 4)根据生活规划安排而中断的时间

5)连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间 6)因公外出的时间.

19.我国社会保险业务的最高监督机关是（ C ）原话未找到 A.中华全国总工会 C.国务院

B.劳动部 D.民政部

20.国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（ A ）P257 A.社会医疗救助模式 C.医疗保险模式

B.国家保健服务模式 D.自我健康保障模式

注:健康保障制度按资金来源和责任主体为主要特征分为以下几类模式:

(1)国家保健服务模式即全民保障公民健康的公共制度安排,包括卫生防疫,疾病预防和全面治疗与康复服务(2)社会医疗救助模式

(3)医疗保险模式是基于参保人缴费建立医疗保险基金,由第三方管理基金并支付医疗费用,为参保人分担疾病治疗费用的制度安排

(4)商业医疗保险模式即通过参保人缴费建立公共基金,进行市场化运作的医疗保险计划.

(5)自我健康保障模式即医疗风险储蓄,包括强制性储蓄计划和自愿储蓄计划,雇主储蓄计划和个人储蓄计划. 21.以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（ A ）P386 A.申诉人 C.鉴定人

注:申诉人和被诉人是当事人

22.以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（ A ）P388 A.合同争议 C.除名争议

B.开除争议 D.辞退争议

B.代理人 D.证人

劳动和社会保障法第 7 页

注:调解委员会主要调解本单位发生的下列劳动争议:因职工辞职,自动离职发生的劳动争议,因履行劳动合同发生的争议,因工作时间和休息休假,工资,劳动安全卫生,女职工和未成年工特殊保护,职业培训,社会保险和福利发生的争议,法律法规规定应予调解的其他劳动争议.调解委员会一般不受理开除,除名,辞退争议.劳动争议调解委员会受理争议后,在30日内结案.

23.我国的失业保险基金不包括（ D ）P286 A.单位缴纳的失业保险费 C.失业保险基金利息收入

B.财政补贴 D.社会捐赠

注:我国的失业保险基金主要由三个部分构成:1)用人单位和职工缴纳的失业保险费, 2)失业保险基金利息收入3)财政补贴

24.职工在以下情形下，视同工伤的是（ D ）P306 A.因违法伤亡的 C.因自残伤亡的

B.因醉酒伤亡的 D.因抢险伤亡的

注:视同工伤:1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 2)在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害的

3)职工原在军队服役,因战,因公负伤致残,已取得革命伤殘军人证,到用人单位后旧伤复发的. 25.住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（ B ）P317 A.商品化住房保障 C.福利兼商品住房保障

B.商品兼福利住房保障 D.福利住房保障

注:住房保障四种类型:商品化住房保障,商品兼福利住房保障,福利兼商品住房保障,福利住房保障 商品化住房保障,其住宅由私人拥有,商品化程序较高. 福利兼商品住房保障:其住宅归国家所有,进行低租分配. 福利住房保障:其住宅归国家所有,把住房作为福利进行分配. 26.我国国家赔偿的方式不包括（ B ）P367 A.返还财产 C.恢复原状

B.公开道歉 D.支付赔偿金

27.以下选项属于劳动争议的是（ D ）P375 A.养老保险纠纷 C.基金托管纠纷

B.医疗保险纠纷 D.工伤认定纠纷

注:劳动争议按主体性质可分为个体争议和集体争议,根据争议内容可分为:劳动报酬争议,辞退争议,工伤争议等. 社会保障争议根据主体性质可分为国家基本保障争议和企业补充保障争议 根据争议内容可划分为缴费纠纷,基金托管纠纷和待遇支付纠纷等 根据风险项目可分为养老保险纠纷,医疗保险纠纷,和失业保险纠纷等.

28.要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（ B ）P377 A.变更之诉 C.给付之诉

B.确认之诉 D.复议之诉

注:根据诉的目的和内容不同,诉包括给付之诉,确认之诉,和变更之诉. 要求裁判对方当事人履行一定义务的请求是给付之诉

要求确认自己与对方当事人某种法律关系变更和消灭的请求是变更之诉

29.我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不 劳动和社会保障法第 8 页

包括（ D ）P342 A.赡养费 C.扶养费

B.抚养费 D.抚恤金

注:所谓收入,是指共同生活中家庭成员的全部货币收入和实物收入,包括法定赡养人,扶养人或者抚养人应当给付的赡养费,扶养费或者抚养费,不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金,补助金. 30.在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是P354

（ B ）

A.混合管理模式 C.私营管理模式

B.法定组织管理模式 D.政府管理模式

注:社会保障行政管理包括政府模式,法定组织管理模式,混合管理模式和私营管理模式. 政府管理模式:指由政府设立部门直接管理社会保障日常事务.

混合管理模式:即在政府和中介组织之间分工合作共同管理社会保障事务.

私营组织管理模式:由政府制定政策和实施一般监督,委托私营机构具体操作某项社会保障事务 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.我国保障最低生活的社会救助包括（ AB ）P346 A.灾害救助 C.工伤救助 E.五保救助

32.我国劳动争议的处理方式有（ BDE ）P386 A.协商 C.追认 E.仲裁

33.失业保障内容包括（ CDE ）P276 A.住房公积金 C.失业救济 E.再就业服务

34.关于我国社会保障体系的说法正确的有（ ABC ）P56 A.政府责任缺位 C.个人权利空位

E.多支柱的社会保障体系已建成

35.公民劳动权的保障措施包括（ ABC ）P16 A.促进就业 C.公正裁员 E.最低生活保障

三、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分） 36.简述公民基本生活保障制度的主要内容。P31 37.简述我国《劳动法》的特点。P95

劳动和社会保障法第 9 页

B.职业教育 D.社会救助 B.企业责任盲点

D.《社会保障法》已颁布 B.疾病保障 D.职业培训 B.调解 D.判决

B.流浪乞讨人员救助 D.孤儿救助

38.简述三方协商机制的特征。P186

39.简述国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的主要内容。P266 四、案例分析题（本大题共2小题，每小题14分，共28分）

40.案由：李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。 案例分析：

（1）你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？不合法，《劳动法》第26条 （2）你认为李某通过仲裁能争取到的最好的结果是什么？

41.案由：2004年1月2日清晨，向某像往常一样，照例骑车行驶在上班途中。在路过一个丁字路口时，突然与一辆横冲过来的手扶拖拉机相撞，这起交通事故造成了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事的司机在交警赶到前弃车逃逸。向某在治疗期间，其妻向当地交警中队提出责任认定的申请，但交警中队回复：此事故为无牌照拖拉机司机肇事后逃逸，经走访无法查明肇事者身份，根据公安部《关于道路交通事故逃逸案件有关责任认定问题的批复》规定，暂不作交通事故责任认定。因此，向某无法得到应有的赔偿。于是向某妻子向当地劳动和社会保障局提出认定工伤的申请，该局工作人员认为，交警部门在未对交通事故进行责任划分之前，劳动和社会保障局无法对向某负伤作出是否属于工伤的认定。 案例分析：

（1）你认为向某的情况是否属于工伤？法律依据是什么？是，《工伤保险条例》 （2）当地劳动和社会保障局的做法是否合理？为什么？不合理，P308

全国2007年10月高等教育自学考试

劳动和社会保障法试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于社会保险争议的是（D）P391

A．因履行劳动合同发生的争议 B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C．因职工自动离职发生的争议D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议 2．无效劳动合同的确认机构是（ D ）P125 A．劳动行政部门或人民法院 C．劳动争议调解委员会或人民法院

B．劳动行政部门或工商行政管理部门 D．劳动争议仲裁委员会或人民法院

3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（ C ）P247 ．．．A．8% B．15% C．20% 注：个人缴费为本人缴费工资的4%-8%

4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（ A ）P195 A．最低工资 B．最低福利 C．最低救济

D．最低保障

D．25%

5．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实．．．际经济损失的（C）P139

劳动和社会保障法第 10 页

A．30% B．50% C．70% D．85%

6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（A）P305 A．《工伤保险条例》 B．《工伤保险规定》 C．《工伤保险办法》 D．《工伤保险法》 7．劳动保护法的主体是（A ）P217

A．劳动者 B．用人单位 C．国家

D．劳动者或用人单位

注：劳动保护法的内容：是工作地的安全设施，卫生规则和管理制度 劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序 8．“当事人双方争议的法律关系”被称为（ B ）P377 A．诉讼理由 B．诉讼标的 C．诉讼标的物 注：诉讼理由是指提出诉讼请求的事实根据。

9．失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的P326（C ） A．2% B．5% C．8% D．10%

注:根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％

10．下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（A ）P183 ．．．A．主体单一

C．依靠协议各方的信誉与合作来保障履行

B．内容广泛

D．一般不需要由国家强制力来保证实施

D．诉讼请求

注：特征：1）多主体2）内容广泛 3）社会合作协议依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 一般不需要由国家强制力来保证实施

11．我国公民的劳动权不包括（B）P9 ．．．

A．公民就业权 B．言论自由权 C．劳动者结社权 D．职工参与权 12．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（C ）P306 A．意外事件 B．非工伤 C．工伤 D．视同工伤 注：应当被认定为工伤的：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4）患职业病的 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的 7）法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 13．医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（B ）P270 A．民事契约 B．社会契约 C． D．经济契约

14．“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（D ）P246 A．国家保障与自我保障责任 C．国家保障与社会互助

B．国家保障与集体保障 D．社会互助与自我保障责任

15．根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（C ）P227 ．．．．A．12小时 B．24小时 C．36小时 D．48小时 注:按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过．．．．8小时 按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过.44小时 ．．．．16．下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（ C ）P119 A．口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类） 劳动和社会保障法第 11 页

B．固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类） C．全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类） D．公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）

注：劳动合同的分类有四种方法：１）不同形式２）不同期限３）不同就业方式４）不同身份 17．下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（ D ）P395 ．．．A．人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查

B．诉讼期间不停止行政决定的执行 C．不实行调解原则 D．自愿原则

注:行政诉讼一般原则:独立审判,当事人在法律面前平等,以事实为依据,以法律为准绳,公开审理,两审终局和回避 行政诉讼的特殊原则:1)诉讼期间被诉的具体行政行为不停止执行2)审理具体行政行为的合法性3)被告负主要举证责任4)不适用调解和反诉

18．就期限而言，支付失业保险待遇是（A ）P287 A．有期限的 C．无期限的

B．由国家根据具体情况确定 D．由单位根据具体情况确定

19．根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（ D ）P389 A．5日内 B．7日内 C．10日内 D．15日内

注：社会保险争议(属于劳动争议范畴)当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：7日内 劳动争议仲裁委员会的结案期限为：60日

双方当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起15日内.如不提起诉讼,裁决书自送达日的第16日生效.

20．经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（ B）P63

A．产生 B．变更 C．消灭 D．不发生任何变化

注:劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的终止 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．集体协议与劳动合同的不同之处有（ABCE）P167 ．．A．主体不同 C．产生时间不同

B．效力不同

D．价值不同 E．内容不同

22失业保险待遇包括（ABDE）P278答案不明确 A．失业救济 C．医疗保险

B．职业培训

D．再就业服务 E．职业介绍

23．我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（ACD）P359 A．监察执法主体及权限必须合法 C．实施监察必须正确适用有关规定

B．监察执法客体必须合法 D．监察执法程序必须合法

E．监察执法主体对其违法监察行为承担责任 24．劳动法产生时期的主要特点有（ABCE）P90

劳动和社会保障法第 12 页

A．劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸 B．劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始 C．全部劳动立法均缺少监督制度

D．劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 E．发展缓慢，并有所反复

注:劳动法发展时期的主要特点:1)涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践,它标志着劳动立法已由改善工人劳动

条件向改善工人社会地位的深层发展

2)社会保险立法逐渐独立,并涉及全部低工资雇员的养老,疾病,残废,失业和死亡 3)劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 4)劳动争议处理开始制度化 劳动立法全面发展阶段的主要特点:1)各国宪法均规定了公民的劳动权利和义务

2)劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

3)劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令,集体协议和个体合同

4)劳动争议协商和司法制度健全,包括自愿协商和强制协商,调解,仲裁和司法判决 5)建立了劳动执法监督

6)世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护,平等待遇,三方协商 劳动法变革阶段的主要特点:1)全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题

2)世界各国在劳动权利,变业促进 ,社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距 25．职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有(ABDE)P313 A．申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的

B．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的 C．职工对所在单位延期支付工伤待遇的 D．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 E．工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的 三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

判断正误，在题后的括号内，正确的划上“√”，错误的划上“×”，并说明其正确或错误的理由。

26．订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义

务，也可以委托他人代为履行该义务。（ 错）P131

劳动合同的履行遵循下列原则:1)亲自原则2)完全履行所以,不可以委托他人代为履行该义务. 27．在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（错）176

协商双方代表不仅可以是本企业内的成员,集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表.

28．失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。（错）P287 按月领取失业救济金

29．职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。（错）P309 70% 30．1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。（错） 四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31．促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？P289 32．劳动法有哪些特征？P44

33．公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？P23

34．我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的？P176 劳动和社会保障法第 13 页

35．根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？P287 五、论述题（本大题15分） 36．论工资给付的原则。P204－205 六、案例分析题（本大题10分）

37．A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题： （1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？ （2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？ （3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？ 答：1、合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。 2、成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。

3、A纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民法院确认。

全国2008年1月高等教育自学考试

劳动和社会保障法试题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（ D ）P129 A.劳动者主动辞职 B.劳动者自行离职 C.劳动者被依法开除 D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退

注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况) 1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的 2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A ）．．．．P176

A.1／3 B.1／2 C.／3 D.3／4

3.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（B ）P135 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 4.下列选项中属于劳动争议的是（ B ）P375

A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议 B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议 C.乙与所在单位工会发生的争议 D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议 注:劳动争议按主体性质可分为个体争议和集体争议, 按争议内容分为劳动报酬争议,辞退争议,工作争议.

5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（ C ）P267 A.10％左右 B.20％左右 C.30％左右 D.40％左右

注:根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的2%,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6% 劳动和社会保障法第 14 页

职工个人缴纳的基本医疗费,全部计入个人账户.

企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。

国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%

6.住房公积金的所有权属于（A）P327

A.职工个人 B.职工所在单位 C.国家 D.职工个人和国家 7.劳动保护法的内容是（ A ）P217

A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度 B.工作秩序

C.劳动者的安全和健康 D.劳动者的权利 注:劳动保护法的主体:是在工作地的劳动者

劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序

8.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（ C ）P247 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 9.我国现行《最低工资规定》的施行时间是（C ）P197 A.2003年12月30日 B.2004年1月1日 C.2004年3月1日 D.2004年5月1日

注:我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是2004年12月1日 10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ D ）P357 A.县级人民政府 B.县级以上地方人民政府

C.县级人民政府劳动行政部门 D.县级以上地方人民政府劳动行政部门 11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（ B ）P248

B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施 C.被保险人自愿选择 D.统一适用新办法 12.社会保障法律关系的客体不包括（ C ）P66 ．．．A.资金 B.物 C.公民保障权 D.服务行为

注:社会保障法律关系的主体包括:1)保障人2)参保人3)受益人4)社会保障基金的受托人 社会保障法律关系的客体包括:资金,物和服务行为

13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（ B ）P335

A.生活问题 B.贫困问题 C.发展问题 D.稳定问题 14.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（ A ）P119 A.口头与书面的劳动合同

B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同(按不同期限的合同) C.全日制和部分时间劳动合同(按就业方式不同) D.公共部门与私营部门劳动合同(按不同身份)

15.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（ C ）P220 ．．．

A.40天 B.60天 C.90天 D.100天

16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ D ）P266 A.个人 B.集体 C.社会 D.国家 17.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（ B ）P278 A.取得国家的同意 B.缴纳失业保险费 C.无不良表现 D.不能同时享有最低生活保障

18.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（ D ）P363 A.县级人民政府 B.设区的市级人民政府 C.市级劳动保障行政部门 D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门 19.我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（ C ）P358 A.2002年12月1日 B.2003年12月1日 C.2004年12月1日 D.2005年12月1日 注: 我国现行《最低工资规定》的施行时间是2004年3月1日

20.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的P130

（ D ） 劳动和社会保障法第 15 页

A.产生 B.变更 C.解除 D.终止

注:经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销 为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的变更 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.失业保险基金主要由三部分组成，包括（BCE ）P286

A.失业救济金 B.用人单位和职工缴纳的失业保险费

C.失业保险基金利息收入 D.失业人员的基本生活费用 E.财政补贴 22.我国社会保险行政争议处理的程序包括（ABCD）P392

A.复查 B.行政复议 C.劳动仲裁 D.行政诉讼 E.行政监督 23.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ABCDE）P189 A.合法原则 B.平等原则 C.合作原则 D.利益兼顾原则 E.维护稳定原则 24.劳动法发展时期的主要特点有（ABCD）P90

A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践 B.社会保险立法逐渐独立

C.劳动争议处理开始制度化 D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

注:劳动立法全面发展阶段的主要特点:1)各国宪法均规定了公民的劳动权利和义务

2)劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

3)劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令,集体协议和个体合同

4)劳动争议协商和司法制度健全,包括自原协商和强制协商,调解,仲裁和司法判决 5)建立了劳动执法监督

6)世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护,平等待遇,三方协商 劳动法变革阶段的主要特点:1)全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题

2)世界各国在劳动权利,变业促进 ,社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距

劳动法产生时期的主要特点:1)劳动法保护的主体首先是童工,然后逐渐向女工和全体工人劳动法的内容从限制童工

的劳动时间开始

2)产业革命的先驱英国,自然地充当了劳动立法的先头军

3)全部劳动立法均缺少监督制度 4)发展缓慢,并有所反复 25.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（BCE）P311 A.伤残抚恤金 B.丧葬补助金 C.供养亲属抚恤金 D.工伤医疗金 E.一次性工亡补助金 三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

26.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。P119（错） 未规定合同

27.某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（对）P198

28.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（错 ） 贷款本息P330

29.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（ 错）定点医院和定点药店P270

30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（ 错 ）P129 四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？ P293 32.劳动关系有哪些特征？P49

33.社会保障法有哪些基本原则？P59 34.根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？P176 劳动和社会保障法第 16 页

35.按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？P311 五、论述题（本大题15分）

36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。P212 六、案例分析题（本大题10分）

37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题： （1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？ （2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？

（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金？为什么？

答：1、不成立。因为需对职工培训或者调岗，如确定不能胜任可以解除。

2、应当支付经济补偿金，并提前30天书面通知对方，因单位事先违反劳动法的有关

全国2008年10月自学考试劳动和社会保障法试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（B）271 A．半年 B．1年 C．2年 D．3年

2．按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ C ）287

A．6个月 B．12个月 C．18个月 D．24个月 3．女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（ B ）243 A．40岁 B．45岁 C．50岁 D．55岁 4．社会保障关系的特征不包括（ A ） 54

A．保障的普遍性(待遇支付延期性) B．内容的经济性

C．主体的多方性 D．法律部门的多样性 5．公民的生存权不包括（ A ）7

A．社会保障权 B．健康权 C．劳动权 D．生命权 6．违反劳动法的法律责任的类型不包括（ D ）P74

A．赔偿责任 B．行政责任 C．刑事责任 D．民事责任

7．在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（ D ） 134

A．明示条款 B．商定条款 （也称补充条款，指依法由合同双方当事人协商产生的合同条款） C．依法条款 D．法定条款

8．下列表述中不属于社会合作协议特征的是（ D ） 183

A．多主体 B．内容广泛 C．依靠协议各方信誉与合作来保障履行 D．强制性 9．劳动合同的乙方是指（ B ）118

A．用人单位 B．劳动者 C．公司老板 D．法定代表人 10．集体合同生效的标志是（ D ）179

A．合同文书经过职工代表大会讨论通过 B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 11．有关集体协商代表的表述，下列错误的是（ C ）

A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定 B．每方代表至少3人，并且人数对等 C．各方都要有一个首席代表 D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意 12．制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（ D ） 195

A．物价水平 B．家庭人口状况 C．住房状况 D．城乡收入差距 (社会平均收入水平) 13．根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（ D ） 197

A．全国最低标准 B．行业最低标准 C．当年最低标准 D．当地最低标准 劳动和社会保障法第 17 页

14．劳动保护法的主体是（ B ）217

A．用人单位 B．工作地的劳动者 C．劳动保障部门 D．工会 15．按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（ C ）224 A．10小时 B．9小时 C．8小时 D．7小时

16．根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（ C ） 295 A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险（除意大利以外） D．医疗保险

17．国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（ B ） 267（即超过这个水平的医疗费用可以由社会统筹基金支付，个人分担10%左右。） A．5%左右 B．10%左右 C．15%左右 D．20%左右 18．《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（ C ）392 A．10天内 B．15天内 C．20天内 D．30天内

19．根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（ D ）388 A．职工代表 B．工会代表 C．用人单位代表 D．劳动行政部门负责人 20．下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（ C ） 374

A．特定法律关系主体之间的纠纷 B．基于合同或法律规定的义务而发生

C．关系到当事人的财产利益 D．围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生 二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（ ABC ）P51 A．政府部门劳动关系 C．营利组织劳动关系 E．集体劳动关系

注:劳动关系根据主体和内容进行分类:狭义劳动关系,相对劳动关系和广义劳动关系 根据就业性质进行分类:雇用劳动关系,聘用劳动关系,录用关系和任命关系. 根据组织状态进行分类:集体劳动关系,个体劳动关系

根据用人单位注册地进行分类:国内劳动关系,外资劳动关系和外国劳动关系 根据劳动关系合法与否进行分类:正规劳动关系和非正规劳动关系 22．无效劳动合同的确认机关有（ CD ）P125 A．用人单位的工会组织 C．劳动争议仲裁委员会 E．律师事务所

23．下列不能作为最低工资组成部分的有（ABCDE ）P198 ．．A．加班加点工资

C．法定的劳动者保险福利待遇 E．高温劳动补助

注:不能作为最低工资组成部分的:1)延长工作时间工资2)中班,夜班,高温,低温,井下,有毒有害等特殊工作环境,条件下的津贴3)法律,法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

24．职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（ ABC ）P311 A．丧葬补助金 C．一次性工亡补助金 E．配偶安置费

25．《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（ ABC ）P311 劳动和社会保障法第 18 页

B．供养亲属抚恤费 D．子女教育费 B．下井劳动津贴 D．夜班补助

B．县级以上的工会组织 D．人民法院

B．非政府非营利组织劳动关系 D．个体经济组织劳动关系

A．拒不接受劳动能力鉴定 C．被判刑正在收监执行 E．已享受更优的养老保险待遇

注:四条:1)丧失享受待遇条件的.2)A 3)B4)C

B．拒绝治疗

D．经治疗完全恢复劳动能力

26．根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有P391

（ABD ）

A．用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议 B．小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议 C．小林因住房补贴而与企业发生的争议

D．小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议 E．小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议

三、判断说明题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。 27.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。（X ）P62 用人单位和职工是劳动法律关系的主体

28.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。X P131

29.根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。（ X ）P208

30.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。（X ）P334

最低生活保障即帮助贫困线以下家庭达到贫困线以上生活水平的社会保障制度的安排,属于社会救助范畴. 四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 31.劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？ 32.简述集体协议与劳动合同的不同之处。 33.中国三方协商的基本原则是什么？

34.女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？

35.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金须满足哪些条件？ 五、论述题（本大题12分）

36.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。 六、案例分析题（本大题15分）

37.谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。 问：（1）谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？（5分）

（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？（5分） （3）单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？（5分）

劳动和社会保障法第 19 页

2009年1月自考劳动和社会保障法试题 课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列 出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以下不属于劳动法律关系要素的是（ A ）P62 A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体

C. 劳动法律关系内容

D. 劳动法律关系客体

2.我国《劳动法》发生效力的时间是（ A ）P45 A. 1995年1月1日

B. 1994年7月5日

C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日 3.我国公民的劳动权不包括（ B ）P9

A. 公民就业权 B. 公民健康权 C. 职工参与权 D. 劳动者结社权

4.三方协商机制中的三方不包括（ D ）P186 A. 政府

B. 雇主 C. 雇员组织

D. 劳动者个人

5.劳动合同关系的双方为（A ）P118 A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门

D. 工会与劳动行政部门

6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（ C ）P125 A. 审批通过之日

B. 实际履行之日 C. 依法订立之日

D. 提交公证之日

7.集体劳动关系中雇员主体必须是（ B ）P151 A. 雇员个人 B. 雇员的组织 C. 雇员的代表

D. 全体雇员

8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ B ）P129

A. 劳动合同期满 B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D. 劳动者提出解除劳动合同

9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（ A ）

A. 当期支付(年内支付的工资、津贴、奖金、红利) B. 定期支付 （社会福利、员工福利、??）期支付

D. 即时支付

10.劳动保护法的客体是（ B ）p127 A. 工作地的安全设施

B. 劳动者的安全健康 C. 劳动者 D. 工作地的管理制度

11.在我国，未成年工是指（ D ）P229

A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者 B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者 C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者

D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者

12.我国的最低工资标准实行（ C ）P195

劳动和社会保障法第 20 页

C. 延

A.雇员和雇主 B.雇员和雇主组织 C.雇员组织和雇主 D.政府和雇主组织 9.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( A )P181 A.参与对话的主体是不同社会群体

B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议 C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制

D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题 10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是( B )P176 A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应 C.代表本方参加集体协商争议的处理

D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 11.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是( C )P200

A.加班工资 B.奖金 C.福利 D.津贴

12.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的A p227 A.150％ B.200％ C.300％ D.400％ 13.根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括(B )P198

A.计件工资 B.加班工资 C.计时工资 D.提成工资 14.下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是( B )

A.养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.医疗保险 15.在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是( B )P334

A.适用范围 B.最低生活标准 C.待遇水平 D.资金来源 16.基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的( B )P247个人缴费4%-8% A.10％ B.20％ C.30％ D.40％

17.《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的C P268 A.2倍左右 B.3倍左右 C.4倍左右 D.5倍左右

18.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是( B )P312 A.原用人单位 B.承继单位 C.两单位共担 D.由被保人选择其一 19.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为( B )p272 A.90天 B.105天 C.120天 D.150天

20.我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过( D )P310 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

2l.劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括( ABCDE )p385 A.自己决定是否提起劳动争议处理 B.自主选择是否申请调解

C.自主选择是否接受仲裁决定 D.自主选择是否申请仲裁 E.自己决定是否进行协商

22.违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素是(ABCDE )P76五个元素必须同时具备另有无过错规 A.责任人 B.违法行为 C.损害后果 D.因果关系 E.主观过错 23.以就业方式为标准，可将劳动合同分为(BD )P120

A.口头劳动合同 B.全日制劳动合同 C.书面劳动合同 D.部分时间劳动合同 E.公部门与私营部门劳动合同

24.应当停止失业者享受失业救济的情形有(ABCDE )P288重新就业、无正当理由，不解释介绍工作 A.移居境外 B.被判刑收监执行 C.享受基本养老保险待遇 D.被劳动教养 E.应征服兵役 25.我国医疗保险改革的基本原则包括(BCD )P266

A.国家投资与社会捐助相结合 B.广覆盖和低水平的立法原则

C.社会统筹和个人帐户相结合D.建立多支柱的医疗保险体系E.个人缴费与单位缴费相结合 三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分) 判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

26.林某1996年起在甲单位工作，所订劳动合同在2008年5月到期，甲单位终止与林某的劳动合同，林某不应当获得经济补偿金。( )

劳动和社会保障法第 26 页

27.某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。P173 ( x )

28.某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能擅自决定。( x )p227 29.住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。（x ）P327属职工个人所有 30．多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。（x ）p242国家基本养老保险立法、个人养老储蓄立法、企业补充养老保险立法

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 31．简述违反劳动法的法律责任类型。 32．根据《集体合同规定》，有哪些情形时可以变更或解除集体合同或专项集体合同？ 33．劳动保护法具有哪些主要特征？

34．简述最低生活保障标准的概念与法律特征。 五、论述题（本大题12分）

35．论社会保障关系的产生、变更与消灭，并举例说明。 六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

36.2008年，某印刷厂由于承接的订单较多，决定对人员优化组合，充实生产第一线，因此决定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。但钱某认为印刷车间工作太繁重，而且劳动合同约定的工作岗位就是会计，所以坚决不同意。2月，在该印刷厂工作了10年的赵某的劳动合同期限届满。赵某提出要与印刷厂订立无固定期限劳动合同，印刷厂根本不同意。印刷厂认为赵某年龄偏大，他们连固定期限劳动合同都不愿签订，更不用说无固定期限劳动合同。3月，孙某严重违反了印刷厂的规章制度，印刷厂决定解除其劳动合同，但孙某认为，自己属于孕期女职工，不得解除劳动合同，并出具了该市妇幼保健院的证明。请回答以下问题：

(1)印刷厂调整钱某工作岗位的决定，钱某是否应该服从?为什么?(3分) (2)印刷厂是否应该与赵某签订无固定期限劳动合同?为什么?(3分) (3)印刷厂能否解除与孙某的劳动合同?为什么?(3分)

37.2005年7月，周某大学毕业后初次参加工作即与某企业签订了为期2年的劳动合同，该企业依法为其办理了各类社会保险。10月初在与朋友外出郊游时，周某不慎摔伤，经过三个月治疗后基本康复，但右手指关节神经受损后严重影响了其手指的灵活性，使其无法再从事原来的精密仪器操作，而单位又无其他合适的工作，于是，双方协商解除了劳动合同。2006年1月15日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。

问：(1)周某是否应当领取失业保险金?为什么?(5分) (2)周某能否享受医疗保险待遇?为什么?(4分)

全国2010年10月自学考试劳动和社会保障法试题

课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( B )16-356 A．劳动部 B．国务院

C．县以上的地方人民政府劳动行政部门 D．人力资源与社会保障部

2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括( D )17-385 ．．A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位 B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人

劳动和社会保障法第 27 页

C．与劳动争议标的有利害关系职工团体

D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括( C )16-358 ．．．A．教育与处罚相结合的原则

B．高效、便民原则

D．公开、公正原则

C．维护劳动者与用人单位利益的原则

4．劳动行政复议的主要特点不包括( B )16-365 ．．．A．发生在劳动行政机关内部 C．上级复议下级的行政决定

B．需要有申请人提起

D．复议严格依照法定程序进行

5．劳动关系根据主体和内容分类不包括( D )2-50 ．．．A．广义劳动关系 B．狭义劳动关系 C．相对劳动关系 D．集体劳动关系

6．以下不属于公民劳动权内容的是( C )1-9 ．．．A．劳动者领取劳动报酬

B．劳动者在法定节假日休息

C．劳动者购买单位的住房 D．劳动者提起劳动争议处理 7．下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是( D )6-154 ．．．A．规定劳动条件 B．确立员工权益

C．协调雇主同雇员组织的关系 D．确立劳动关系

8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( A )7-181 A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议 B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织 C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制

D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题

9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( C ) 6-178 A．1/2，1/2 B．1/2，2/3 C．2/3，1/2 D．2/3，2/3

10．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( A )8-200 A．红利 B．福利 C．年金 D．股权期权

11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过( B )9-227 ．．．．A．24小时 B．36小时 C．48小时 D．60小时

12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是( A )8-198 ．．．A．病假 B．年休假 C．探亲假

D．婚丧假

13．劳动合同的变更是指劳动合同的( C )5-127 A．主体变化 B．客体变化 C．内容变化 D．客体与内容变化

14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( D )11-270 劳动和社会保障法第 28 页

A．12个月 B．15个月 C．18个月 D．24个月

15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到( B )10-247 A．10年 B．15年 C．20年 D．25年

16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( B )13-312 A．实际承包人

B．职工劳动关系所在单位

C．各方共担 D．由被保人选择其一

17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( B )11-267 A．5％左右 B．10％左右 C．15％左右 D．20％左右

18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( A )10-247 A．国家 B．企业 C．被保人

D．三方共担

19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( C )15-334 A．社会保险 B．社会福利 C．社会救助 D．社会优抚

20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( B )13-294 A．养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有( ABDE )16-366 A．不实行调解原则

B．诉讼期间不停止对行政决定的执行 C．调解是诉讼的必经程序

D．人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查 E．人民法院按照司法程序进行审查

22．关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有( ABDE )3-78 A．在空间上的适用范围是中华人民共和国领土 B．通常是在新法颁布时宣布其生效的时间 C．对所有中国公民适用

D．对所有劳动者和用人单位适用

E．对人的适用是在法律规定中加以明确规定

23．以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为( ACE )5-119 A．无固定期限劳动合同

B．全日制劳动合同

C．固定期限劳动合同 D．部分时间劳动合同 E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳动和社会保障法第 29 页

24．根据国务院《医改决定》，以下说法正确的有( ABCDE )11-266 A．基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳 B．建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户 C．确定了统筹基金的起付标准 D．确定了统筹基金的最高支付限额 E．允许建立企业补充医疗保险计划

25．职工个人依法可以提取住房公积金的情形有( ABE )14-330 A．移居境外 B．离退休 C．环球旅游 D．购买新住房 E．翻修自住住房

三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。 26．有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。( ? ) 1-5 答：劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。

27．在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代 表签字，集体合同在双方签字后生效。( ? ) 6-178 答：

集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方 首席代表签字。集体协议的生效时间由集体协议加以规定。

28．某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。 由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。( ? ) 9-227 答：

《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资 报酬。

29．医疗保险关系就是参保人、医院和社会医疗保险经办机构三方的关系。( ? ) 11-254

答：医疗保险关系即医、患、保三方关系；患者方包括参保人（负有缴费义务的人）和受益人；医方包括医院、医生和药店等；保方包括社会医疗保险和商业医疗保险的经办机构。 30．住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。( ? ) 14-330

答：《住房公积金管理条例》规定住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 31．简要回答劳动关系的分类方法。2-50

答：（1）根据主体和内容进行分类，包括：狭义劳动关系、相对劳动关系和广义劳动关系； （2）根据就业性质进行分类，包括：雇用劳动关系、聘用劳动关系、录用关系和任命关系； （3）根据组织状态进行分类，包括：集体劳动关系、个体劳动关系；

（4）根据用人单位性质进行分类，包括：政府部门劳动关系、非政府非营利组织劳动关系和营利组织劳动关系； （5）根据用人单位注册地进行分类，包括：国内劳动关系、外资劳动关系和外国劳动关系；

（6）根据劳动关系合法与否（是否签订劳动合同）进行分类，包括：正规劳动关系和非正规劳动关系。 32．简要回答特殊保护法的定义及主要特征。9-227

劳动和社会保障法第 30 页

答：特殊保护法即对特殊劳动者群体实施保护的法律规范的总称。特殊保护法的主要特征： （1）特殊保护适用于特殊群体，包括女职工和未成年职工； （2）基于生理健康的需要，被保护劳动者的部分劳动权利受到限制。 33．根据《集体合同规定》，集体协商会议应当遵循哪些原则?6-174 答：（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （2）相互尊重，平等协商； （3）诚实守信，公平合作； （4）兼顾双方合法权益； （5）不得采取过激行为。

34．简要回答我国《城市居民最低生活保障条例》所确定的覆盖范围和资格要求。15-342

答：（1）持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

（2）我国城镇居民最低生活保障的对象不仅包括传统的“三无”对象，而且城镇居民家庭的人均收入只要低于最低生活保障线，就有权从当地人民政府获得基本生活物质帮助。

（3）“三无”的城市居民，按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受。

（4）尚有一定收入的城市居民，按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。 五、论述题(本大题12分)

35．论劳动法律关系的产生、变更和消灭，并各举一例说明。2-63 答：一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念

1、劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系．明确了双方的权利和义务。

2、劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。

3、劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止。 二、劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据

劳动法律关系的产生、变更和消灭必须依据一定的事实。能够引起法律关系产生、变更和消灭的事实是法律事实。法律事实分为法律行为和法律事件。

1、法律行为是当事人有意识进行的各种活动，包括合法行为和违法行为，达到法定退休年龄申请领取养老金为合法行为；受益人死亡后他人冒领其养老金的为违法行为；

2、法律事件是在当事人意志之外发生的事情，如年老、患病和工伤。 六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

甲企业2008年1月招聘了会计张某，并从乙企业高薪挖来技术人员王某，均签订了劳动合同。甲企业渐渐发现了一个怪现象：张某在工作时间老是磨磨蹭蹭，一般不做帐，喜欢把工作带到家里去做，但第二天总能漂亮地完成工作。8月份，税务机关到甲企业查帐，虽然帐目清楚，也没出什么问题，但张某的表现没有一点专业水准，甲企业深为怀疑。经多方查证，张某伪造了注册会计师证书。同月，乙企业以甲企业高薪挖人致使王某不辞而别给其造成20万元损失为由要求甲企业承担连带赔偿责任。

（1）假设甲企业在招聘简章中明确要求会计需为注册会计师，甲企业可否以张某在试用期间被证明不符合录用条件解除与张某的劳动合同?为什么?(3分) 5-125

劳动和社会保障法第 31 页

答：不可以。因为根据我国《劳动法》的规定，劳动者不具备该用人单位的招用条件属于 主体不合格，而主体不合格的劳动合同是整体无效的劳动合同。材料中张某伪造了注 册会计师证书，不具备甲企业的招用条件，因而其与张某的合同本身就是无效的，解 除也就谈不上了。

（2）甲企业与张某之间的劳动合同该如何处理?为什么?(3分) 5-125

答：应当按劳动合同无效情况处理。如果双方没有争议，要依据法律规定，清理由无效合同产生的债权和债务，如果有争议，向劳动争议仲裁机构或者法院提出确认合同无效的申请。合同确认无效之后，分清责任方，承担责任。张某显然应当为该无效合同负责，赔偿甲企业因此遭受的经济损失。

（3）假设乙企业因王某确实损失了20万元，甲企业应当承担连带赔偿责任吗?为什么?(3分) 5-139

答：应当。因为根据我国劳动法的相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带责任。

37．阅读下列案例材料，然后回答问题。

因管理不善和资金匮乏，某企业生产经营面临严重困难，被迫关闭受原材料涨价影响较大的两条生产线，企业职工陈某因此被裁员。裁员后，陈某一直未找到合适的新工作而靠领取失业保险金生活(因陈某在原单位参加了失业保险并履行缴费义务满6年)。在失业第13个月时，陈某因与邻居打架致其重伤而被判刑，收监执行3个月后，因有立功表现而提前获释。在社区工作人员的帮助下，陈某找到了一份短期工作，2个月后因故再次失业。

（1）依据相关法律规定，陈某被裁员后可以实际享受失业保险待遇的期限有多长?具体依据是什么?(5分) 12-287 答：18个月。依据我国《失业保险条例》的规定，失业人员缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月。陈某已经履行缴费义务满6年，所以他可以实际享受失业保险待遇18个月。 （2）陈某再次失业后，还能否享受失业保险待遇?为什么?(4分) 12-287

答：不能。因为我国《失业保险条例》规定，重新就业后再失业的，缴费时间重新计算。陈某重新就业缴费的时间只有2个月，没有达到12个月的要求，因此不能享受失业保险待遇。

全国2011年1月自学考试劳动和社会保障法试题

课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（ D ）P375 ．．A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷 B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷 C.社会保障争议可能发生在多个主体之间 D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（ A ）P361 ．．．A.组织安排劳动保障监察员的考试 B.检查用人单位遵守法律法规的情况

C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 D.宣传劳动与社会保障的法律法规

劳动和社会保障法第 32 页

3.劳动行政复议的主要特点不包括（B ）16-365 ．．．A.发生在劳动行政机关内部 B.需要有申请人提起 C.上级复议下级的行政决定 D.复议严格依照法定程序进行

4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（ D ） ．．A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理 D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼 5.以下属于劳动关系主体的是（ C ）P51 A.国家机关公务员 C.宾馆大堂经理

B.现役军人 D.家庭保姆

6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（B ）P83不肯定 A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源 B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源

C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源

D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源 7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（ A ）P305 A.工伤保险 C.失业保险

B.养老保险 D.医疗保险

8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的（ A ）P335 A.贫困问题 C.公正问题

B.稳定问题 D.发展问题

9.养老保险社会统筹账户的资金属于（ D ）P247 A.企业所有 C.被保险人所有

B.国家所有 D.全体缴费人共有

10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（ C ）P267 A.5％左右 C.10％左右

B.8％左右 D.15％左右

11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（B ）P312 A.借调单位 C.两单位共担

B.原用人单位 D.由被保人选择其一

12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（ D ）P271 A.养老保险 C.失业保险

B.工伤保险 D.医疗保险

13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过．．．D ． P310 A.3个月 C.9个月

B.6个月 D.12个月

劳动和社会保障法第 33 页

14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（D ）P140 ．．．．A.1个月 C.3个月

B.2个月 D.6个月

15.建立集体劳动关系的法律基础是（C ）P151 A.人身自由 C.结社自由

B.劳动自由 D.行为自由

16.下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（ B ）P183 ．．．A.多主体 C.内容广泛

B.由国家强制力来保证实施

D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行

17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（ C ）P176 ．．A.参加集体协商视为提供了正常劳动

B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长

C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同 (除出现法律规定的情形) D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位 18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（ A ）P200 A.福利

B.奖金

C.津贴 D.红利

19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的 B p227 ．．．A.150％ C.300％

B.200％ D.400％

20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（B ）P199

用人单位支付工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准每两年最少调整一次 A.计件工资

C.劳动者应缴纳的住房公积金

B.高温津贴

D.劳动者应缴纳的社会保险费

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（ ABCDE ）P388-389 A.它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度 B.仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定

C.仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案 D.劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼

E.对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行 22.以下属于社会保障法律关系主体的有（ABCDE ）P65 A.社会保障的发起人或提供者(保障人)

B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人（参保人） C.享有社会保险待遇请求权的职工（受益人）

D.社会保障基金的受托人（社会保障基金的受托人）

劳动和社会保障法第 34 页

E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人（受益人）

23.大养老保险的覆盖对象及其风险范围包括（ACD ）P234 A.参保人的老年生活风险 C.参保人的病残风险 E.遗属的病残风险

24.关于工伤保险待遇争议的处理，可以申请行政复议的有（ABCD ）P313 A.申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的 B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

C.签订服务协议的医疗机构，辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的 D.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有争议的 E.有关单位和个人认为有其他理由的

25.以合同形式为标准，可将劳动合同分为（ AC ）P119 A.口头劳动合同 C.书面劳动合同

E.公共部门与私营部门劳动合同

三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。 26.劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。（X ）P288 27.住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。（X ）328 28.患者是医保合同的主体之一。（ X ）270

29.某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。（ X ）168

30.某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。（ X ）227

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

31.根据《集体合同规定》，集体协商双方代表应当如何产生?P176 32.确定和调整月最低工资标准应当参考哪些因素?P195 33.简要回答我国公民享有的基本生活保障措施。 34.简要回答我国住房改革的基本原则和主要内容。 五、论述题(本大题12分)

35.论劳动与社会保障法律规范的概念及其逻辑结构的构成要素。P72 六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

李某是我国某集团公司的业务骨干，该公司依法为其办理了各类社会保险。2006年初，李某奉命前往南亚某国开拓海外业务，并在当地办理了包括工伤保险在内的相关保险。2006年10月，李某在外出洽谈业务途中，不幸遭遇车祸，虽经医院救治而逐渐康复，但已部分丧失劳动能力。 (1)李某是否构成工伤?为什么?(3分)

(2)李某可否要求享受双重工伤保险待遇?为什么?(3分)

(3)若李某要求回国休养，并变更工作岗位，单位是否应予满足?为什么?(3分) 劳动和社会保障法第 35 页

B.全日制劳动合同 D.部分时间劳动合同 B.参保人的疾病风险 D.遗属的基本生活风险

37.阅读下列案例材料，然后回答问题。

吴某、周某从2004年起就在某酒店上班，吴某打扫清洁，周某负责大堂接待。但只有周某与酒店签订了书面劳动合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到酒店上班了。她们不服，但酒店经理认为：(1)酒店与吴某未签订书面劳动合同，双方之间属于劳务关系，可随时终止；(2)酒店规章制度早已明确规定，大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕，周某明知故犯，严重违规，酒店有权解除劳动合同；而且周某的劳动合同已经到期，也该自动终止。

(1)酒店与吴某之间因未签订书面劳动合同而属于劳务关系吗?为什么?(3分) (2)酒店能否以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同?为什么?(3分) (3)周某的劳动合同应否终止?为什么?(3分)

全国2011年10月高等教育自学考试

劳动和社会保障法试题

课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是( D )P386 A.提交仲裁 C.申请法院调解

B.提起诉讼

D.提请劳动行政部门协调处理

2.下列薪酬中，属于延期支付的是(C )P200 A.加班工资 C.员工福利

B.夜班津贴 D.年终奖

3.劳动合同应当依法变更的情形是(A )P127 A.用人单位名称变更 C.用人单位法定代表人变更

B.用人单位发生合并、分离 D.劳动者要求提高待遇

4.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的( B )P267 A.2％左右 C.8％左右

B.6％左右 D.20％左右

5.狭义的劳动合同终止的法定情形不包括(A )P131 ．．．A.劳动者辞职 C.劳动者退休

B.用人单位解散 D.期限届满

6.职工甲平均每小时工资为10元，某周五单位安排其加班一小时，甲应领取的加班工资为( B )P227 A.10元 C.20元

7.在我国，未成年工的年龄是(A )P219 A.已满l6周岁未满l8周岁 C.已满16周岁未满20周岁

B.已满14周岁未满l8周岁 D.已满18周岁未满20周岁 B.15元 D.30元

8.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是(D)P270 A.患者

C.参保的用人单位

B.参保的劳动者 D.定点医院和药店

劳动和社会保障法第 36 页

9.李某与甲企业签订了为期2年的劳动合同，其试用期最长为( D )P140 A.1个月 C.3个月

B.2个月 D.6个月

10.根据《失业保险条例》，下列劳动者中有权领取失业保险金的是(D)P288 A.重新就业的 C.移居境外的

B.被劳动教养的 D.被企业开除的

11.劳动法产生的历史条件不包括( A )P88-89 ．．．A.资本主义国家的产生 C.进步学说的影响

12.社会保障法的特征不包括( B )P47 ．．．A.法律关系主体的三方性 C.内容丰富

B.保障待遇的确定性 D.体系庞杂

B.工业革命改变了社会结构 D.工人运动的兴起

l3.按照我国法律规定，劳动法是调整(C )P43 A.劳动关系的法律规范的总称

B.劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称

C.劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称 D.附随劳动关系法律规范的总称

14.以下不属于公民劳动权内容的是( ) ．．．A.劳动者领取劳动报酬 C.劳动者购买单位的住房

B.劳动者加入工会组织 D.劳动者获得职业培训机会

15.根据就业性质进行分类，劳动关系不包括( D )P51 ．．．A.雇佣劳动关系 C.录用劳动关系

B.聘用劳动关系 D.个体劳动关系

16.劳动法意义上的劳动者是指具有( D )P5 A.劳动行为能力的公民 C.就业愿望的公民

B.劳动权利能力和劳动行为能力的公民 D.劳动能力和就业愿望的公民

17.某厂在生产过程中发生了事故，死亡2人，重伤7人，该事故属于( C ) A.轻伤事故(一天，) C.死亡事故（1-2人死亡）

B.重伤事故（105天无死亡） D.重大死亡事故（死亡3以上）

18.社会保险争议行政复议必须坚持的原则是( A )P393（不调解、不开庭、被申请人负主要举证责任和只审查具体处罚合法性原则） A.不调解

C.申请人负主要举证责任

B.开庭审理

D.审查证据的可靠性

19.我国劳动和社会保障行政管理和执法机关是(B )P357 A.劳动部 C.人力资源部

B.劳动和社会保障部 D.人力资源和社会保障部

20.我国集体合同法定生效时间为(C )P179 A.双方首席代表签字之日 C.劳动行政部门审查通过之日

B.职工代表大会讨论通过之日 D.全体职工讨论通过之日

劳动和社会保障法第 37 页

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.下列劳动者中可以适用不定时工作时间的有( ADE)P225 A.企业高级管理人员 C.计件工（计件工作时间） E.长途运输人员

22.劳动合同订立过程中，劳动者应当向用人单位告知的个人信息包括( BCE ) A.工作经历 C.资格考试证明 E.婚姻状况

23.目前我国国家基本养老保险存在的主要问题有(ABCDE )P248 A.存在逃费欠费现象 C.养老保险立法缺位 E.存在较严重的收支差额

24.社会保障法的基本原则包括( ABCDE )P59-60(国际协调发展) A.公民权利保障 C.社会伙伴参与

E.建立多支柱的社会保障体系

23.25.下列属于社会保障法律关系主体的有( ABCDE )P65 A.社会保障的发起人或提供者

B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人 C.享有社会保险待遇请求权的职工 D.社会保障基金的受托人

E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人

三、判断说明题(本大题共6小题，每小题3分，共l8分)

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

26.某市2008年8月有10天处于高温天气，该市某厂职工张某8月份工资为760元，其中包括高温津贴100元。该市月最低工资标准为680元，该厂向张某支付的工资符合最低工资法的规定。( X )P199

27.根据《失业保险条例》的规定，我国失业保险中促进就业的原则主要体现于对自愿失业和不愿再就业的人不再支付失业保险金，失业保险基金并不会直接用于就业促进。( X )p289 28.劳动关系从劳动者和用人单位达成劳动用工的合意时成立。( X )p49

29.劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。( X )条件

（劳动者和用人单位存在劳动合同关系。、用人单位为劳动者进行出资培训或者出资招用等行为、劳动者和用人单位双方协商一致。劳动合同关系已成立为前提）

30.周某2003年5月起在甲公司工作，所订的书面劳动合同在2009年5月到期，甲公司在2008年1月提出解除劳动合同，双方达成解除劳动合同的协议。按照现行法的规定周某应当获得经济补偿金。( X )自动离职没有 31.公民劳动权就是就业权。(X )p6劳动权包括结社权、就业权、参与权 四、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分) 劳动和社会保障法第 38 页

B.国际责任和政府角色 D.公平与效率结合 B.覆盖范围窄 D.财务可持续性差 B.学历证明 D.血型

B.哺乳期女工(缩短工作时间) D.火车司机

32.简要回答我国劳动法律制度有关集体协商代表法律保护的相关规定。 33.简要回答工资集体协商的概念和法律效力。 34.简要回答劳动法律关系的构成。 五、论述题(本大题12分)

35.试述现收现付式、积累式养老保险法律制度的不同特征。 六、案例分析题(本大题共2小题，共22分) 36.(本题12分)阅读下列案例材料，然后回答问题。

2008年3月刘某与A公司签订了为期3年的劳动合同，约定刘某从事模具制作工作，为此，单位对刘某进行了为期10天的专项培训，支付培训费5000元。双方在劳动合同中约定，若刘某提前解除劳动合同，需双倍返还单位支付的培训费。8月，刘某突发疾病经住院治疗1周后，基本康复，但是由于病后精力不济，工作上连续两次发生质量事故，被扣发当月奖金。刘某觉得单位人情淡漠，遂萌生去意。恰逢同行业B公司高薪招聘技术熟练工，刘某前往应聘即被录用。于是，刘某于9月15日向A公司递交辞职书称身体不适，需回老家休养。第二天起，即不再到公司上班。随后，公司了解到刘某已在B公司工作。 (1)刘某的辞职行为是否合法?为什么?(3分)

(2)A公司可否要求刘某承担违约责任?A公司可否要求刘某双倍支付培训费并赔偿因其突然离职给公司造成的1万元直接经济损失?为什么?(5分)

(3)A公司可否要求B公司承担赔偿责任?为什么?(4分) 37.(本题10分)阅读下列案例材料，然后回答问题。

赵某于2007年1月到协兴卫生制品有限公司当轿车驾驶员，双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续。2007年5月7日，该公司董事长让赵某送其母亲回老家。返回公司途中，因发生交通事故死亡。当地交警大队作出《道路交通事故责任认定书》，认定赵某驾车车速太快，应负事故的主要责任。赵某亲属要求公司去申请工伤认定，但公司表示赵某不属于工伤，因为：(1)双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续；(2)赵某是替董事长办私事，并非其本职工作；(3)赵某在交通事故中负主要责任。

(1)赵某受伤是否属于工伤?为什么?请结合公司认为不是工伤的三项理由逐一分析。(7分) (2)如果赵某被认定为因工死亡，其直系亲属可以获得哪些待遇?(3分)

全国2012年1月高等教育自学考试

劳动和社会保障法试题 课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．我国现行《劳动法》生效的时间是( C )p95 A．1995年10月1日 C．1995年1月1日

B．1995年5月1日 D．1994年10月1日

2．下列薪酬中，属于当期支付的是( A )p200 A．年终奖

C．员工股权分享计划兑现的收益

B．员工福利

D．一次性伤残补助金

3．一般情况下，伤亡事故处理工作必须在法定期限内结案，该期限是( B )P223 A．60日内（劳动争议仲裁和判决） B．90日内 劳动和社会保障法第 39 页

C．120日内 D．180日内（特殊情况不超180）

4．建立集体劳动关系的法律基础是公民的( B )p151 A．劳动自由权 C．民主参与权

B．结社自由权 D．自主决策权

5．社会保障法的主体不包括社会保障关系的(D )p55 ．．．A．保障人 C．受益人

B．参保人 D．监督人

6．劳动监察法的适用对象范围不包括( D )p360 ．．．A．职业介绍机构 C．个体工商户

B．职业技能培训机构 D．劳动者

7．下列能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的情形不包括(D )p63-64 ．．．A．用人单位破产

C．单位工会与单位签订集体合同

B．劳动者死亡 D．劳动者结婚

8．狭义的劳动合同终止的法定情形不包括(D )p131 ．．．A．期限届满 C．劳动者退休

B．用人单位解散 D．劳动者被辞退

劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：<1>劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。<2>劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：<1>作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。<2>劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。<3>在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法(试行)》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。<4>用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。 

9．下列陈述中，属于社会养老保险特点的是( c )p233

A．老年人控制财产，对大家庭收入和风险进行集中调节，以承担保险责任（家庭养老保障） B．具有理智的人可以合理安排一生收入，以备年老之需（家庭） C．政府、雇主和个人共同筹集资金，并以多种方式经营

D．由市场解决老年基本生活问题，政府弥补及纠正市场失败因素造成的不良影响（国家养老） 10．社会保险争议行政复议必须坚持的原则是( B )P393 A．着重调解

C．申请人负主要举证责任

B．不开庭审理 D．审查证据的可靠性

劳动和社会保障法第 40 页

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/gzto.html